Urlop wypoczynkowy- ZBIORCZY

[Heledore]

to ja jeszcze dodam, że w ciągu roku przysługuje ci urlop w wysokości 20 dni.
1/12 to 1,5 dnia wolnego na miesiąc.

[pepsikolakokakola]

obecnie pracuje na umowie o prace na okres probny.dostalam jednak inna prace. mam jednak problem...wiadomo jak dzisiaj jest z praca. z obecnej pracy chcialabym zrezygnowac jak dostane umowe z nowej, ale to moze nastapic we wtorek. umowe w starej pracy mam do konca tego miesiaca. mam 5 dni urlopu wypoczynkowego do wykorzystania.
mam wiec pytanie, czy moglabym wziasc (gdyby kierowniczka sie nie zgodzila) urlop na zadanie? chodzi mi o te 4 dni.
czy musze podawac przyczyne urlopu, czy pracodawca moze odmowic? jak to w ogole wyglada?

[majasn]

Napisane przez pepsikolakokakola

obecnie pracuje na umowie o prace na okres probny.dostalam jednak inna prace. mam jednak problem...wiadomo jak dzisiaj jest z praca. z obecnej pracy chcialabym zrezygnowac jak dostane umowe z nowej, ale to moze nastapic we wtorek. umowe w starej pracy mam do konca tego miesiaca. mam 5 dni urlopu wypoczynkowego do wykorzystania.
mam wiec pytanie, czy moglabym wziasc (gdyby kierowniczka sie nie zgodzila) urlop na zadanie? chodzi mi o te 4 dni.
czy musze podawac przyczyne urlopu, czy pracodawca moze odmowic? jak to w ogole wyglada?

"Art. 167 2. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Art. 167 3. Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie określonych w art. 167 2 nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy."
poza tym jeżeli kończysz zatrudnienie u jednego pracodawcy powinnaś wykorzystać przysługujący Ci wymiar urlopu..w przeciwnym razie pracodawca musi wypłacić Ci ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni..korzystniej dla pracodawcy jest wzięcie urlopu przez pracownika..
owszem możesz wziąć urlop na żądanie i pracodawca nie może Ci go odmówić a Ty nie musisz podawać powodu..masz prawo do takiego urlopu bez względu na okoliczności..
wydaje mi się, że jeżeli powiesz pracodawcy, że nie chcesz przedłużać umowy to raczej nie będzie cię trzymał do końca, bo i tak za wiele już nie zrobisz więc nie powinno być problemu z wzięciem wolnego..chociaż wiadomo-różnie to bywa..
ja bym się jeszcze zastanowiła czy nie lepiej już teraz zaawizować urlopu- najwyżej anulujesz wniosek..

[pepsikolakokakola]

pytalam sie o normalny urlop i pracodawca odmowil,gdyz jeden pracownik idzie na urlop. co mam robic?
powiedziec ze chce urlop na zadanie? czy tez moze odmowic?
chce zmienic prace, ale nie mam jeszcze umowy i boje sie(bo roznie bywa)ze np. we wtorek sie rozmysla, albo cos wypadnie itp. i zostane na lodzie. czy jakbym dzisiaj zlozyla wypowiedzenie to dopiero w piatek bylabym "wolna"? (mam tyg. okres wypowiedzenia)

[Marwari]

Napisane przez pepsikolakokakola

pytalam sie o normalny urlop i pracodawca odmowil,gdyz jeden pracownik idzie na urlop. co mam robic?
powiedziec ze chce urlop na zadanie? czy tez moze odmowic?
chce zmienic prace, ale nie mam jeszcze umowy i boje sie(bo roznie bywa)ze np. we wtorek sie rozmysla, albo cos wypadnie itp. i zostane na lodzie. czy jakbym dzisiaj zlozyla wypowiedzenie to dopiero w piatek bylabym "wolna"? (mam tyg. okres wypowiedzenia)

urlopu na żądanie nie można odmówić
ale warto byłoby jednak wymyśleć jakiś powód

[teQiba]

Odmówić urlopu na żądanie można - w przypadku "szczególnych potrzeb pracodawcy", a co to jest to już trudno określić. Wydaje mi się, że jeżeli jesteś niezbędna w firmie, bo jeden pracownik już wcześniej otrzymał zgodę na urlop, to właśnie można wsadzić to do worka "szczególnych potrzeb".

