Wpadki i inne przypadki (część II)

[monic167]

Meryy-a przypomnij mi -Twoja szefowa juz wie?
jak sie nie myle w prawie pracy jest cos takiego ze pracodawca nie moze Ci robic problemow, musi dac Ci wolne na badania itp zwlaszcza jak powzial informacje ze jestes w ciazy

---------- Dopisano o 16:04 ---------- Poprzedni post napisano o 15:22 ----------

DZIAŁ ÓSMY
UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM

Art. 176. [Prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe] Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz tych prac.
Art. 177. [Rozwiązanie umowy w okresie ciąży] § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika–ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.
Art. 178. [Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej] § 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139.
§ 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.
Art. 1781. [Zmiana rozkładu czasu pracy] Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Przepisy art. 179 § 4–6 stosuje się odpowiednio.
Art. 179. [Przeniesienie do innej pracy] § 1. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy wymienionej w przepisach wydanych na podstawie art. 176, wzbronionej takiej pracownicy bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.
§ 2. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pozostałych pracach wymienionych w przepisach wydanych na podstawie art. 176 jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.
§ 3. Przepis § 2 stosuje się odpowiednio do pracodawcy w przypadku, gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią wynikają z orzeczenia lekarskiego.
§ 4. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia. pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy.
§ 5. Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.
§ 6. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy i w wymiarze czasu pracy określonych w umowie o pracę.
§ 7. Minister właściwy do spraw zdrowia określi, w drodze rozporządzenia, sposób i tryb wydawania zaświadczeń lekarskich stwierdzających przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią, uwzględniając zagrożenia dla jej zdrowia lub bezpieczeństwa występujące w środowisku pracy.
Art. 180. [Wymiar urlopu macierzyńskiego] § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
1) 16 tygodni przy pierwszym porodzie,
2) 18 tygodni przy każdym następnym porodzie,
3) 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.
§ 2. Pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione lub która przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego, przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 18 tygodni również przy pierwszym porodzie.
§ 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu.
§ 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania okresu ustalonego w § 1 i 2.
§ 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi–ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.
§ 6. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika–ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.
§ 7. W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi–ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu.
Art. 1801 . [Wymiar urlopu macierzyńskiego] § 1. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu.
§ 2. W razie zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Przepis § 1 zdanie drugie stosuje się.

[monic167]

DZIAŁ ÓSMY
UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM

Art. 176. [Prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe] Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz tych prac.
Art. 177. [Rozwiązanie umowy w okresie ciąży] § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika–ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.
Art. 178. [Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej] § 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139.
§ 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.
Art. 1781. [Zmiana rozkładu czasu pracy] Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Przepisy art. 179 § 4–6 stosuje się odpowiednio.
Art. 179. [Przeniesienie do innej pracy] § 1. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy wymienionej w przepisach wydanych na podstawie art. 176, wzbronionej takiej pracownicy bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.
§ 2. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pozostałych pracach wymienionych w przepisach wydanych na podstawie art. 176 jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.
§ 3. Przepis § 2 stosuje się odpowiednio do pracodawcy w przypadku, gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią wynikają z orzeczenia lekarskiego.
§ 4. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia. pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy.
§ 5. Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.
§ 6. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy i w wymiarze czasu pracy określonych w umowie o pracę.
§ 7. Minister właściwy do spraw zdrowia określi, w drodze rozporządzenia, sposób i tryb wydawania zaświadczeń lekarskich stwierdzających przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią, uwzględniając zagrożenia dla jej zdrowia lub bezpieczeństwa występujące w środowisku pracy.
Art. 180. [Wymiar urlopu macierzyńskiego] § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
1) 16 tygodni przy pierwszym porodzie,
2) 18 tygodni przy każdym następnym porodzie,
3) 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.
§ 2. Pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione lub która przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego, przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 18 tygodni również przy pierwszym porodzie.
§ 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu.
§ 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania okresu ustalonego w § 1 i 2.
§ 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi–ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.
§ 6. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika–ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.
§ 7. W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi–ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu.
Art. 1801 . [Wymiar urlopu macierzyńskiego] § 1. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu.
§ 2. W razie zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Przepis § 1 zdanie drugie stosuje się.

