Pytania na rozmowach kwalifikacyjnych-czy wszyscy mają ten sam podręcznik do HR????

[kaska8222]

Nie wytrzymałam kiedy dwudziesty raz na rozmowie o pracę usłyszałam "Jak Pani sobie wyobraża siebie za 5 lat?" Odpowiedziałam, że z racji topniejących oszczędności jestem w stanie zaplanować jedynie jutrzejsze zakupy w "Biedronce" oraz że jeżeli chcesz rozśmieszyć Boga (w którego nie wierzę) to powiedz mu jakie masz plany.
Ja wiem, że chodzi tu o sprawdzenie czy ktoś jest ambitny i ma wizję swojego rozwoju, ale no kur... Większość ludzi nie aplikuje do NASA , Zwykła biurwa niższego szczebla, za 5 lat też zapewne będzie biurwą tylko może pod innym szyldem. Czy naprawdę lepiej wykuć podręcznik HR na pamięć i pierdzielić coś "pod linijkę" byle dostać robotę? Rozmowa o pracę to nie przesłuchanie, ja jestem szczera nawet kosztem "odwalenia" w procesie rekrutacji.
Dla polskich speców od HR-u to nawet pokojówka musi mieć "jasno wytyczoną ścieżkę kariery".

[nikisa]

zgadzam się...

[Miss L]

Napisane przez kaska8222

Nie wytrzymałam kiedy dwudziesty raz na rozmowie o pracę usłyszałam "Jak Pani sobie wyobraża siebie za 5 lat?" Odpowiedziałam, że z racji topniejących oszczędności jestem w stanie zaplanować jedynie jutrzejsze zakupy w "Biedronce" oraz że jeżeli chcesz rozśmieszyć Boga (w którego nie wierzę) to powiedz mu jakie masz plany.
Ja wiem, że chodzi tu o sprawdzenie czy ktoś jest ambitny i ma wizję swojego rozwoju, ale no kur... Większość ludzi nie aplikuje do NASA , Zwykła biurwa niższego szczebla, za 5 lat też zapewne będzie biurwą tylko może pod innym szyldem. Czy naprawdę lepiej wykuć podręcznik HR na pamięć i pierdzielić coś "pod linijkę" byle dostać robotę? Rozmowa o pracę to nie przesłuchanie, ja jestem szczera nawet kosztem "odwalenia" w procesie rekrutacji.
Dla polskich speców od HR-u to nawet pokojówka musi mieć "jasno wytyczoną ścieżkę kariery".

Zazwyczaj pytania na rozmowach kwalifikacyjnych sie powtarzaja, a tego typu pytanie ma pokazac czy jestes osoba ambitna, czy masz cel do ktorego bedziesz dazyc w firmie i czy warto w Ciebie zainwestowac.


Wysłane z aplikacji mobilnej Wizaz Forum.

[aneszna]

Napisane przez kaska8222

Nie wytrzymałam kiedy dwudziesty raz na rozmowie o pracę usłyszałam "Jak Pani sobie wyobraża siebie za 5 lat?" Odpowiedziałam, że z racji topniejących oszczędności jestem w stanie zaplanować jedynie jutrzejsze zakupy w "Biedronce" oraz że jeżeli chcesz rozśmieszyć Boga (w którego nie wierzę) to powiedz mu jakie masz plany.
Ja wiem, że chodzi tu o sprawdzenie czy ktoś jest ambitny i ma wizję swojego rozwoju, ale no kur... Większość ludzi nie aplikuje do NASA , Zwykła biurwa niższego szczebla, za 5 lat też zapewne będzie biurwą tylko może pod innym szyldem. Czy naprawdę lepiej wykuć podręcznik HR na pamięć i pierdzielić coś "pod linijkę" byle dostać robotę? Rozmowa o pracę to nie przesłuchanie, ja jestem szczera nawet kosztem "odwalenia" w procesie rekrutacji.
Dla polskich speców od HR-u to nawet pokojówka musi mieć "jasno wytyczoną ścieżkę kariery".

te pytania mają coś na celu i rzadko jest nim to co piszesz.

nie chodzi o NASA , czy pieprzenie pod linijkę, każde kłamstwo da się podejść i widać takie rzeczy.

