Chodzicie chore do pracy?

[wika82]

Napisane przez shiava

Katar / kaszel / lekkie przeziebienie -nie ma problemu, ide do pracy.

Jesli faktycznie zle sie czuje, glowa mnie boli, mam goraczke - zostaje w domu i biore L4.

W ogole jestem w szoku czytajac wypowiedzi dziewczyn, ze chore chodza do pracy, bo chca, bo musza, bo tak. Serio, nie moge w to uwierzyc.

-L4 niemilo widziane przez szefowa

-Musiałabym nie móc wstać z łóżka, żeby nie iść do pracy

-Jeżeli się nie uda, nie ma zmiłuj..

-Poszłam do pracy nawet jak miałam opuchniętą nogę i nie mogłam na nią stanąć.. Musiałam..

Oczy mi wylazly na wierzch.

Jak się prowadzi działalność gospodarczą, to się tak ma. Terminy gonią i tyle.

[pempek]

hmm.. jak pracowałam na etacie zawsze brałam L4, nie widzę sensu siedzieć i biadolić jak to ja się źle czuję i jaką to ja mam gorączkę i męczyć się dwa tygodnie, skoro można wziąć 3 dni zwolnienia, posiedzieć pod kołdrą i przyjść z nowymi siłami do pracy. Nie mówiąc już o zarażaniu współpracowników.

Moim zdaniem to pogląd, że L4 jest niemile widziane jest często nakręcany przez samych pracowników, jakby to był jakiś powód do dumy siedzieć w pracy z gorączką. Szefostwo wysyła do domu, ale nie! trzeba siedzieć, jestem twardziel! Podobna akcja jest z siedzeniem nadgodzin dla samego siedzenia... nawet, jeśli za nie nie płacą

[Osiak]

Wcześniej gdy pracowałam na umowy-zlecenie to łaziłam zagrypiona. Teraz kończę staż w szpitalu i nie wolno mi przyjśc do pracy nawet z katarem. Mam częsty kontakt z pacjentami i to byłoby niepotrzebnym ich narażaniem.

[skazana_na_bluesa]

jak "czuje, ze cos mnie bierze", mam LEKKI stan podgoraczkowy to nie jest choroba jak mam kaszel, katar, ale jestem w stanie normalnie funkcjonowac to nie lece do lekarza po zwolnienie. lecze sie sama aspiryna/sokiem z malin/miodem/czosnkiem. mam dziwne wrazenie, ze ludzie sie czasami za bardzo ze soba cackaja i po byle kichnieciu leca do lekarza, byle isc na L4.

---------- Dopisano o 14:51 ---------- Poprzedni post napisano o 14:49 ----------

Napisane przez pempek

hmm.. jak pracowałam na etacie zawsze brałam L4, nie widzę sensu siedzieć i biadolić jak to ja się źle czuję i jaką to ja mam gorączkę i męczyć się dwa tygodnie, skoro można wziąć 3 dni zwolnienia, posiedzieć pod kołdrą i przyjść z nowymi siłami do pracy. Nie mówiąc już o zarażaniu współpracowników.

i teraz pytanie - ile z tych osob faktycznie spedza czas w lozku, bez aktywnosci fizycznej, bez wychodzenia z domu

[agniesiaa]

Temat bardzo na czasie. Ostatnie 2 tygodnie chodziłam chora do pracy, bolały mnie mięśnie, stawy, gardło, głowa, byłam osłabiona i ciekło mi z nosa. Nie mogłam pozwolić sobie na L4, bo szefowie byli na konferencji, a ja jako rzecznik odpowiadam za politykę informacyjną 24 godziny na dobę. Więc nawet jakbym była na L4, to i tak szefowie by dzwonili, co mają powiedzieć dziennikarzom albo autoryzowałabym dziennikarzom ich wypowiedzi, więc siedząc na zwolnieniu nadal bym pracowała No, chyba, ze umieram, mam 39 stopni gorączki, to wtedy biorę zwolnienie, siedzę w domu i się kuruję. Pamiętam, że niemal umierająca, byłam z ospą na gali wręczenia nagród dla mojej firmy, więc odebrałam nagrodę, wygłosiłam podziękowania i wróciłam do domu. Niezbyt to odpowiedzialne, ale musiałam to zrobić.

