WYPOWIEDZENIE umowy zlecenie/dzieło/ o pracę - ZBIORCZY WĄTEK

[nusia74]

Jeżeli chcesz rozwiązać umowę z dniem 31 grudnia to piszesz wypowiedzenie za porozumieniem stron z dniem 31.12 (czyli bez zachowania terminu wypowiedzenia ) jeżeli chcesz zachować 2 tyg termin i dasz to pracodawcy jutro to dwutygodniowy bieg zacznie się od najbliższej soboty a zakończy w niedzielę (po upływie 2 tyg.)

[cheer]

Czyli mogę nie uwzględniać terminu wypowiedzenia określonego w umowie?
Mam trzydniowy, bo jestem na umowie na zastępstwo.
Chciałabym już nie pracować 5 stycznia, czyli w dniu, w którym normalnie wracałabym do pracy po urlopie.

[MAGiALENA]

cześć!
ja tez nie chcę zakładać nowego wątku.

chcę zezygnować z pracy, tak żeby 31 maja lub 30 czerwca był moim ostantim dniem pracy w tej firmie.
zatrudniona w niej jestem od 01.07.2008 roku na czas niekreślony .wcześniej miałam umowę na czas określony, ale suma zatrudnienia nie przekracza trzech lat. kiedy powinnam złożyć wymówienie?

[katka_19]

WITAM WAS KOCHANE,
mam pytanko. Otóż od początku mają będę bezrobotna
Wcześniej zaraz po zarejestrowaniu otrzymałam staż (4 miesiące) a teraz 4 miesiące pracuję na umowę na 1/2 etatu w biurze podróży.
Czy przysługuje mi jakiś zasiłek?
\Przepraszam, że zakładam nowy wątek, ale nie umiałam się "połapać" w tych wszystkich ustawowych pismach i artykułach:/

[Maniwa]

Napisane przez katka_19

WITAM WAS KOCHANE,
mam pytanko. Otóż od początku mają będę bezrobotna
Wcześniej zaraz po zarejestrowaniu otrzymałam staż (4 miesiące) a teraz 4 miesiące pracuję na umowę na 1/2 etatu w biurze podróży.
Czy przysługuje mi jakiś zasiłek?
\Przepraszam, że zakładam nowy wątek, ale nie umiałam się "połapać" w tych wszystkich ustawowych pismach i artykułach:/

Zapytaj na buisnesswoman, a najprościej to w Urzędzie Pracy.

[Fresa]

Napisane przez katka_19

WITAM WAS KOCHANE,
mam pytanko. Otóż od początku mają będę bezrobotna
Wcześniej zaraz po zarejestrowaniu otrzymałam staż (4 miesiące) a teraz 4 miesiące pracuję na umowę na 1/2 etatu w biurze podróży.
Czy przysługuje mi jakiś zasiłek?
\Przepraszam, że zakładam nowy wątek, ale nie umiałam się "połapać" w tych wszystkich ustawowych pismach i artykułach:/

Zasiłek Tobie nie przysługuje.
Trzeba przepracować minimum 365 dni, żeby mieć do tego świadczenia prawo.

[SiostraKelvinaEma]

Niestety, zasilek nie przysluguje.. masz tylko 4 mc pracy na koncie.. w wlasciwie 2 mc pelnego etatu.. a jak ktos napisac wyzej trzeba miec przepracowaych 365 dni.. zapytaj sie w UP jak to jest z dodatikiem finansowym.. w przypadku gdybys sama znalazla prace, czy Cie to dotyczy.

[teofano86]

dokładnie...musi być przepracowany rok... ale kryzys się zaczyna wycofywać... na giełdach wzrost, złoty się umacnia, produkcja spada wolniutko, konsumpcja nie jest na tak złym poziomie... ludzi ciągle kupują, więc może po wakacjach sytuacja będzie się normować...

