Świadectwo pracy??? Proszę o pomoc!

[majasn]

Napisane przez biala17a

Dziewczyny, bardzo proszę o opinie osoby, które pracują w kadrach. Mam wątpliwości czy dostałam prawidłowo wypełnione świadectwo pracy, ale to nie moja działka i wolałabym się upewnić czy dobrze myślę.
Byłam zatrudniona na umowę o pracę na czas określony, od 1.11.2014 do 28.02.2015. Od 11.12.2014 do 15.02.2015 przebywałam na ZUS ZLA związanym z ciążą (miałam wpisany kod B - nie wiem czy to istotne), 16.02.2015 zaczęłam urlop macierzyński.
Na odebranym świadectwie pracy w punkcie "pracownik był niezdolny do pracy przez okres:" mam wpisane "nie". Natomiast w punkcie "okresy nieskładkowe" mam wpisane "tak, 65dni chorobowe".
Czy urlop chorobowy nie powoduje niezdolności do pracy?

tak, powinna być wpisana liczba dni, które przebywałaś na l4;
w punkcie o okresach nieskładkowych wypisuje się co to dokładnie za okresy i tam również wskazuje się chorobowe, urlop wychowawczy, opiekę nad dzieckiem chorym. Macierzyński jest okresem składkowym więc jego nie wykazuje się w świadectwie pracy

edit: w rubryce o liczbie dni niezdolności do pracy wpisuje się tylko liczbę dni na l4, które wystapiły w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy. teraz doczytałam, że zakończyłaś pracę w lutym tego roku dlatego powinna tam być liczba dni od 1 stycznia do 15 lutego.
w rubryce o okresach nieskładkowych wpisuje się wszystkie okresy nieskładkowe, które wystąpiły podczas trwania całej umowy

[biala17a]

Napisane przez majasn

tak, powinna być wpisana liczba dni, które przebywałaś na l4;
w punkcie o okresach nieskładkowych wypisuje się co to dokładnie za okresy i tam również wskazuje się chorobowe, urlop wychowawczy, opiekę nad dzieckiem chorym. Macierzyński jest okresem składkowym więc jego nie wykazuje się w świadectwie pracy

edit: w rubryce o liczbie dni niezdolności do pracy wpisuje się tylko liczbę dni na l4, które wystapiły w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy. teraz doczytałam, że zakończyłaś pracę w lutym tego roku dlatego powinna tam być liczba dni od 1 stycznia do 15 lutego.
w rubryce o okresach nieskładkowych wpisuje się wszystkie okresy nieskładkowe, które wystąpiły podczas trwania całej umowy

Dziękuję bardzo za odpowiedź W takim razie jutro dzwonię do kadrowej, bo nie upłynął jeszcze tydzień od odbioru świadectwa i powinni mi to bez problemu poprawić.

[karolina0203]

Hej dziewczyny!

W pracy w połowie września złożyłam wypowiedzenie, w sobotę (1.10.2016) dostałam świadectwo pracy, mam w nim zapisane że: "stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania za wypowiedzeniem art. 30 & 1 p.2", jak mam to rozumieć? Czy aby nie wynika z tego że to pracodawca zwolnił mnie? Czy w przypadku gdy pracownik składa wypowiedzenie taki wpis w świadectwie jest poprawny? Mam wątpliwości co do tego. Następna kwestia jest taka że w miejsce wykonywanej przeze mnie pracy wpisali "pracownik biurowy" a gdy mnie przyjmowali w umowie miałam wpisane: "pracownik biurowy, sprzedaż internetowa, grafik komputerowy". Proszę o poradę.

[natuso]

Przeczytaj co mówi "art. 30 & 1 p.2" i wszystko stanie się jasne

[Dagunia]

Napisane przez karolina0203

Hej dziewczyny!

W pracy w połowie września złożyłam wypowiedzenie, w sobotę (1.10.2016) dostałam świadectwo pracy, mam w nim zapisane że: "stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania za wypowiedzeniem art. 30 & 1 p.2", jak mam to rozumieć? Czy aby nie wynika z tego że to pracodawca zwolnił mnie? Czy w przypadku gdy pracownik składa wypowiedzenie taki wpis w świadectwie jest poprawny? Mam wątpliwości co do tego. Następna kwestia jest taka że w miejsce wykonywanej przeze mnie pracy wpisali "pracownik biurowy" a gdy mnie przyjmowali w umowie miałam wpisane: "pracownik biurowy, sprzedaż internetowa, grafik komputerowy". Proszę o poradę.

Stanowisko musisz mieć takie same jak w umowie o pracę. Idź żeby wystawili Ci korektę.

[karolina0203]

Napisane przez natuso

Przeczytaj co mówi "art. 30 & 1 p.2" i wszystko stanie się jasne

czytałam ale jest to dla mnie niejasne. wydaje mi się że to oznacza że oni mi złożyli to wypowiedzenie bo nie ma żadnego dopisku że to pracownik składał wypowiedzenie...

[natuso]

Napisane przez karolina0203

czytałam ale jest to dla mnie niejasne. wydaje mi się że to oznacza że oni mi złożyli to wypowiedzenie bo nie ma żadnego dopisku że to pracownik składał wypowiedzenie...