[pepsikolakokakola]

no tego sie obawiam.
sprobuje dzisiaj wziasc na zadanie.jak nie to w nastepnym tyg. skladam wypowiedz. z powodu naruszenia godzin pracy. bo juz kilka razy zdazylo mi sie, ze prace konczylam o 23. a na drugi dzien trzeba bylo przyjsc o 5.30. nie wiem czy robie dobrze, rezygnujac z tej pracy ale nie wiem czy umowa zostanie mi przedluzona,a nawet jak przedluza to za tydz.moga zwolnic.tak traktuja ludzi. dlaczego wszedzie taki syf z praca :/

[majasn]

wypowiedzenie umowy ma skutek na ostatni dzień miesiąca..z tego co zrozumiałam Twoja umowa kończy się 30.09? jeśli tak to pozostaje Ci jedynie urlop na żądanie moim zdaniem..i tego nie mogą Ci odmówić..

[truskawa20]

Cześć dziewczyny, potrzebuję porady. Otóż w kwietniu tego roku zmieniłam pracę. U poprzedniego pracodawcy pracowałam 3 lata, w lipcu tego roku bronię mgr więc za studia dojdą mi lata pracy i będę miała prawo do 26 dni urlopu. W poprzedniej pracy wykorzystałam 11dni urlopu i na świadectwie pracy mam napisane, że pozostało mi 15 dni urlopu. Jak to jest w wypadku jak pracuję już u nowego pracodawcy (z poprzednim rozwiązałam umowę za porozumieniem stron) to ten urlop mi przeskakuje skoro mam ciągłość? Czy jeśli zaczęłam pracę 7kwietnia to od tego czasu za każde 30dni przysługują mi 1,5 czy 2 dni urlopu? Według mnie powinnam mieć już prawo do 15 dni skoro zmieniłam pracę w trakcie roku

[Honey7]

Urlop nie przeskakuje niestety.
Ja to teraz masz z urlopem to najlepiej iść do kadr i płac i ich o to wypytać

[SdC]

Napisane przez truskawa20

Cześć dziewczyny, potrzebuję porady. Otóż w kwietniu tego roku zmieniłam pracę. U poprzedniego pracodawcy pracowałam 3 lata, w lipcu tego roku bronię mgr więc za studia dojdą mi lata pracy i będę miała prawo do 26 dni urlopu. W poprzedniej pracy wykorzystałam 11dni urlopu i na świadectwie pracy mam napisane, że pozostało mi 15 dni urlopu. Jak to jest w wypadku jak pracuję już u nowego pracodawcy (z poprzednim rozwiązałam umowę za porozumieniem stron) to ten urlop mi przeskakuje skoro mam ciągłość? Czy jeśli zaczęłam pracę 7kwietnia to od tego czasu za każde 30dni przysługują mi 1,5 czy 2 dni urlopu? Według mnie powinnam mieć już prawo do 15 dni skoro zmieniłam pracę w trakcie roku

Jeśli równocześnie pracowałaś i studiowałaś to lata się nie sumują, tylko bierze się ten czas, który jest bardziej dla Ciebie korzystny. Więc jeśli nie masz licencjata/inżyniera (ale chyba powinnaś mieć już?), to jeszcze nie masz 26 dni urlopu, a 20 dni. Jeśli masz licencjat i pracowałaś przez 2 lata po nim, to masz 26 dni (tak wnioskuję z wypowiedzi). A gdybyś jednak nie miała, to prawo do 26 dni urlopu stuknie Ci dopiero po 2 latach pracy po obronie magistra .

