[regularkate]

Napisane przez Ilsa Lund

Niestety nie masz racji. Póki się nie skończy trzeciego miesiąca to nie mieli obowiązku jej przedłużać umowy

Kodeks pracy, art 177 § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Przed trzecim miesiącem nie przedłużają i dziewczyna została pozbawiona pracy

To fakt, jest taki przepis, ale nie można w związku z nim twierdzić, że kobieta w ciąży podlega ochronie szczególnej pracy dopiero od 3go miesiąca ciąży. Przypadki wymienione w tym artykule są pewnymi wyjątkowymi sytuacjami, co do umowy na czas nieokreślony ochrona obowiązuje bez względu na to, ile miesięcy ma ciąża.

Natomiast powyższy przepis ma na celu zapobieżenie zachodzeniu w ciążę specjalnie, aby uniknąć zwolnienia/wypowiedzenia. Jest przecież możliwe, że dostaję umowę na okres próbny 3 m-ce, od razu zachodzę w ciążę i siedzę na garnuszku pracodawcy, a potem ZUS-u przez kolejne... wieeeele miesięcy (macierzyński jeszcze). Byłyby to kuriozalne sytuacje, musiały zostać jakoś uregulowane przez kodeks pracy.