[pempek]

Napisane przez skazana_na_bluesa

i teraz pytanie - ile z tych osob faktycznie spedza czas w lozku, bez aktywnosci fizycznej, bez wychodzenia z domu

No wiesz, chodziło mi o prawdziwą chorobę, a nie o "niezidentyfikowany ból lewej połowy ciała, który pojawia się zawsze gdy zaczynam pracę". Gorączka + kaszel + katar + plus złe samopoczucie. Ja zawsze siedzę wtedy pod kołdrą

[agniesiaa]

Napisane przez pempek

No wiesz, chodziło mi o prawdziwą chorobę, a nie o "niezidentyfikowany ból lewej połowy ciała, który pojawia się zawsze gdy zaczynam pracę". Gorączka + kaszel + katar + plus złe samopoczucie. Ja zawsze siedzę wtedy pod kołdrą

Ja też z dzwoneczkiem w ręku, gdybym czegoś potrzebowała

[Wisienki]

U mnie w pracy nikt nie robi problemu kiedy jesteśmy chorzy i idziemy na L4, np. w zeszłym roku kiedy zaraz po zapaleniu krtani przypałętało mi się zapalenie oskrzeli szefowa sama wysyłała mnie na zwolnienie , z drugiej jednak strony jak się nie czuję jakoś koszmarnie to wolę iść do pracy chora niż narobić sobie zaległości i mieć obciętą premię kwartalną, a jak mam jakąś ważną i terminową robotę do dokończenia to idę do pracy nawet jak się czuje naprawdę źle, ale tylko po to aby skończyć co się da, oraz przekazać resztę obowiązków i kiedy mi się to uda kuruję się dalej w domu

[Sumi]

u mnie l4 bierze się gdy jest się naprawdę ciężko chorym i nie da rady wstać z łóżka. A tak przeziębienie, grypa czy inne "lekkie" choroby to trzeba zasuwać. Kilka dni l4 kasuje premię miesięczną i roczną, bardziej się opłaca przyjść i zrobić mało i dostać np. pół premii niż wcale. A że potem kilka osób łyka co chwilę tabletki, kaszle i smarka to już ich problem, że źle się czują.

[alkaxy]

Napisane przez Soso

W życiu zawodowym, jak dotąd, L4 wzięłam po złamaniu palca u stopy, po powaznej kontuzji barku i po wypadku samochodowym. Przeziębienie i tym podobne nie są dla mnie wystarczającym powodem do zwolnienia, ale może to dlatego, ze moja praca jest biurowa

Dla mnie też nie. I mówią tu o przeziębieniu, czyli wtedy kiedy przecież nie zarażam.
Rzadko biorę L4, musiałabym faktycznie być chora - jak miałam gorączkę, czy po operacji byłam. I nie chodzi o pracodawcę, ale zwyczajnie muszę nadrabiać większość rzeczy i tak jak wrócę do pracy sama. Tylko pilne sprawy załatwi ktoś inny pod moją nieobecność, więc dla własnego zdrowia wolę iść do pracy chociaż na parę godzin.
Co do mojego pracodawcy to nie robi problemów dopuki ktos nie bierze za często l4.

Napisane przez skazana_na_bluesa

jak "czuje, ze cos mnie bierze", mam LEKKI stan podgoraczkowy to nie jest choroba jak mam kaszel, katar, ale jestem w stanie normalnie funkcjonowac to nie lece do lekarza po zwolnienie. lecze sie sama aspiryna/sokiem z malin/miodem/czosnkiem. mam dziwne wrazenie, ze ludzie sie czasami za bardzo ze soba cackaja i po byle kichnieciu leca do lekarza, byle isc na L4.

