2010-08-21, 15:38 | #61 |
Zakorzenienie
Zarejestrowany: 2009-05
Lokalizacja: z mojego przytulnego kąta
Wiadomości: 8 809
|
Dot.: Ciąża a krótki staż pracy??
No dziewczyny, my jestesmy w tak niekomfortowej sytuacji, ze kiedykolwiek bysmy nie zaszly w ciaze, to bedzie to zle odebrane. A kiedys pewnie wiekszosc z nas bedzie chciala miec dziecko i co, to znaczy, ze nie mamy powrotu do poprzedniego pracodawcy ? Paranoja.
|
2010-08-21, 16:06 | #62 |
Zakorzeniona
Zarejestrowany: 2010-02
Wiadomości: 23 947
|
Dot.: Ciąża a krótki staż pracy??
Dokładnie. To jest przerażające - mam kolegę, który popracował w firmie 2 miesiące, złamał nogę, gips nosił jakieś 5 tygodni, a od jakiś 7, 8 miesięcy siedzi w domu, bo ma znajomą lekarkę, która wypisuje mu L4. Kolega ten od daaawna pływa, jeździ na rowerze, prowadzi samochód, słowem robi wszystko, ale uważa, że nadal nogę ma za mało sprawną, żeby pracować, a pracy ciężkiej nie ma. I NIKT poza mną nie uważa tego za coś niestosownego. Ale ten sam kolega krytykuje ciężarne kobiety, które idą na L4, bo - cytuję - "co to za problem prawie do porodu pracować?" Czasami odnoszę wrażenie, że w naszym kraju facetom wolno wszystko, a kobieta od chwili skończenia 20 lat jest posądzana o to, że lada dzień może w ciążę zajść i wobec tego nie warto jej zatrudniać.
|
2010-08-21, 16:19 | #63 |
Zakorzenienie
Zarejestrowany: 2009-05
Lokalizacja: z mojego przytulnego kąta
Wiadomości: 8 809
|
Dot.: Ciąża a krótki staż pracy??
Niestety tak jest... Wiadomo, ze pracodawca ma mieszane uczucia co do zajscia w ciaze nowej pracownicy, wiec jesli ma z tym problem, to niech zglosi ją do zusu, czy aby nie sciemnia z przedwczesnym L4 i wtedy wszystko wyjdzie na jaw. Moja znajoma poszla na L4 z powodu ciazy tuz po okresie probnym, zrobila to z premedytacja, bo czas ją gonil, a i okazja sie trafila, a los chcial, ze od razu zaszla w ciaze. Takze przepracowala jeszcze miesiac normalnie, a potem poszla na L4. Nie do konca slusznie, poniewaz czula sie niezle, ciaza nie byla zagrozona, ale chciala sobie odpoczac i tyle. W jej sytuacji popieram, ogolnie to roznie.
Znam tylko jedna firme, w ktorej kobiety nie boja sie chodzic na macierzynski. I jest to moja ex firma, w ktorej wiele dziewczyn bylo w ciazy, ale dosc dlugo pracowaly, jak rowniez wiele dopiero co wrocilo z wychowawczego. stanowisko i tak na nie czekalo. I to jest budujace |
2011-01-13, 10:20 | #64 |
Przyczajenie
Zarejestrowany: 2011-01
Wiadomości: 1
|
Dot.: Staż, prace interwencyjne, ciąża
Witam;
dziwnie się poczułam czytając, jakie macie zdanie na temat prac interwencyjnych. Sama od niedawna jestem na pracach interwencyjnych w Starostwie Powiatowym, mam stopien I pomocnika, obsługuję Radę, Zarząd BIP i jestem traktowana jak inni pracownicy, jakby tego było mało otrzymuję jak inni bony świąteczne po 400 zł, przysługują mi szkolenia, jedyny minus to brak umowy na stałe i mniejsza pensja bo 1530 brutto!!!! pozrawiam ---------- Dopisano o 11:20 ---------- Poprzedni post napisano o 11:19 ---------- Mozna |
2011-02-24, 08:55 | #65 |
Przyczajenie
Zarejestrowany: 2008-03
Lokalizacja: Poznań
Wiadomości: 8
|
Prawa pracownicze kobiety w ciąży - proszę o pomoc
