[201803120851]

Napisane przez 21kasia21

Póki pracodawca ma "dowolność" w kwestii wyboru umowy dla pracownika, a poza tym opisana przez Ciebie praca, to jak dla mnie tylko zleceniówka.

Dla pracownika tak (np. czy będzie to umowa na okres próbny, na czas określony, nieokreślony itp.). Nie ma natomiast "wyboru" pomiędzy umową o pracę a umową zlecenia.

Art. 22 [Stosunek pracy]
§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

§ 1(1). Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

§ 1 (2) .Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1

Art. 281 [Katalog wykroczeń] Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: 1) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę, podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.

Moim zdaniem za mało jest danych, żeby przesądzać, czy powinna to być umowa zlecenie, czy umowa o pracę, a na pewno nie przesądzałabym w kategoryczny sposób.

Realnie natomiast, to musiałaby zainterweniować PIP lub ew. powództwo o ustalenie stosunku pracy (obie jednak czynności mają dużą szansę spowodowania, że pracę tę utracisz).