Pracy szukamy, ciągle się wspieramy i nigdy nie poddamy! cz. XIII

[3ebdb6c370169ce1a39c163fc8d64643247d9f80]

cześć Anita W.,

Kraj zamieszkania: Polska
Region zamieszkania: pomorskie
Miasto: Gdańsk

Bezsensowna strata miejsca, całkowicie zbędne informacje.

Wyższa Szkoła Bankowa w Gdańsku
finanse i rachunkowość
Poziom wykształcenia: licencjat
09/2010 - 05/2014 Zespół Szkół Komisji Edukacji Narodowej
Specjalizacja: Technik Ekonomista
Poziom wykształcenia: średnie

sloppy, zwłaszcza to wyróżnione.

Poziom wykształcenia: średnie - całkowicie zbędne.

ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH - najgłupsze miejsce do podziału stron tak w środku sekcji...

brak wyszczególnienia poziomu A1/A2, spoken/written

MicrosoftOffice, Pakiet InstertGT, Obsuga urządzeń biurowych, Prawo jazdy kat. B

Przeturlałabym Cię z Excela, MS Project czy innego Accessa.

Konkretnie - co z tego pakietu i na jakim poziomie.

Ordynarna literówka.

Zero umiejętności miękkich.

W ogóle straszna bida, bardzo mało treści rozrzuconej na dwóch stronach - można to spokojnie zmieścić na jednej, albo rozbudować.

IMHO, takie od niechcenia machnięte na kolanie w siedem minut, żeby było, sorry. Szczerze mówiąc mając cały stosik aplikacji, odłożyłabym takie CV po paru sekundach.

[7b876ccefd4157b39b86852d237c1fcdcf44b9c3_64850071d5e54]

Napisane przez szydelkowa

Tylko zapraszają mnie tak gdzie w zasadzie nie chciałabym pracować a nie widzę a razie sensu iśc tam jak i tak za miesiąc czy dwa odejdę, bo będę się męczyć.
Załączam moje Cv może ktoś coś doradzi

Opisałabym szerzej obowiązki i wyeksponowała osiągnięcie.

[szydelkowa]

Dzięki wielkie, korzystałam z kreatora CV aby "lepiej wyglądało " i przeglądałam je tyle razy. jednak wydawało mi się ok. Poprawię co się da i wrzucę jeszcze raz, może ktoś jeszcze coś doradzi. Czy osiągnięcia mogą być w takiej formie czy wgl warto to wyróżnić?

Akurat Exela nadrabiam, bo po ostatniej rozmowie wiem, że było na podstawowym, teraz bym powiedziała, że średnio zaawansowany

[Amazoniak]

[1=476bc3dbac029ec3a9e93a7 df5eb47c70ae0ad31;8419333 1]Ponad pół roku.

No nie mogę pisać do ludzi z teamu. Dostałam za to już wielokrotnie po głowie. Że niby w teamie to mamy ze sobą rozmawiać, nie pisać do siebie maile. W praktyce wygląda to tak, że jak próbuję rozmawiać to albo na mnie krzyczą, albo nie mają czasu. Wysłać maila nie mogę.

I dochodzi do idiotycznych sytuacji, że ktoś twierdzi, że mu coś powiedziałam, czego ja absolutnie nie powiedziałam. Ale przecież dowodu w mailu nie mamy. Albo: proszę kolegę wielokrotnie, żeby coś zrobił, co leży w jego obowiązkach i brak czego utrudnia mi wypełnianie moich. Kolega mnie zupełnie olewa. Udowodnić mu, że go o to prosiłam przecież nie mogę.

Ale również z braku czasu coś takiego jest trudne. Gdybym chciała faktycznie wszystko omawiać ustnie musiałabym z tymi ludźmi bez przerwy mieć spotkania a na to nikt nie ma czasu.

Tak nie da się na dłuższą pracować, mam nadzieję, że niedługo odejdę.