[niv_]

Niestety tak jest, w Polsce HR to przetsot treści nad formą.

[mm444]

Już chyba lepsze takie normalne pytanie, niż pseudo-psychologiczne "co jeśli do tego pokoju wejdzie pies tańczący kankana?", czy inne "proszę mi sprzedać ten długopis" - szczególnie na stanowiska niewymagające żadnej kreatywności, czy umiejętności wciskania czegokolwiek komukolwiek

[Rarita]

Kiedyś czytałam taki ciekawy artykuł jak spece od rekrutacji fundują sobie rozrywkę kosztem aplikantów, np wychodzą nagle z sali i każą im czekać, po czym wracają po dwóch godzinach i mówią, że sprawdzali cierpliwość przyszłego pracownika, w jakiejś agencji reklamowej chcieli sprawdzić kreatywność i aplikant dostał za zadania udawanie... mleka. Niestety obecny rynek pracy zmusza wielu ludzi do szukania pracy za wszelką cenę i oni dają się upokarzać, bo już np nie mają co do garnka włożyć... straszne, ale w takim kraju żyjemy.

[czarna_90]

To, że pracodawca chce się dowiedzieć jak najwięcej o osobie, którą być może zatrudni uważasz za upokarzające?
Pytanie zadawane na rozmowach nie zawsze mają pokazać to, o co w nich na pierwszy rzut oka chodzi. Rekruter zwraca uwagę przy których pytaniach zaczynasz się denerwować, na które odpowiadasz szybko, a nad którymi musisz się zastanowić.
W pytaniu co będzie robić za 5 lat nie zawsze chodzi o to, by roztoczyć przed rozmówcą świetlaną wizję. Jeśli np. rekrutujesz na jedno z najniższych stanowisk w firmie minusem będzie powiedzenie, że za 5 lat chcesz być team liderem. Jeśli jesteś świeżo po studiach, jesteś bez doświadczenia a przedstawisz wizję super kariery, tez nie zostanie to uznane za plus, a raczej brak obiektywnego myślenia i oderwanie od rzeczywistości.

[lazada]

No tak wszystko fajnie, sprawdzanie reakcji, cech charakteru, kreatywności, chęci rozwoju itd. szkoda, że często rekrutujący nie ma pojęcia o pracy na stanowisku na które przeprowadza rekrutacje.
Jeśli mam rozmowę z dyrektorem ogólnopolskim firmy, zawsze padają konkretne pytania, czym się pani zajmowała w poprzedniej pracy, jak pani ocenia swoje umiejętności w danym zakresie, czy podęłaby się pani zadania takiego a takiego itd.
Na rozmowie z pożal się boże specjalistą hr słyszę pytania: z czym się pani kojarzy kolor niebieski, komu ostatnio pani pomogła i jaki to miało wpływ na jego życie itp.

[czarna_90]

Ten drugi typ pytań, które przedstawiłaś moją na celu dowiedzenie się czegoś o twojej osobowości, charakterze, reakcjach na stres itd.
Mamy rynek pracy pracodawcy i firmy mogą sobie pozwolić na dobór pracowników nie tylko pod względem ich twardych umiejętności i faktów (pyt. o wykształcenie, doświadczenie itp), ale również ze względu na ich osobowość. Mogą dobierać pracowników, którzy wpisują się w kulturę organizacji. Takie pytania pozwalają np. budować zespól nie tylko pod kątem wiedzy, jaką mają jego członkowie, ale również pod względem osobowościowym poszczególnych członków.
Nie zawsze, to co ludzie piszę w cv jest odzwierciedleniem rzeczywistości. Jeśli, ktoś mówi, że jest b. dobry negocjatorem i pracuje na stanowisku sprzedaży od dwóch lat, a np. w trakcie zadań grupowych nie zabiera głosu, od razu wiadomo, że nie ma predyspozycji do takiej pracy.

