[Lottie69]

Napisane przez _Selina_

Też nie widzę powodu dla którego miałyby być przyznane przy tak długiej nieobecności prawnika, tak samo jak awanse, premie itd

Wysłane z aplikacji Forum Wizaz

Rozchodzi się o typowo zakładowe podwyżki, które dostaje każdy pracownik, który nie przekroczy liczby dni absencyjnych (L4).



Problem rozbija się jedynie o traktowanie macierzyńskiego jakby to było chorobowe, natomiast ojcowskiego nie. Nikt tu przecież nie pisał o awansowaniu kobiety na urlopie macierzyńskim czy premiach specjalnych w trakcie jej nieobecności, a mój przykład mówi o wykluczeniu z premii również po powrocie do pracy, bo dni absencyjne nadal liczą się do puli.



I nie rozumiem, dlaczego uważasz, że po kilku latach w pracy i rocznej przerwie trzeba się będzie od nowa wdrażać na stanowisko, tydzień na nadrobienie nowości i spokojnie można pracować