[monic167]

Art. 181. [Dziecko wymagające opieki szpitalnej] W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.
Art. 182. [Rezygnacja z wychowywania dziecka] Jeżeli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie w celu przysposobienia lub do domu małego dziecka, nie przysługuje jej część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu oddania dziecka. Jednakże urlop macierzyński po porodzie nie może wynosić mniej niż 8 tygodni.
Art. 183. [Przysposobienie dziecka] 1. Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego, ma prawo do 16 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia. Przepisy art. 180 § 5–7 stosuje się odpowiednio.
§ 2. Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1, przyjął dziecko w wieku do 1 roku, ma prawo do 8 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Art. 184. [Zasiłek macierzyński] Za czas urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach określonych odrębnymi przepisami.
Art. 185. [Badania lekarskie] § 1. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Art. 186. [Urlop wychowawczy] § 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.
§ 2. Pracownik mający okres zatrudnienia określony w § 1, bez względu na to, czy korzystał z urlopu wychowawczego przewidzianego w tym przepisie, może skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia, jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika.
§ 3. Rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do korzystania z urlopu wychowawczego mogą jednocześnie korzystać z takiego urlopu przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy.
§ 4. Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika.
§ 5. Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach.
Art. 1861. [Zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę] § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
§ 2. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.
Art. 1862. [Podjęcie pracy zarobkowej] § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
§ 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.
§ 3. Przepis § 2 stosuje się także w razie stwierdzenia przez pracodawcę, że z urlopu wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka; nie dotyczy to przypadku określonego w art. 186 § 3.
Art. 1863. [Rezygnacja z urlopu wychowawczego] Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1) w każdym czasie – za zgodą pracodawcy,
2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.
Art. 186 4. [Dopuszczenie do pracy] Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.
Art. 1865. [Wliczanie urlopu do okresu zatrudnienia] Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Art. 1866. [Delegacja] Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe warunki udzielania urlopu wychowawczego, w tym formę i termin złożenia wniosku w sprawie udzielenia urlopu, biorąc pod uwagę wymagania dotyczące zapewnienia normalnego toku pracy w zakładzie pracy, oraz dodatkowe wymagania dotyczące wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, w przypadkach określonych w art. 186 § 2 i 3.
Art. 1867. [Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy] Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
Art. 187. [Przerwy na karmienie] § 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.
§ 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
Art. 188. [Zwolnienie od pracy] Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Art. 189. [Zasiłek opiekuńczy] Prawo do zasiłku za czas nieobecności w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem regulują odrębne przepisy.
Art. 1891. [Stosowanie przepisów ustawy do pracownika oraz do rodziny zastępczej] Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 186 § 1 i 2, art. 186 1–1865, art. 1867 i art. 188 może korzystać jedno z nich.

[rudaska]

monic to mi przypomniałaś... rok temu pisałam pracę zaliczeniową z uprawnień rodzicielskich w kodeksie pracy. I oczywiście to jest wszystko prawda, ale jak to w naszym kraju bywa, co innego prawo, co innego życie. Chociaż z jednym dniem wolnego no to rzeczywiście przegina

[monic167]

rudaska no widzisz kurcze w ogole zasmiecilam wątek bo mi się zdublował post- drogi moderatorze proszę usuń

ja juz dzisiaj siedze i sie niecierpliwie wynikiem bety- w labie oczywiscie nikt nie odbiera telefonu
no nic odbiore rano.

dziewczyny a zna sie ktos z Was na prawie pracy dot. zwolnien lekarskich>? bo mam niezłą zagwostkę

[rudaska]

Napisane przez monic167

rudaska no widzisz kurcze w ogole zasmiecilam wątek bo mi się zdublował post- drogi moderatorze proszę usuń

ja juz dzisiaj siedze i sie niecierpliwie wynikiem bety- w labie oczywiscie nikt nie odbiera telefonu
no nic odbiore rano.

dziewczyny a zna sie ktos z Was na prawie pracy dot. zwolnien lekarskich>? bo mam niezłą zagwostkę

a co dokładnie cię interesuje?

