WYPOWIEDZENIE umowy zlecenie/dzieło/ o pracę - ZBIORCZY WĄTEK

[21kasia21]

Napisane przez fiska

Nie jestem wcale pewna siebie, właśnie dlatego pytam Kłamstwo ma krótkie nogi, ale po prostu już gdybam nad ostatnim rozwiązaniem jakie by mi ewentualnie zostało

Ciekawi mnie tylko skąd ZUS może wiedzieć o mojej chorobie. Najwyżej od mojego pracodawcy. Tylko co ZUS ma do tego, skoro nie mam wypłacane za chorobowe

Mimo wszystko dzięki za odpowiedź

Poczytaj nieco o tym, jak działa ZUS.

Jak pisałam ostatnio zabrali się za kontrolę wszystkich, nawet osób nie pobierających żadnych świadczeń. Niemniej jednak pod ostrzałem są osoby pobierające od nich świadczenia i osoby długotrwale bezrobotne, w okresie wypowiedzenia lub krótko po jego zatrudnienia. Jest także coś takiego, jak kontrola na wniosek pracodawcy.

[fiska]

Dziękuję!

[aniaexplode]

Cześć! Niebawem mam zacząć prace na umowę zlecenia na stoisku z kosmetykami do makijażu(sprzedaż). Stawka to 7,10 netto/h, praca tylko w jednym miejscu, ok 100 h miesięcznie, dodatkowo trzeba się bardzo starać aby jak najwięcej sprzedać bo jest ustalony dzienny limit która pasowałoby osiągnąć aby mieć 6 % od sprzedaży. Zastanawiam się czy taka praca nie powinna być oferowana z umową o pracę ze względu na miejsce, czas jej wykonywania i staranie aby jak najwięcej sprzedać towaru.

[21kasia21]

Napisane przez aniaexplode

Cześć! Niebawem mam zacząć prace na umowę zlecenia na stoisku z kosmetykami do makijażu(sprzedaż). Stawka to 7,10 netto/h, praca tylko w jednym miejscu, ok 100 h miesięcznie, dodatkowo trzeba się bardzo starać aby jak najwięcej sprzedać bo jest ustalony dzienny limit która pasowałoby osiągnąć aby mieć 6 % od sprzedaży. Zastanawiam się czy taka praca nie powinna być oferowana z umową o pracę ze względu na miejsce, czas jej wykonywania i staranie aby jak najwięcej sprzedać towaru.

Póki pracodawca ma "dowolność" w kwestii wyboru umowy dla pracownika, a poza tym opisana przez Ciebie praca, to jak dla mnie tylko zleceniówka.

[201803120851]

Napisane przez 21kasia21

Póki pracodawca ma "dowolność" w kwestii wyboru umowy dla pracownika, a poza tym opisana przez Ciebie praca, to jak dla mnie tylko zleceniówka.

Dla pracownika tak (np. czy będzie to umowa na okres próbny, na czas określony, nieokreślony itp.). Nie ma natomiast "wyboru" pomiędzy umową o pracę a umową zlecenia.

Art. 22 [Stosunek pracy]
§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

§ 1(1). Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

§ 1 (2) .Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1

Art. 281 [Katalog wykroczeń] Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: 1) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę, podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.

Moim zdaniem za mało jest danych, żeby przesądzać, czy powinna to być umowa zlecenie, czy umowa o pracę, a na pewno nie przesądzałabym w kategoryczny sposób.

Realnie natomiast, to musiałaby zainterweniować PIP lub ew. powództwo o ustalenie stosunku pracy (obie jednak czynności mają dużą szansę spowodowania, że pracę tę utracisz).

[poranna_mgla]

Witam,

Chciałam się poradzić. Sprawa wygląda tak, że umowę o pracę miałam na czas określony, miała jeszcze trwać 4lata. Dostałam wypowiedzenie z dwutygodniowym okresem. Pracodawca wysyła mnie na urlop, ponieważ mam jeszcze ponad 10 dni urlopu. Czy jesli się rozchoruję to mogę dostarczyć jeszcze l4, które trwałoby do końca wypowiedzenia i czy wtedy pracodawca musi wypłacić mi ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Pozdrawiam

[Maja 77]

Raczej tak, ale czy jest sens? Owszem, ekwiwalent za urlop wychodzi ciut więcej niż byś dostała normalną pensję będąc na urlopie ale za zwolnienie lekarskie dostaniesz 80% wynagrodzenia, to czy Ci się to kalkuluje??

[pepsikolakokakola]

tak. kalkuluje jej sie to.bo oprocz "wynagrodzenia za l4" dostanie ekwiwalent za urlop.a bez l4 tylko ekwiwalent.

[Maja 77]

Napisane przez pepsikolakokakola

tak. kalkuluje jej sie to.bo oprocz "wynagrodzenia za l4" dostanie ekwiwalent za urlop.a bez l4 tylko ekwiwalent.

