[8ewus8]

Michalowa79 nie wiem, może ja nie umiem czytać ze zrozumieniem, ale to co wkleiłaś moim zdaniem potwierdza to, co napisałam wcześniej:

Jeśli choroba przypadnie na przełomie grudnia 2011 r. i stycznia 2012 r., to sytuacja pracownika zależy od tego jakie świadczenie pobierał w ostatnim dniu w roku.
A zatem, jeśli 31 grudnia 2011 r. pobiera wynagrodzenie chorobowe finansowane ze środków pracodawcy, wówczas od 1 stycznia 2012 r. nadal je będzie otrzymywał, oczywiście jeśli nadal jest chory. Przy czym, limit 33 lub 14 dni prawa do wynagrodzenia chorobowego w danym roku kalendarzowym liczony jest na nowo od 1 stycznia 2012 r.
Przykładowo, 30-letnia pracownica zachorowała 5 grudnia 2011 r. Jest to jej pierwsza choroba w 2011 r. Przedstawiła zwolnienie lekarskie do 31 grudnia 2011 r. Pracodawca zapłacił jej wynagrodzenie chorobowe za 27 dni. Na początku stycznia pracownica przedstawiła kolejne L-4, od 1 stycznia do 15 stycznia 2012 r. W takiej sytuacji od 1 stycznia 2012 r. limit dni wynagrodzenia chorobowego wypłacanego ze środków pracodawcy – w tym wypadku 33 dni - liczony jest od początku.


Ja miałam bardzo podobną sytuację, bo byłam na zwolnieniu od 8 grudnia. Z tego co wtedy szukałam to jest jedna zasada, ze Pracodawca płaci zawsze za pierwsze 33 zwolnienia w DANYM ROKU kalendarzowym a nie za 33 dni pierwszego zwolnienia. Tu ktoś to fajnie napisał http://forumprawne.org/prawo-pracy/1...omie-roku.html