[aanomaliaa]

Witam. 1 kwietnia zaczęłam pracę w sklepie spożywczym. Obiecywano mi umowę o pracę na pół etatu, jednak 2 tygodnie po moim zatrudnieniu otrzymałam umowę-zlecenie (tak długo musiałam na nią czekać, bo tłumaczono mi się, że podobno "księgowa ciągle robiła jakiś błąd spisując umowę"). Umowa była na czas określony, od 1.04. do 31.08. Tylko że ja chciałabym ją zerwać z dniem 31.07. Przyczyną tego jest to, że z miesiąca na miesiąc mam coraz więcej godzin. Gdy zaczynałam pracę, łącznie z szefową było tam 6 pracowników, obecnie jest 4, a sklep jest otwarty 7 dni w tygodniu przez 16 godzin... I właśnie w związku z planowaniem zerwania przeze mnie umowy, chciałabym Was zapytać, czy ponosi się w takim przypadku jakieś konsekwencje? Mam na myśli odmówienie wypłaty wynagrodzenia itd... Z góry dziękuję za odpowiedź.

[goldenphoenix]

Umowa-zlecenie to inna umowa niż umowa o pracę, więc nie ma określonych minimalnego okresu wypowiedzenia itp. Wydaje mi się, że powinnaś przede wszystkim zobaczyć, czy w umowie masz napisane gdzieś jakieś warunki wypowiedzenia - jeśli są, to po prostu postąpić tak jak w umowie. Jeśli nie ma, to trochę gorzej - wydaje mi się, że pracodawca może żądać od Ciebie odszkodowania.

Ale sytuacja opisana przez Ciebie jest dość dziwna - umowa-zlecenie nie może być stosowana zamiast umowy o pracę, jeśli praca świadczona przez Ciebie spełnia określone warunki :/

[Rena]

ciezko powiedziec nie znajac tresci umowy jaka podpisalas.

[cbc6429be45513368b51b71e340d921ce6d338a3]

Okresu wypowiedzenia szukałabym w umowie, a także uważnie przejrzała jej treść, gdyż przedmiot zlecenia może wskazywać, bądź uzasadniać zwiększenie liczby godzin pracy.

Wszelkie treści nie ujęte w umowie - o ile się nie mylę - regulowane są przepisami Kodeksu Cywilnego.

Art. 746:
§ 1. Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę.
§ 2. Przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę.
§ 3. Nie można zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów.

[moooniaaaa]

A nie masz napisanego tego w umowie?

Ja pracuję na umowę zlecenie i mam napisane,że w przypadku niedotrzymania terminu pracodawca może wyznaczyć mi karę w wysokości 150 zł.

[aanomaliaa]

Napisane przez moooniaaaa

A nie masz napisanego tego w umowie?

Ja pracuję na umowę zlecenie i mam napisane,że w przypadku niedotrzymania terminu pracodawca może wyznaczyć mi karę w wysokości 150 zł.

Właśnie nie mam nic w umowie o konsekwencjach jej zerwania...
Ale jest punkt: "W sprawach nieuregulowanych w tej umowie zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego oraz przepisy prawa ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych", a więc artykuł przytoczony przez Backie... A ja już nie daję rady, jak mnie tam wykorzystują :/

[vicky019]

W sumie umowa zlecenie nie może być zastosowana w twoim przypadku, gdyż zgodnie z tym co jest w kodeksie cywilnym mając umowę zlecenie możesz pracować gdzie chcesz nawet w domu, nie możesz mieć określonego miejsca pracy. Umowe taką stosuje się najczęściej dla przedstawicieli handlowych, zewnętrznych firm księgowych, albo dla grafików, którzy na zlecenie projekty robią. Dla sprzedawców stosowana być nie powinna. W umowie powinnaś mieć zapisane coś w stylu : Od umowy można odstąpić jeżeli pracodawca nie spełnia zobowiązań i odwrotnie. "Wypowiedzenie powinno być na piśmie z okresem miesięcznego wypowiedznia. "

Ja tak miałam na umowie.

[aanomaliaa]

Napisane przez vicky019

W sumie umowa zlecenie nie może być zastosowana w twoim przypadku, gdyż zgodnie z tym co jest w kodeksie cywilnym mając umowę zlecenie możesz pracować gdzie chcesz nawet w domu, nie możesz mieć określonego miejsca pracy. Umowe taką stosuje się najczęściej dla przedstawicieli handlowych, zewnętrznych firm księgowych, albo dla grafików, którzy na zlecenie projekty robią. Dla sprzedawców stosowana być nie powinna. W umowie powinnaś mieć zapisane coś w stylu : Od umowy można odstąpić jeżeli pracodawca nie spełnia zobowiązań i odwrotnie. "Wypowiedzenie powinno być na piśmie z okresem miesięcznego wypowiedznia. "

Ja tak miałam na umowie.

