Polecamy:

**21kasia21** · 2016-05-31, 22:02

Cytat:

Napisane przez syklamen

Bo na stażu jestem traktowana jak zwykły pracownik tyle że pracodawca nic mi nie płaci, a wymagania ma spore. Urząd rzuci parę groszy, aż nie wiem co mam zrobić z tak zawrotną sumą.

Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia

Ja, gdy miałam staż, to byłam zadowolona, że chociaż jakiś grosz mi wpadł i miałam pieniądze na zapłacenie raty za szkołę/rachunki/czynsz, a przy okazji jakieś tam doświadczenie zdobyłam i czegoś się nauczyłam. Co prawda niewiele mi to dało na przyszłość, bo nie poszłam w kierunku ukończonych studiów i odbytego stażu, ale miłego wspominam tamten okres, szefową i swoją "opiekunkę" z którą do dzisiaj mam serdeczny kontakt, mimo iż od tego czasu minęło kilka ładnych lat i obie rozjechałyśmy się po świecie

I kilka ładnych lat, ta suma była jeszcze bardziej zawrotna, uwierz mi

Poza tym Kolorowa89 już napisała, że zawsze możesz staż przerwać, gdy podpiszesz umowę o pracę lub cywilno-prawną.
Serio, nie widzę przeszkód, aby szukać czegoś na boku, na umowę

daria05, skoro masz coś pisać, to się dowiedz.
Zadzwoń do PUP, zapytaj opiekuna stażu.
My tutaj nie wiem, chociaż zgodzę się z tym, co napisała syklamen.
Poza tym, skoro to jest płatne, to kto Ci za to pokryje?

daria05 · 2016-06-01, 19:40

Cytat:

Napisane przez 21kasia21

daria05, skoro masz coś pisać, to się dowiedz.
Zadzwoń do PUP, zapytaj opiekuna stażu.
My tutaj nie wiem, chociaż zgodzę się z tym, co napisała syklamen.
Poza tym, skoro to jest płatne, to kto Ci za to pokryje?

pracodawca pokrył koszt tego egzaminu i czy w przypadku znalezienia przeze mnie pracy to czy mogę zrezygnować ze stażu nie ponosząc przy tym żadnych finansowych konsekwencji czy muszę zwracać za ten egzamin?

Ssanders · 2016-06-03, 09:54

Hej dziewczyny, kiedy najlepiej chodzić z kartkami obecności? Ostatniego dnia?

**201611240917** · 2016-06-03, 10:01

Cytat:

Napisane przez Ssanders

Hej dziewczyny, kiedy najlepiej chodzić z kartkami obecności? Ostatniego dnia?

Masz informacje na oświadczeniu, które dostałaś.
U mnie było między 1, a 5 dniem każdego miesiąca. I można wysłać.

syklamen · 2016-06-03, 17:22

Cytat:

Napisane przez Ssanders

Hej dziewczyny, kiedy najlepiej chodzić z kartkami obecności? Ostatniego dnia?

Ja mam nakazane nosić 1 dnia miesiąca.

szuszu26 · 2016-06-04, 20:11

Aplikowałam do Regionalnego Centrum Likwidacji Szkód (Poznań), zadzwoniono do mnie z zaproszeniem na rozmowę ale zrezygnuję, bo jest to staż 6 miesięcy od października (pełny wymiar pracy), a ja mam i tak studia dzienne

Byłam także na rozmowie wczoraj w Dziale Produktów Inwestycyjnych (W-wa), bo tam też aplikowałam - tutaj 3 miesiące, praktyka letnia. Rozmowa to najpierw test - czytanie ze zrozumieniem, odpowiedzi na pytania odnoście podanego fragmentu tekstu, trzeba zaznaczyć, czy dane stwierdzenie jest prawdziwe, fałszywe, czy może na podstawie tekstu nie da się jednoznacznie określić, czy jest prawdziwe czy fałszywe. Na 32 stwierdzenia jest 14 minut, co jest bardzo mało. Dalej już 'normalna' rozmowa - dlaczego taka aplikacja, coś o sobie, dlaczego takie studia itd

Wie ktoś jak płacą za praktyki (umowa o praktykę absolwencką) w PZU?

Takion94 · 2016-06-05, 08:46

Cytat:

Napisane przez syklamen

A czy stażysta może składać swój podpis (tzw parafke) na dowodach wpłaty od klientów, podpisywać przyjęcie poczty, przyjęcie pieniędzy w celu zaniesienia do banku itp?

Nie, jako stażysta nie musisz nic podpisywać, bo nie jesteś zwykłym pracownikiem.

---------- Dopisano o 09:46 ---------- Poprzedni post napisano o 09:33 ----------

Cytat:

Napisane przez 21kasia21

O ile miałabyś podpisaną odpowiedzialność materialną- to owszem.
Na stażu jesteś stażystą, a nie pracownikiem, więc nie odpowiadasz za popełnione błędy, obciążany jest Twój opiekun stażu.

