Wymówienie umowy w pracy

[kwiatek101]

Hej dziewczyny,
Mam pytanie o hipotetyczną sytuację, opiszę ją jak najbardziej obrazowo, żeby wiadomo było o co chodzi.

Powiedzmy, że mam umowę w pracy A na czas określony 5lat, z zastrzeżeniem, że okres wymówienia to 2tyg. Przepracowałam tam 3 lata ale teraz znalazłam lepszą pracę w firmie B jednak przy podpisaniu umowy w firmie B musiałabym zacząć u nich pracę od razu. I teraz pytanie:
1)Czy mogę wymówić pracę w firmie A tak po prostu i nie pracować już przez te dwa tyg wypowiedzenia, tylko normalnie ją opuścić czy są z tego jakieś konsekwencje?
2) Nie wykorzystałam urlopu więc - czy ew. mogę zrobić tak, że wymówię pracę w firmie A i od razu powiem, że biorę urlop na 2tyg tego okresu wypowiedzenia (żebym mogła już pracować w firmie B) ?
3) Czy wymawiając pracę w firmie A mogę powiedzieć, że chcę urlop bezpłatny na te dwa tyg?

Rozumiecie, chodzi mi o to, żeby ominąć ten okres wypowiedzenia, bo nie mam tyle czasu, żeby pracować jeszcze dwa tyg w firmie A po podpisaniu umowy w firmie B... i nie wiem czy biorąc urlop po wypowiedzeniu on się wliczy w ten okres wypowiedzenia czy jednak nie i po urlopie będę musiała jeszcze te dwa tyg przepracować?

Pomocy

[Shira Yuki]

Napisane przez kwiatek101

Hej dziewczyny,
Mam pytanie o hipotetyczną sytuację, opiszę ją jak najbardziej obrazowo, żeby wiadomo było o co chodzi.

Powiedzmy, że mam umowę w pracy A na czas określony 5lat, z zastrzeżeniem, że okres wymówienia to 2tyg. Przepracowałam tam 3 lata ale teraz znalazłam lepszą pracę w firmie B jednak przy podpisaniu umowy w firmie B musiałabym zacząć u nich pracę od razu. I teraz pytanie:
1)Czy mogę wymówić pracę w firmie A tak po prostu i nie pracować już przez te dwa tyg wypowiedzenia, tylko normalnie ją opuścić czy są z tego jakieś konsekwencje?
2) Nie wykorzystałam urlopu więc - czy ew. mogę zrobić tak, że wymówię pracę w firmie A i od razu powiem, że biorę urlop na 2tyg tego okresu wypowiedzenia (żebym mogła już pracować w firmie B) ?
3) Czy wymawiając pracę w firmie A mogę powiedzieć, że chcę urlop bezpłatny na te dwa tyg?

Rozumiecie, chodzi mi o to, żeby ominąć ten okres wypowiedzenia, bo nie mam tyle czasu, żeby pracować jeszcze dwa tyg w firmie A po podpisaniu umowy w firmie B... i nie wiem czy biorąc urlop po wypowiedzeniu on się wliczy w ten okres wypowiedzenia czy jednak nie i po urlopie będę musiała jeszcze te dwa tyg przepracować?

Pomocy

uważam,że można się dogadać.
możesz spróbowac opcję nr .2,ale z urlopami w ostatniej chwili to różnie bywa .

a co powiedzieli w nowej firmie o 2 tyg poślizgu?

[1986rybka]

wersja 2.
jeśli złożysz wymówienie - to musisz wykorzystać zaległy urlop - no chyba, że firma woli Tobie za niego zapłacić - ale to rzadkość

[kwiatek101]

Napisane przez Shira Yuki

uważam,że można się dogadać.
możesz spróbowac opcję nr .2,ale z urlopami w ostatniej chwili to różnie bywa .

a co powiedzieli w nowej firmie o 2 tyg poślizgu?

W nowej firmie nie ma opcji o tym poślizgu, trzeba zacząć od zaraz. Umowy miały bić w tej firmie B wcześniej ale wystąpiły nieoczekiwane sytuacje i dopiero teraz mogą być podpisane, a 2tyg temu nie chciałam składać wymówienia w firmie A nie mając umowy z firmą B, żeby na lodzie nie zostać...

Właśnie nie wiedziałam czy urlop wlicza się po prostu do okresu wymówienia, aloe jeśli tak to fajnie.

[kolorowatecza]

Dogadaj się, żebyś miała wypowiedzenie za porozumieniem stron - wówczas okres wypowiedzenia nie obowiązuje.
A jeśli nie to tak jak było mówione - wyślą Cię na przymusowy urlop, bo jeśli by tego nie zrobili muszą Ci za niego zapłacić 100 % - oczywiście w przypadku umowy na cały etat

[Clemence]

ciekawy wątek
chyba musisz wyk urlop,jak piszą dziewczyny

[paczanga]

Napisane przez kwiatek101

Hej dziewczyny,
Mam pytanie o hipotetyczną sytuację, opiszę ją jak najbardziej obrazowo, żeby wiadomo było o co chodzi.

