[szugarbejb]

Napisane przez Linka25

Nie oceniam bez zbadania sytuacji. Biorę pod uwagę, ze osoba ta mogła zostać zwolniona dyscyplinarnie niesprawiedliwie, a z jakiś powodów nie poszła do sądu pracy. To tylko przykład. Życie nie jest czarno-białe.

Życie też nie jest bajką. Zwolnienia dyscyplinarnego nie dostaje się za niewinność; a jeśli zwolniony mimo niesprawiedliwości nie poszedł do sądu, to też nie świadczy o nim zbyt dobrze. Przy rekrutacji nikt nie będzie wysłuchiwał wzruszających historii.
Trzeba się wziąć w garść i zastanowić co robić, a nie liczyć na miękkie serduszko rekrutera.