|
zatrudnienie na sezon letni- na jakich zasadach
Witam, jak najkorzystniej /dla pracodawcy / zatrudnić pracownika na jeden letni miesiąc. Właściwy pracownik idzie na urlop. Czy umowa o pracę czy może umowa-zlecenie. Kiedy może być umowa zlecenie/ np. czy ze studentką/uczennicą/?
Z góry dziękuję
__________________
Trzeba rzucić wyzwanie umiejętnościom dziecka,
jednak nie oczekiwać od niego doskonałości.
Erika Landau
.
|