[khloe]

Napisane przez Apelly

Ja akurat lubię te pytanie, co robiłam w poprzedniej pracy. Nawet jeśli mam wypisane w CV obowiązki, to jednak warto opowiedzieć dokładniej na czym to polegało. Natomiast co do nieprawidłowego odczytu nazw - no cóż, powinien się wstydzić. Poprawiałaś go?

tak, oczywiście poprawiałam go.

W ogóle mam wątpliwości co do pracy, jeśli ewentualnie by mnie przyjęli.
Koleś, który mnie rekrutował zapytał mnie, czy jestem gotowa pracowac w każdą niedzielę około 1,5 h. Ja zapytałam na czym polegałaby praca, a on mi na to, że te 1,5 godziny to trzeba dzwonić po odbiorcach i ustalać poniedziałkowe terminy odbioru czy coś w tym stylu. Oczywście dostaje się telefon służbowy i dzwoni się z domu.

Powiedziałam, ze nie ma problemu, jednak teraz ma wątpliwości. Niby to tylko 1,5 h, ale kurcze ani wyjechać na weekend, ani na imieniny wyjśc....

Co o tym myślicie?

---------- Dopisano o 20:31 ---------- Poprzedni post napisano o 20:30 ----------

Napisane przez Kolorowa89

profilowanie to ustalenie profilu wsparcia: I profil to osoby aktywne, nie potrzebujące wsparcia, potrzebują ofert pracy, II to osoby wymagające wsparcia mogące pójść np. na staż, kurs, w III grupie znajdą się osoby zagrożone wykluczeniem społecznym i takie, które nie chcą podjąć zatrudnienia, w praktyce wygląda to trochę inaczej . profilowanie to beznadziejny pomysł, ale co zrobić, wprowadzili zmiany i trzeba się do nich dostosować. Nie możesz pójść na staż jeżeli nie miałaś profilowania, więc Panie powinny wiedzieć co robić. Zapytaj czy Ty w ogóle masz szanse na staż . jeżeli tak to sama spróbuj poszukać pracodawcy, który złoży wniosek imienny.

chyba żartujesz!
O masakra, w tych PUPach to już naprawdę nie mają co robić.

A masz może info a propos tego profilowania. Chodzi mi o ten I profil. Co jest pod pojęciem osoby aktywne?