|
Dot.: Wszystko, co chcecie wiedzieć, a nie macie kogo zapytać cz. 41
Dziewczyny, problemy z prawem pracy. Czy wewnętrzne założenia firmy mogą być sprzeczne z kodeksem pracy? Już samo takie założenie wydaje mi się co najmniej idiotyczne, ale jednak...
Według artykułu 134 przerwa w pracy należy się, gdy przepracuje się w danym dniu co najmniej 6 h, więc jeśli byłam w pracy danego dnia 8-14, to miałam prawo do przerwy. Kierowniczka w bardzo nieprzyjemny sposób to zakwestionowała, powołując się na firmową papirologię, niby gdzieś było ujęte, że przy przepracowaniu powyżej 6h.
Czy mam rację, że jej rozumowanie jest niepoprawne i niezgodne z prawem?
|