Powinnaś mieć dopisek, że rozwiązanie nastąpiło na podstawie tego art. na wniosek pracownika. Zwróć się do kadr o korektę, również jeśli chodzi o stanowisko.

[karolina0203]

Napisane przez natuso

Powinnaś mieć dopisek, że rozwiązanie nastąpiło na podstawie tego art. na wniosek pracownika. Zwróć się do kadr o korektę, również jeśli chodzi o stanowisko.

Dzięki za odp. wiecie jeszcze może czy pracodawcy grozi jakaś grzywna za popełnienie takich błędów w świadectwie i nie skorygowanie ich?

[21kasia21]

Napisane przez karolina0203

Hej dziewczyny!

W pracy w połowie września złożyłam wypowiedzenie, w sobotę (1.10.2016) dostałam świadectwo pracy, mam w nim zapisane że: "stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania za wypowiedzeniem art. 30 & 1 p.2", jak mam to rozumieć? Czy aby nie wynika z tego że to pracodawca zwolnił mnie? Czy w przypadku gdy pracownik składa wypowiedzenie taki wpis w świadectwie jest poprawny? Mam wątpliwości co do tego. Następna kwestia jest taka że w miejsce wykonywanej przeze mnie pracy wpisali "pracownik biurowy" a gdy mnie przyjmowali w umowie miałam wpisane: "pracownik biurowy, sprzedaż internetowa, grafik komputerowy". Proszę o poradę.

Wpis w kwestii ustania stosunku pracy jest poprawny.
Art. 30 & 1 p.2 oznacza rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenie i nie musi tutaj wcale być wyszczególnione, która ze stron o to wystąpiła.

Stanowisko pracy powinno być takiej, jak w umowie.

Na korektę świadectwa pracy masz oficjalnie 7 dni od momentu jego otrzymania. Polecam napisać pismo, wysłać je pocztą listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Potem pracodawca ma także na to 7 dni na odpowiedź, a jeśli nie zgadza się z Twoim żądaniami, winien także napisać decyzję odmowną. A potem to już zostaje Sąd Pracy właściwy dla miejsca siedziby firmy.
Co ważne- trzeba przestrzegać terminów.

Dzięki za odp. wiecie jeszcze może czy pracodawcy grozi jakaś grzywna za popełnienie takich błędów w świadectwie i nie skorygowanie ich?

Póki co błąd jest jedynie w stanowisku pracy i to częściowy.
Błędy są typowe, a nie rażące.
Jeśli firma nie wykona korekty, to w skrajnych przypadkach, m.in w przypadku poniesienia szkody przez błędne świadectwo pracy masz prawo do odszkodowania od pracodawcy (Art. 99. k.p).

[karolina0203]

Napisane przez 21kasia21

Wpis w kwestii ustania stosunku pracy jest poprawny.
Art. 30 & 1 p.2 oznacza rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenie i nie musi tutaj wcale być wyszczególnione, która ze stron o to wystąpiła.

Stanowisko pracy powinno być takiej, jak w umowie.

Na korektę świadectwa pracy masz oficjalnie 7 dni od momentu jego otrzymania. Polecam napisać pismo, wysłać je pocztą listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Potem pracodawca ma także na to 7 dni na odpowiedź, a jeśli nie zgadza się z Twoim żądaniami, winien także napisać decyzję odmowną. A potem to już zostaje Sąd Pracy właściwy dla miejsca siedziby firmy.
Co ważne- trzeba przestrzegać terminów.

Póki co błąd jest jedynie w stanowisku pracy i to częściowy.
Błędy są typowe, a nie rażące.
Jeśli firma nie wykona korekty, to w skrajnych przypadkach, m.in w przypadku poniesienia szkody przez błędne świadectwo pracy masz prawo do odszkodowania od pracodawcy (Art. 99. k.p).

dzięki za info, załatwię to listownie tak jak pisałaś. natomiast na samympoczątku w tym artykule: http://www.prawo.egospodarka.pl/8653...ie,1,34,3.html jest napisane że pracodawca powinien zaznaczyć która ze stron złożyła wypowiedzenie. nie jestem prawnikiem ale logika mi mówi że właśnie powinno być to zaznaczone.

[ratunku261]

Czy musialyscie pokazywac swiadectwa pracy nowemu pracodawcy????I jakie tam informacje byly??

[Wesel]

Napisane przez ratunku261

Czy musialyscie pokazywac swiadectwa pracy nowemu pracodawcy????I jakie tam informacje byly??

Nie wiem czy pracodawcy to jest do czegoś potrzebne, ale na podstawie świadectw wyliczane są urlopy, więc dla własnego interesu warto zanieść.

[malosympatyczna]

Napisane przez ratunku261

jakie tam informacje byly??

okres zatrudnienia, dlaczego ustał stosunek pracy, ile wykorzystałaś urlopu i czy ewentualnie został Ci wypłacony za niego ekwiwalent, czy korzystałaś ze zwolnienia lekarskiego, urlopu bezpłatnego, macierzyńskiego, itp.