---------- Dopisano o 14:51 ---------- Poprzedni post napisano o 14:49 ----------


i teraz pytanie - ile z tych osob faktycznie spedza czas w lozku, bez aktywnosci fizycznej, bez wychodzenia z domu

Właściwie zgadzam się i z pierwszym i z drugim. Nawet tu na forum to widzą - "boli mnie gardło, a lekarz nie dał l4" itd. Sorry, ale ból gardła do kilka dniu nie jest niczym groźnym zwykle.
A branie L4 i wychodzenie z domu albo chociaż normalne funkcjonowanie w domu(porządki, gotowanie) nie pomaga jakoś bardzo w zwalczeniu choroby.

Ale wiem, że są i tacy pracodawcy, którzy w ogóle nie patrzą dobrze na L4. I to jest przykra sytuacja.

[platekrozy]

To zależy - jeśli mnie tak rozwali,że nie mogę wstać z łóżka to od razu sygnalizuję i jadę do lekarza - zwykle okazuje się,że jest to mocna angina albo zapalenie krtani.
W sytuacji gdy boli mnie głowa,mam katar,duży ból gardła,ale jeszcze da się wytrzymać chodzę do pracy. Moje kierownictwo w zasadzie wie,że jak biorę zwolnienie oznacza,że rozwaliło mnie na łopatki.
W tamtym tygodniu byłam chora - mocno,ale nie poszłam na zwolnienie głównie z tego względu,że nie chciałam innych obarczać swoją pracą.

[wesna]

Napisane przez cholernarejestracja

kobieto, jakby wzięcie paru dni wolnego wiązało się u Ciebie z utratą np. 500zł premii które stanowią 1/4 budżetu domowego, to inaczej byś mówiła. Zrozum, że są ludzie dla których np. groźba wywalenia z pracy, bo akurat są redukcje i szef patrzy kto mniej w pracy ostatnio bywa, jest straszniejsza niż kwestia przejmowania się, że kogoś zarażą.

To nie na ludzi przychodzących do pracy w trakcie choroby trzeba sarkać, tylko na to, jakich mają pracodawców.

No i właśnie! Co sądzicie o takich premiach? Dla mnie to kpina. Też kiedyś miałam tzw. "premię za frekwencję" - jeżeli przez cały miesiąc nie wzięłam L4, to dostawałam 10% podstawy brutto. Dochodziło do tak absurdalnych sytuacji, że praktycznie cała ekipa pracująca kichała i kaszlała, bo ludziom szkoda było tej kasy ("a jakoś dam radę te kilka dni").

W ogóle to dla mnie taka premia, to brak poszanowania dla pracownika. To tak jakby pracodawca uznał, że branie L4 to praktycznie zawsze fanaberia pracownika i miganie się od roboty. Oczywiście, że zdarzają się takie sytuacje i tacy pracownicy, ale w większości przypadków nikt sobie nie choruje na własne życzenie.

[Ninquelote]

Generalnie z samym zwolnieniem nie ma problemu, problem jest tylko z zastępstwem za mnie. Pracy do domu nie mogę wziąć i ktoś musi uczniów przypilnować, więc z przeziębieniem chodzę. Inna sprawa, że nikt mi na to L4 nie da. Wszystko inne to od razu zwolnienie. A kolka nerkowa dopada mnie tylko w niedzielę i mogę w poniedziałek iść od razu do pracy.

Napisane przez skazana_na_bluesa

i teraz pytanie - ile z tych osob faktycznie spedza czas w lozku, bez aktywnosci fizycznej, bez wychodzenia z domu

To zależy na co się jest chorym. Z zapaleniem krtani mogłam chodzić tylko mówić nie mogłam i nie miałam w takim wypadku po co iść do pracy.