Co do przechodzenia urlopu. Jeśli pracowałaś w zeszłym roku i zmieniłaś pracodawcę, to może od razu wykorzystać cały "zaległy" urlop, bez "zbierania" co miesiąc . Pod warunkiem oczywiście, że masz płynność przejścia .

[truskawa20]

mam licencjata, w lipcu miną 2 lata jak go mam więc w lipcu nabędę prawa do 26dni urlopu. Oczywiście pracowałam w tym czasie od kiedy mam licencjata, w lipcu będzie magister juz. tak mam ciągłość w zatrudnieniu i odchodząc z poprzedniej pracy miesiąc temu miałam 15dni urlopu do wykorzystania (już wliczając te 6 dni co dostanę w lipcu) czyli będąc dziś w nowym miejscu pracy zachowując ciągłość rozumiem, że mam 15dni i mogę sobie je wybrać choćby zaraz ? tzn no nie zaraz, ale od 4lipca jak już nabędę prawo mogę sobie wybrać 15dni a na dzień dzisiejszy mam 9 dni :P

[SdC]

Jeśli dobrze zrozumiałam Twoją wypowiedź, to tak .

[famka89]

Witam

Skończyłam studia licencjackie a następnie pracowałam niecałe 2 lata na umowę o pracę od września 2011 do maja tego roku i obecnie zaczęłam pracę w innej firmie. Czyli liczy mi się staż pracy 8 lat (za szkołę) i rok i osiem miesięcy (za pracę) , po dziesięciu latach należy mi się wyższy urlop w wysokości 26 dni. Czy u nowego pracodawcy będę mogła za 4 miesiące dobrać urlop uzupełniający? Zależy mi na tym urlopie bo we wrześniu biorę ślub i chciałabym mieć więcej wolnego w tym czasie

Wszystko zgodnie z (ale wolę się upewnić):

Art. 154.

§1. Wymiar urlopu wynosi:
1)20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
2)26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Art. 155.

§1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1)zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2)średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3)średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
4)średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
5)szkoły policealnej - 6 lat,
6)szkoły wyższej - 8 lat.

Art. 158.

Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.

[SdC]

Napisane przez famka89

Witam

Skończyłam studia licencjackie a następnie pracowałam niecałe 2 lata na umowę o pracę od września 2011 do maja tego roku i obecnie zaczęłam pracę w innej firmie. Czyli liczy mi się staż pracy 8 lat (za szkołę) i rok i osiem miesięcy (za pracę) , po dziesięciu latach należy mi się wyższy urlop w wysokości 26 dni. Czy u nowego pracodawcy będę mogła za 4 miesiące dobrać urlop uzupełniający? Zależy mi na tym urlopie bo we wrześniu biorę ślub i chciałabym mieć więcej wolnego w tym czasie

Wszystko zgodnie z (ale wolę się upewnić):

Art. 154.

§1. Wymiar urlopu wynosi:
1)20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
2)26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Art. 155.

§1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1)zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2)średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3)średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
4)średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
5)szkoły policealnej - 6 lat,
6)szkoły wyższej - 8 lat.

Art. 158.

Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.

Jeśli dobrze zrozumiałam i policzyłam to tak .

[anjuta]

Będziesz mogła i nalicza się proporcjonalnie do ilości miesięcy pozostałych do końca roku od momentu uzyskania prawa do wyższego wymiaru.

[SdC]

Napisane przez anjuta

Będziesz mogła i nalicza się proporcjonalnie do ilości miesięcy pozostałych do końca roku od momentu uzyskania prawa do wyższego wymiaru.

Nie. Od razu ma prawo do tych 6 dni dodatkowych, bez naliczania proporcjonalnego .

[famka89]

Napisane przez SdC

Nie. Od razu ma prawo do tych 6 dni dodatkowych, bez naliczania proporcjonalnego .

super

tak naszło mnie teraz - jest znaczenie na jakim etacie pracowałam przez te niecałe dwa lata? bo była to umowa na 3/4 etatu - teraz już mam normalnie na cały etat.

