[beatiska]

Coś co znalazlam, może komuś sie przyda, niby łatwe zasady, a chyba nie wszyscy o nich wiedzą
CV, list motywacyjny

- niekompletne dane - okresy zatrudnienia: jeśli ktoś pisze, ze w firmie X pracował w latach 2001-2002, to może to oznaczać zarówno pół roku pracy (12.2001-5.2002), jak również dwa lata (01.2002-12.2002)! Dlatego też bardzo ważne jest podanie pełnego okresu pracy (ograniczając się jednak do miesiąca, dzień to już za dużo)

- cv ma być przejrzyste. Co to oznacza? Jedna, maksymalnie 2 strony. Podajemy najważniejsze informacje co do wykształcenia, zatrudnienia, znajomości języków obcych itp. Wymieniając miejsca pracy, nazwy stanowiska i zakresy obowiązków, nie rozpisujemy się zbytnio; podajemy najbardziej istotne obowiązki na danym stanowisku. Jeśli jesteśmy w jednej firmie np. 7 lat, ale w tym czasie pracowaliśmy na 3 stanowiskach (np. konsekwencja awansów) - również to zaznaczamy, wraz z okresami zatrudnienia na poszczególnych stanowiskach.

Jak cv jest na 4 stronach, kandydat wymienia wszystkie obowiązki, wszystkie kursy z ostatnich 10 lat, wszystkie sukcesy wygrane nagrody.... to przyznam, że przy drugiej stronie wysiadam i zaczynam zastanawiać się, czy na rozmowie będzie podobnie. To właśnie rozmowa jest po to, aby wszystkim się "pochwalić". Cv ma jedynie spowodować u drugiej strony chęć zaproszenia nas na tę rozmowę.

- jeśli odpowiadacie na ogłoszenie do konkretnej firmy i zależy Wam na tej pracy (w rozumieniu - nie jest do dziesiąta oferta wysłana z automatu tego dnia), wówczas warto przysiąść do listu motywacyjnego. W przeciwieństwie do cv, list oddaje po części "waszego ducha". Po liście można więcej powiedzieć o osobie, aniżeli po cv, który jest zwykłym dokumentem faktu. List dodatkowo może spowodować chęć zaproszenia na rozmowę

- zdjęcie... Najlepsze legitymacyjne, małe umieszczone w górnym prawym rogu. Nie przysyłamy zdjęcia na pół strony!!! I nie przesyłamy zdjęcia ze strusiem (z ostatnich wakacji) albo na tapczanie.
- biały papier, czarna zwykła czcionka. Tło kolorowe jest zbędne, podobnie jak różne kolory czcionki. Naszym zadaniem nie jest zwrócenie uwagi poprzez oryginalność dostępnych środków do stworzenia dokumentu; mamy zachęcić treścią.

- jeśli jest w ogłoszeniu prośba o przesłanie cv po angielsku, to przesyłamy po angielsku, nie po polsku. Naprawdę warto uważnie czytać informację nadole, w jaki sposób przesłać cv, czy umieścić nr ref. itp.

- o błędach już nie będę się rozpisywać, ponieważ naturalnym jest, że ich być nie może.