[anuhaaaaaaaaaa]

Napisane przez karolca

Pracodawca może zwolnić Cię w kilku przypadkach - likwidacja stanowiska pracy (niestety bardzo częsta praktyka), zwolnienia grupowe, likwidacja zakładu pracy.
Obniżając etat nie przysługują przerwy na karmienie (a już na pewno nie połączone). Jednak pracodawca może "iść na rękę", jednak nikt nie ma zamiaru płacić pracownikowi za nieobecność podnoszą jednocześnie koszty

rozumiem, że w takim wypadku nawet obniżenie etatu by mnie nie chroniło?