Dzisiaj dwójka współpracowników robiła home-office i byłam sama w biurze z szefem jednostki i tym najlepszym kumplem tej głupiej laski - przydupasem szefa jednostki. Bez przerwy do siebie szeptali i się śmiali, ze mną nikt nie zamienił przez cały dzień słowa. Podsłuchałam, że opowiadali sobie, że się schlali w środę. Duża, znana firma - akceptując ofertę pracy oczekiwałam trochę profesjonalizmu.[/QUOTE]
ja mówię do ludzi a potem wysyłam do nich maila - na potwierdzenie jako dupochrona właśnie. Na twoim miejscu bym mówiła wprost, że wysyłam maila aby uniknąć nieporozumień albo kiedy ktoś nie ma czasu ci odpowiedzieć ustnie na zadane pytanie Zwolnią cię za wysyłanie maila? Jest to strasznie męczące takie siedzenie bez słowa cały dzień. Nie masz możliwości znalezienia jakiegoś Normalsa choćby w innym dziale czy firmie obok? Na dłuższą metę taka atmo jest nie do wytrzymania :/

[szydelkowa]

Poprawiłam mam nadzieję, że jest lepiej

Czy w obsłudze urządzeń biurowych mam wymienić : drukarka, skaner, telefon?
Czy umiejętności miękkie mogą być w taki sposób? Jak mogę rozwinąć to co wpisałam w obowiązkach pracy na produkcji aby brzmiało lepiej.
Dzięki za wszystkie podpowiedzi

[3ebdb6c370169ce1a39c163fc8d64643247d9f80]

Dalej jest niechlujnie (masz pół strony wolne - dlaczego dzielisz sekcję zamiast przenieść całą na nową stronę?)

To CV pokazuje, że jednak niekoniecznie umiesz w worda

angielski Podstawowy mowa A1, pismo A1 - reduntant. wiadomo, że A1 to podstawa. po polsku też raczej pisze się chyba "w mowie/w piśmie"

Umiejętność pracy w zespole; pracy pod presją czasu; komunikatywność; dobra organizacja pracy; wysoka kultura
osobista; nastawienie na realizację celu; skrupulatność; chęć nauki i podnoszenia swoich umiejętności.

serio uważasz, że tak jak to teraz masz w pdf wygląda dobrze? nadziubdziane w dwóch rzędach, a pół strony dalej wolne...

CV ma być przejrzyste. Ktoś, kto je czyta, ma od razu widzieć rzuciwszy okiem co i jak.

dalej literówki - to niedopuszczalne. Dla mnie coś takiego z miejsca dyskwalifikuje kandydata. A jeżeli w pracy wymagana jest skrupulatność i dbanie o szczegół to już w ogóle.

KURSY, SZKOLENIA I CERTYFIKATY - a masz aż cały jeden.

i dalej nie załapałaś, że wiemy jak się nazywasz...

[Timon i Pumba]

Treść usunięta

[szydelkowa]

[QUOTE=Timon i Pumba;84199686]To moze nie wysylaj CV, jak nie chcesz gdzieś pracować? Oszczędność czasu dla wszystkich

Wysłane z aplikacji Forum Wizaz[COLOR="Silver"]
Tylko, że nigdy nie wiadomo co się pod taką ofertą kryje, może przekonają mnie wynagrodzeniem, mimo, że będzie to praca na produkcji? Praktycznie mało kiedy można się spotkać z oferowanymi widełkami. A czasem jest super oferta, która potem okazuje się zupełnie czymś innym. Poza tym staram się to traktować jako zbieranie doświadczenia. Z każdej rozmowy czegoś się uczę.

[Timon i Pumba]

Treść usunięta

[szydelkowa]

Raczej wysyłam tylko do biur, na produkcje ostatnie, ale czasem są oferty, które są ze sobą połączone jak ostatnio, wystawianie faktur i pomoc na magazynie.

Czy teraz cv będzie ok?

[3ebdb6c370169ce1a39c163fc8d64643247d9f80]

Nie będzie ok. Proponuję zapłacić komuś za przygotowanie profesjonalnej aplikacji.

[476bc3dbac029ec3a9e93a7df5eb47c70ae0ad31]

Napisane przez Amazoniak

ja mówię do ludzi a potem wysyłam do nich maila - na potwierdzenie jako dupochrona właśnie. Na twoim miejscu bym mówiła wprost, że wysyłam maila aby uniknąć nieporozumień albo kiedy ktoś nie ma czasu ci odpowiedzieć ustnie na zadane pytanie Zwolnią cię za wysyłanie maila?

W moim performance review miałam "umiejętności komunikacyjne poniżej oczekiwań". Jak spytałam szefa co ma na myśli powiedział, że mam nie wysyłać maili tylko rozmawiać z ludźmi i że maile to takie dupochrony i on sobie nie życzy. Miałam również kilka "poważnych" rozmów na temat maili.

Jaki jest sens dalszych eskalacji? Oni zdania nie zmienią, ja również nie.