A ja nic takiego nie mam - ani słowa o wypowiedzeniu... Coraz bardziej mi się to nie podoba...

[natalac]

...

[pumas]

Jesli nie chcesz osobiscie, to wyslij poczta listem poleconym.
Nie musisz pisac powodu wypowiedzenia umowy.
Takze napisz, ze prosisz o rozwiazanie umowy zlecenie podpisanej dnia tego i tego tu i tu miedzy tym i tym, i tutaj wpisujesz za porozumieniem stron lub z zachowaniem okresu wypowiedzenia 10 dni czy ile tam sie dogadaliscie. Podpis i tyle. Ja nigdy nie pisze powodu.

[Perfume]

Witam
Potrzebuje Waszej porady a mianowicie chodzi o to, że nie wiem czy dwutygodniowe wypowiedzenie mam wysłać listem poleconym do firmy w której pracuje(siedziba jest w innym mieście) zaadresowany do Prezesa który widnieje na umowie, czy też po prostu wręczyć je kierownikowi, który jest na miejscu? I czy ewentualnie w wypowiedzeniu mam zaznaczyć, że rozwiązanie umowy jest miedzy firmą reprezentowaną przez owego prezesa czy mogę to pominąć w przypadku gdy wręcze je kierownikowi? Może to głupie o co pytam, ale wcześniej jeszcze nie zdarzyło mi się składać wypowiedzenia więc proszę o wyrozumiałość
Z góry dziękuje za porady

[red high heels]

Możesz wypowiedzenie wysłać pocztą, złożyć w kadrach, w sekretariacie, a także kierownikowi jeśli takie są zwyczaje i masz pewność, że zostanie ono przekazane tam gdzie trzeba. W każdym razie pamiętaj, żeby mieć potwierdzenie, że je złożyłaś, koniecznie z datą. Wypowiedzenie nie musi być adresowane do prezesa, najważniejsze, żeby z treści wynikało, że wypowiadasz umowę zawartą w dniu .... pomiędzy Tobą a firmą X (można dodać, że reprezentowaną przez tego prezesa). Zwróć uwagę na przepisy dotyczące długości okresu wypowiedzenia i pamiętaj, że okres wypowiedzenia określony w tygodniach kończy się w sobotę, a w miesiącach - z końcem miesiąca.

I najważniejsze - nie panikuj i nie stresuj się Przepisy prawa pracy są takie, że pracownikowi wolno wielu rzeczy nie wiedzieć i nie znać się na nich

[Perfume]

Dziękuje bardzo za pomoc Generalnie chodzi o to, że w momencie gdy zaczęłam pracować nie było żadnego kierownika a więc oczywiste, że firma kontaktowała się ze mną listownie. Teraz jest kierownik i wydaje mi się, że mogłabym dać wypowiedzenie jemu. Tym bardziej, że widziałam jakiś czas temu u moim miejscu pracy wypowiedzenie innej osoby więc domyślam się, że złożyła je ona kierownikowi. Muszę mieć datę i podpis osoby przyjmującej wypowiedzenie a wiec potrzebuje dwóch takich samych kopii prawda? Czy jeżeli wyślę listem do firmy to liczy się data wysłania? odpowiedź

Napisane przez red high heels

Możesz wypowiedzenie wysłać pocztą, złożyć w kadrach, w sekretariacie, a także kierownikowi jeśli takie są zwyczaje i masz pewność, że zostanie ono przekazane tam gdzie trzeba. W każdym razie pamiętaj, żeby mieć potwierdzenie, że je złożyłaś, koniecznie z datą. Wypowiedzenie nie musi być adresowane do prezesa, najważniejsze, żeby z treści wynikało, że wypowiadasz umowę zawartą w dniu .... pomiędzy Tobą a firmą X (można dodać, że reprezentowaną przez tego prezesa). Zwróć uwagę na przepisy dotyczące długości okresu wypowiedzenia i pamiętaj, że okres wypowiedzenia określony w tygodniach kończy się w sobotę, a w miesiącach - z końcem miesiąca.