[Asienka187]

Napisane przez wesna

No i właśnie! Co sądzicie o takich premiach? Dla mnie to kpina. Też kiedyś miałam tzw. "premię za frekwencję" - jeżeli przez cały miesiąc nie wzięłam L4, to dostawałam 10% podstawy brutto. Dochodziło do tak absurdalnych sytuacji, że praktycznie cała ekipa pracująca kichała i kaszlała, bo ludziom szkoda było tej kasy ("a jakoś dam radę te kilka dni").

W ogóle to dla mnie taka premia, to brak poszanowania dla pracownika. To tak jakby pracodawca uznał, że branie L4 to praktycznie zawsze fanaberia pracownika i miganie się od roboty. Oczywiście, że zdarzają się takie sytuacje i tacy pracownicy, ale w większości przypadków nikt sobie nie choruje na własne życzenie.

Mój Tż tak ma w wielkiej państwowej spółce. Jak jesteś cały miesiąc w pracy to masz premie uznaniową jest to mniej więcej 1/4 wypłaty. Pod koniec roku tzn. październik, listopad, grudzień jest dodatkowa premia, bo mają więcej pracy. Urlopów też w tym czasie nie dają. Także jak już ktoś bierze zwolnienie to na dłuższy okres tak aby mu się to opłaciło.

[Heledore]

Nie biorę. Jestem w obecnej pracy na świeczniku. Nie chcę aby mówiono, że wolno mi więcej niż innym pracownikom bo... (nie bede wszystkiego zdradzać ) Lekki kaszel, katar, ból łowy i łupanie w placach czyli stan pod-grypowy nie jest według mnie powodem do L4. Za to staram się wtedy trochę oszczędzać w pracy. Na przykład zamiast tłumaczyć dzieciom gramatykę, robię ćwiczenia ze słuchania Co innego gdybym miała np. 39 stopni gorączki - wtedy poszłabym na L4.

W poprzedniej pracy 3 krótkie L4 lub 3 dni na żądanie równało się zwolnienie z pracy. Większość osób miała terminowe umowy o pracę, więc na świadectwie pracy nie trzeba było wpisywać powodu zwolnienia. Ludzie pracowali z 40 stopniową gorączką (poważnie! Chłopak prawie mdlał przed komputerem!), nogą wykręconą w kolanie (akurat ta miała takie laki, że cały dzień była "szczęśliwa"). Kolega nawet nie wziął opieki na dziecko jak synowi auto przejechało po palcach i chłopak leżał w szpitalu z groźbą amputacji.
Ponadto za nawet jeden dzień nieobecności nie dostawało się premii uznaniowej (10-25%). Za jeden dzień na żądanie wstrzymywano premię na 3 miesiące - zapisy były nieoficjalne. Oficjalnie takich cudów w regulaminie zakładowym nie było, ale ustnie kadrowej przekazano takie instrukcje i tego się trzymano. W końcu zawsze można było powiedzieć, że ktoś nie dostał uznaniowej bo nie zasłużył, prawda?
A no i nawet za jeden dzień L4 nie dostawało się trzynastki przez następne lata 2 lata

[martha330]

Napisane przez cholernarejestracja

kobieto, jakby wzięcie paru dni wolnego wiązało się u Ciebie z utratą np. 500zł premii które stanowią 1/4 budżetu domowego, to inaczej byś mówiła. Zrozum, że są ludzie dla których np. groźba wywalenia z pracy, bo akurat są redukcje i szef patrzy kto mniej w pracy ostatnio bywa, jest straszniejsza niż kwestia przejmowania się, że kogoś zarażą.

