2008-05-18, 11:44
|
#1
|
Użytkownik ma kliknąć w link aktywujący (mail)
Zarejestrowany: 2005-07
Wiadomości: 8 198
|
zatrudnienie na najniższą krajową plus zagwarantowana premia uznaniowa?
Witam!
Mój mąż zastanawia się nad zmianą pracy, jednak jak to w wiekszości małych firm bywa, pracodawcy zatrudniają na najniższą krajową, a reszte wynagrodzenia wypłacają w postaci premii (która jest w wysokości drugiego wynagrodzenia). Oszczędzaja w ten sposób, nie opłacając nam różnych składek, a my tracimy na emeryturze
Jednak przy zmianie pracy, mąż chciałaby mieć zagwarantowane w umowie, że nie będzie dostawał niższe wynagrodzenie niż te na które się umówią. Czy w umowie o prace, może być napisane, że pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie brutto 1126 plus premie w wysokosci 130% wynagrodzenia podstawowego?
Dodam, że ja w swojej umowie mam napisane, że jestem zatrudniona na kwote brutto 1126 plus premia w wysokości od 0% do 200% wynagrodzenia podstawowego.
|
|
|