[Hildur]

Tak racja. Zle sie wyraziłam, dobrze że zauważyłaś. Okresu wyp. nie ma jeśli nie zostało zapisane w umowie i stosuje się przepisy KC Art. 746
§ 1. Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę.
§ 2. Przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę.

Kwestia tej szkody jest rzeczywiście skomplikowana. Chodzi tu o szkodę do której bezpośrednio przyczynił się wykonująacy zlecenie. Między szkodą a twoim działaniem musi być związek przyczynowy a pracodawca musi te szkodę wykazać. Musi być to rzeczywista, konkretna szkoda. takie rzeczy ciężko udowodnić i ten obowiązek ciąży na pracodawcy bo on wywodzi z tego skutki prawne.

Powiedzmy, że przez naszą nagła rezygnację nie zostało wykonane zamówienie albo pracodawca stracił klienta. Mamy szkodę. Ale jeśli jedynym problemem będzie to, że trzeba szukać kogoś na nasze miejsce albo inni musza przejąć nasze obowiązki to nie ma problemu.

Mam nadzieje, że to wyjasnienie trzyma sie kupy ;-).