Bez L4 nie dostanie ekwiwalentu, bo pracodawca wyśle ją na urlop. Mnie chodziło o to czy lepiej wyjdzie 80% pensji za L4 + ekwiwalent czy bez kombinowania pójść na ten urlop i dostać 100% pensji.

[pepsikolakokakola]

Napisane przez Maja 77

Bez L4 nie dostanie ekwiwalentu, bo pracodawca wyśle ją na urlop. Mnie chodziło o to czy lepiej wyjdzie 80% pensji za L4 + ekwiwalent czy bez kombinowania pójść na ten urlop i dostać 100% pensji.

ale jak urlop i 100%pensji?? albo pracuje, albo jest na urlopie.no chyba, ze kaza jej pracowac i oprocz tego dostanie ekwiwalent za urlop, ale tu wyraznie pisze, ze posylaja ja na urlop. wiec najlepiej isc na l4.

[britnay]

Napisane przez pepsikolakokakola

ale jak urlop i 100%pensji?? albo pracuje, albo jest na urlopie.no chyba, ze kaza jej pracowac i oprocz tego dostanie ekwiwalent za urlop, ale tu wyraznie pisze, ze posylaja ja na urlop. wiec najlepiej isc na l4.

przecież urlop jest 100% płatny

[Maja 77]

Napisane przez pepsikolakokakola

ale jak urlop i 100%pensji?? albo pracuje, albo jest na urlopie.no chyba, ze kaza jej pracowac i oprocz tego dostanie ekwiwalent za urlop, ale tu wyraznie pisze, ze posylaja ja na urlop. wiec najlepiej isc na l4.

Napisane przez britnay

przecież urlop jest 100% płatny

Dokładnie. Przecież jak idziesz na urlop to nikt Ci nie potrąca z pensji za czas urlopu tylko dostajesz normalną pensję (czyli 100%) tak jakbyś była w pracy.

[pepsikolakokakola]

o mamo...

[Honey7]

Możesz dostarczyć L4, a pracodawca musi wypłacić Ci ekwiwalent za niewykorzystany urlop, wtedy za czas L4 otrzymasz 80% wynagrodzenia za te dni oraz ekwiwalent pieniężny , niestety Twoich stawek nie znamy więc sama musisz sobie obliczyć co Cię lepiej wyjdzie

[britnay]

Napisane przez pepsikolakokakola

o mamo...

????
czy możesz wyjaśnić co masz na myśli?

[poranna_mgla]

Chciałam zapytać o coś jeszcze,

Taki przypadek: jestem na urlopie, rozchorowałam się wcześniej i lekarz wystawia mi zwolnienie z datą o 2 dni wstecz czyli z dat 29.09 ale nie zgłaszam tego wczeniej w pracy tylko dopiero w dzień otrzymania zwolnienia czyli dziś 01.10. Czy pracodawca może miec pretensje, żę nie zgłosiłam faktu zwolnienia 29.09? Wiem , że na dostarczenie zwolnienia jest 7dni ale czy pracodawca o moim zwolnieniu musi być poinformowany już w dzień jego wystawienia czyli 29.09?

[Honey7]

Po pierwsze dla mnie jest dziwne, że lekarz wystawia zwolnienie a daje je 2 dni później
Masz 7 dni na dostarczenie l4 jednak pracodawce musisz poinformować chociażby telefonicznie o przebywaniu na chorbowym

[c640cdfa886255292692728c9c3f51a456c1754b_657ce90228a24]

A tego 29 i 30 byłaś w pracy?

Cofam, doczytałam że jesteś na urlopie....

[91584e3a0ddee98d7bf35013566e27d0b839b1c7]

Hej,
mam pytanie, ale nie chce zakładać nowego wątku. Niedawno straciłam pracę, miałam wypowiedzenie dwa tygodnie i przez ten czas nie pracowałam, bo pracodawca nie chciał. Niestety, przez te dwa tygodnie nie udało mi się znaleźć żadnej pracy, ale bardzo możliwe, że dostanę nową w przeciągu kilku następnych tygodni. Jestem w kilku procesach rekrutacyjnych na zaawansowanych etapach. Czy mogę iść do Urzędu Pracy i zarejestrować się jako bezrobotny? Czy jeśli np dostanę pracę w przeciągu tygodnia, to będzie mi przysługiwał jakiś zasiłek? Co jeśli będę na bezrobotnym przez np. tydzień, a później dostanę pracę - czy wtedy przysługuje mi zasiłek za ten tydzień bez pracy?
Będę bardzo wdzięczna za wszelkie odpowiedzi.

[Tempo21]

Cześć,

Chciałbym się Was zapytać o pewną sprawę związaną z wypowiedzeniem z mojej strony.

Otóż, mam miesięczne wypowiedzenie oraz 26 dni urlopu. Czy dając dokument zakładowi i wzięcie od razu L4 na miesiąc trwania wypowiedzenia, dostanę podstawę oraz pieniądze za niewykorzystany urlop?