Napisane przez Amazoniak

Jest to strasznie męczące takie siedzenie bez słowa cały dzień. Nie masz możliwości znalezienia jakiegoś Normalsa choćby w innym dziale czy firmie obok? Na dłuższą metę taka atmo jest nie do wytrzymania :/

Mam znajomych w innych teamach i bez przerwy telefonuję z innymi jednostkami. Ale szeptanie do siebie między dwoma dorosłymi facetami to jednak słaba atmosfera. Zwłaszcza, że szef jednostki to potem traktuje jako mój brak soft skills. Znaczy co, mam się próbować włączać w ich chachaszki?

W tym nadchodzącym tygodniu mam ostatni etap rekrutacji na inne stanowisko. Tylko trochę się obawiam, czy tam byłoby lepiej. Z szefową rozmawiałam telefonicznie i ona opowiadała, że z ludźmi z pracy jest zazwyczaj w bardzo zażyłych stosunkach również na gruncie osobistym, że chce się z nimi przyjaźnić, świadczyć sobie przysługi, wychodzić na drinki. Ja mam bardzo złe doświadczenia z osobami, które traktują pracę właśnie tak.

[nelciak]

szydelkowa - dziwi mnie, że przy takim CV ktokolwiek cię zaprasza. Nie dość, ze jest fatalne, to pokazuje, że kłamiesz - masz wpisanego worda na poziomie średnio zaawansowanym, a nie umiesz punktorów zrobić...

[476bc3dbac029ec3a9e93a7df5eb47c70ae0ad31]

Napisane przez szydelkowa

Czy umiejętności miękkie mogą być w taki sposób? Jak mogę rozwinąć to co wpisałam w obowiązkach pracy na produkcji aby brzmiało lepiej.

Nie widziałam Twojego CV. Ale umiejętności miękkich nie wpisuj. Tego żadna poważna firma nie oczekuje, bo i tak wiadomo, że każdy wpisze, że jest zmotywowany, komunikatywny, ma poczucie humoru i potrafi priorytetyzować. Sprawdzić się tego nie da.

Zamiast tego napisz dobry list motywacyjny, w którym nie będziesz gołosłowna tylko podasz konkretne przykłady, np. że chętnie podejmujesz wyzwania i w pracy A musiałaś szybko nauczyć się B i udało Ci się to. Albo że jesteś komunikatywna, bo pracowałaś w zupełnie różnych środowiskach w pracy A i B, albo z ludźmi z różnych kultur i udało Ci się z nimi konstruktywnie współpracować.

[Timon i Pumba]

Treść usunięta

[3ebdb6c370169ce1a39c163fc8d64643247d9f80]

Napisane przez Timon i Pumba

Treść usunięta

I to ma więcej sensu, bo wiele osób nie dotrze do etapu czytania listu - rekruter poświęca średnio 13 sekund na aplikację.

Umiejętności miękkie są ważne. Nie każdy posiada wszystkie, na różne stanowiska różne są potrzebne. Jasne, że nieco trudniej je zweryfikować niż twarde, ale to nie powód, aby całkowicie z nich rezygnować, IMHO. Partner narzeka w pracy najbardziej na osoby, które owszem, dobrze radzą sobie z PeopleSoft, ale kompletnie nie potrafią pracować w zespole, umiejętności komunikacyjne i interpersonalne leżą i dwie takie osoby potrafią konkretnie rozłożyć pracę. Gdy sam decyduje o przyjęciu kogoś nowego, jak najbardziej zwraca uwagę na wpisane w CV umiejętności miękkie i w miarę możliwości stara się to zweryfikować jeszcze przed zatrudnieniem (podczas rozmowy kwalifikacyjnej, przez referencje).

[476bc3dbac029ec3a9e93a7df5eb47c70ae0ad31]

[1=3ebdb6c370169ce1a39c163 fc8d64643247d9f80;8420429 1]Umiejętności miękkie są ważne. Nie każdy posiada wszystkie, na różne stanowiska różne są potrzebne. Jasne, że nieco trudniej je zweryfikować niż twarde, ale to nie powód, aby całkowicie z nich rezygnować, IMHO. Partner narzeka w pracy najbardziej na osoby, które owszem, dobrze radzą sobie z PeopleSoft, ale kompletnie nie potrafią pracować w zespole, umiejętności komunikacyjne i interpersonalne leżą i dwie takie osoby potrafią konkretnie rozłożyć pracę. Gdy sam decyduje o przyjęciu kogoś nowego, jak najbardziej zwraca uwagę na wpisane w CV umiejętności miękkie i w miarę możliwości stara się to zweryfikować jeszcze przed zatrudnieniem (podczas rozmowy kwalifikacyjnej, przez referencje).[/QUOTE]

Oczywiście, że umiejętności miękkie są bardzo ważne. Większość ludzi wypowiada pracę ze względu na szefa i współpracowników (czytałam wyniki ankiety na ten temat). Ale wpisywanie czegoś takiego w CV nie jest przecież dowodem ich posiadania.

