Zwolnienie chorobowe

[fascinata]

Witajcie.

Od 3 miesięcy pracuję na pełnym etacie. Teraz dostałam kolejną umowę na 3 miesiące, a następna bedzie juz na czas nieokreslony.

Wg pracodawcy przysługuje mi poki co 1,66 dnia za kazdy kolejny przepracowany miesiąc. No więc zbieram sobie dni wolne na wakacje Nie wiem czy nie bede musiala od jutra isc na zwolnienie lekarskie bo jakies chorobsko mnie łapie. Czy jesli pojde na zwolnienie np na 3 dni, to pracodawca moze mi zabrac te 3 dni z urlopu wypoczynkowego?

[paczanga]

Nie może.

[SdC]

Pomysł co najmniej dziwny . A z jakiej racji?

[fascinata]

Zastanawiałam się tylko czy umowa na tak krótki czas okreslony nie rządzi się przypadkiem innymi prawami

[Fara25]

Nie potrzebnie się martwisz. Pracodawca nie ma prawa odliczyć Ci dni wolnych, jeżeli będziesz miała zwolnienie od lekarza.

[paczanga]

Napisane przez fascinata

Zastanawiałam się tylko czy umowa na tak krótki czas okreslony nie rządzi się przypadkiem innymi prawami

Nie, rządzi się takimi prawami jak umowa na czas określony, bo taką właśnie jest. I to też nie tak, że masz 1,66 dnia urlopu co miesiąc. W pierwszym masz proporcjonalnie 1,67 czyli 2 pełne dni, po drugim 3,33 czyli 4 pełne dni, i tak dalej, miejsca po przecinku zawsze w górę do pełnego dnia.

[charming21]

Znalazłam już odpowiedź na swoje pytanie.

[shaphire]

Witam,

nie chcę się rozpisywać, ale generalnie sytuacja wygląda tak:
było zebranie w firmie ze względu na brak niektórych pracowników na nadgodziny kierowniczka powiedziała że zwolni każdego kto w tym roku pójdzie na L4. poszłam ja ponieważ mam zapalenie oskrzeli, na L4 powinnam wylądować 2 tyg temu. Rozmowę nagrałam, podobnie jak kilka innych w podobnym tonie które były wcześniej. Mam pytanie, co mi radzicie jak dostanę wypowiedzenie ???

[201803120851]

Napisane przez shaphire

Witam,

nie chcę się rozpisywać, ale generalnie sytuacja wygląda tak:
było zebranie w firmie ze względu na brak niektórych pracowników na nadgodziny kierowniczka powiedziała że zwolni każdego kto w tym roku pójdzie na L4. poszłam ja ponieważ mam zapalenie oskrzeli, na L4 powinnam wylądować 2 tyg temu. Rozmowę nagrałam, podobnie jak kilka innych w podobnym tonie które były wcześniej. Mam pytanie, co mi radzicie jak dostanę wypowiedzenie ???

jaką masz umowę?

[nielegalnaa]

Ja bym wtedy taką sprawę zgłosiła do sądu pracy lub jeżeli jest to większa firma, a kierowniczka zarządza tylko jedną z filii zgłosiłabym sprawę do centrali. Oczywiście oni nie koniecznie muszą coś z tym zrobić, ale zawsze można próbować.

[shaphire]

mam umowę o pracę na pełny etat, firma średniej wielkości. Zastanawiam się czy nie poprosić jakiejś firmy prawniczej o bezpłatną pomoc, zrobiłaby ona tak żeby koszty sądowe pokryła ta moja firma.


aktualizacja:

dzwoniłam do jednej z najlepszych kancelarii, poprowadzą mi sprawę za darmo, tylko muszę poczekać aż mi dadzą wypowiedzenie.

