l4 w ciazy?

[asienka22]

witam mam pytanie .Interesuje mnie ile trzeba pracowac zeby w razie ciazy mozna bylo isc na l4,i miec placone wszystko nadal?wiecie o co mi chodzichce podjac prace i interesuje mnie ile miesiecy musze pracowac zeby w razie ciazy i gdybym nie mogla pracowac miec placone nadal pensje potem macierzynki itp.czy to wszystk0 wtedy placi zus czy pracodawca ?bo nie chce obciazac mojego pracodawcy zbyt mocno.i czy musi byc umowa o prace czy staz tez sie w to liczy?prosze o odpowiedz.

[Słodkaaa]

Możesz miec L4 w ciąży o ile tak zaleci lekarz prowadzący. Co do pracy. Musisz mieć umowę o pracę. Tylko wtedy przysługuje Ci L4. Przez pierwsze 30 dni choroby 80% Twojej pensji (nie cała NIESTETY) wypłaca pracodawca. PO 30 dniach zaczyna płacić ZUS ale ile procent niestety nie pamiętam.

[aannuullaa]

Napisane przez Słodkaaa

Możesz miec L4 w ciąży o ile tak zaleci lekarz prowadzący. Co do pracy. Musisz mieć umowę o pracę. Tylko wtedy przysługuje Ci L4. Przez pierwsze 30 dni choroby 80% Twojej pensji (nie cała NIESTETY) wypłaca pracodawca. PO 30 dniach zaczyna płacić ZUS ale ile procent niestety nie pamiętam.

W przypadku ciąży zwolnienie lekarskie płatne jest w wysokości 100% zarówno u pracodawcy, jak i potem w ZUSie, po 33 dniach L4, po 182 dniach zwolnienia trzeba wystąpić z wnioskiem o zasiłek rehabilitacyjny, płatny tez przez ZUS

[Słodkaaa]

Napisane przez aannuullaa

W przypadku ciąży zwolnienie lekarskie płatne jest w wysokości 100% zarówno u pracodawcy, jak i potem w ZUSie, po 33 dniach L4, po 182 dniach zwolnienia trzeba wystąpić z wnioskiem o zasiłek rehabilitacyjny, płatny tez przez ZUS

o widzisz!! dobrze wiedzieć

[munio]

Napisane przez aannuullaa

W przypadku ciąży zwolnienie lekarskie płatne jest w wysokości 100% zarówno u pracodawcy, jak i potem w ZUSie, po 33 dniach L4, po 182 dniach zwolnienia trzeba wystąpić z wnioskiem o zasiłek rehabilitacyjny, płatny tez przez ZUS

To prawda w przypadku ciąży l4 płatne jest 100%. Jeżeli pracujesz w zakładzie gdzie jest mniej niż 20 pracowników: pierwsze 33 dni placi pracodawca a potem juz zus. Jeżeli firma ma więcej niż 20 pracowników przez cały okres l4 płaci pracodawca. Faktycznie jeżeli będziesz na zwolnieniu dłużej niż 182 dni (niekoniecznie ciagłe, bo jeżeli pomiedzy l4 pracowałaś ale te przerwy były krotsze niz 30 dni to wszystkie l4 liczą razem) wtedy wystepujesz z wnioskiem do zusu o zasiłek rehabilitacyjny. Zus może wezwać na kontrole twojego stanu zdrowia ale w przypadku ciąży raczej tego nie robią

[madana]

zeby w razie ciazy mozna bylo isc na l4,i miec placone wszystko nadal?wiecie o co mi chodzi"- tak, że ciążę traktujesz jak wymówkę, by pracodawcę naciągnąć i nie pracować, a za friko brać pieniądze. Ciąża (poza wyjątkami!) to nie jest choroba.

[layla_lbn]

Jezu, a ja myslalam, ze to watek o 14-latce w ciazy, sorry za OT

[ula la la]

Musisz miec przepacowane pol roku na umowie normlanie maja byc za ciebie placone skladki i to musi byc ciągłosc pracy a nie ze pracujesz miesiac tu potem przerwa i 5 gdzie indziej. i chorobowe wlicza sie w staz pracy! pierwsze pieniadze placi ci pracodawca a juz nastepne miesiace zus. Ja sie dowiadywalam bo jestem w 4 miesiacu i pracowalam bez umowy

[nabuko]

i ważne jest to, że do 182 dni wlicza się zwolnienie z powodu jednej choroby. ja w czasie ciąży byłam na zwolnieniu z powodu przeziębienia i to już się nie wlicza do tych 182 dni.
wniosek o zasiłek rehabilitacyjny sklada się w zusie min 6 tyg przed upływem 182 dni zwolnienia

[Arribeth]

Słyszałam że nieważne jaka jest przyczyna zwolnienia, jeśli liczba dni na L4 przekroczy 182 trzeba się starać o zasiłek reh. Pewna nie jestem bo mnie to nie dotyczyło, ale zainteresowana niech lepiej sprawdzi.

