Czy to nadal ciągłość umów?

Bambino123 · 2016-10-07, 22:20

Mam pytania do osób orientujących się w prawie pracy

Od 01.07-30.09.2016 r. miałam umowę o pracę na okres próbny. Dostałam kolejną umowę już na czas nieokreślony, ale po pierwsze wpisane jest inne stanowisko (o tej zmianie wiedziałam), a po drugie mam wpisane termin rozpoczęcia pracy: 03.10.2016. W prawym górnym rogu mam datę 28.09.2016 (to chyba data, kiedy "niby" ją podpisałam - choć miało to miejsce później). Stąd mam kilka pytań:
1) jeżeli 30.09. to piątek, a pracujemy od poniedziałku do piątku to mogli zawrzeć ze mną kolejną umowę od najbliższego poniedziałku tj. 03.10.2016 i jest to nadal ciągłość umów?
2) Jeżeli odpowiedź na powyższe pytanie brzmi nie, to nie jest ciągłość, to czy powinni mi za okres próbny wystawić świadectwo pracy?
3) co z urlopem wypoczynkowym z okresu próbnego? Nie wykorzystałam ani jednego dnia. Powinni mi, więc za niego zapłacić ekwiwalent? Czy przechodzi on na tą obecną umowę? Zaznaczę, że przy wrześniowej wypłacie nie dostałam ekwiwalentu, a w tej drugiej zapis dot. urlopu to tylko "Przysługuje Pani wymiar urlopu wypoczynkowego 20 dni rocznie, a w bieżącym roku proporcjonalnie do okresu przepracowanego".

Proszę o odpowiedź

michagros · 2016-10-17, 11:13

Ciągłość jest zachowana, bo nie minął 1 miesiąc pomiędzy umowami.
Urlop przechodzi Ci na nową umowę, czyli masz 20 dni z nowej + x dni z okresu próbnego.

2016-10-07, 22:20	#1
Bambino123 Wtajemniczenie Zarejestrowany: 2010-11 Wiadomości: 2 687	Czy to nadal ciągłość umów? Mam pytania do osób orientujących się w prawie pracy Od 01.07-30.09.2016 r. miałam umowę o pracę na okres próbny. Dostałam kolejną umowę już na czas nieokreślony, ale po pierwsze wpisane jest inne stanowisko (o tej zmianie wiedziałam), a po drugie mam wpisane termin rozpoczęcia pracy: 03.10.2016. W prawym górnym rogu mam datę 28.09.2016 (to chyba data, kiedy "niby" ją podpisałam - choć miało to miejsce później). Stąd mam kilka pytań: 1) jeżeli 30.09. to piątek, a pracujemy od poniedziałku do piątku to mogli zawrzeć ze mną kolejną umowę od najbliższego poniedziałku tj. 03.10.2016 i jest to nadal ciągłość umów? 2) Jeżeli odpowiedź na powyższe pytanie brzmi nie, to nie jest ciągłość, to czy powinni mi za okres próbny wystawić świadectwo pracy? 3) co z urlopem wypoczynkowym z okresu próbnego? Nie wykorzystałam ani jednego dnia. Powinni mi, więc za niego zapłacić ekwiwalent? Czy przechodzi on na tą obecną umowę? Zaznaczę, że przy wrześniowej wypłacie nie dostałam ekwiwalentu, a w tej drugiej zapis dot. urlopu to tylko "Przysługuje Pani wymiar urlopu wypoczynkowego 20 dni rocznie, a w bieżącym roku proporcjonalnie do okresu przepracowanego". Proszę o odpowiedź Edytowane przez Bambino123 Czas edycji: 2016-10-07 o 22:24

2016-10-17, 11:13	#2
michagros Raczkowanie Zarejestrowany: 2016-02 Wiadomości: 143	Dot.: Czy to nadal ciągłość umów? Ciągłość jest zachowana, bo nie minął 1 miesiąc pomiędzy umowami. Urlop przechodzi Ci na nową umowę, czyli masz 20 dni z nowej + x dni z okresu próbnego.

Ten wątek obecnie przeglądają: 1 (0 użytkowników i 1 gości)