[Niutella]

Zależy jaką masz umowę. Jeżeli na czas określony, to pracodawca może ją wypowiedzieć (ale nie w czasie trwania zwolnienia lekarskiego) bez podawania jakiejkolwiek przyczyny, więc prawdziwy powód nie będzie miał przed sądem żadnego znaczenia. Jeżeli zaś masz umowę na czas nieokreślony, to pracodawca będzie musiał podać w wypowiedzeniu prawdziwy i konkretny powód wypowiedzenia umowy. Nie może nim być korzystanie ze zwolnienia lekarskiego. Zatem będzie musiał wymyślić jakis inny. Jeżeli da Ci wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony z nieprawdziwą przyczyną, masz 7 dni na odwołanie się do Sądu Pracy, który bedzie badał, czy odana w dokumencie przyczyna jest prawdziwa. Jeśli uzna, że tak otrzymasz odszkodowanie lub przywróci Cię do pracy (badź uzna wypowiedzenie za bezskuteczne). W udowodnieniu nieprawdziwości tej przyczyny mogą pomóc nagrania. W sądzie zgłasza się konkretne roszczenia - nie interesuje go, ze pracodawca nieładnie postepuje, więc dopóki się nie odwołasz od wypowiedzenia nagrania nie mają żadnego znaczenia. Jedna
k tak jak juz napisałam wyżej - przy umowie na czas określony w ogóle nie mają znaczenia, bo w wypowiedzeniu nie trzeba podawać jego przyczyny.

[nadia060]

Hej mam pytanie od kwietnia mam prace (umowa o pracę) . W listopadzie miałam miały wypadek w zakładzie, zabrało mnie pogotowie i do dnia dzisiejszego ciągne zwolnienie. Chodze na rehabilitacje i ciagle się lecze, jednak jestem osobą młodą, mam 20 lat i z racji tego, że nie udało mi się zdać matmy na maturze zapisałam się do szkoły policealnej, żeby bezczynnie nie siedzieć. Prace mam dość ciężką, po wypadku nie mogę dźwigać ani siedzieć zbyt długo pochylona ale przecież nic mi się nie stanie jak będę mogła swobodnie siedzieć na wykładach Jednak zaświeciła mi się czerwona lampka. Mam skierowanie na badania do szkoły, wszystko jest ok ale co z ZUSem? Jestem ubezpieczona w pracy, (ZUS wypłaca mi teraz chorobowe) dodatkowo w szkole będe ubezpieczona. Na zajęciach musze mieć 50% frekwencji co jak jest napisane na broszurce kontroluje ZUS. Czy nie będe miała jakiś problemów, że w czasie kiedy jestem na L4 zapisałam się do szkoły? Czy mogę mieć z tego powodu jakieś nieprzyjemności? Proszę o odpowiedź bo jestem w tym temacie zielona

[semantique]

To chyba zależy czy l4 jest "leżące" czy nie. Na leżącym raczej nie można podejmować się niczego.

[nadia060]

zwolnienie jest "chodzace" ale boje sie, ze moga mi odebrac pieniadze czy cos. Orientujesz sie moze kto moze udzielic mi dokladnej informacji?

[diploma]

Napisane przez semantique

To chyba zależy czy l4 jest "leżące" czy nie. Na leżącym raczej nie można podejmować się niczego.

Tak wszystko zależy od tego jakie jest L4.

[semantique]

Napisane przez nadia060

zwolnienie jest "chodzace" ale boje sie, ze moga mi odebrac pieniadze czy cos. Orientujesz sie moze kto moze udzielic mi dokladnej informacji?

Najlepiej dowiedzieć się u źródła, czyli w ZUSie

[Vacancess]

Proszę Was o pomoc, bo już się zdołowałam

Od 20 października prowadzę własną, jednoosobową działalność gospodarczą. Niestety na początku miesiąca złamałam rękę i od 13 listopada jestem na zwolnieniu lekarskim. Niestety przez ten uraz nie mogę wykonywać swojej pracy więc moje miejsce pracy jest zamknięte.
I TU pytanie :
Czy to prawda, że jeśli prowadzę działalność krócej jak 3 miesiące to nie dostanę ANI GROSZA mimo, że nie mogę pracować?!