Witam. Może się orientujecie, dziewczyny (i chłopaki)? Próbowałam sama znaleźć, ale nie wiem na ile źródła, z którymi miałam do czynienia są aktualne... Jestem w 3. miesiącu ciąży, mam umowę o pracę (drugą u tego pracodawcy) zawartą na 6 miesięcy, ważną do 31 lipca 2011. Praca jest w niepełnym wymiarze godzin, kiepsko płatna. Mam wątpliwości co do przysługujących mi praw:
1. Rozumiem, że pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę do dnia porodu oraz że w dniu porodu ustanie stosunek pracy i zostanę osobą bezrobotną? Chcę pracować tak długo jak będę mogła, ale najważniejsze dla mnie jest zdrowie dziecka. 2. Przeczytałam też, że w takiej sytuacji nie przysługuje mi urlop macierzyński, ale mogę ubiegać się o zasiłek macierzyński. Czy przysługuje on przez 20 tygodni, tak jak urlop macierzyński? Czy muszę spełniać jakieś warunki, żeby go dostać (np dochód w rodzinie nie wyższy niż 504 zł netto)? 3. O samodzielnym wychowaniu dziecka mogę zapomnieć, bo urlop wychowawczy też mi nie przysługuje... aż się zastanawiam czy nie lepiej by mi było być bezrobotnej i niezamężnej, bo chyba miałabym więcej możliwości zaopiekowania się dzieckiem finansowo i czasowo. 4. Ponadto pracodawca zasugerował mi, że mimo zgłoszonej ciąży może mnie zwolnić. Czy miał jakąś podstawę prawną? Moja umowa nie jest ani na okres próbny, ani na zastępstwo, nie zasłużyłam sobie również w żaden sposób na zwolnienie dyscyplinarne, firmie nie grozi upadłość. Proszę o odpowiedź na pytania, może nie jest jednak aż tak źle? Tyle się nasłuchałam o polityce prorodzinnej, a jakoś jej nie widzę za bardzo. |
2011-02-24, 18:05 | #66 |
Zadomowienie
Zarejestrowany: 2011-01
Wiadomości: 1 341
|
Dot.: Prawa pracownicze kobiety w ciąży - proszę o pomoc
1. Tak musi przedłużyć umowę, do dnia porodu jesteś pracownicą, dzień po porodzie jesteś na zasiłku macierzyńskim.
2. Nie, dostajesz zasiłek bo pozostawałaś w stosunku pracy do dnia porodu, 20 tyg. na jedno dziecko. 3. ?? nie rozumiem 4. Nie, nie może |
2011-02-25, 11:42 | #67 |
Przyczajenie
Zarejestrowany: 2008-03
Lokalizacja: Poznań
Wiadomości: 8
|
Dot.: Prawa pracownicze kobiety w ciąży - proszę o pomoc
dziękuję, paczanga W punkcie 3. chodziło mi o możliwość korzystania z zasiłku wychowawczego oraz urlopu wychowawczego. Chciałabym sama zająć się wychowaniem dziecka, ale też mieć płacone w tym czasie składki.
|
2011-02-25, 16:58 | #68 |
Zadomowienie
Zarejestrowany: 2011-01
Wiadomości: 1 341
|
Dot.: Prawa pracownicze kobiety w ciąży - proszę o pomoc
Jeżeli otrzymywałaś przynajmniej minimalne wynagrodzenie (byłaś zatrudniona na pełen etat) to dostaniesz zasiłek dla bezrobotnych. Pewnie będziecie mogli się starać o zasiłek rodzinny, ale to zależy od dochodów na osobę.
Świadome samodzielne pozostanie w domu z dzieckiem, to obecnie luksus i niewiele mam może sobie na to pozwolić. Może jednak znajdziesz inne rozwiązanie np doopiekujesz się czyjąś pociechą jako niania, opiekun dzienny, albo znajdziesz pracę na część etatu. |
2011-02-26, 08:51 | #69 |
Przyczajenie
Zarejestrowany: 2008-03
Lokalizacja: Poznań
Wiadomości: 8
|
Dot.: Prawa pracownicze kobiety w ciąży - proszę o pomoc
Myślałam o doopiekowaniu się cudzym dzieckiem, albo o własnej działalności, tak, żebym mogła dostosować godziny pracy.