A zachowanie twojego partnera - zwracanie uwagi na wpisane w CV umiejętności miękkie - jest bardzo dziwne i sądziłabym, że niereprezentatywne dla innych osób.

Pomijając, że soft skills to właściwie nie zupełnie skills w tradycyjnym znaczeniu tego słowa, bo w większości przypadków zależą od czynników kontekstualnych. Ktoś może być bardzo komunikatywny w otoczeniu Polaków, ale przy pierwszym kontakcie z kulturami azjatyckimi doznać szoku i nie umieć z nimi pracować. Ktoś może być bardzo zorganizowany, ale nie umieć planować częstych podróży biznesowych, bo nigdy nie musiał tego robić. Ktoś może być zmotywowany ale w nowej pracy się nie odnaleźć i zmotywowany nie być. Dlatego większy sens jest dokładnie opisywać poprzednie stanowiska pracy, niż soft skills.

[melkmeisje]

Też bym nigdy nie wpisała soft skills w CV. Napisać można wszystko. Są inne sposoby, żeby coś takiego sprawdzić.

[3ebdb6c370169ce1a39c163fc8d64643247d9f80]

[1=476bc3dbac029ec3a9e93a7 df5eb47c70ae0ad31;8420439 1]Ale wpisywanie czegoś takiego w CV nie jest przecież dowodem ich posiadania. [/QUOTE]

Wpisanie w CV biegłej znajomości języka czy zaawansowanego Excela też nie jest dowodem posiadania tych umiejętności, tyle, że te kompetencje łatwiej zweryfikować. Jeżeli ktoś pisze w CV, że dobrze zna worda (hard) i jest osobą rzetelną i skrupulatną (soft), a aplikacja wygląda tak, jak niektóre w tym wątku - no to cóż, wychodzi z grubsza na to samo.

A zachowanie twojego partnera - zwracanie uwagi na wpisane w CV umiejętności miękkie - jest bardzo dziwne i sądziłabym, że niereprezentatywne dla innych osób.

Jeżeli ma x kandydatów o równoważnym doświadczeniu i umiejętnościach twardych, to owszem, wybierze osobę, która wedle najlepszej dostępnej wiedzy posiada pożądane kompetencje miękkie. Nie rozumiem co w tym dziwnego.

Ktoś może być bardzo zorganizowany, ale nie umieć planować częstych podróży biznesowych, bo nigdy nie musiał tego robić. Dlatego większy sens jest dokładnie opisywać poprzednie stanowiska pracy, niż soft skills.

Jeżeli ktoś jest bardzo dobrze zorganizowany to prawdopodobnie nauczy się tego szybciej, gdy dostanie po raz pierwszy takie zadanie, niż osoba bez takich cech. Każdy robił coś kiedyś po raz pierwszy. Pracę zmienia się często ze względu na rozwój i chęć uczenia się nowych rzeczy - kwestia tego, czy dana osoba ma potencjał w jakimś zakresie.

Napisane przez melkmeisje

Też bym nigdy nie wpisała soft skills w CV. Napisać można wszystko. Są inne sposoby, żeby coś takiego sprawdzić.

I serio zaprosisz wszystkich aplikujących na rozmowę i sprawdzisz ich referencje? Bo to są główne sposoby na weryfikację tych informacji. Jeżeli widnieją w CV już na wstępie, to wiesz na co możesz zwrócić uwagę i o co dopytać, żeby zobaczyć czy ktoś nie koloryzuje.

Przy czym OK - może ta awersja, którą macie to coś na zasadzie (m.in.) polskich zwyczajów umieszczania zdjęcia i stanu cywilnego. Mam(y) więcej doświadczenia z innym państwem, tam jest to standard.