A że czasem staże wyglądają, jak wyglądają to inna kwestia.
Z doświadczenia wiem, że jak są jakieś problemy stażysty z pracodawcą, to PUP i ich zbywa, niewiele ogólnie robi w tym kierunku. W firmie, gdzie pracowałam było tego multum, np. praca w soboty- oczywiście bez zgody starosty, praca na zmiany do 20.00- bez zgłoszenia tego w PUP, wyjazdy w teren- nie było to zgłoszone również w urzędzie, itd. Firma żyła ze stażystów, których niestety wykorzystywała, bo po stażu mimo deklaracji zatrudnienia ich nie zatrudniali. Firma dostała karę- przez 3 m-c brak stażysty, a że szef miał kilka firm, to znów na inną firmę wziął biednego stażystę i koło się zamykało...

Tak krótko? Gdy ja zgłosiłem skargę do UP na swojego pracodawcę to podobno dostał karę na 2 lata

**21kasia21** · 2016-06-05, 20:49

Cytat:

Napisane przez Takion94

Tak krótko? Gdy ja zgłosiłem skargę do UP na swojego pracodawcę to podobno dostał karę na 2 lata

Skarga, a niezatrudnienie stażysty po stażu to dwie inne rzeczy.
Tak samo mogę zapytać- dlaczego akurat 2 lata- skąd taki okres czasu, na jakiej podstawie przyznany? Pierwsze słyszę o czymś takim

Olcia2402 · 2016-06-05, 21:27

Wszystko zależy od miasta/regionu,w którym będziesz i działu. Od 1500 zł do ok. 2000 zł.

szuszu26 · 2016-06-06, 07:18

ale netto?

Takion94 · 2016-06-06, 11:44

Cytat:

Napisane przez 21kasia21

Skarga, a niezatrudnienie stażysty po stażu to dwie inne rzeczy.
Tak samo mogę zapytać- dlaczego akurat 2 lata- skąd taki okres czasu, na jakiej podstawie przyznany? Pierwsze słyszę o czymś takim

Z tego co mi wiadomo tak u mnie w UP jest. Złożyłem skargę na pracodawcę i przez okres 2 lat "podobno" nie mógł mieć stażysty.

**21kasia21** · 2016-06-06, 12:22

Cytat:

Napisane przez Takion94

Z tego co mi wiadomo tak u mnie w UP jest. Złożyłem skargę na pracodawcę i przez okres 2 lat "podobno" nie mógł mieć stażysty.

Jeżeli tak jest, to musi to być ustanowione w przepisach, nie można to "od se" dać komuś za coś 2 lata jakieś tam kary, bo ktoś tam złożył na kogoś skargę. I akurat tutaj to urzędy mają takie same przepisy.
Inna kwestia, zależy za co była ta kara, jak Twoje złożenie ów tej skargi miało wpływ na całokształt sytuacji, co zrobił pracodawca itd. Temat rzeka. Poza tym jak napisałam wcześniej, bo mam wrażenie, że piszemy o innych rzeczach... 3 m-ce kary, to kara za brak zatrudnienia stażysty po odbytym przez niego stażu, mimo posiadanie takiej deklaracji. A złożenie skargi i podany przez Ciebie okres czasu tejże kary nie są tożsame w przypadku niezatrudnienia stażysty

Takion94 · 2016-06-06, 13:07

Cytat:

Napisane przez 21kasia21

Jeżeli tak jest, to musi to być ustanowione w przepisach, nie można to "od se" dać komuś za coś 2 lata jakieś tam kary, bo ktoś tam złożył na kogoś skargę. I akurat tutaj to urzędy mają takie same przepisy.
Inna kwestia, zależy za co była ta kara, jak Twoje złożenie ów tej skargi miało wpływ na całokształt sytuacji, co zrobił pracodawca itd. Temat rzeka. Poza tym jak napisałam wcześniej, bo mam wrażenie, że piszemy o innych rzeczach... 3 m-ce kary, to kara za brak zatrudnienia stażysty po odbytym przez niego stażu, mimo posiadanie takiej deklaracji. A złożenie skargi i podany przez Ciebie okres czasu tejże kary nie są tożsame w przypadku niezatrudnienia stażysty

Ja złożyłem skargę na pracodawcę nie przez to, że mnie nie zatrudnił(to już sprawa drugorzędna), ale za to co wyprawiał. Wyzwiska, straszenie itd. Z tego co wiem przede mną mieli jeszcze jednego stażystę. Może on też interweniował. A 3 miesiące kary to moim zdaniem żadna kara. Po 3 miesiącach pracodawca ponownie weźmie sobie stażystę i to takie błędne koło.

**21kasia21** · 2016-06-06, 13:26

Cytat:

Napisane przez Takion94

Ja złożyłem skargę na pracodawcę nie przez to, że mnie nie zatrudnił(to już sprawa drugorzędna), ale za to co wyprawiał. Wyzwiska, straszenie itd. Z tego co wiem przede mną mieli jeszcze jednego stażystę. Może on też interweniował. A 3 miesiące kary to moim zdaniem żadna kara. Po 3 miesiącach pracodawca ponownie weźmie sobie stażystę i to takie błędne koło.