Zmartwiłaś mnie trochę, niestety jestem zatrudniona na 0.75 etatu. Ale trudno, przyjdzie czas, będzie rada |
2011-02-26, 15:11 | #70 |
Zadomowienie
Zarejestrowany: 2011-01
Wiadomości: 1 341
|
Dot.: Prawa pracownicze kobiety w ciąży - proszę o pomoc
Czy otrzymujesz kwotę równą lub wyższą minimalnemu wynagrodzeniu? Jeśli tak, to przysługuje Ci zasiłek.
|
2011-02-27, 06:26 | #71 |
Przyczajenie
Zarejestrowany: 2008-03
Lokalizacja: Poznań
Wiadomości: 8
|
Dot.: Prawa pracownicze kobiety w ciąży - proszę o pomoc
Niestety, podstawy mam mniej niż minimalne wynagrodzenie. Dziękuję jeszcze raz za pomoc
|
2011-02-27, 07:05 | #72 |
Zadomowienie
Zarejestrowany: 2011-01
Wiadomości: 1 341
|
Dot.: Prawa pracownicze kobiety w ciąży - proszę o pomoc
Proszę
|
2011-03-02, 11:44 | #73 |
Przyczajenie
Zarejestrowany: 2010-01
Wiadomości: 9
|
Pracodawca a ciąża
Witam, od miesiąca mam umowe o prace na okres 1roku wczesniej mialam na okres probny 3miesiecy pytanie jest takie obawiam sie ze jestem w ciazy czy jezeli przyniose l4 pracodawca moze mnie zwolnic??bo raz slyszalam ze powinnam to zglosic po 3miesiacu ciazy a raz ze moge odrazu to zglosic i pracodawna nie moze mnie zwolnic??zalezy mi na pracy ale i na zdrowiu dziecka dodam iz nie mam lekkiej pracy bo pracuje w magazynie gdzie sie kg..przerzuca paczki.
|
2011-03-02, 16:59 | #74 |
Zadomowienie
Zarejestrowany: 2011-01
Wiadomości: 1 341
|
Dot.: Pracodawca a ciąża
Jeżeli Twoja praca zagraża ciąży, to pracodawca ma obowiązek przesunąć cię do bezpiecznych dla ciebie i dziecka obowiązków, nie może przez to obniżyć wynagrodzenia.
Pracodawca nie może zwolnić pracownicy w ciąży, chyba że z art. 52 (ciężkie naruszenie obowiązków itp.). Na L4 idzie się, jeśli ciąża jest zagrożona lub jeśli zachorujesz, a nie z racji bycia w ciąży (co do której nawet nie masz pewności). Nie ma obowiązku zgłaszania pracodawcy faktu zajścia w ciążę. |
2011-03-02, 19:33 | #75 |
Zakorzenienie
Zarejestrowany: 2005-07
Lokalizacja: Śląsk
Wiadomości: 6 636
|
Dot.: Pracodawca a ciąża
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie
ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca. § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. § 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. § 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego. Zgłaszac nie musisz - ale chyba kultura tego wymaga
__________________
|
2011-03-02, 19:50 | #76 |
Zadomowienie
Zarejestrowany: 2011-01
Wiadomości: 1 341
|
Dot.: Pracodawca a ciąża
Mirabilka myślę, że alisza jeśli jest w ciąży do wyrobi się z porodem w ciągu najbliższych 11 miesięcy i nie będzie to wymagało uskuteczniania art 177 § 3
|
2011-03-16, 18:42 | #77 | |
Przyczajenie
Zarejestrowany: 2010-01
Wiadomości: 9
|
Dot.: Pracodawca a ciąża
otoz jestem w ciazy, juz o tym wiem dodam ze pracuje w magazynie z spozywka itp normalnie dziennie przerzucam kartony po 15-30kg takze przy mojej wadze 45kg to troszke ciezko...ale daje rade teraz chce isc na l4 bo boje sie ze przez ciezka prace moze stac sie cos dziecku a przeniesienia na inne stanowisko nie ma mozliwosci a nie dlatego ide na l4 bo mam takie widzimisie.... ale podobno jest tak ze musze odczekac 3 miesiace bo pracodawca moze mnie zwolnic??
