planowanie dziecka a umowa częściowo na czarno

[aicha3a]

Chciałabym się dowiedzieć czy któraś z Was miała taki przypadek, że dostawała minimalną krajową na umowie, a resztę pod stołem - i w tym czasie zaszła w ciąże i potem poszła na urlop macierzyński. Czy którejś z Was udało się dogadać z pracodawcą żeby podwyższył kwotę na umowie tak żeby dostawać całą kwotę na urlopie macierzyńskim a nie tylko minimalną krajową...?

Pracuje w branży sanitarnej jako kosztorysant, niestety w moim mieście jest większość firm traktujących pracowników w ten sposób. Przez rok szukałam pracy z lepszymi warunkami, jednak bezskutecznie. Nadszedł moment w którym planuje dziecko, i chciałam się dowiedzieć czy znacie takie przypadki? Co wtedy robić...

[201606270916]

Napisane przez aicha3a

Chciałabym się dowiedzieć czy któraś z Was miała taki przypadek, że dostawała minimalną krajową na umowie, a resztę pod stołem - i w tym czasie zaszła w ciąże i potem poszła na urlop macierzyński. Czy którejś z Was udało się dogadać z pracodawcą żeby podwyższył kwotę na umowie tak żeby dostawać całą kwotę na urlopie macierzyńskim a nie tylko minimalną krajową...?

Pracuje w branży sanitarnej jako kosztorysant, niestety w moim mieście jest większość firm traktujących pracowników w ten sposób. Przez rok szukałam pracy z lepszymi warunkami, jednak bezskutecznie. Nadszedł moment w którym planuje dziecko, i chciałam się dowiedzieć czy znacie takie przypadki? Co wtedy robić...

Przy dziadowskich praktykach pracodawcy pytając o to przed ciążą dostaniesz raczej wypowiedzenie a nie podwyżkę. Pytając w ciąży może już być za późno bo może odmówi ale już Cię przynajmniej nie zwolni.

Jedynym sposobem na zmianę jest nieprzyjmowanie takich prac. Niestety naprawdę dużo osób musiałoby tak myśleć żeby zadziałało. Podobnie jak z kryterium najniższej ceny - może nie byłoby złe, gdyby ludzie nie dawali debilnych cen które przekraczają ich możliwości.

Poza tym co do podwyżki, na macierzyńskim czasem i tak nie liczy się średnia za ostatni rok?

[pomocnik12]

Błędnie pisze o umowie na czarno. Pracujesz przecież na umowie o pracę czyli całkiem legalnie. pracodawca nie może też cię zwolnić ponieważ jesteś chroniona od dnia poczęcia. Wiele osób kombinuje tak, że jak się dowiaduje o ciapy to chce podnieść podstawę wynagrodzenia. Niestety ZUS się na to nie da złapać. Zawsze jest kontrola i bardzo często kończy się to tym, że podwyżka traktowana jest jako pozorna. Dużo na temat swoich uprawnień w ciąży dowiesz się w artykule "Uprawnienia pracownicy w ciąży ze względu na warunki pracy" dostępnym tu.

[aicha3a]

Napisane przez pomocnik12

Błędnie pisze o umowie na czarno. Pracujesz przecież na umowie o pracę czyli całkiem legalnie. pracodawca nie może też cię zwolnić ponieważ jesteś chroniona od dnia poczęcia. Wiele osób kombinuje tak, że jak się dowiaduje o ciapy to chce podnieść podstawę wynagrodzenia. Niestety ZUS się na to nie da złapać. Zawsze jest kontrola i bardzo często kończy się to tym, że podwyżka traktowana jest jako pozorna. Dużo na temat swoich uprawnień w ciąży dowiesz się w artykule "Uprawnienia pracownicy w ciąży ze względu na warunki pracy" dostępnym tu.

Nie jestem pewna czy dostawanie ponad 1000zł na rękę jest tak całkiem legalnie... Nie da się ominąć kontroli ? Np zwolnić się u pracodawcy a potem ponownie zatrudnić z lepszą umową? Wiem że to może się zdawać dla niektórych niemoralne (dla mnie też kiedyś by takie było) . Jednak chyba nikt nie chciałby dostawać na macierzyńskim 1200 jak normalnie dostaje 2500. Niestety jestem wykorzystywana w pracy, brak możliwości brania zwolnień lekarskich, z urlopem też mam ograniczone prawa, ale nie mogę sobie pozwolić na siedzenie na bezrobociu...

[21kasia21]

Napisane przez pomocnik12

Błędnie pisze o umowie na czarno. Pracujesz przecież na umowie o pracę czyli całkiem legalnie. pracodawca nie może też cię zwolnić ponieważ jesteś chroniona od dnia poczęcia. Wiele osób kombinuje tak, że jak się dowiaduje o ciapy to chce podnieść podstawę wynagrodzenia. Niestety ZUS się na to nie da złapać. Zawsze jest kontrola i bardzo często kończy się to tym, że podwyżka traktowana jest jako pozorna. Dużo na temat swoich uprawnień w ciąży dowiesz się w artykule "Uprawnienia pracownicy w ciąży ze względu na warunki pracy" dostępnym tu.

Nie chodziło Ci przypadkiem o poczęcie dziecka?
Autorka wątku, skoro jest osobą dorosłą, to już dawno została poczęta.

Z tą kontrolą, to nie przesadzaj, że zawsze jest kontrola z ZUS, bo nie jest zawsze. Kontrola jest w przypadku donosu oraz czegoś podejrzanego, np. zatrudnienie pracownica i wysłanie za niedługo na L4 z powodu ciąży. Zresztą wszystko i tak zależy od wielu czynników, a słowo zawsze jest zdecydowanie na wyrost.