[SdC]

Napisane przez famka89

super

tak naszło mnie teraz - jest znaczenie na jakim etacie pracowałam przez te niecałe dwa lata? bo była to umowa na 3/4 etatu - teraz już mam normalnie na cały etat.

Tego nie jestem pewna, ale chyba nie .

[majasn]

Napisane przez famka89

super

tak naszło mnie teraz - jest znaczenie na jakim etacie pracowałam przez te niecałe dwa lata? bo była to umowa na 3/4 etatu - teraz już mam normalnie na cały etat.

nie ma znaczenia, ale..jeśli w trakcie tego roku zmieniłaś pracodawcę to nie przysługuje Ci 6 dni urlopu- liczy się wtedy proporcjonalnie do ilości przepracowanych u danego pracodawcy miesięcy..jeśli byś pełny rok pracowała u jednego pracodawcy wówczas przysługiwałoby Ci od razu pełne 6 dni..

[SdC]

Napisane przez majasn

nie ma znaczenia, ale..jeśli w trakcie tego roku zmieniłaś pracodawcę to nie przysługuje Ci 6 dni urlopu- liczy się wtedy proporcjonalnie do ilości przepracowanych u danego pracodawcy miesięcy..jeśli byś pełny rok pracowała u jednego pracodawcy wówczas przysługiwałoby Ci od razu pełne 6 dni..

Nie . Przysługuje od razu. Nawet jeśli nie przepracowała roku u jednego pracodawcy.

[majasn]

Napisane przez SdC

Nie . Przysługuje od razu. Nawet jeśli nie przepracowała roku u jednego pracodawcy.

też tak myślałam, ale pisałam w tej sprawie do PIP-u i na piśmie otrzymałam opinię..i ja się tej opinii trzymam

znalazłam też tu przykład żeby wyjaśnić dlaczego tak jest:
http://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry...racodawcy.html

[SdC]

Napisane przez majasn

też tak myślałam, ale pisałam w tej sprawie do PIP-u i na piśmie otrzymałam opinię..i ja się tej opinii trzymam

znalazłam też tu przykład żeby wyjaśnić dlaczego tak jest:
http://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry...racodawcy.html

Ale to przecież jest o zupełnie innej sprawie . Ja mówię o czymś zupełnie innym niż ten przykład. Ja mówię o tym drugim przykładzie .

[majasn]

Napisane przez SdC

Ale to przecież jest o zupełnie innej sprawie . Ja mówię o czymś zupełnie innym niż ten przykład. Ja mówię o tym drugim przykładzie .

to ja chyba nie rozumiem..famka napisała, że obecnie ma 9 lat i 8 mcy stażu pracy i zmieniła teraz pracodawcę..więc za 4 miesiące nie dostanie od razu 6 dni dodatkowych urlopu..jeżeli np. zaczęłaby pracę od 1.06 to po uzyskaniu 10 lat stażu pracy urlop liczyć jej się będzie jako: 7*26/12
czyli po roku nie zsumuje jej się urlop do 26 dni dlatego właśnie, ze zmieniła pracę..chyba tego dotyczyło pytanie?

[anjuta]

Napisane przez majasn

to ja chyba nie rozumiem..famka napisała, że obecnie ma 9 lat i 8 mcy stażu pracy i zmieniła teraz pracodawcę..więc za 4 miesiące nie dostanie od razu 6 dni dodatkowych urlopu..jeżeli np. zaczęłaby pracę od 1.06 to po uzyskaniu 10 lat stażu pracy urlop liczyć jej się będzie jako: 7*26/12
czyli po roku nie zsumuje jej się urlop do 26 dni dlatego właśnie, ze zmieniła pracę..chyba tego dotyczyło pytanie?

ja zrozumiałam tak samo jak Ty

[SdC]

Napisane przez majasn

to ja chyba nie rozumiem..famka napisała, że obecnie ma 9 lat i 8 mcy stażu pracy i zmieniła teraz pracodawcę..więc za 4 miesiące nie dostanie od razu 6 dni dodatkowych urlopu..jeżeli np. zaczęłaby pracę od 1.06 to po uzyskaniu 10 lat stażu pracy urlop liczyć jej się będzie jako: 7*26/12
czyli po roku nie zsumuje jej się urlop do 26 dni dlatego właśnie, ze zmieniła pracę..chyba tego dotyczyło pytanie?