Cytat:
|
|
2011-03-16, 19:19 | #78 |
Zadomowienie
Zarejestrowany: 2011-01
Wiadomości: 1 341
|
Dot.: Pracodawca a ciąża
Odpowiedź w poście Mirabilki.
|
2011-05-11, 18:59 | #79 |
Przyczajenie
Zarejestrowany: 2011-05
Wiadomości: 1
|
Dot.: Staż, prace interwencyjne, ciąża
witam jestem nowa na forum i mam taki problem bo z końcem maja będę w drugim miesiącu ciąży i dostałam propozycje pracy ale na umowę na prace interwencyjne i czytam że dopiero po 3miesiącach od podpisania umowy mogę iść na l4 lub dopiero ujawnić moja ciąże ale obawiam się że po trzech miesiącach to juz będzie ją widać i sami się domyślą i mnie zwolnią albo nie przedłuża umowy bo umowa ma byc do końca listopada a ja rodzę w grudniu i z tego wynika że nie będzie przysługiwało mi macieżyńskie co zrobic w takim wypadku???
Słyszałam tez że pracodawca mający zatrudnionego pracownika na tych pracach interwencyjnych ma obowiązek zatrudnić pracownika po zakończeniu umowy czy to prawda? a tak wogóle to ciężko dostać umowę o prace teraz pracodawcy wolą zatrudniać przez urząd albo kombinują przez kilka miesięcy to na umowę o dzieło albo umowę zlecenie żeby nic nie płacić bo niby to jest okres tzw próby . Jestem młodą i ambitną osobą jestem w ciąży nikt o tym nie wie bo chce jak najdłużej pracować żeby zapewnic maleństwu godny start .Dlatego tez chcę jak najwięcej wiedzieć co mi przysługuje na pracach interwencyjnych ? Czy byłaby możliwość żebym po 2 miesiącach poszła na l4 zwykłe a po miesiący(to razem 3 miesiące)poszła i powiedział że jestem w ciąży i dała l4 ciążowe czy to by przeszło?pomocy bo nie wiem czy dam rade pracować do 9miesiąca żeby nie tabletki antywymiotne to wogóle bym, nie mogła z domu wyjść. |
2011-05-11, 20:21 | #80 |
BAN stały
Zarejestrowany: 2011-04
Wiadomości: 3 353
|
Dot.: Staż, prace interwencyjne, ciąża
można na pracach interwencyjnych pracować w biurze ja na pracach interwencyjnych byłam zatrudniona jako pomoc w biurze te prace to nie są tylko sprzątanie ulic są różne rodzaje prac interwencyjnych dla normalnych ludzi więźniów dla tych co odrabiają kase z mopsu itp
Edytowane przez tajkuna Czas edycji: 2011-05-11 o 20:22 |
2011-06-03, 16:41 | #81 |
Przyczajenie
Zarejestrowany: 2011-05
Wiadomości: 1
|
Jestem w ciąży i... ?prosze pomóżcie
Dziewczyny, mam problem. Pracuje od półtora roku w tym samym miejscu, mam umowe na zastępstwo za koleżanke, która wróciła do pracy w grudniu. I od grudnia pracujemy razem. Nie wiem na jakiej zasadzie ja pracuje. Do tej pory nie przypominałam sie kierowniczce. dostawałam kase, miałam prace wiec wolałam nie pytac. Ale teraz okazało sie ze jestem w 6 tyg ciązy i... no własnie. Jakie ja mam prawa? Jezeli teraz powiem kierwoniczce ze jestem w ciazy to mnie moze zwolnic? teoretycznie od grudnia juz nie mam umowy. Czy lepiej byłoby mi isc teraz na zwolnienie i wtedy nie mogliby mnie zwolnic... Prosze powiedzcie co mam zrobic...
|
2011-06-06, 09:04 | #82 |
Wtajemniczenie
Zarejestrowany: 2005-07
Lokalizacja: Wrocław
Wiadomości: 2 632
|
Dot.: Jestem w ciąży i... ?prosze pomóżcie
To w kompetencji kierowniczki jest zapewnienie Ci umowy. Poinformuj ją o ciąży najlepiej jak najszybciej
|
2011-06-06, 12:11 | #83 |
Zakorzenienie
Zarejestrowany: 2006-06
Lokalizacja: RzeszUFF
Wiadomości: 7 528
|
Dot.: Jestem w ciąży i... ?prosze pomóżcie
Nie wiem, na jakiej umowie Ty pracujesz, ale na pewno nie na umowie na zastepstwo, bo wedle przepisow z osoba zastepowana mozesz pracowac razem tylko przez dwa dni (dziwne, ale prawdziwe). W zwiazku z czym obawialabym sie ze pracujesz na czarno i czy w ogole masz jakies uprawnienia w zwiazku z tym.