[kallina_2014]

Monic, dzięki, że wkleiłaś te info.

Merry w razie czego bierz urlop na żądanie: Szefowa nie może Ci odmówić.

[monic167]

Napisane przez rudaska

a co dokładnie cię interesuje?

nie wiem czy moj lekarz nie wysle mnie na L4, moja pierwsza ciaza zakonczyla sie poronieniem....
teraz jestem w drugiej - raptem 1cykl po tym co sie stalo.

a mam 6kwietnia swoje wesele, i zaproszonych ludzi z pracy razem z szefowa na slub- pytanie brzmi- czy opierac sie przed pobytem na L4 zanim bede miala slub? bo chcac nie chcac glupio to bedzie wygladalo...

[alloffkowa]

Kurde dziewczyny z 5 razy mierzyłam dziś temperaturę, za każdym razem to samo 37,1. zaczynam myśleć, czyżby się udało??

[rudaska]

Napisane przez monic167

nie wiem czy moj lekarz nie wysle mnie na L4, moja pierwsza ciaza zakonczyla sie poronieniem....
teraz jestem w drugiej - raptem 1cykl po tym co sie stalo.

a mam 6kwietnia swoje wesele, i zaproszonych ludzi z pracy razem z szefowa na slub- pytanie brzmi- czy opierac sie przed pobytem na L4 zanim bede miala slub? bo chcac nie chcac glupio to bedzie wygladalo...

to zależy jakie będziesz miała l4, musiałabym pogrzebać troche w paragrafach. Ale jeśli masz np. L4 leżące, to teoretycznie powinnaś przebywać w domu. Weź jednak pod uwagę, że l4 to nie tylko przykucie do łóżka, lekarz może cię wysłać na l4 ze względu twoich wyników, złych warunków pracy, albo dlatego, że czujesz się źle. Po pierwsze, poroniłaś i to na początku ciąży, więc już powinnaś mieć wskazanie, po drugie l4 należy ci się jeśli pracodawca nie może zapewnić ci dogodnych warunków na twoim stanowisku pracy lub nie ma możliwości przenieść cie na inne równorzędne stanowisko o lepszych warunkach, czyli w skrócie: będąc w ciąży nie możesz dźwigać, być narażoną na stres, przebywać długo w tej samej pozycji (siedząca, stojąca) mieć ograniczony dostęp do wc itd. Często pracodawcy sami wysyłają ciężarne na l4 bo nie mogą zapewnić właśnie takich warunków. Co do ślubu. To jest impreza okolicznościowa, długo planowana i l4 ma sie do tego nijak, bo ślub to nie jest 8-12 godzin w pracy, nikt ci nie każe robić fikołów, poza tym w każdym momencie na ślubie możesz usiąść, odpocząć, nawet tfu tfu przerwać uroczystość. A jeśli na ślubie (i weselu) będziesz miała siłę to bardzo dobrze - adrenalina robi swoje, nie masz co się przejmować. Inaczej gdy masz zalecony pobyt w domu a ty wrzucałabyś na fb fotki z imprez.

[velika]

Napisane przez alloffkowa

Kurde dziewczyny z 5 razy mierzyłam dziś temperaturę, za każdym razem to samo 37,1. zaczynam myśleć, czyżby się udało??

może tak może nie Ale fajnie by było
czekaj i się nie nakręcaj starania o dziecko uczą cierpliwości
ja z prawem pracy nie pomogę, ostatnio miałam z nim do czynienia 5 lat temu na studiach
Ale tak jak kallina pisze, merry możesz wziąć urlop na żądanie. No bez przesady, przecież ty do lekarza musisz iść, żeby ci wolnego odmawiać to trzeba mieć coś nie tak z głową

[meryy82]

Udało się, mam wolne na ten dzień, ale z wielkim fochem.... niby jest ok, ale czasem mam wrażenie, że starsze osoby z firmy są na mnie obrażone/źle, że jestem w ciąży.