Błagam niech mnie ktoś oświeć, bo oszaleje

[Akkaaa155]

Na Twoim miejscu podskoczyłabym do najbliższego UP po poradę. Na pewno nie zjedzą, ale mogą wszystko jasno przedstawić

[21kasia21]

Napisane przez Akkaaa155

Na Twoim miejscu podskoczyłabym do najbliższego UP po poradę. Na pewno nie zjedzą, ale mogą wszystko jasno przedstawić

A co ma do tego UP? Jedynie kwestię dotacji, jeżeli była brana na jednoosobową działalność, można ich o tym poinfomować.

Za co Ty chcesz dostać pieniądze i od kogo?

[Vacancess]

Chodzi mi o zwolnienie lekarskie czyli pieniądze z ZUSu za czas mojej niedyspozycji.
Pierwszą składkę już opłaciłam a pieniędzy za czas kiedy jestem na chorobowym jak nie było tak i nie ma

[21kasia21]

Napisane przez Vacancess

Chodzi mi o zwolnienie lekarskie czyli pieniądze z ZUSu za czas mojej niedyspozycji.
Pierwszą składkę już opłaciłam a pieniędzy za czas kiedy jestem na chorobowym jak nie było tak i nie ma

To życzę powodzenia w tej kwestii.
Jeżeli wypadek zdarzył się w pracy, to szanse na jakieś pieniądze tam masz, ale aby się o to ubiegać, to sporo papierków jest i czekania. Inaczej- marne szanse.

[martul]

Napisane przez Vacancess

Chodzi mi o zwolnienie lekarskie czyli pieniądze z ZUSu za czas mojej niedyspozycji.
Pierwszą składkę już opłaciłam a pieniędzy za czas kiedy jestem na chorobowym jak nie było tak i nie ma

niestety jest 3 miesiące karencji jeśli opłacasz składkę i nic się nie da z tym zrobić :/

[Nunum]

Hej Mam pytanie, a nigdzie w necie nie moge znaleźć odpowiedzi
Pracuje na 1/2 etatu, umowa o prace. Jesli dostane zwolnienie lekarskie na okres 1 tygodnia, a w tym czasie powinnam byc w pracy np 3 dni a reszta wedlug grafiku mam wolna, to czy dostaje pieniadze tylko za te 3 dni, w ktorych mialam byc wpracy czy za pozostale dni wolne tez? Orientuje sie ktos?
Pozdrawiam

[olina_]

wydaję mi się, że kasę na l4 dostajesz za cały tydzień wg kodeksu pracy czyli 5 dni po 8 h nieważne czy pracujesz tak czy np co drugi dzień po12h. Ale mogę się mylić.

[pimboLowa]

grafik nie ma tutaj nic do rzeczy masz 7 dni zwolnienia, a 24 pracujące to za 7 dni dostaniesz 80% a za pozostałe pracujące 100% wynagrodzenia. Bynajmniej u mnie tak to wygląda.

[Karolajn93]

Cześć!
Byłam przed dłuższy okres na zwolnieniu chorobowym z poprzedniej pracy.
Miałam je mieć do 23 maja 2014. (dostawałam na 2 tyg) Akurat zaczełam się dobrze czuć i zaczełam szukać nowej pracy. Dostałam ją i podpisałam kolejną umowę od 22 maja 2013.
Czy z tego powodu mogę mieć jakieś nieprzyjemności w Urzędzie Skarbowym lub ZUS?

Pozdrawiam

[9bfc43f248fa3dd370e3b645ec22fc32ebbe1d0f]

w tym momencie masz podpisane dwie umowy o pracę na raz? w trakcie zwolnienia nie wolno Ci pracować i możesz mieć z tego powodu kłopoty.

[slonecznikow_a]

Sprawa wyda się (=będą kłopoty ) już niedługo, bo podczas składania raportów do ZUSu za maj...
Każdy pracodawca co miesiąc "informuje" ZUS o pracy swoich pracowników - ile zarobili (wysokość składek, itd) i czy mieli jakieś nieobcności - zwolnienia chorobowe, urlopu bezpłatne, itd.
W jednej firmie będziesz 22 i 23 maja na zwolnieniu chorobowym, a w drugiej będziesz wykazana tego dnia jako osoba pracująca...

[Kasiaa22]

...............