[asienka22]

nie mam 14 lat a pytam tylko dlatego ze che swiadomie i bezpiecznie zaplanowac swoja ciaze,a jesli wiadomo ze trzeba minimum pol roku przepracowac zeby miec placone wszystko w razie ewentualnych problemow ,to moge swiadomie starac sie o ciaze po tym okresie.Moze ktops nie mysli jak ja ale ja chce miec zaplanowana ciaze i bezpieczenstwo finansowe w razie jakis problemow,nie mam zamiaru naciagac pracodawcy ale mam chora tarczyce musze sie liczyc z problemami,a pieniadze z nieba nie leca.

[scorpionec]

Napisane przez nabuko

i ważne jest to, że do 182 dni wlicza się zwolnienie z powodu jednej choroby. ja w czasie ciąży byłam na zwolnieniu z powodu przeziębienia i to już się nie wlicza do tych 182 dni.
wniosek o zasiłek rehabilitacyjny sklada się w zusie min 6 tyg przed upływem 182 dni zwolnienia

nieb koniecznie jednej choroby... ale eszta to prawda własnieb nie dawno zlożyłam wniosek o zasilek reh 6 tyg przed upłynięciem 182 dni


acha i te 182 dni liczy sie łącznie z sobotami i niedzielami i innymi świętami nie tylko robocze..

[mumi24]

Z tego co ja wiem to aby mieć na L4 wypłacane 100% pensji, a potem prawo do zasiłku macierzyńskiego-równiez 100% pensji(16 tyg w przypadku pierwszego dziecka) to nie potrzeba pół roku......jeśli jesteś zatrudniona i w czasie trwania umowy zajdziesz w ciażę to po upływie 3 miesiąca twojej ciąży nikt nie może cię zwolnić lub nie przedłużyć umowy, bo po 3 m-cu jesteś pod ochroną i umowa zostaje automatycznie przedłużona do dnia porodu.
Nie wiem jak wygląda sprawa w przypadku stażu

[goga144]

Napisane przez mumi24

Nie wiem jak wygląda sprawa w przypadku stażu

W przypadku stażu zwolnienie jest płatne w 100%, ale sam staż nie wydłuża się do okresu porodu. Tylko w przypadku zasiłku dla bezrobotnych wydłuża się o okres macierzyńskiego jeśli kobieta w trakcie pobierania świadczenia urodzi dziecko.

[scorpionec]

Napisane przez mumi24

Z tego co ja wiem to aby mieć na L4 wypłacane 100% pensji, a potem prawo do zasiłku macierzyńskiego-równiez 100% pensji(16 tyg w przypadku pierwszego dziecka) to nie potrzeba pół roku......jeśli jesteś zatrudniona i w czasie trwania umowy zajdziesz w ciażę to po upływie 3 miesiąca twojej ciąży nikt nie może cię zwolnić lub nie przedłużyć umowy, bo po 3 m-cu jesteś pod ochroną i umowa zostaje automatycznie przedłużona do dnia porodu.
Nie wiem jak wygląda sprawa w przypadku stażu

zasilek macierzyński i zasiłek rehabilitacyjny to nie to samo...

macierzyński przysługuje dopiero po porodzie...

a rehbilitacyjny jeszcze w okresie ciąży jeżeli upłynelo te 182 zwolnienia (tylko za tyle ZUS placi świadczenie w przyp ciązy 100%)

[Ata77]

Zastanawiam mnie tylko skąd wzięła się informacja (chyba,że źle przeczytałam),że należy przepracować 6mc aby iść na zwolnienie lekarskie? Z tego co się orietnuję takie prawo jest po przepracowanych 30 dniach....

[Nika.83]

Napisane przez asienka22

nie mam 14 lat a pytam tylko dlatego ze che swiadomie i bezpiecznie zaplanowac swoja ciaze,a jesli wiadomo ze trzeba minimum pol roku przepracowac zeby miec placone wszystko w razie ewentualnych problemow ,to moge swiadomie starac sie o ciaze po tym okresie.Moze ktops nie mysli jak ja ale ja chce miec zaplanowana ciaze i bezpieczenstwo finansowe w razie jakis problemow,nie mam zamiaru naciagac pracodawcy ale mam chora tarczyce musze sie liczyc z problemami,a pieniadze z nieba nie leca.