[kallina_2014]

Napisane przez velika

może tak może nie Ale fajnie by było
czekaj i się nie nakręcaj starania o dziecko uczą cierpliwości:

Wyjęłaś mi to z ust

Monic, 6.04 juz niedługo, może nie będziesz musiała do tego czasu isc na L4?

[alloffkowa]

Merry absolutnie nimi się nie przejmuj. u mnie też są takie chore sytuacje, np gdy ktoś się rozchoruje i idzie na L4 komentują, itp. Jakaś chora zawiść wśród ludzi i znieczulica

[velika]

A potem się dziwić że babka w ciąży od razu leci na L4. A jak ma kurde pracować w takich warunkach.
Tyle się czyta żali, że kobiety takie złe, że latają na zwolnienie bardzo szybko. Ale często nie mają innego wyjścia, bo nie respektuje się ich praw, krzywo patrzy, komentuje itp. no bo to wiedza tajemna, że kobieta może zajść w ciążę i potem w firmie wielkie zaskoczenie

[rudaska]

Napisane przez meryy82

Udało się, mam wolne na ten dzień, ale z wielkim fochem.... niby jest ok, ale czasem mam wrażenie, że starsze osoby z firmy są na mnie obrażone/źle, że jestem w ciąży.

i ch.. im w d... zazdroszczą albo i co innego. Wiadomo że fajnie jest mieć dobre stosunki w pracy bo to połowa naszego życia, ale jak ktoś ma problem to jego sprawa, nie twoja. Przyjemnej wizyty

[alloffkowa]

Napisane przez velika

A potem się dziwić że babka w ciąży od razu leci na L4. A jak ma kurde pracować w takich warunkach.
Tyle się czyta żali, że kobiety takie złe, że latają na zwolnienie bardzo szybko. Ale często nie mają innego wyjścia, bo nie respektuje się ich praw, krzywo patrzy, komentuje itp. no bo to wiedza tajemna, że kobieta może zajść w ciążę i potem w firmie wielkie zaskoczenie

dokładnie. u mnie np byłyby na 20000 % komentarze. Byłby towar do rozłożenia, bym powiedziała że nie będę dźwigać i usłyszałabym: nie przesadzaj. Dlatego od razu l4 poleci

[ania_mala]

Cześć
Melduję, iż: I kreska, @ dalej brak...czekam na nia spokojnie i działamy dalej

[monic167]

Napisane przez meryy82

Udało się, mam wolne na ten dzień, ale z wielkim fochem.... niby jest ok, ale czasem mam wrażenie, że starsze osoby z firmy są na mnie obrażone/źle, że jestem w ciąży.

meryy- super że się udało

---------- Dopisano o 20:11 ---------- Poprzedni post napisano o 20:11 ----------

Napisane przez kallina_2014

Wyjęłaś mi to z ust

Monic, 6.04 juz niedługo, może nie będziesz musiała do tego czasu isc na L4?

kallina- dowiem sie po wizycie u gina
kurcze jak sie nie moge doczekac tych wyników bety !!!

[Robusta]

monic
spokojnie już niedługo się dowiesz

ja mialam dzis pierwsza wizyte u gin TZ byl ze mna nawet mamy pierwszy wydruk USG i widac cialko jutro mam isc na bete

moje mdlosci okazly sie paskudna jelitowka: wymioty, biegunka i bol zoladka, mam pic smecte, elektrolity i jesc wegiel. Dostalam l4 z kodem B czyli w pracy beda wiedziec coz chcialam troche dluzej to utrzymac w tajemnicy ale nie da rady ...

