po pierwsze
dlaczego nie chce ciągnąć chorbowego?
a potem starać o rentę zamiast zwalniać?
bezsensu wg mnie jest zwalniać się jak się jest chorym
jesli przepracowała w tej firmie dłużej niż 3 lata,
to ma 3 miesięczny okres wypowiedzenia,
więc jak złoży wypowiedzenie 15 czerwca, to i tak zacznie biec od 1 lipca,
i jeszcze lipiec, sierpień i wrzesień musi pracować
chyba że dogada się z pracodawcą i odejdzie za porozumieniem stron
przysługujący urlop może wykorzystać albo muszą jej zapłacić za niego