Logowanie
Logowanie. Proszę czekać
Nie posiadasz jeszcze konta? Zarejestruj się!
Przypomnij hasło
Rejestracja
Płeć: *

Administratorem danych osobowych jest Edipresse Polska SA z siedzibą przy ul. Wiejskiej 19 w Warszawie. Dane będą przetwarzane w celu świadczenia usług za pomocą portalu oraz w celach marketingowych zgodnie z zakresem udzielonych powyżej zgód.

Osoba podająca dane ma prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych osobowych oraz wyrażenie zgody na ich przetwarzanie jest dobrowolne. Dane mogą być udostępnione innym podmiotom z grupy kapitałowej Edipresse Polska SA.

Rejestracja. Proszę czekać
Nie możesz się zalogować? Przypomnij hasło
Masz już konto? Zaloguj się!
Odzyskiwanie utraconego hasła
Odzyskiwanie utraconego hasła. Proszę czekać
Nie posiadasz jeszcze konta? Zarejestruj się!
Masz już konto? Zaloguj się!

Poprzedni artykuł: Czy hormony mogą działać przez skórę? Poznaj alternatywę dla doustnej... Następny artykuł: Uczestniczki programu „Sablewskiej sposób na” na Forum Wizaz!

Urlop na czas miesiączki. Jesteście za takim rozwiązaniem?

Kobieta,
,
, tagi: urlop na czas miesiączki, polityka menstruacyjna, bóle menstruacyjne
Coexist z siedzibą w Bristolu ma być pierwszą brytyjską firmą, która wprowadzi urlop na czas menstruacji. Cel? Ulżyć kobietom i zwiększyć ich wydajność przez dopasowanie się do naturalnego rytmu pracowników.

Temat polityki menstruacyjnej powraca jak bumerang. Ostatnio głośno było o nim trzy lata temu, kiedy rosyjski polityk Mikhail Degtyaryov zaproponował, by pracujące kobiety miały prawo do dwóch dni – właśnie w czasie miesiączki – płatnego urlopu w miesiącu. Pomysł uznano wówczas za seksistowski i ryzykowny, ponieważ mógłby spowodować dyskryminację kobiet na rynku pracy.

W podobnym tonie wypowiadali się na ten temat polscy internauci, którzy radzili, by kobiety z bólem radziły sobie we własnym zakresie. Choć na forach pojawiały się i głosy aprobaty, większość uznała pomysł za totalną przesadę, a przede wszystkim za szkodzenie kobietom, które zazwyczaj w trakcie menstruacji są w stanie normalnie pracować.

Bex Baxter, właścicielka firmy Coexist, ma nadzieje, że taka polityka przyczyni się do stworzenia szczęśliwszego i bardziej produktywnego środowiska pracy. - Istnieje błędne przekonanie, że przerwy czynią firmy nieproduktywnymi. W rzeczywistości chodzi tu o synchronizowanie pracy z naturalnymi cyklami ciała – mówi.

Pomysł jest oczywiście kontrowersyjny i budzi zastrzeżenia. Takie urlopy mogą bowiem zagrażać zatrudnianiu kobiet i być wyrazem niesprawiedliwości wobec męskiej części załogi. Sytuację ratuje jednak zaufanie, którym Bex Baxter darzy swoich pracowników.

Coexist zatrudnia 31 osób, w tym zaledwie siedmiu mężczyzn. Ich szefowa zauważyła, że niektóre pracownice zginają się z bólu, jednak wstydzą się przyznać, z jakiego powodu. To głównie z myślą o nich zaproponowała wprowadzenie innowacyjnej polityki. Bex Baxter, która przyznaje, że sama cierpi z powodu bóli menstruacyjnych, postanowiła w końcu przełamać tabu. Jak powiedziała dziennikarzom, jest przekonana, że wszyscy jej pracownicy dają z siebie 100 proc. i nie będzie problemu z oszukiwaniem.

W trakcie jednej z dyskusji na temat swojego pomysłu usłyszała, że gdyby miesiączki przechodzili mężczyźni, taka polityka byłaby wprowadzona wcześniej. Niestety, jest jak jest, dlatego wyrozumiała szefowa wzięła sprawy w swoje ręce. Urlop, jaki zaproponowała swoim pracownicom, nie będzie oczywiście obowiązkowy, ale pozwoli na wprowadzenie bardziej elastycznego czasu pracy. W ten sposób ma zyskać także firma. W dyskusjach padł bowiem argument, że zaraz po miesiączce kobiety są trzy razy bardziej wydajne niż zwykle.

Wprowadzenie polityki menstruacyjnej z punktu widzenia kobiety ma wiele zalet. Pracodawcom taki pomysł mógłby być jednak nie na rękę. Wniosek? Odgórne wprowadzenie prawa do urlopu na czas miesiączki przyniosłoby więcej szkody niż pożytku, ale firma, która na podobny krok zdecydowałaby się z własnej inicjatywy, wbrew pozorom mogłaby zyskać na wizerunku i wydajności.

zdjęcia: Fotolia

Zobacz także

Komentarze

Ładowanie komentarzy...

Dodaj komentarz

Użytkownik niezalogowany

3 grudnia 2016, 01:29