[squirrelqa]

Hmm, może jeszcze jedna rozmowa z przełożoną w klimacie "jedna osoba rozwala pracę i zespół, już kilka osób myśli o odejściu przez nią. Czyli lepiej pozwolić odejść najlepszym pracownikom, a zostawiać tamtą, czy jednak ogarnąć problematyczną osobę?"
Jeśli to nie zadziała, to może do kogoś wyżej? Do przełożonego przełożonej.
A co do samej współpracownicy, to już też bym traciła cierpliwość do ciągłego nanczenia i tłumaczenia. Macie jakieś instrukcje/manuale? Rzucić jej to do podpierania się z informacją, że już jest tu X miesięcy i powinna pracować wydajniej, a nie na poziomie stażysty. A gdy robi sceny, to zgłaszać, że to nie jest komfortowe środowisko pracy.

Wysłane z aplikacji Forum Wizaz