To nie na ludzi przychodzących do pracy w trakcie choroby trzeba sarkać, tylko na to, jakich mają pracodawców.

zgadzam sie

[Candy_lips]

Sama jeszcze nie pracuję na stałe, ale mój facet już prawie 3 lata i kilka razy brał L4. Po prostu w tym czasie często chorował, na pewno też dlatego, że pracuje fizycznie, na dworze. U niego nikt z tego tytułu nie robił problemów. Raz nawet 2 tygodnie, bo miał duży problem z nogą. No więc nie wszyscy szefowie to harpie.
Wiadomo, że dla pracodawcy najlepszy pracownik to taki, który nie choruje, ale trzeba też być człowiekiem... Takie jest moje zdanie.
Ja podejrzewam, że pewnie brałabym L4 raz na rok albo dwa, bo zazwyczaj tak choruję i zwykle wtedy mam gorączkę, a więc do pracy bym się nie nadawała. Nie uważam, żeby to było częste chorowanie.

[Elfia4]

Napisane przez wesna

Temat na czasie, bo coraz więcej reklam medykamentów w tv. Załóżmy taką sytuację: czujecie, że coś was zbiera, lekki stan podgorączkowy, katar, kichanie, generalnie - prątkujecie.

Możecie sobie pozwolić na L4 bez krępacji? Czy też z paczką chusteczek higienicznych i gripexem extra udajecie się grzecznie na 8h do pracy, licząc na to, że współpracownicy będą wyrozumiali i pozwolą wam trochę pochorować w spokoju?

Wiadomo jak to jest: L4 każdemu się należy, choroba nie wybiera, ale bądźmy realistami: w wiekszości miejsc pracy branie L4 nie jest mile widziane, bo wiąże się ze zmienianiem grafiku i szukaniem zastępstwa. więc bez ściemy: macie lęk przed braniem L4, czy uważacie to za swoje święte, niezbywalne prawo?

Wątek założyłam zainspirowana wczorajszym wydarzeniem w carrefourze, kiedy to kasjerka kasująca nam owoce (nie pakuję wszystkiego do woreczków, gdyż staram się myśleć eko, ale chyba po tym wydarzeniu zmienię to podejście ), wyznała swojej koleżance na kasie obok, że siedzi od rana z gorączką, bo wróciła się jej niewyleczona grypa. Nie chcę być złym wróżbitą, ale aż strach pomyśleć, ile taka Pani kasjerka rozniosła tego dnia zarazków na bułkach, owocach i innym jedzeniu.

Zdarzyło mi się dwa razy na dwa-trzy dni iść na zwolnienie i wówczas bez skrępowania brałam L4. Jak już czułam w pracy, że łapie mnie infekcja, to uprzedzałam, że po pracy idę do lekarza i mogę dostać zwolnienie.
Uważam, że takie przechodzenie infekcji jest jeszcze gorsze. Nie dość, że człowiek zaraża innych współpracowników, to sam też się nie wyleczy.
Ale rozumiem, że nie każdy może sobie na to pozwolić, żeby chorować w domu. U mnie pewnie przełożeni sami by mnie wygonili do lekarza gdybym kaszlała cały dzień czy siedziała z chusteczką przy nosie.

---------- Dopisano o 00:08 ---------- Poprzedni post napisano o 00:01 ----------

Napisane przez Heledore

W poprzedniej pracy 3 krótkie L4 lub 3 dni na żądanie równało się zwolnienie z pracy. Większość osób miała terminowe umowy o pracę, więc na świadectwie pracy nie trzeba było wpisywać powodu zwolnienia. Ludzie pracowali z 40 stopniową gorączką (poważnie! Chłopak prawie mdlał przed komputerem!), nogą wykręconą w kolanie (akurat ta miała takie laki, że cały dzień była "szczęśliwa"). Kolega nawet nie wziął opieki na dziecko jak synowi auto przejechało po palcach i chłopak leżał w szpitalu z groźbą amputacji.
Ponadto za nawet jeden dzień nieobecności nie dostawało się premii uznaniowej (10-25%). Za jeden dzień na żądanie wstrzymywano premię na 3 miesiące - zapisy były nieoficjalne. Oficjalnie takich cudów w regulaminie zakładowym nie było, ale ustnie kadrowej przekazano takie instrukcje i tego się trzymano. W końcu zawsze można było powiedzieć, że ktoś nie dostał uznaniowej bo nie zasłużył, prawda?
A no i nawet za jeden dzień L4 nie dostawało się trzynastki przez następne lata 2 lata