[rudaska]

czekoladowe babeczki się na mnie patrzyły. i zgadnijcie zrobiłam? zjadłam wszystkie 4

[alloffkowa]

Napisane przez Robusta

monic
spokojnie już niedługo się dowiesz

ja mialam dzis pierwsza wizyte u gin TZ byl ze mna nawet mamy pierwszy wydruk USG i widac cialko jutro mam isc na bete

moje mdlosci okazly sie paskudna jelitowka: wymioty, biegunka i bol zoladka, mam pic smecte, elektrolity i jesc wegiel. Dostalam l4 z kodem B czyli w pracy beda wiedziec coz chcialam troche dluzej to utrzymac w tajemnicy ale nie da rady ...

nie boisz się o maciezynski ? zdrowka *

[MilkaJestem]

melduje sie po ginie

przepisal mi Dostinex, zazywa sie go raz na tydzien i nie ma skutkow ubocznych takich jak po bromergonie, no ale jest drozszy, mam podzwonic po aptekach bo podobno mozna go znalezc taniej niz za 200zl (8 tabletek czyli na 8 tyg), w jednej aptece mi dzis powiedzieli 290 ale chyba w aptece DOZ jest za 180 a mam ją obok siebie tylko nie ma na stanie musze zamowic. No i za 2 miesiace kontrola i wtedy decyzja czy starania wznawiamy czy dalej "celibat". Reszte wynikow mam swietnych podobno. Za tydzien zobaczymy jak to moje tsh, w poniedzialek badam...

[rudaska]

Napisane przez MilkaJestem

melduje sie po ginie

przepisal mi Dostinex, zazywa sie go raz na tydzien i nie ma skutkow ubocznych takich jak po bromergonie, no ale jest drozszy, mam podzwonic po aptekach bo podobno mozna go znalezc taniej niz za 200zl (8 tabletek czyli na 8 tyg), w jednej aptece mi dzis powiedzieli 290 ale chyba w aptece DOZ jest za 180 a mam ją obok siebie tylko nie ma na stanie musze zamowic. No i za 2 miesiace kontrola i wtedy decyzja czy starania wznawiamy czy dalej "celibat". Reszte wynikow mam swietnych podobno. Za tydzien zobaczymy jak to moje tsh, w poniedzialek badam...

no to super, cały czas poprawa u ciebie, fajnie trzymam kciuki i udanych poszukiwań leku

[MilkaJestem]

Rudaska wszystko fajnie, tabletka raz na tydzien, co to za leczenie, tak to mozna chorowac hehe, tylko czemu tak to wszystko dluuuuugo trwa

[Robusta]

A czego mam sie bac? Nie ja jedna w ciaze zaszlam... Mam nadzieje ze menagerka nic nie wymysli

[bianeczkaa]

Napisane przez monic167

nie wiem czy moj lekarz nie wysle mnie na L4, moja pierwsza ciaza zakonczyla sie poronieniem....
teraz jestem w drugiej - raptem 1cykl po tym co sie stalo.

a mam 6kwietnia swoje wesele, i zaproszonych ludzi z pracy razem z szefowa na slub- pytanie brzmi- czy opierac sie przed pobytem na L4 zanim bede miala slub? bo chcac nie chcac glupio to bedzie wygladalo...

Ale co głupio, przecież dopiero zaszłaś ja bym sie nie patyczkowała i szła na zwolnienie, bo prawda jest taka, że powinnaś odczekać przynajmniej 3 miechy wiec zagrozenie jest jeszcze większe.

Napisane przez alloffkowa

Kurde dziewczyny z 5 razy mierzyłam dziś temperaturę, za każdym razem to samo 37,1. zaczynam myśleć, czyżby się udało??

A kiedy ty ją mierzysz? Rację bytu ma tylko tempka zmierzona zaraz po przebudzeniu, bez wstawania czy kręcenia się, o tej samej porze i w tym samym miejscu (pod językieb, dowcipnie lub dodupnie). W ciagu dnia nic nie znaczy, chociaż ja też sprawdzałam Ale przeważnie jest wtedy wyższa.