Powiem CI tak ja też mam chorą tarczycę 11 lat temu miałam operacje wycieto mi cały lewy płat bo miałam guzy na tarczycy. W tym momencie jestem w 20tg ciąży i uwierz że choroba tarczycy nie skłania mnie do pójscia na L-4 póki co ciągle pracuję i jeśli wszytko pójdzie dobrze tak jak do tej pory mam zamiar pracować do 8 miesiąca. Bo stwierdzam ze ciążą nie jest żadną przewlekła choroba którą trzeba planować z wyprzedzeniem. Wiadomo każda z nas przechodzi inaczej okres ciąży i niektórzy faktycznie muszą połowe przeleżeć. Jednak mówię tarczyca w niczym nie przeszkadza jedynie co to zwiększą CI dawkę w tabletkach jeśli jakieś bierzesz! a tak to żyjesz tak jak zyłaś do tej pory!

[scorpionec]

Napisane przez Nika.83

Bo stwierdzam ze ciążą nie jest żadną przewlekła choroba którą trzeba planować z wyprzedzeniem.

chyba nikt choroby przewlekłej nie planuje?

ja uważam ze do ciąży warto sie przygotować...

brac wcześniej witaminy - głownie kwas foliowy, wyleczyc zęby, ew inne chorby,

zrobić badania krwi i na toxo..

sama jestem w 31 tygodniu.. przygotowywywalam sie do ciązy a i tak nie wszystko od początku szlo gladko..

ale zawsze bede zdania ze warto postarać się zapewnić maleństwu jak najlepsze warunki..

czy pracowac czy nie to indywidualna sprawa.. bo każda ciąza jest inna i każda praca..

jeśli nawet czujemy się super i nic sie niedziej ale praca jest stresująca albo fizyczna - warto sobie odpuścić...

[asienka22]

moja praca polega na podnoszeniu ciezkich rzeczy wiec raczej bedac w ciazy nie moglabym dalej pracowac a chce swojemu dziecku dac jak najlepsze warunki ,co sie liczy z pieniazkami.A jesli chodzi o tarczyce to ja mam ciezka chorobe,wiec nie wymiguje sie od pracy ale w takim wypadku dziecko jest dla mnie najwazniejsze.dzieki wszystkim za odpowiedz

[smerfeta01]

cześć, mam pracę 8 godzin dziennie przy komputerze, chciałabym na pewno raz za czas dać odpocząć oczom i sobie samej, na razie jestem w 1 ms ciąży, ale potem na pewno będę starać się o L4. mam umowę na czas nieokreślony czy w tym wypadku również jestem chroniona dopiero po 3 ms ciąży?

[miss.hot]

Napisane przez smerfeta01

cześć, mam pracę 8 godzin dziennie przy komputerze, chciałabym na pewno raz za czas dać odpocząć oczom i sobie samej, na razie jestem w 1 ms ciąży, ale potem na pewno będę starać się o L4. mam umowę na czas nieokreślony czy w tym wypadku również jestem chroniona dopiero po 3 ms ciąży?

"Szczególne prawa obejmują cię już od początku ciąży. Przede wszystkim nie można cię zwolnić (chyba że pracujesz na okres próbny i masz umowę na mniej niż miesiąc). Jeśli dostałaś wypowiedzenie, kiedy byłaś już w ciąży, ale o niej jeszcze nie wiedziałaś – jest ono nieważne. Nie możesz pracować dłużej niż osiem godzin dziennie, w nocy, jeździć w delegacje (chyba, że się na nie godzisz) i wykonywać niebezpiecznych prac. A jeśli pracujesz na zmiany, i to dwunastogodzinne? Pracodawca musi ci zapewnić inną pracę: w dzień i trwającą maksimum osiem godzin. Jeśli to niemożliwe, musi cię zwolnić z obowiązku świadczenia pracy (jesteś w domu, ale dostajesz normalną wypłatę). Tak samo wygląda sytuacja, jeśli lekarz uzna, że nie powinnaś wykonywać dotychczasowej pracy. W czasie zwolnienia lekarskiego dostajesz nie 80 (jak zwykły pracownik), ale 100 proc. wynagrodzenia. Jeśli podczas pracy masz zrobić badania lekarskie, szef musi cię na nie zwolnić, a za ten czas dostajesz 100 proc. pensji. Te wszystkie prawa cię nie dotyczą, jeśli pracujesz na umowę-zlecenie lub umowę o dzieło."
źródło https://mamotoja.pl/ciaza_i_porod_pr...ykul,4713.html

Poza tym poszukaj w googlach jest dużo odnośników do aktów prawnych

[Salomea1]

Napisane przez smerfeta01

cześć, mam pracę 8 godzin dziennie przy komputerze, chciałabym na pewno raz za czas dać odpocząć oczom i sobie samej, na razie jestem w 1 ms ciąży, ale potem na pewno będę starać się o L4. mam umowę na czas nieokreślony czy w tym wypadku również jestem chroniona dopiero po 3 ms ciąży?