Hard core W głowie mi się nie mieści, że takie rzeczy można ludziom robić, to właściwie mobbing.
A trzynastka wynika przecież z przepisów prawa? Są regulacje dot. tego kto co i w jak dostaje w ramach 13 pensji. To była państwowa czy prywatna firma? Takie postępowanie niszczy zdrowie pracowników i nie świadczy dobrze o firmie. U mnie za L4 zmniejszana jest premia, ale to zależnie od długości zwolnienia, proporcjonalnie, ale nikt nie pozbawia człowieka tylu dodatków za jeden dzień choroby. Przecież jesteśmy tylko ludźmi, a nie robotami.

[Heledore]

Napisane przez Elfia4

To była państwowa czy prywatna firma?

prywatna z kapitałem zagranicznym

[5b5113117b6e42222229f5594ebb4ac0eb7ee95c_5dfabd82d2cbf]

Napisane przez Hultaj

aha, czyli myślenie ''weź nie przychodź bo mnie zarazisz'' to już jest myślenie nie o swojej dupie?

Dlaczegoż ja zdaje sobie sprawę z tego ze przychodząc chora do pracy mogę zarazić cały kolektyw a oni swoje rodziny?
Kogoś zarażę- i on będzie musiał brać chorobowe dla siebie, albo żeby siedzieć z dzieckiem i straci na tym finansowo.Ja o tym myślę.Nawet po ludzku mi wstyd siedzieć przed człowiekiem zasmarkana i pryskać na niego mikrobami bo wiem ze to dla niego niekomfortowo i ze na pewno w duszy modli Boga żeby tylko go ominęło.I ze on zadaje sobie słuszne pytanie : Jak jest roznosicielka powiedzmy grypy ,to po co przyszła nas zarażać?

[teQiba]

Nigdy nie byłam na zwolnieniu lekarskim.
Zostaję w domu tylko jeżeli nie mogę wstać z łóżka - ale wtedy biorę urlop.
Na zwolnienia mnie niestety nie stać.

[what a drama queen]

U mnie w pracy chorobowe nie jest żadnym problemem dla kierownictwa i nie traci się z tego tytułu żadnych benefitów - w sumie nic tylko brać.

Można najwyżej zdrowo () wku*wić kolegę, który w gorącym okresie dostanie w połowie roboty cudzy projekt - bo termin terminem i się nie przesunie, a u mnie akurat nie ma nic gorszego niż kończenie cudzej pracy.

Chociaż wątpię, żeby wizja wku*wionej Iksińskiej kogoś powstrzymała przed braniem zwolnienia

[Keket]

U mnie w pracy jest kilka osób, które non stop biorą zwolnienia. Koleżanka jeden tydzień, dwa w pracy i kolejne dwa na zwolnieniu, bo dziecko chore, małe nie jest. Chodzi już do podstawówki. Druga bierze zwolnienia na kręgosłup, opiekę na dziecko, babcię, niedługo pewnie na kota weźmie Trzecia, co chwilę a to biegunka, a to krtań, a to po psa musi jechać z mamą wybrać, bo wcześniejszy zdechł i nie może jej tak samej zostawić. Często dzwoni tuż przed samą pracą, że nie przyjdzie, bo coś tam. Często są też brane zwolnienia przed urlopem, żeby go sobie przedłużyć, a potem narzekanie, że premia uznaniowa taka niska.