[melkmeisje]

[1=3ebdb6c370169ce1a39c163 fc8d64643247d9f80;8420462 6]Przy czym OK - może ta awersja, którą macie to coś na zasadzie (m.in.) polskich zwyczajów umieszczania zdjęcia i stanu cywilnego. Mam(y) więcej doświadczenia z innym państwem, tam jest to standard.[/QUOTE]

Pudło. Nie mieszkam w Polsce, nigdy nie ubiegałam się o pracę w Polsce. Zdjęcie w cv w moim kraju to też raczej standard. Z wpisywaniem soft skills do cv też się tutaj nie spotkałam, każdy mi radził przenosić to do listu motywacyjnego (który jest zawsze wymagany).

---------- Dopisano o 11:51 ---------- Poprzedni post napisano o 11:50 ----------

[1=3ebdb6c370169ce1a39c163 fc8d64643247d9f80;8420462 6]I serio zaprosisz wszystkich aplikujących na rozmowę i sprawdzisz ich referencje? Bo to są główne sposoby na weryfikację tych informacji. Jeżeli widnieją w CV już na wstępie, to wiesz na co możesz zwrócić uwagę i o co dopytać, żeby zobaczyć czy ktoś nie koloryzuje.[/QUOTE]

A dlaczego miałabym zapraszać wszystkich?

[3ebdb6c370169ce1a39c163fc8d64643247d9f80]

Napisane przez melkmeisje

Pudło. Nie mieszkam w Polsce, nigdy nie ubiegałam się o pracę w Polsce. Zdjęcie w cv w moim kraju to też raczej standard. Z wpisywaniem soft skills do cv też się tutaj nie spotkałam, każdy mi radził przenosić to do listu motywacyjnego (który jest zawsze wymagany).

Przecież napisałam m.in. w Polsce. Toć wiadomo, że świat i przyjęte standardy nie dzielą się na polskie i zbiorczo nie-polskie.

Napisane przez melkmeisje

A dlaczego miałabym zapraszać wszystkich?

No nie wiem, żeby zdobyć informacje o tym kompetencjach miękkich?

Jak są w liście to inna sprawa oczywiście. Pozostaje wtedy kwestia tego, czy ten list zostanie przeczytany. Dlatego w listach też wyróżniam słowa-klucze, żeby to, co istotne, od razu przykuło uwagę rekrutera, żeby zechciał przeczytać całość.


Inny przypadek, gdy te kompetencje miękkie dobrze jest zawrzeć, to w aplikacjach, które są najpierw skanowane ATS.

[kocia_lapka]

Czy mogę komuś z Was wysłać swoje CV? Niedługo będę szukać pracy i chciałabym otrzymać kilka wskazówek.

[3ebdb6c370169ce1a39c163fc8d64643247d9f80]

Możesz wkleić tutaj (tylko usuń dane osobowe). Poczytałaś trochę wcześniejszych postów? Uwagi się często powtarzają.

[kocia_lapka]

Proszę o ocenę CV

Usunęłam część obowiązków w "Firma 2" i "Firma 3", przez co rozjechało mi się formatowanie i ucięło formuły o przetwarzaniu danych- oczywiście to w standardowym CV zmieniam.

[3ebdb6c370169ce1a39c163fc8d64643247d9f80]

O, nareszcie coś lepszego

Na szybko na razie parę szczegółów:

CV jako headline to trochę strata miejsca - wiadomo, co to jest, lepiej dać swoje imię i nazwisko

od 2010 xxx
xxx
studia inżynierskie

Te studia od 2010 dalej kontynuujesz czy zakończyłaś jakoś ten etap? Wstawiłabym datę od-do.

Masz sporo obowiązków wpisanych - wszystko super, tylko po pierwsze - może jakoś wyszczególnić osiągnięcia? Po drugie, w zależności od tego, na jakie stanowisko aplikujesz i co z Twojego dotychczasowego doświadczenia najbardziej tam pasuje, można jakoś wyróżnić, żeby najistotniejsze dla rekrutera rzeczy od razu rzuciły się w oczy.

Z językami zastrzeżenie to samo co zwykle.

[kocia_lapka]

O, nareszcie coś lepszego

Na szybko na razie parę szczegółów:

CV jako headline to trochę strata miejsca - wiadomo, co to jest, lepiej dać swoje imię i nazwisko

od 2010 xxx
xxx
studia inżynierskie

Te studia od 2010 dalej kontynuujesz czy zakończyłaś jakoś ten etap? Wstawiłabym datę od-do.

Nie, nie zakończyłam, nie wiem czy zakończę. Po prostu nie mam obrony.

