[anka_res]

Napisane przez Vespertine__Milo

relacji, które oczywiście w każdej firmie są kluczowe i przekładają się bardzo na naszą ocenę (im bardziej pozytywna relacja, tym wyższa ocena).

Ja bym aż tak nie uogólniała. Zależy od firmy (a w świetle tego co pisała Rena może i od kraju). U mnie ocena pracownicza jest bardzo sformalizowana i mierzalna, są wyznaczane KPI i cele których wykonanie lub nie jest mierzalne w systemie punktowym. Co za tym idzie animozje przełożonego mają znaczenie o ile w ogóle, to marginalne. I na moje szczęście, bo włazidupstwo to nie moja bajka.