[kobietasukcesu]

Napisane przez cholernarejestracja

kobieto, jakby wzięcie paru dni wolnego wiązało się u Ciebie z utratą np. 500zł premii które stanowią 1/4 budżetu domowego, to inaczej byś mówiła. Zrozum, że są ludzie dla których np. groźba wywalenia z pracy, bo akurat są redukcje i szef patrzy kto mniej w pracy ostatnio bywa, jest straszniejsza niż kwestia przejmowania się, że kogoś zarażą.

To nie na ludzi przychodzących do pracy w trakcie choroby trzeba sarkać, tylko na to, jakich mają pracodawców.

dlatego szefostwo powinno się trochę zastanowić, przyjdzie taki jeden chory, resztę zarazi i wydajność pięknie spadnie

Ja pamiętam nawet ze szkoły osoby, które przychodziły chore i nie chodziło o maturę ani nawet jakiś ważny sprawdzian, tak o sobie chodziły, żeby nie być do tyłu

[alkaxy]

Napisane przez Keket

U mnie w pracy jest kilka osób, które non stop biorą zwolnienia. Koleżanka jeden tydzień, dwa w pracy i kolejne dwa na zwolnieniu, bo dziecko chore, małe nie jest. Chodzi już do podstawówki. Druga bierze zwolnienia na kręgosłup, opiekę na dziecko, babcię, niedługo pewnie na kota weźmie Trzecia, co chwilę a to biegunka, a to krtań, a to po psa musi jechać z mamą wybrać, bo wcześniejszy zdechł i nie może jej tak samej zostawić. Często dzwoni tuż przed samą pracą, że nie przyjdzie, bo coś tam. Często są też brane zwolnienia przed urlopem, żeby go sobie przedłużyć, a potem narzekanie, że premia uznaniowa taka niska.

U mnie takie osoby miały "rozmowę". I czują się pokrzywdzone I niestety też przez takie osoby pracodawcy mają zły stosunek do L4. A cierpią na tym wszyscy inni przy okazji.

[agniesiaa]

U mnie problemów ze zwolnieniem nie ma, nigdy nie było. W sumie nikt tego nie nadużywa, wiadomo, choroba nie wybiera.

[5b5113117b6e42222229f5594ebb4ac0eb7ee95c_5dfabd82d2cbf]

[QUOTE=kobietasukcesu;3691 8215]dlatego szefostwo powinno się trochę zastanowić, przyjdzie taki jeden chory, resztę zarazi i wydajność pięknie spadnie

[Hultaj]

Dlaczegoż ja zdaje sobie sprawę z tego ze przychodząc chora do pracy mogę zarazić cały kolektyw a oni swoje rodziny?

śmiem uważam, że pracoholików jako takich na rynku pracy zatrzęsienia nie ma. Jesli ktoś idzie do pracy chory to kalkuluje bilans zysków i strat. Jeśli się martwi o premię czy o swój wizerunek osoby zdyscyplinowanej, pracowitej itp. i postanowi przyjśc do firmy, to będzie miał w dupie głęboko, że za 2 dni sama przez to będziesz pociągać nosem i dokonywać wyboru - iść do pracy czy zostać w domu. Poza tym ja takie zarażanie pracowników uważam za mocno śliskie, bo gdy się funkcjonuje w przestrzeni publicznej można coś podłapać od drugiego w autobusie czy w sklepie w kolejce, a niekoniecznie od kolegów. Więc generalnie jak dla mnie egoizm z gatunku pójdę i się wykaże nie różni się niczym od nie przychodź i daj wykazywać się mnie w spokoju.

[Keket]

Wczoraj była wypłata. Nie dostaliśmy premii uznaniowej za karę, bo szefowa dała nam za dużo nadgodzin (potem się okazało, że za wolne dni w październiku, a nie za dodatkową kasę) i za dużo osób było na zwolnieniach. I teraz wszyscy za to płacą, 1/4 wypłaty mniej.

[Brangien]

To niesprawiedliwe, że wszyscy cierpią za paru leserów