[lazada]

Po części się zgodzę. Nie uważam, że te pytania są bezsensowne.
Jednak moim zdaniem najpierw powinny być sprawdzane umiejętności, wiedza przez osobę " z branży". Dopiero później testy psychologiczne, aby wyłonić najlepszego kandydata. Niestety zazwyczaj jest na odwrót.
Często to jest krzywdzące, bo np. ktoś kto jest świetnym programistą nie przejdzie pozytywnie takiej rozmowy psychologicznej, uważa to za zwykłe lanie wody. Ja zresztą też jestem inżynierem i dla mnie liczą się przede wszystkim konkrety.
Poza tym uważam, że rekrutację powinna przeprowadzać osoba starsza i bardziej doświadczona od osoby ubiegającej się o dane stanowisko.
Mój wujek, inżynier, różne studia podyplomowe, MBA, ok 50 lat, pełniący funkcję dyrektora w dużej międzynarodowej firmie. Zastanawiał się nad zmianą pracy, poszedł więc na rozmowę do firmy o podobnym profilu. I co tam zastał? Panią w wieku ok. 30 lat zadającą mu te oklepane pytania. Czy to nie jest żenada?

[Miss L]

Napisane przez lazada

Po części się zgodzę. Nie uważam, że te pytania są bezsensowne.
Jednak moim zdaniem najpierw powinny być sprawdzane umiejętności, wiedza przez osobę " z branży". Dopiero później testy psychologiczne, aby wyłonić najlepszego kandydata. Niestety zazwyczaj jest na odwrót.
Często to jest krzywdzące, bo np. ktoś kto jest świetnym programistą nie przejdzie pozytywnie takiej rozmowy psychologicznej, uważa to za zwykłe lanie wody. Ja zresztą też jestem inżynierem i dla mnie liczą się przede wszystkim konkrety.
Poza tym uważam, że rekrutację powinna przeprowadzać osoba starsza i bardziej doświadczona od osoby ubiegającej się o dane stanowisko.
Mój wujek, inżynier, różne studia podyplomowe, MBA, ok 50 lat, pełniący funkcję dyrektora w dużej międzynarodowej firmie. Zastanawiał się nad zmianą pracy, poszedł więc na rozmowę do firmy o podobnym profilu. I co tam zastał? Panią w wieku ok. 30 lat zadającą mu te oklepane pytania. Czy to nie jest żenada?

Uwazam, ze osoby przeprowadzajace rekrutacje powinny byc bardzo dobrze przygotowane i profesjonalne. Nie powinno sie nikogo dyskryminowac z powodu jego wieku.


Wysłane z aplikacji mobilnej Wizaz Forum.

[czarna_90]

Nie chce dyskutować, o konkretnej sytuacji, której nie znam. Jednak pierwszym etapem selekcji jest analiza cv. I podejrzewam, że na te rozmowę zostało zaproszony kilku inżynierów, z doświadczeniem i odpowiednim wykształceniem.
I te pytania, miały wyłonić spośród nich, tego który np. będzie miał oczekiwany przez firme styl kierowania, motywowania itd.
Miękki umiejętności nie da się sprawdzić na podstawie cv.

O rekrutacji IT się nie wypowiadam, to zupełnie inna bajka.

[lazada]

Napisane przez Miss L

Uwazam, ze osoby przeprowadzajace rekrutacje powinny byc bardzo dobrze przygotowane i profesjonalne. Nie powinno sie nikogo dyskryminowac z powodu jego wieku.

Masz rację, źle się wyraziłam, powinnam była napisać osoba o odpowiednich kompetencjach, a to dla mnie oznacza również osobę z doświadczeniem.

