Napisane przez ZamyslonaRoztargniona
Taka sytuacja.
Powiedzmy, że pan Karol jest doświadczonym kurierem. Pracuje w firmie zajmujacej się dostarczaniem karmy dla zwierząt. Przez wiele lat dorabiał sobie po godzinach jako kurier dostarczajacy towar wszelaki. Nie używał do tego firmowego auta, nie korzystał z bazy danych klientów firmy, w której pracował.
Kilka lat temu w jego firmie wprowadzono zakaz konkurencji. Podpisał. Przed świętami jego kolega – kurier dostarczajacy kosmetyki rozchorował się i poprosił pana Karola, żeby ten dostarczył jego towar do jego klientów. Zgodził się. Informacja dotarła do pracodawcy pana Karola.
Pan Karol został wezwany do prezesa swojej firmy kurierskiej. Był pewien, że to spotkanie ma związek z jubileuszem 35lecia pracy w tej firmie. Firma doceniała wieloletnich pracowników, organizowała specjalne gale, wręczała nagrody.
Na spotkaniu pan Karol dostał czystą kartkę i ultimatum: albo pisze wypowiedzenie z pracy dobrowolne, natychmiastowe i zrzeka się wypłaty za zaległy urlop wypoczynkowy i odprawy albo zostaje zwolniony dyscyplinarnie.
Wybrał pierwsze wyjście. Po napisaniu wypowiedzneia miał niezwłocznie zabrać z auta osobiste rzeczy i oddać kluczyki.
Niby nic nadzwyczajnego. Złamał zakaz konkurencji, to spotkała go za to kara. Zastanawiam się tylko, czy była ona współmierna do winy?
Ban Karol był specjalistą w swoim fachu. Przez tyle lat nabrał takiego doświadczenia, że mógł w ciemno zamawiać w hurtowni towar, zanim zamówią go klienci. Student przez tydzień zbierał zamówienia, skrupulatnie liczył, a potem okazywało się że dokładnie tyle towaru danego rodzaju zamówili klienci, ile przewidział pan Karol. Miał w głowie bazę klientów, adresy, telefony, zamówienia.
Jednym słowem pracownik idealny, nie do zastąpienia.
Zwolnienie z dnia na dzień pana Karola spowodowało, że tylko ten student który zliczał mu zamówienia, miał jakiekolwiek pojęcie o zamówieniach karmy realizowanych przez firmę. Nikt natomiast nie miał wiedzy co już zostało zamówione w hurtowniach, co jeszcze trzeba zamówić, gdzie trzeba płacić od razu, gdzie po otrzymaniu pieniedzy od klienta.
Student niemalże stanął na głowie, żeby w tamtym tygodniu klienci dostali towar na czas.
W późniejszym czasie obowiązki pana Karola musiały przejąć 3 osoby.
I tu znów nachodzi mnie refleksja czy tym natychmiastowym zwolnieniem, brakiem przekazania obowiazków, firma sama sobie nie strzeliła w stopę, bo tak naprawdę nikt nie miał pojęcia o działce pana Karola.
Pan Karol, jak tylko rozmiosła się wieść o tym, że jest „wolny” dostał propozycje pracy ze wszystkich firm kurierskich w mieście. Zdecydował się jednak na własną działalność. Większość jego odbiorców nie pozostała lojalna firmie kurierskiej, tylko swojemu dostawcy i bez namów ze strony pana Karola została jego klientami.
Branża oczywiście inna, wiec i porównania nie idealne, ale pytanie główne:
Czy firma słusznie postąpiła trzymając się regulaminu w tym przypadku? Czy nie wystarczyłoby ostrzeżenie + obcięcie premii? Z drugiej strony był to wyraźny sygnał dla innych pracowników, że podjęcie jakiejkolwiek innej pracy może być uznane za złamanie zakazu konkurencji.
Macie doświadczenia ze złamaniem zakazu konkurencji?
|