[Heledore]

Napisane przez ciassteczkowa

Ale musisz gdzieś dokładnie popytać, ja jednak bym poszła do inspekcji z tą twoją umową, ponieważ bardzo często się zdarza że umowa zlecenie ma podstawy umowy o pracę.

Wypowiedzenie umowy zlecenia

"Umowa zlecenie w znacznym stopniu różni się od umowy o pracę w zakresie wypowiedzenia. Umowa zlecenia może być wypowiedziana w dowolnym momencie przez każdą ze stron, a przepisy k.c. nie nakładają konieczności ustalania terminów wypowiedzenia.

tak, w umowie zleceniu nie trzeba zaznaczać okresu wypowiedzenia ale jeśli strony się zdecydują na taki zapis w umowie to ma on moc prawną. Dlatego autorkę wypowiedzenie obowiązuje. Ponadto każdą umowę można rozwiązać w każdej chwili za porozumieniem stron - ale zgodę muszą wyrazić obie strony. Jeśli pracodawca odrzuci wniosek pracownika o porozumienie stron to niestety ale autorka bedzie musieć przepracować te 30 dni.

ciekawą kwestią jest poruszona przez ciebie kwestia braku konieczności osobistego wykonania zlecenia. Autorka mogłaby znaleźć koleżankę, która przez 30 dni wykonywałaby zlecenie w zamian za nią-znalezienie "zastępstwa" spoczywa na zleceniobiorcy. Jednak znów jest ale... Niektórzy pracodawcy zawierają w umowie klauzule o osobistym wykonaniu zlecenia. I wtedy niestety furtka się zamyka.

Autorce ciężko doradzić bo nie znamy szczegółowych zapisów umowy - a te często bardzo odbiegają od książkowej charakterystyki umowy-zlecenia :/

Inspekcja Pracy nie zechce pomóc autorce ponieważ nie zajmuje się zleceniami. Umowy te podpadają pod kodeks cywilny podczas gdy IP zajmuje się tylko kodeksem pracy. IP zainteresuje się tylko w sytuacji jeśli autorka wykaże, że umowa zlecenie ma znamiona stosunku pracy. Jest to dość proste do udowodnienia, ale nie wiemy czy autorka chce się sądzić z obecnym pracodawcą o ustalenie istnienia stosunku pracy.
Ponieważ chce złożyć wypowiedzenie zakładam, że chce zakończyć przygodę z firmą X i raczej nie w głowie jej wielomiesięczne włóczenie się po sądach.