Nie rozumiem takiego podejścia. o zwolnieniu powinien decydowac lekarz a nie Twoje widzimisię. Ja też pracowałam 8h przed kompem i jak powiedziałam o ciąży pracodawcy to przez 4h robiłam przy kompie a pozostałe 4 inne rzeczy, byle zdala od kompa. Owszem czasami siedziałam dłużej, ale rzadko.

[jami]

wyjasniło sie na szczęście

[anja00]

Napisane przez layla_lbn

Jezu, a ja myslalam, ze to watek o 14-latce w ciazy, sorry za OT

ja też tak myślałam.......ufff , co za ulga

[Sahara9]

Napisane przez Słodkaaa

Możesz miec L4 w ciąży o ile tak zaleci lekarz prowadzący. Co do pracy. Musisz mieć umowę o pracę. Tylko wtedy przysługuje Ci L4. Przez pierwsze 30 dni choroby 80% Twojej pensji (nie cała NIESTETY) wypłaca pracodawca. PO 30 dniach zaczyna płacić ZUS ale ile procent niestety nie pamiętam.

Pracodawca płaci 100% wynagrodzenia, nie 80%! Co za głupoty piszecie.

[kropka75]

Napisane przez Sahara9

Pracodawca płaci 100% wynagrodzenia, nie 80%! Co za głupoty piszecie.

No właśnie takie jak wyżej.
I to nie wszystko jeszcze...

Napisane przez munio

Jeżeli pracujesz w zakładzie gdzie jest mniej niż 20 pracowników: pierwsze 33 dni placi pracodawca a potem juz zus. Jeżeli firma ma więcej niż 20 pracowników przez cały okres l4 płaci pracodawca.

A skąd Wy takie rewelacje macie?
Dawno większej bzdury nie czytałam.

Firma zawsze płaci te 33 dni. Od 34dnia jest już zasiłek chorobowy płatny przez ZUS. Najwyżej wydaje go pracodawca. Ale nie ponosi takiego kosztu. Jak sama nazwa mówi to ZASIŁEK - świadczenie państwowe.

Napisane przez smerfeta01

cześć, mam pracę 8 godzin dziennie przy komputerze, chciałabym na pewno raz za czas dać odpocząć oczom i sobie samej, na razie jestem w 1 ms ciąży, ale potem na pewno będę starać się o L4. mam umowę na czas nieokreślony czy w tym wypadku również jestem chroniona dopiero po 3 ms ciąży?

Przede wszystkim poinformuj pracodawcę o ciąży, masz pracować max. 4 godz. przy kompie i pracodawca musi Ci to jakoś zorganizować.

A L4 wydaje lekarz na podstawie Twojego stanu zdrowia. O to się nie STARA.

[0096a1e2f6245c4e98bc18de9b0ed84c369ef137_632f8bf2adc0b]

Ciąża to nie choroba, owszem, ale też nietypowy stan dla organizmu i psychiki kobiety. Nie da się ukryć, że pewne rzeczy robi się trudniej, człowiek się bardziej męczy, w pewnych warunkach nie powinno się przebywać, jak też wykonywać pewnych czynności. Dlatego też mój gin wprost powiedział - poczuję się zmęczona, mam mówić natychmiast, dostanę choćby na kilka dni l4.

A siedzenie w pracy właśnie w myśl "ciąża-nie choroba" jest głupotą. Nie popieram pójścia ot, dla kaprysu, na całą ciążę na l4, ale też myśleć kobiety, myśleć! co możecie robić, a czego nie - a JEŚLI pracodawca tego nie rozumie i dalej każe wam dźwigać, robić coś przy substancjach szkodliwych czy coś tam - idźcie chorować. Ciąża ma swoje prawa, o których głównie WY musicie pamiętać. I się ich domagać.

[krota]

Dostałam zwolnienie na 3 tygodnie, z powodu niewielkich komplikacji w ciąży, za te 3 tygodnie, na kolejnej wizycie będzie ono przedłużane i tak już do końca ciąży. Byłam nieco w szoku, raz że będę miała tak długą przerwę w pracy, dwa bo myślałam, że jak kobieta w ciąży jest na zwolnieniu to to zwolnienie jest jedno na okres całej ciąży.
Jak to jest?
Trochę się martwię o mojego pracodawcę, bo on musi zatrudnić kogoś na zastępstwo na moje miejsce. Czy będzie mógł to zrobić jeśli nie mam zwolnienia do końca ciąży a tylko plan jego przedłużania?
Mój lekarz powiedział, że mam powiadomić pracodawcę, że zwolnienie będzie przedłużane do końca ciąży.

[taka_sobie_jedna]

Dziewczyny, od 2009 roku zwolnienie w ciąży może trwać 270 dni.
Jestem zszokowana tym, jakie bzdury są tu wypisywane.... To że kiedyś było inaczej, nie znaczy, że jest teraz. Przepisy się zmieniają. Jeśli nie jesteście pewne na 100% nie róbcie innym wody z mózgu..