[MissMiss]

Napisane przez iizabelaa

Tak masz takie same prawa jak przy umowie na czas określony,

czyli

- nie możesz zostać zwolniona w ciąży,
- i normalnie będzie ci przysługiwał urlop macierzyński.


Oczywiście jeśli zachorujesz możesz normalnie iść na zwolnienie i będzie ci przysługiwało chorobowe.

I nie ma nic dziwnego w umowie na zastępstwo na 2 lata, taka umowa może zostać zawarta na czas określony, czyli np. na 2 lub 3 lata. Może także zostać zawarta do czasu powrotu pracownika zastępowanego do pracy.


Nie masz się czym przejmować, skoro masz umowę na 2 lata.

Napisane przez iizabelaa

Takie informacje posiadam właśnie z Kodeksu pracy!!

Czy ja napisalam gdziekolwiek ze umowa na zastępstwo ulega przedłużeniu do dnia porodu, albo że ciąża chroni przed jej rozwiązaniem???? Nigdzie!

To jest jej charakterystyczna cecha, ze ona nie ulega przedłużeniu do dnia porodu. Czyli ciąża nie chroni przed rozwiązaniem umowy na zastępstwo, umowa taka rozwiązuje się z upływem terminu, na który została zawarta.

Dlatego, że o tym nie napisałaś - ja napisałam o tym fakcie. Bo w domyśle ktoś mógłby zrozumiec, że przy umowie na zastępstwo przysługują te same prawa co przy umowie na czas okreslony. A tak nie jest.

Bez nerwów