Napisane przez czarna_90

Nie chce dyskutować, o konkretnej sytuacji, której nie znam. Jednak pierwszym etapem selekcji jest analiza cv. I podejrzewam, że na te rozmowę zostało zaproszony kilku inżynierów, z doświadczeniem i odpowiednim wykształceniem.
I te pytania, miały wyłonić spośród nich, tego który np. będzie miał oczekiwany przez firme styl kierowania, motywowania itd.
Miękki umiejętności nie da się sprawdzić na podstawie cv.

O rekrutacji IT się nie wypowiadam, to zupełnie inna bajka.

Trochę mnie przekonałaś

[mm444]

Napisane przez czarna_90

Nie chce dyskutować, o konkretnej sytuacji, której nie znam. Jednak pierwszym etapem selekcji jest analiza cv. I podejrzewam, że na te rozmowę zostało zaproszony kilku inżynierów, z doświadczeniem i odpowiednim wykształceniem.
I te pytania, miały wyłonić spośród nich, tego który np. będzie miał oczekiwany przez firme styl kierowania, motywowania itd.
Miękki umiejętności nie da się sprawdzić na podstawie cv.

O rekrutacji IT się nie wypowiadam, to zupełnie inna bajka.

Popieram, chociaż zaznaczam, że też jestem inżynierem i pracuję w zawodzie.

W kwestii osób bez doświadczenia warto też zaznaczyć, że tacy ludzie są często pod względem wiedzy i umiejętności na jedno kopyto - musieliby się naprawdę nieźle wyróżniać z tłumu, żeby ich CV się jakoś wybiło. Rekruter nie musi się w ich przypadku znać na branży, bo po prostu odhacza "kierunek ok, specjalność ok, programy ok, języki ok". Jak jest potrzebne coś więcej, to robi się testy - ale szczerze? Większość osób wpisujących np. zaawansowaną znajomość MS Office, czy biegłą angielskiego by się po prostu w tym momencie ośmieszyła; a wymagania w ogłoszeniu nie zawsze poza tym jakoś mają się do tego, czego używa się na co dzień w pracy, więc nie zawsze byłyby one niezbędne

I naprawdę wolę, jak ktoś zrobi taką selekcję pod względem predyspozycji kandydata - ale taką normalną, a nie jakąś kosmiczną - bo w tym roku pierwszy raz musiałam doprowadzić do wywalenia praktykanta, bo był idiotą, a ominął proces rekrutacji w HR, bo uderzył z CV bezpośrednio do kierownika i się nad nim zlitował.

[poziomkalol]

Zgadzam się z twórczynią wątku

Ja miałam sytuację, w której byłam przepytywana po angielsku przez dukającą osobę, sadzącą błędy gramatyczne w podstawowych pytaniach. Jestem filologiem :p

Moja koleżanka aplikowała na "zwykłą biurwę" (jej słowa) w księgowości po polsku i pytano ją jakie zna języki - pracę dostała, ale od 4 lat na tym stanowisku nigdy nie miała styczności z tekstami/klientami obcojęzycznymi.

A najbardziej skrajnie wkurza mnie brak szacunku dla aplikantów wyrażony poprzez brak jakiejkolwiek odpowiedzi / informacji zwrotnej - pracowałam w kilku miejscach za granicą i dostawałam kulturalną odpowiedź na ok. 99 % wysłanych życiorysów, nawet jeśli decyzja była odmowna, a kandydatów na danym etapie rekrutacji było wielu.

[nikisa]

No dobrze, ale skoro te dziwne pytania i tak padaja, to czy jest jakas ksiazka/poradnik zeby jakos sie przygotowac? Mialam rozmowe o staz, wiem, ze poplynelam i nie chcialabym wiecej takich bledow popelnic...

I mnie tez wkurza, jak slysze "zadzwonimy nawet jak bedzie odp negatywna" a i tak cisza i

Wysłane z aplikacji mobilnej Wizaz Forum.