Powiedzmy, że mam umowę w pracy A na czas określony 5lat, z zastrzeżeniem, że okres wymówienia to 2tyg. Przepracowałam tam 3 lata ale teraz znalazłam lepszą pracę w firmie B jednak przy podpisaniu umowy w firmie B musiałabym zacząć u nich pracę od razu. I teraz pytanie:
1)Czy mogę wymówić pracę w firmie A tak po prostu i nie pracować już przez te dwa tyg wypowiedzenia, tylko normalnie ją opuścić czy są z tego jakieś konsekwencje?
2) Nie wykorzystałam urlopu więc - czy ew. mogę zrobić tak, że wymówię pracę w firmie A i od razu powiem, że biorę urlop na 2tyg tego okresu wypowiedzenia (żebym mogła już pracować w firmie B) ?
3) Czy wymawiając pracę w firmie A mogę powiedzieć, że chcę urlop bezpłatny na te dwa tyg?

Rozumiecie, chodzi mi o to, żeby ominąć ten okres wypowiedzenia, bo nie mam tyle czasu, żeby pracować jeszcze dwa tyg w firmie A po podpisaniu umowy w firmie B... i nie wiem czy biorąc urlop po wypowiedzeniu on się wliczy w ten okres wypowiedzenia czy jednak nie i po urlopie będę musiała jeszcze te dwa tyg przepracować?

Pomocy

Jeśli złożysz wypowiedzenie najbliższy poniedziałek to będziesz zobowiązana świadczyć pracę do 17 sierpnia, tylko od dobrej woli pracodawcy zależy czy zgodzi się na wykorzystanie urlopu w naturze lub na rozwiązanie w trybie porozumienia stron.

[kwiatek101]

Napisane przez paczanga

Jeśli złożysz wypowiedzenie najbliższy poniedziałek to będziesz zobowiązana świadczyć pracę do 17 sierpnia, tylko od dobrej woli pracodawcy zależy czy zgodzi się na wykorzystanie urlopu w naturze lub na rozwiązanie w trybie porozumienia stron.

a czemu TYLKO od woli pracodawcy zależy czy da mi urlop czy nie? Skoro do tej pory nie było okazji go wykorzystać? A jeśli powiem, że biorę urlop na żądanie ? jest coś takiego ? (bezpłatny)

[paczanga]

Napisane przez kwiatek101

a czemu TYLKO od woli pracodawcy zależy czy da mi urlop czy nie? Skoro do tej pory nie było okazji go wykorzystać? A jeśli powiem, że biorę urlop na żądanie ? jest coś takiego ? (bezpłatny)

Tak jest skontrowany kodeks pracy, pracodawca decyduje czy wniosek pracownika może zostać uwzględniony zważając na potrzeby firmy w danym okresie. Jeśli chodzi o urlop na żądanie (4 dni) Sąd Najwyższy wypowiedział się w taki sposób:

- wyrok Sądu Najwyższego z 16 września 2008 r. (II PK 26/08)
1. Urlop na żądanie stanowi część urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi, wobec czego ma identyczny z urlopem wypoczynkowym charakter prawny i poza wyjątkami przewidzianymi wyraźnie w ustawie (art. 168 in fine k.p., art. 163 § 1 zdanie trzecie k.p.), jak również wynikającymi z charakteru tego uprawnienia (np. możliwość dzielenia tego urlopu na części czy obowiązek udzielenia urlopu w terminie wskazanym przez pracownika), stosują się do niego wynikające z kodeksu pracy regulacje urlopowe.
2. Zawarte w art. 1672 k.p. sformułowanie o obowiązku udzielenia urlopu przez pracodawcę ma takie samo znaczenie normatywne, jakie przypisuje się takiemu pojęciu w innych przepisach dotyczących reguł wykorzystywania przez pracownika urlopu wypoczynkowego, którego część stanowi urlop na żądanie.
Racjonalny ustawodawca nie odwołałby się w omawianym przepisie do mającego określone znaczenie prawne pojęcia „udzielania urlopu przez pracodawcę", gdyby miałoby to być bezcelowe.
3. Nie istnieją żadne racjonalne argumenty dla uzasadnienia stanowiska, że zawartemu w art. 1672 k.p. pojęciu „udzielić urlopu" należy nadawać jakieś inne znaczenie normatywne, a w szczególności, że do wykorzystania tego urlopu uprawnia pracownika samo złożenie wniosku będącego żądaniem w rozumieniu art. 1672 k.p. Pracownik nie może zatem rozpocząć urlopu na żądanie, dopóki pracodawca nie wyrazi na to zgody, czyli nie udzieli mu takiego urlopu.
- wyrok Sądu Najwyższego z 28 października 2009 r. (II PK 123/09)
1. Obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie jest bezwzględny, a pracodawca może odmówić żądaniu pracownika ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że jego zasługujący na ochronę wyjątkowy interes wymaga obecności pracownika w pracy.

Musisz się dogadać.

[kwiatek101]

Rozumiem, dziękuję. W takim razie co grozi za niezachowanie okresu wypowiedzenia pracownikowi ?

[paczanga]

Rozwiązanie umowy przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu porzucenia pracy (ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych) i niekorzystny zapis na świadectwie pracy. Pracodawca też człowiek, porozmawiaj, może mogłabyś przyjść południami lub w weekend, żeby zakończyć najistotniejsze sprawy.