Ta informacja jest mi bardzo potrzebna, ponieważ za ten urlop spłaciłbym sobie ostatni semestr studiów i wyszedłbym na czysto.

Z góry dzięki!
Pozdrawiam!

[201803120851]

Napisane przez Tempo21

Cześć,

Chciałbym się Was zapytać o pewną sprawę związaną z wypowiedzeniem z mojej strony.

Otóż, mam miesięczne wypowiedzenie oraz 26 dni urlopu. Czy dając dokument zakładowi i wzięcie od razu L4 na miesiąc trwania wypowiedzenia, dostanę podstawę oraz pieniądze za niewykorzystany urlop?

Ta informacja jest mi bardzo potrzebna, ponieważ za ten urlop spłaciłbym sobie ostatni semestr studiów i wyszedłbym na czysto.

Z góry dzięki!
Pozdrawiam!

Za niewykorzystany urlop dostaniesz ekwiwalent, z tym, że zgodnie z przepisami KP w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, z pracownikem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy.

Czyli: jeżeli nabyłeś z dniem 1 stycznie prawo do 26 dni urlopu, to nie dostaniesz ekwiwalentu za 26 dni tylko za urlop proporcjonalny do rozwiązania stosunku pracy (czyli za okres styczeń - luty, jeżeli wypowiedzenie złożysz jeszcze w styczniu).
Jeżeli natomiast masz te 26 dni zaległego z zeszłego roku, to tak, dostaniesz za nie ekwiwalent.

O zwolnieniu lekarskim decyduje lekarz.

[Tempo21]

Dzięki za odpowiedź, lecz trochę się rozpędziłem.

Z nowym rokiem "odnowił" mi się urlop, czyli przysługuje mi 20 dni w tym roku.

Aktualnie ogarniam sprawy finansowe, chciałem wypowiedzenie złożyć jeszcze w styczniu oraz od razu pójść na L4 (od specjalisty) na miesiąc.

Po tym wypowiedzeniu chciałbym dostać podstawę oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Czy tak to właśnie jest?

[lazada]

Napisane przez Tempo21

Dzięki za odpowiedź, lecz trochę się rozpędziłem.

Z nowym rokiem "odnowił" mi się urlop, czyli przysługuje mi 20 dni w tym roku.

Aktualnie ogarniam sprawy finansowe, chciałem wypowiedzenie złożyć jeszcze w styczniu oraz od razu pójść na L4 (od specjalisty) na miesiąc.

Po tym wypowiedzeniu chciałbym dostać podstawę oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Czy tak to właśnie jest?

Przeczytaj ze zrozumieniem post powyżej, koleżanka wszystko wyjaśniła
w końcu masz urlop w wymiarze 26 czy 20 dni?
czy masz jakiś zaległy urlop z roku 2014?
jeśli nie to dostaniesz ekwiwalent, ale za przepracowane miesiące, czyli wypłacą Ci pieniądze za 4-7 dni urlopu.

[201609062117]

Napisane przez Tempo21

Dzięki za odpowiedź, lecz trochę się rozpędziłem.

Z nowym rokiem "odnowił" mi się urlop, czyli przysługuje mi 20 dni w tym roku.

Aktualnie ogarniam sprawy finansowe, chciałem wypowiedzenie złożyć jeszcze w styczniu oraz od razu pójść na L4 (od specjalisty) na miesiąc.

Po tym wypowiedzeniu chciałbym dostać podstawę oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Czy tak to właśnie jest?

a nie lepiej zachować się jak człowiek i normalnie przepracować okres wypowiedzenia?

[Tempo21]

Psuje sobie w niej zdrowie... Już dawno chciałem od niej odejść, ale nie mogłem ze względu na studia i inne wydatki, na razie nadpłacam wszystko, żeby wyjść na czysto i rzucić tą pracę.

[201609062117]

studia i wydatki wazniejsze sa od zdrowia?

[Tempo21]

Wtedy pracowałem na innym stanowisku...

[natuso]

Napisane przez Tempo21

Z nowym rokiem "odnowił" mi się urlop, czyli przysługuje mi 20 dni w tym roku.

No właśnie, przysługuje Ci 20 dni w CAŁYM ROKU, więc skoro odchodzisz w lutym dostaniesz ekwiwalent za miesiące przepracowane w danym roku. Na pewno nie dostaniesz kasy za całe 20 dni, bo zwyczajnie Ci się nie należy.

[201609062117]

Napisane przez Tempo21

Wtedy pracowałem na innym stanowisku...

to sie zdecyduj, gdzie pracujesz................ ...

[Mamba4]

Będąc na zwolnieniu lekarskim, żadnej podstawy nie otrzymasz. Będziesz miał za to wynagrodzenie chorobowe, a ono płatne jest 80% (nie licząc tych wyjątków po 100%).