[ridja devojka]

W internecie jest masa poradników, ale oczywiście nie ma gotowych odpowiedzi. No i treść takich poradników też często się różni.

[nikisa]

Wlasnie, a jakis sprawdzony tytul?

Wysłane z aplikacji mobilnej Wizaz Forum.

[mm444]

Napisane przez nikisa

No dobrze, ale skoro te dziwne pytania i tak padaja, to czy jest jakas ksiazka/poradnik zeby jakos sie przygotowac? Mialam rozmowe o staz, wiem, ze poplynelam i nie chcialabym wiecej takich bledow popelnic...

I mnie tez wkurza, jak slysze "zadzwonimy nawet jak bedzie odp negatywna" a i tak cisza i

Wysłane z aplikacji mobilnej Wizaz Forum.

Tylko jakich uniwersalnych odpowiedzi oczekujesz? Zależy od kaprysu rekrutującego, co on uzna za jedyną słuszną wersję. Bierz to trochę na logikę po prostu.

Np. gdy pada nieśmiertelne pytanie o największą wadę - nie warto podawać takiej związanej z danym stanowiskiem. Praca wymagająca skrupulatności i systematyczności, a kandydat chwalący się swoim roztrzepaniem? W "mądrych poradnikach" jest, żeby podać wadę dającą się obrócić w zaletę, ale dla mnie to komedia i chrzanienie trzy po trzy rzeczy typu "och, jestem takim pracoholikiem, że mogę zasuwać 24/7 za miskę ryżu", w oczekiwaniu na zachwyt pracodawcy.

Jak pada pytanie o plany na przyszłość, a stanowisko jest ewidentnie niewróżące wielkiej kariery, to nie ma co mówić o wizji zostania prezesem za trzy lata - szczególnie pomijając aspekt zdobywania w tym czasie kwalifikacji i doświadczenia, których jak na razie się nie ma, a byłyby na tym stanowisku niezbędne

Ogólnie jeśli firma ma stronę internetową z nakreśloną jakąś swoją filozofią, to warto to przejrzeć i mówić to, co jest tam napisane - szczególnie, jak firma stawia na urabianie pracowników pod siebie. Często zresztą już w ogłoszeniu jest wymienione to, co chcą usłyszeć - czyli np. podaje się pożądane cechy typu odpowiedzialny, komunikatywny, umiejący pracować w zespole, itd. To najprostsza metoda, a wiele osób nawet na to nie wpadnie.

---------- Dopisano o 11:08 ---------- Poprzedni post napisano o 11:06 ----------

Może zresztą napisz, jakie miałaś pytania i co na nie odpowiedziałaś?

[nikisa]

Nie chce sie kompromitowac, bo byla to pierwsza taka powazna rozmowa i straszny stres
Mialam pytanie o przyszlosc za 5 lat, najwieksze marzenie, porazka, pasja,wady i zalety, gdzie bylam na wakacjach i jakbym zareklamowala jedno miasto, chociaz praca nie miala nic wspolnego z marketingiem...
Moze komus wydaja sie banalne, ale nie mam jakies wielkiej pasji, spektakularnych sukcesow ani porazek nie doswiadczylam i wszystko wymyslalam na biegu

Wszystko trzeba przezyc i uczyc sie na bledach, nastepna rozmowa poszla mi lepiej chociaz bylo mniej tego typu pytan, ale dostalam prace tylko ze chce isc na staz zeby zdobyc doswiadczenie bardziej w moim zawodzie, bo to co teraz robie jest kompletnie nie zwiazane z tym.

Wysłane z aplikacji mobilnej Wizaz Forum.

[mm444]

To, co wymieniłaś, to w sumie tak często powtarzające się pytania, że jak ktoś odpowiada na nie byle jak i widać, że się nie przygotował, oznacza dla rekrutera tylko jedno: kandydat olał przygotowanie do rozmowy i tyle. Pomijając może to reklamowanie miasta, jeśli stanowisko nijak się z czymś takim nie wiąże - z drugiej strony to mogło mieć na celu jakieś przełamanie lodów i rozluźnienie Cię, ot sprowadzenie rozmowy do takiej mniej formalnej.

