[leuwen]

Kilka porad dla szukających pracy. Mam spore doświadczenie jako pracownik oraz pracodawca wiec może komus sie to przyda co napiszę.


jeśłi szukamy pracy to należy wpierw dobrze się zastanowic co chcemy robic. Gdy juz to zrobimy należy sobie to zwizualizować. Wizualizacja jest bardzo wazna przed kazdą rozmową handlową, również rozmową kwalifikacyjną w której tak naprawdę próbujemy się sprzedać.
Nie wysyłajmy 30 ofert tygodniowo gdzie popadnie, to bez sensu i naajczesciej prowadzi do tego ze dostajemy pracę nieatrakcyjną którą moze wykonywać byle kto, wiec praca taka jest zazwyczaj byle jak płatna.

Gdy widzimy jakaś ofertę która nam odpowiada, to zanim wyslemy cv sprawdxmy czy nie da się z osobą rekrutującą spotkać w jakis inny sposób i osobiście wręczyć cv. Często samym tym robimy na pracodawcy wrażenie naszą inicjatywa i przebojowoscią (szczególnie przydatne na stnowiskach gdzie mamy doczynienia z klientem handel marketing). na atrakcyjne stanowiska zazwyczaj przychodzi wiele ofert, jest ogromna konkurencja wiec szukajmy sposobu by się wsród tej masy wyróznić.

Gdy zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną to należy sie do niej dobrze przygotować. Dobrze jest odegrać sobie inscenizację rozmowy z osobą doświadczoną co póxniej owocuje tym ze mało pytań jest nas w stanie zaskoczyć i wypadamy bardzo naturalnie. Idąc na rozmowę koniecznie należy dowiedzieć sie jak najwiecej o danej firmie. Internet często jest nieoceniony. często w przypadku durzych korporcji możemy sie duzo dowiedzieć na róznych forach bo pracownicy często w poczuciu szczescia lub żalu wygłaszają swoje opinie, w ten sposób można zdobyc również informację o przecietnych zarobkach na stanowisku które nas interesuje w danej firmie.

Co do pytań to wg mnie są takie 3 najtrudniejsze.

jakie są pani oczekiwania finansowe?

odpowiedź na to pytanie powinno się odkładać do samego konca rozmowy. Dowiadujemy się o zakresie swoich obowiązków itd. Gdy nie mamy żadnych informacji nieoficjalnych ile w danej firmie się zarabia to sprawa jest dość trudna. W handlu mówimy tutaj o sondowaniu klienta. Polega to na tym by cena jaką podamy byłą najwyzszą z możliwych, a jednoczesnie taka przy której nasz rozmówca nie zerwie z nami rozmowy uznająć ze mamy zbyt wysokie wymagania. Dam przykład

powiedzmy ze w firmie przecietne wynagrodzenie dla stanowiska to 4000tys brutto.

Jesłi krzykniemy 10000 tys. to prawdopodobnie ktoś może zerwac z nami rozmowę bo za bardzo przesadzimy. Natomiast mówiąc 5500 tys mamy duz szansę ze wyjdziemy z rozmowy z pensją 4800. Warto sie targować na rozmowie. Wtedy czujemy się docenieni, nasz pracodawca również, bo ma poczucie ze dostał cos wartosciowego i w pierwszych miesiacach pracy będzie nam pomagał w pracy bo traktował nas będzie jako inwestycję a nie jak coś zbędnego niedrogiego. To tak jak z ciuchami. Jak kupimy coś markowego za duza kasę i spierze nam sie to w praclce to w pierwszej chwili pomyslimy ze program pralki był xle ustawiony a nie ze rzecz jest słąbej jakości. Warto sie targować bo inaczej moze byc tak ze będziemy 5 lat pracować w firmie na to co od razu moglismy mieć w momencie przyjścia.

2 pytania.
Dlaczego chce pani pracować w naszej firmie i dlaczego mamy panią zatrudnic.

To bardzo trudne pytania, wymagaja inwencji i spostrzegawczosci, szczególnie gdy praca ta nie jest szczytem naszych marzeń a jedynie czymś na przeczekanie, bądx tylko chodzi o pieniądze.

Jak ktoś ma rozmowe przed sobą i ma watpliwosci to zapraszam na priv. Chętnie pomogę, mam w tym spore doswiadczenie i wielu osobom już pomogłem z pozytywnym skutkiem.