[mamasierpniowa]

hej.

wygląda to nastepująco:

Jeśli zachodzisz w ciążę na umowie o pracę na czas nieokreślony pracodawca nie moze Cię zwolnić jeśli zakończyłaś 13 tydzień ciąży. Możesz pracować lub nie, to zależy co z pracodawcą ustalisz. Ja również pracowałam przy komputerze, więc ustaliłam z kierownikiem że będę przychodzić do pracy na 4 godziny gdzie pensja nadal wynosiła 100 % pełnego etatu. Pracowałam tak do końca 7 miesiąca ciąży.
Jeśli pójdziesz na zwolnienie lekarskie do porodu otrzymujesz normalną pensję. Od momentu urodzenia przysługuje Ci następujacy zasiłek:

20 tygodni podstawowego
6 tygodni dodatkowego
26 tygodni rodzicielskiego
łącznie 52 tygodnie, gdzie zasiłek to średnia z ostatnich 12 miesięcy na umowie o pracę.
Możesz sama zdecydować czy wolisz otrzymywać najpierw 100 % zasiłku a później 60 %, czy przez cały okres urlopu 80 %.
Jestem na bierząco ponieważ za 13 dni rodzę.


tu masz absolutnie wszystko o poszczególnych urlopach
http://www.rodzicielski.gov.pl/mama