Nikt nie oczekuje od Ciebie spektakularnych pasji, to nie o to chodzi, żeby nagle wymyślić nie wiadomo co (i co gorsza polec potem, bo okaże się, że rozmówca akurat fascynuje się tym dziwactwem, a Ty tak na serio przecież nie).

[nikisa]

Oczywiście z perspektywy czasu, to pytania nie wydają się wzięte z kosmosu Najzwyczajniej w świecie nie spodziewałam się tego rodzaju pytań, bo o samej firmie poczytałam, weszłam na strone itd.

[kaska8222]

Nie zliczę ile razy czekałam "pod drzwiami" przez jakieś pół godziny po wyznaczonej godzinie rozmowy po czym usłyszałam "Nie wzięłam/nie czytałem Pani CV"... A już najbardziej rozwalają mnie ogłoszenia typu: lista wymagań na pół strony, a w rubryce "Oferujemy": "Praca w młodym, dynamicznym zespole" jakby to była jakaś wielka zaleta... Dla mnie wcale nie jest chociaż sama jestem jeszcze nie taka stara.
Innym razem idę na rozmowę podjarana, że mam duże szanse, bo dobre referencje, doświadczenie w branży, rozmowa jako jedna z pierwszych... Po czym dostaję propozycję "stażu z PUP i reszta "pod stołem". Jak się chce kogoś na staż to wypadałoby wiedzieć, że staże są dla absolwentów, a nie dla 30-letniej baby kilka lat po studiach. Oczywiście Pani właścicielka firmy wielce zdziwiona kiedy JA jej o tych wymogach powiedziałam.

[Sufri]

Nie wiem jakbym się zachowała jakby rekruter powiedział mi, ze wychodzi na chwilę a poszedłby sobie na dwie godziny. A co byście zrobiły?

[czarna_90]

Liczy się też to, w jaki sposób mówisz, nie tylko co.
Kiedy zaczynasz stukać długopisem, albo poprawiać włosy. Czy mówisz na temat, czy odbiegasz od głównego pytania i opowiadasz o wszystkim i o niczym, z drugiej strony czy nie jesteś zbyt małomówna.
A poprawne odpowiedzi, to te które będą zgodne ze stanowiskiem, firm itd. To co w przypadku jednego stanowiska będzie plusem dla innego będzie minusem.

[crystalmethod]

Napisane przez Sufri

Nie wiem jakbym się zachowała jakby rekruter powiedział mi, ze wychodzi na chwilę a poszedłby sobie na dwie godziny. A co byście zrobiły?

Czekałabym max. 20 minut, potem bym wyszła. Nie chodzi o to, że brak mi cierpliwości, ale lubię być traktowana poważnie.

[ridja devojka]

Napisane przez crystalmethod

Czekałabym max. 20 minut, potem bym wyszła. Nie chodzi o to, że brak mi cierpliwości, ale lubię być traktowana poważnie.

Ja tak samo. Co to, jakaś próba sił, kto wymięknie? Ewentualnie wyszłabym i zapytała kogoś, gdzie się podział ten pan/pani.

Napisane przez czarna_90

Liczy się też to, w jaki sposób mówisz, nie tylko co.
Kiedy zaczynasz stukać długopisem, albo poprawiać włosy. Czy mówisz na temat, czy odbiegasz od głównego pytania i opowiadasz o wszystkim i o niczym, z drugiej strony czy nie jesteś zbyt małomówna.
A poprawne odpowiedzi, to te które będą zgodne ze stanowiskiem, firm itd. To co w przypadku jednego stanowiska będzie plusem dla innego będzie minusem.

