[Dotka90]

Napisane przez jocelyne mary

Dzień dobry, dziewczyny.
Mam w rodzinie sytuację, że dziewczyna jest obecnie na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży zagrożonej. Minął miesiąc i zgodnie z przepisami to ZUS powinien teraz przejąć płacenie chorobowego. Dotychczas pracodawca przekazywał jej pieniądze z wynagrodzenia gotówką ("do ręki"). W jakiej formie będzie to robił ZUS? Czy przez Pocztę Polską? Czy będzie ponosiła jakieś koszty z tym związane? Gdyby chciała, żeby pieniądze przychodziły przelewem na konto to jakie kroki musiałaby podjąć? Wystarczy telefon do ZUS-u czy trzeba to osobiście załatwić? Czy można przez osobę upoważnioną do tego przez nią (np. jej matka albo ojciec mógłby)?

Nie podawała pracodawcy numeru konta? Czy podała, ale pracodawca wypłacał do ręki? Jeśli pracodawca zna jej numer konta, to wpisze go w formularzu ZUS Z-3, który przekaże do ZUSu i ZUS będzie na to konto przekazywał świadczenia. Jeśli nie poda numeru konta, będzie dostawała przekazem pocztowym. Jeśli nie chce tak, musi podjechać do ZUSu i zgłosić numer rachunku bankowego.

Napisane przez jocelyne mary

Słyszałam, że po porodzie pracodawca powinien płacić na urlopie macierzyńskim, ale jaki procent?

Nadal będzie płacił ZUS. Procent to zależy, jaki wybierze, ma do wyboru albo 80% przez cały okres urlopu rodzicielskiego/macierzyńskiego albo 100% w czasie urlopu macierzyńskiego (20 tygodni), a potem w czasie urlopu rodzicielskiego 60%. Drugie rozwiązanie jest korzystne dla osób zatrudniowych na minimalną krajową, bo dostanie wyrównanie do 1000zł przy opcji 60%.

Napisane przez jocelyne mary

Czy to prawda, że jeśli ona jest zatrudniona na umowie o pracę (na czas określony), ale ma niski dochód to ZUS wyrównuje jej to do tysiąca zł?

Jeśli jej zasiłek wyniósłby mniej niż 1000zł, to dostanie wyrównanie do tej kwoty. Musi wtedy złozyć dokumenty o przeliczenie zasiłku - wszystkiego dowie się w ZUS.

Napisane przez jocelyne mary

Co w sytuacji, kiedy umowa po porodzie nie zostanie jej przedłużona? Jakieś świadczenia będą jej przysługiwały?

Jesli umowy jej nie przedłużą, to nie będzie mogła iść na urlop wychowawczy. Niemniej jednak, do końca trwania urlopu macierzyńskiego, będzie jej płacił ZUS.
Może postarać się jeszcze o 500+ (w mopsie).