Masz sporo obowiązków wpisanych - wszystko super, tylko po pierwsze - może jakoś wyszczególnić osiągnięcia? Po drugie, w zależności od tego, na jakie stanowisko aplikujesz i co z Twojego dotychczasowego doświadczenia najbardziej tam pasuje, można jakoś wyróżnić, żeby najistotniejsze dla rekrutera rzeczy od razu rzuciły się w oczy.

Z językami zastrzeżenie to samo co zwykle.

Niestety nie potrafię wyróżnić osiągnieć na stanowiskach analitycznych, a jeśli chodzi o sprzedaż- nie jest to istotne w zawodzie, w którym pracuję.

Ok, dziękuję za uwagi

[476bc3dbac029ec3a9e93a7df5eb47c70ae0ad31]

[1=3ebdb6c370169ce1a39c163 fc8d64643247d9f80;8420488 1]
Inny przypadek, gdy te kompetencje miękkie dobrze jest zawrzeć, to w aplikacjach, które są najpierw skanowane ATS.[/QUOTE]

To nieprawda. ATS skanuje np. na znajomość konkretnych programów, języków, konkretne doświadczenie zawodowe. Ale nie na "kompetencje miękkie". To trochę jak w linkedin. Mnie rekruterzy znajdują szukając słów i zbitek słownych takich jak "quantitative analysis", "marketing", "supply chain, consumer goods", ale nie "umiejętność pracy pod presją czasu"

Chyba widzisz, że jesteś zupełnie odosobniona w nacisku na dołączanie listy kompetencji miękkich do CV. Dlatego odpuszczę sobie dalszą dyskusję.

---------- Dopisano o 16:10 ---------- Poprzedni post napisano o 16:04 ----------

Napisane przez kocia_lapka

Proszę o ocenę CV

Jest dobrze.

Zmieniłabym jednak w niektórych miejscach boldowanie, bo na pierwszy rzut oka wydaje się niespójne. Ucina ci zgodę na przetwarzanie danych. No i nie zamieszczałabym tych nieszczęsnych "cech".

Dodałabym przynajmniej miasto zamieszkania, bo to jednak ważne.

[invisible_01]

Słyszałam, że w związku z RODO w CV nie będzie można umieszczać zdjęcia, tak że ten spór sam się rozwiązał.

[3ebdb6c370169ce1a39c163fc8d64643247d9f80]

[1=476bc3dbac029ec3a9e93a7 df5eb47c70ae0ad31;8420894 6]To nieprawda. ATS skanuje np. na znajomość konkretnych programów, języków, konkretne doświadczenie zawodowe. Ale nie na "kompetencje miękkie". To trochę jak w linkedin. Mnie rekruterzy znajdują szukając słów i zbitek słownych takich jak "quantitative analysis", "marketing", "supply chain, consumer goods", ale nie "umiejętność pracy pod presją czasu"

Chyba widzisz, że jesteś zupełnie odosobniona w nacisku na dołączanie listy kompetencji miękkich do CV. Dlatego odpuszczę sobie dalszą dyskusję.[/QUOTE]

Ach przepraszam, zapomniałam, że Ty wszystko wiesz najlepiej

Na trzy osoby dwie są czemuś przeciwne, jedna za - odosobniona

Do innych - są dwie szkoły, jak ze zdjęciem czy podawaniem miejsca zamieszkania. Według mnie i niektórych ludzi warto te kompetencje podać, według innych nie. A każdy robi, jak uważa.

[cavvythecat]

Napisane przez melkmeisje

Też bym nigdy nie wpisała soft skills w CV. Napisać można wszystko. Są inne sposoby, żeby coś takiego sprawdzić.

Też nie wpisuję tego do CV, rozpisuję maila. Dla mnie to bez sensu, bo wszyscy wpisują te same kilka rzeczy - praca w zespole, komunikatywność, sumienność, chęć do nauki, kreatywność itd.

[1=3ebdb6c370169ce1a39c163 fc8d64643247d9f80;8420462 6]
Przy czym OK - może ta awersja, którą macie to coś na zasadzie (m.in.) polskich zwyczajów umieszczania zdjęcia i stanu cywilnego. Mam(y) więcej doświadczenia z innym państwem, tam jest to standard.[/QUOTE]

Nie wiem jakie państwo, bo nigdy nikt mi nie mówił żeby koniecznie wpisywać umiejętności miękkie do CV, a szukam zawsze w UK.