Napisane przez anjuta

ja zrozumiałam tak samo jak Ty

Faktycznie . Zwracam honor .

To miałam źle rozliczone .

[21kasia21]

Podepnę się pod temat, aby nie zakładać nowego.
Sprawa dot. mojej przyjaciółki.

Przysługuje jej od listopada '12 pełny wymiar urlopowy.
W lutym zakończyła pracę w jednej firmie, gdzie wykorzystała należny jej urlop- 5 dni. W marcu nie pracowała w ogóle, a od 02.04-30.06 ma/miała umowę na czas określony. Dzisiaj się dowiedziała, że umowa jej nie zostanie przedłużona i od poniedziałku do końca miesiąca ma urlop przymusowy, niby 5 dni.

Ile faktycznie jej przysługuje urlopu za ostatni okres pracy?

[SdC]

Napisane przez 21kasia21

Podepnę się pod temat, aby nie zakładać nowego.
Sprawa dot. mojej przyjaciółki.

Przysługuje jej od listopada '12 pełny wymiar urlopowy.
W lutym zakończyła pracę w jednej firmie, gdzie wykorzystała należny jej urlop- 5 dni. W marcu nie pracowała w ogóle, a od 02.04-30.06 ma/miała umowę na czas określony. Dzisiaj się dowiedziała, że umowa jej nie zostanie przedłużona i od poniedziałku do końca miesiąca ma urlop przymusowy, niby 5 dni.

Ile faktycznie jej przysługuje urlopu za ostatni okres pracy?

Chyba się zgadza, bo za styczeń i luty przysługują 4 dni (?). Czy urlop zaokrągla się w górę niezależnie od wszystkiego? Wychodzi za luty 4,33, a za 3 miesiące 6,5, więc jeśli wzięła 5 w lutym, to mogli jej teraz 1 dzień obciąć. Ale to tylko moje gdybania.

[Joesefin]

Ale to teraz wszystko poplątane... Chyba sama się przejde i dowiem się jak to jest u mnie

[asia20100]

Napisane przez truskawa20

Cześć dziewczyny, potrzebuję porady. Otóż w kwietniu tego roku zmieniłam pracę. U poprzedniego pracodawcy pracowałam 3 lata, w lipcu tego roku bronię mgr więc za studia dojdą mi lata pracy i będę miała prawo do 26 dni urlopu. W poprzedniej pracy wykorzystałam 11dni urlopu i na świadectwie pracy mam napisane, że pozostało mi 15 dni urlopu. Jak to jest w wypadku jak pracuję już u nowego pracodawcy (z poprzednim rozwiązałam umowę za porozumieniem stron) to ten urlop mi przeskakuje skoro mam ciągłość? Czy jeśli zaczęłam pracę 7kwietnia to od tego czasu za każde 30dni przysługują mi 1,5 czy 2 dni urlopu? Według mnie powinnam mieć już prawo do 15 dni skoro zmieniłam pracę w trakcie roku

z tego co się orientuję poprzedni pracodawca powinien wypłacić Ci ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Tak jak napisała Honey7 urlop nie przeskakuje z 1 pracodawcy na 2. Obowiązkiem tego 1 jest rozliczenie Ci tego urlopu (oczywiście możesz mieć rewelacyjnego nowego pracodawce który udzieli ci tego zaległego urlopu....ale to się bardzo rzadko zdarza)