Serio? Przecież wiadomo, że jest się zestresowanym. Wiadomo, że nie można z nerwów zacząć obgryzać paznokci, ale chyba jak ktoś jest zdenerwowany i poprawia włosy to rekruter wie, że to przecież duży stres. Jak mi głos zadrży to też jestem zdyskwalifikowana? Mam być na luzie, jakbym wpadła na kawkę?

[mm444]

Napisane przez kaska8222

Nie zliczę ile razy czekałam "pod drzwiami" przez jakieś pół godziny po wyznaczonej godzinie rozmowy po czym usłyszałam "Nie wzięłam/nie czytałem Pani CV"... A już najbardziej rozwalają mnie ogłoszenia typu: lista wymagań na pół strony, a w rubryce "Oferujemy": "Praca w młodym, dynamicznym zespole" jakby to była jakaś wielka zaleta... Dla mnie wcale nie jest chociaż sama jestem jeszcze nie taka stara.
Innym razem idę na rozmowę podjarana, że mam duże szanse, bo dobre referencje, doświadczenie w branży, rozmowa jako jedna z pierwszych... Po czym dostaję propozycję "stażu z PUP i reszta "pod stołem". Jak się chce kogoś na staż to wypadałoby wiedzieć, że staże są dla absolwentów, a nie dla 30-letniej baby kilka lat po studiach. Oczywiście Pani właścicielka firmy wielce zdziwiona kiedy JA jej o tych wymogach powiedziałam.

"Praca w młodym, dynamicznym zespole" = "Kto starszy, mądrzejszy i bardziej doświadczony idzie po rozum do głowy, i ucieka do konkurencji, bo oferują coś lepszego"

No ale co się dziwić, jak kandydaci też ściemniają? "Umiem wyjustować tekst w Wordzie i dodać dwie liczby w Excelu" = "Zaawansowana znajomość MS Office" I potem się wymieniają kandydaci i pracodawcy takimi banałami, które wypada napisać, a które często nic nie wnoszą.

---------- Dopisano o 21:36 ---------- Poprzedni post napisano o 21:34 ----------

Napisane przez Sufri

Nie wiem jakbym się zachowała jakby rekruter powiedział mi, ze wychodzi na chwilę a poszedłby sobie na dwie godziny. A co byście zrobiły?

Zadzwoniłabym do niego po pół godziny i poszła w długą, gdyby nie odebrał. Ja raz miałam sytuację, że musiałam poczekać, ale kilka minut, bo osoba przeprowadzająca rozmowę akurat kończyła coś robić w papierach - w tym samym pokoju, w którym ja czekałam. No ale z drugiej strony mnie ciężko wyprowadzić czymś takim z równowagi, mam za wysoką odporność na stres

[czarna_90]

Napisane przez ridja devojka

Ja tak samo. Co to, jakaś próba sił, kto wymięknie? Ewentualnie wyszłabym i zapytała kogoś, gdzie się podział ten pan/pani.



Serio? Przecież wiadomo, że jest się zestresowanym. Wiadomo, że nie można z nerwów zacząć obgryzać paznokci, ale chyba jak ktoś jest zdenerwowany i poprawia włosy to rekruter wie, że to przecież duży stres. Jak mi głos zadrży to też jestem zdyskwalifikowana? Mam być na luzie, jakbym wpadła na kawkę?

Nie napisałam, że jesteś zdyskwalifikowana. Napisałam, że pytania są różnorodne i nie zawsze chodzi w nich o to, co merytorycznie odpowiesz, ale ja to powiesz. Rekruter może zwrócić uwagę na to, przy których pytaniach denerwujesz się bardziej.
Odnośnie czekania 2h - po tym czasie, bo jakim by powiedział, że wroci, wyszłabym i zapytała kogoś np. sekretarki gdzie się podział. I, jeśli na prawdę ktoś stosuje takie metody, to może właśnie po to, żeby sprawdzić jak reagujesz i czy działasz i przejmujesz inicjatywę. A nie patrz w ścianę przez 2h