[rudaska]

Napisane przez MilkaJestem

Rudaska wszystko fajnie, tabletka raz na tydzien, co to za leczenie, tak to mozna chorowac hehe, tylko czemu tak to wszystko dluuuuugo trwa

zobaczysz jak to zleci. Za parę dni wiosna, to teraz już z górki

[bianeczkaa]

Napisane przez alloffkowa

ale to taki wyższy. rano mialam 36, 62 ale w pracy przemarzlam i mam 37,5

Ja miałam prawie 39 brałam tylko pyralgin

Napisane przez alloffkowa

ja uważam że do @ nie zaszkodzi tak jak Vel pisala o alko. wczoraj lyknelam aspiryne a dziś goraczki brak, wiec narazie nie biore

Przeraza mnie twoje podejście. Co innego zrobić coś nieświadomie a co innego pić czy łykać leki bo "do @ nie powinno zaszkodzić" wybacz, ale to strasznie nieodpowiedzialne i egoistyczne. To, ze "nie powinno" nie znaczy, ze "nie zaszkodzi". Aspiryna rozrzedza krew i to moze miec wpływ. A przecież są leki dozwolone, ale trzeba zapytać, nawet farmaceuty.

---------- Dopisano o 21:12 ---------- Poprzedni post napisano o 21:10 ----------

Napisane przez MilkaJestem

melduje sie po ginie

przepisal mi Dostinex, zazywa sie go raz na tydzien i nie ma skutkow ubocznych takich jak po bromergonie, no ale jest drozszy, mam podzwonic po aptekach bo podobno mozna go znalezc taniej niz za 200zl (8 tabletek czyli na 8 tyg), w jednej aptece mi dzis powiedzieli 290 ale chyba w aptece DOZ jest za 180 a mam ją obok siebie tylko nie ma na stanie musze zamowic. No i za 2 miesiace kontrola i wtedy decyzja czy starania wznawiamy czy dalej "celibat". Reszte wynikow mam swietnych podobno. Za tydzien zobaczymy jak to moje tsh, w poniedzialek badam...

Zobacz na ich stronie internetowej, bo tam są jeszcze niższe ceny, które normalnie nie obowiązują.

[alloffkowa]

Napisane przez Robusta

A czego mam sie bac? Nie ja jedna w ciaze zaszlam... Mam nadzieje ze menagerka nic nie wymysli

dlatego pytam bo słychać jak firmy kombinują ...

Napisane przez bianeczkaa

Ale co głupio, przecież dopiero zaszłaś ja bym sie nie patyczkowała i szła na zwolnienie, bo prawda jest taka, że powinnaś odczekać przynajmniej 3 miechy wiec zagrozenie jest jeszcze większe.

A kiedy ty ją mierzysz? Rację bytu ma tylko tempka zmierzona zaraz po przebudzeniu, bez wstawania czy kręcenia się, o tej samej porze i w tym samym miejscu (pod językieb, dowcipnie lub dodupnie). W ciagu dnia nic nie znaczy, chociaż ja też sprawdzałam Ale przeważnie jest wtedy wyższa.

temperature mierze od 2 lat wiec nie musisz mi tlumaczyć ;]

Napisane przez bianeczkaa

Przeraza mnie troje podejście. Co innego zrobić coś nieświadomie a co innego pić czy łykać leki bo "do @ nie powinno zaszkodzić" wybacz, ale to strasznie nieodpowiedzialne i egoistyczne. To, ze "nie powinno" nie znaczy, ze "nie zaszkodzi". Aspiryna rozrzedza krew i to moze miec wpływ. A przecież są leki dozwolone, ale trzeba zapytać, nawet farmaceuty.[COLOR="Silver"]

no pewnie, łykam se codziennie dla jaj. Owulacje mialam tydzień temu wiec potencjalna dzidzia prawdopodobnie się nie zagniezdziła. Nie będę Ci się tłumaczyć bo nie mam w zwyczaju tłumaczyć się osobą które nie potrafią czytać ze zrozumieniem