Aczkolwiek jest chyba cos takiego jak stosunek pracy wynikajacy z jej swiadczenia, nawet w nieobecnosci umowy, ale w tym to juz najlepiej moglby Ci doradzic prawnik (pewnie jakis tu jest?). Moze jestem pesymistka, ale jesli pracujesz na czarno to pracodawca jest niezbyt fair, a co za tym idzie, liczylabym sie z mozliwoscia, ze bedzie chcial Cie zwolnic - przygotuj sie moze jak zareagowac w takim przypadku (zawsze lepiej byc przezornym). Skadinad umowa na zastepstwo wcale by CI nie pomogla, bo na niej nie ma sie zadnych praw zwiazanych z macierzynstwem. |
2011-06-06, 14:45 | #84 |
Przyczajenie
Zarejestrowany: 2010-12
Wiadomości: 27
|
Dot.: Jestem w ciąży i... ?prosze pomóżcie
musisz koniecznie dopilnowac tego, żeby podpisała z Tobą umowę.... jeśli nie masz teraz żadnej to jeśli powiesz jej o ciąży myślę, że tym bardziej jej z Tobą nie podpisze obawiając się, że uciekniesz na L4...
|
2011-06-07, 06:19 | #85 | |
Wtajemniczenie
Zarejestrowany: 2005-07
Lokalizacja: Wrocław
Wiadomości: 2 632
|
Dot.: Jestem w ciąży i... ?prosze pomóżcie
Cytat:
To jna zastepstwo tez nie przysługuje L4? |
|
2011-06-07, 06:57 | #86 |
Zakorzenienie
Zarejestrowany: 2006-06
Lokalizacja: RzeszUFF
Wiadomości: 7 528
|
Dot.: Jestem w ciąży i... ?prosze pomóżcie
L4 przysluguje.
Piszac o braku praw mam na mysli ze umowa o zastepstwo, w przeciwienstwie do umowy o prace na czas okreslony, nie ulega automatycznemu przedluzeniu do dnia porodu. Nie wiem, czy na takiej umowie przysluguje zasilek macierzynski (zakladajac, ze pracodawca chcialby nadal zatrudniac pracownika, co troche mija sie z celem, bo co to za zastepujacy, ktorego nie ma w pracy). Edytowane przez anka_res Czas edycji: 2011-06-07 o 07:43 |
2011-06-08, 10:28 | #88 | |
Zakorzenienie
Zarejestrowany: 2008-12
Wiadomości: 10 917
|
Dot.: Jestem w ciąży i... ?prosze pomóżcie
Cytat:
__________________
przeczytane książki 2018 rok -100 2017 rok-100 2016 rok -100 2015 rok -105 2014 rok-61 2013 rok-58 2012 rok-35 Komu komu, czyli książki do oddania |
|
2011-06-08, 14:53 | #89 |
Zakorzenienie
Zarejestrowany: 2009-09
Wiadomości: 17 087
|
Dot.: Jestem w ciąży i... ?prosze pomóżcie
|
2011-06-08, 17:22 | #90 |
Raczkowanie
Zarejestrowany: 2010-02
Lokalizacja: Kraków
Wiadomości: 204
|
Dot.: Jestem w ciąży i... ?prosze pomóżcie
Koniecznie upewnij się na jakiej zasadzie pracujesz, MUSISZ mieć duplikat umowy w domu, inaczej można uznać to za pracę na czarno. Jeśli nie uzyskasz umowy ważnej w sposób prawny, pracodawca na pewno się ciebie pozbędzie bo po co miałby płacić komuś kto nie jest jego pracownikiem?
Nic nie tracisz, zawalcz o swoje, bo w przeciwnym wypadku tak czy siak, zostaniesz bez pracy i bez pieniędzy. |
Nowe wątki na forum Praca i biznes |
|
Ten wątek obecnie przeglądają: 1 (0 użytkowników i 1 gości) | |
|
|
Strefa czasowa to GMT +1. Teraz jest 23:12.