No właśnie, a to znacząca różnica

Opisywałam już w tym wątku, jak mój ex pracodawca traktował stażystów w swojej firmie, jakie przekręty robił...
Niestety PUP miał to gdzieś, a on im się śmiał prosto w twarz

I tutaj się z Tobą zgodzę. Może jakby kara była innego rodzaju (np. finansowa), to nieco inaczej by to wyglądało...

Takion94 · 2016-06-06, 14:38

Cytat:

Napisane przez 21kasia21

No właśnie, a to znacząca różnica

Opisywałam już w tym wątku, jak mój ex pracodawca traktował stażystów w swojej firmie, jakie przekręty robił...
Niestety PUP miał to gdzieś, a on im się śmiał prosto w twarz

I tutaj się z Tobą zgodzę. Może jakby kara była innego rodzaju (np. finansowa), to nieco inaczej by to wyglądało...

Tak sobie kiedyś pomyślałem, że byłoby duuużo lepiej jakby tych staży nie było, ba jakby w ogóle UP przestało istnieć. Moim zdaniem to przez nich rośnie bezrobocie oferując staże i inne dofinansowania. Pewnie, że są pracodawcy, którzy zatrudniają po stażu(nawet znam takie osoby), ale to mniejszość. Przykre jest to, że większość UP stoi za pracodawcami. Doskonale wiedzą co się dzieje na stażach nie robiąc z tym nic.

**21kasia21** · 2016-06-06, 14:52

Cytat:

Napisane przez Takion94

Tak sobie kiedyś pomyślałem, że byłoby duuużo lepiej jakby tych staży nie było, ba jakby w ogóle UP przestało istnieć. Moim zdaniem to przez nich rośnie bezrobocie oferując staże i inne dofinansowania. Pewnie, że są pracodawcy, którzy zatrudniają po stażu(nawet znam takie osoby), ale to mniejszość. Przykre jest to, że większość UP stoi za pracodawcami. Doskonale wiedzą co się dzieje na stażach nie robiąc z tym nic.

Nie oszukujmy się, że 3/4 ludzi zarejestrowanych jest w PUP tylko i ze względu na ubezpieczenie zdrowotne, więc jakby zlikwidować PUP, to zostałby problem ubezpieczenia

Chociaż są kraje, np. Niemcy, gdzie niemiecki odpowiednik PUP "daje" ubezpieczenie, tylko wtedy, gdy pobierasz zasiłek dla bezrobotnych ALG I lub ALG II. I co najważniejsze, trzeba mieć ciągłość w ubezpieczeniu, w przeciwnym razie za wszelkie luki trzeba zapłacić. Koszt w niemieckiej najpopularniejszej kasie chory AOK to 165€/m-c.
Można- można

Sandora · 2016-06-07, 08:08

Hej na ten kartce co sie podpisujemy z kazdego dnia wpisujemy h? Bo jeszcze jej nie widzialam 😀

**21kasia21** · 2016-06-07, 12:03

Cytat:

Napisane przez Sandora

Hej na ten kartce co sie podpisujemy z kazdego dnia wpisujemy h? Bo jeszcze jej nie widzialam 😀

Masz na myśli listę obecności?
Tak to mniej więcej wygląda, starczyło pogooglować

http://www.pupradom.pl/zalaczniki/40...5_09-41-24.pdf

Olcia2402 · 2016-06-07, 17:04

Tak, "na rękę".

szuszu26 · 2016-06-08, 17:01

potwierdzam, świeże info

zaproponowano mi 2500 brutto - całkiem nieźle jak na staż studencki.

sovianka · 2016-06-10, 08:12

Witam, dostałam propozycję stażu w jednym z salonów kosmetycznych, jednak jak twierdzi UP nie ma pieniędzy na staże dla osób przed 30 rokiem życia, tylko dla tych po 30 roku życia, w rozmowie z siostrą, która ma 32 lata i jest zarejestrowana w UP dowiedziałam się, że niedawno jej powiedzieli coś zupełnie innego, że nie ma pieniędzy na staże dla osób po 30 r.ż. tylko dla tych przed 30....

**21kasia21** · 2016-06-10, 19:28

Cytat:

Napisane przez sovianka

Witam, dostałam propozycję stażu w jednym z salonów kosmetycznych, jednak jak twierdzi UP nie ma pieniędzy na staże dla osób przed 30 rokiem życia, tylko dla tych po 30 roku życia, w rozmowie z siostrą, która ma 32 lata i jest zarejestrowana w UP dowiedziałam się, że niedawno jej powiedzieli coś zupełnie innego, że nie ma pieniędzy na staże dla osób po 30 r.ż. tylko dla tych przed 30....

To ten sam PUP?
Informacja o tym, jakie programy stażowe dany PUP posiada powinna być na ich stronie internetowej, a jeśli nie posiadają (co jest w tych czasach rzadkością) to informacja powinna wisieć w urzędzie.

**201704060907** · 2016-06-11, 20:02