I najważniejsze - nie panikuj i nie stresuj się Przepisy prawa pracy są takie, że pracownikowi wolno wielu rzeczy nie wiedzieć i nie znać się na nich

[gg22]

ja bym złożyła do kierownika- w końcu od czegoś on jest drugi egzemplarz poprosiłabym o podpisanie z datą.
poza tym mozesz go przecież zapytać czy on sam przesle to wypowiedzenie czy masz to zrobic sama.
a z prezesem nie mozesz porozmawiac telefonicznie? powiedziec o swoim zamiarzei dodac ze oficjalne pismo przeslesz poczta?

[Perfume]

No właśnie taki mam zamiar, wręczyć pismo kierownikowi i raczej on sie wszystkim zajmuje. Niestety nie mam możliwości porozmawiania z prezesem a koniec końców właśnie od czego jest kierownik Dziękuje za rady

[marysia500]

Witam, pisałam w odpowiednim już wątku ale nie uzyskałam żadnej odpowiedzi dlatego zakładam nowy.
Liczę, że mi pomożecie.

Pracuję w supermarkecie od października b.r. Mam umowę na okres próbny na 2 miesiące. Ale chce pracować tylko do końca tego miesiąca, bo nie wytrzymuje już tam.
Dlaczego do końca miesiąca? Bo wynagrodzenie jest wypłacane ostatniego dnia każdego miesiąca i szkoda by mi było teraz rezygnować i tyle dni pracować za darmo. Więc muszę jakoś jeszcze wytrzymać troche.
Tylko nie wiem kiedy złożyć wypowiedzenie? Po wypłacie czy tydzień przed końcem miesiąca?
Bo z tego co wiem obowiązuje mnie tygodniowy okres wypowiedzenia.

Doradźcie mi, w którym dniu najlepiej będzie mi złożyć wypowiedzenie.

[red high heels]

Wyciąg z kodeksu pracy:

Art. 34. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Z tego wniosek, że w Twoim przypadku okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.

Art. 30 § 21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

Mam nadzieję, że to wystarczy I jeszcze jedna rzecz: nawet jeśli nie przepracujesz pełnego miesiąca, to wynagrodzenie za czas przepracowany i tak Ci się należy tyle, że odpowiednio mniejsze.

[pumas]

Moze sie z nimi dogadaj i za porozumieniem stron zloz. Ja tak zrobilam i z dnia na dzien przestałam pracować.

[marysia500]

Napisane przez red high heels

Wyciąg z kodeksu pracy:

Art. 34. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Z tego wniosek, że w Twoim przypadku okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.

Art. 30 § 21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

Mam nadzieję, że to wystarczy I jeszcze jedna rzecz: nawet jeśli nie przepracujesz pełnego miesiąca, to wynagrodzenie za czas przepracowany i tak Ci się należy tyle, że odpowiednio mniejsze.

dziekuje za odpowiedzi

Patrzyłam na umowę i tam w ostatnim punkcie pisze, że okres wypowiedzenia wynosi tydzień. Myślę, że dwa tygodnie byłoby jakbym na 3 miesiące była zatrudniona.

---------- Dopisano o 09:50 ---------- Poprzedni post napisano o 09:48 ----------

Napisane przez pumas

Moze sie z nimi dogadaj i za porozumieniem stron zloz. Ja tak zrobilam i z dnia na dzien przestałam pracować.

tak by było najlepiej. Tylko czy się zgodzą... Ale mam stresa

[dixie1990]

Witam . Orientuje sie ktoras z Was moze jakie prawa ma pracownik ? Zostalam zwolniona z 2 tygodniowym wypowiedzeniem i okres mojej pracy konczy sie 26 lutego . Teraz mam pytanie , bede miala platne tylko za te dni w ktorych bylam w pracy ? czy za kazdy dzien z wypowiedzenia ? Umowe mialam na czas okreslony .Na rok , przepracowalam 8 miesiecy , przysluguja mi 2 dni wolne platne ? jak to wyglada i czy moge spodziewac sie jakis dodatkowych pieniedzy ?

Dodam jeszcze ze miesiac wczesniej pracowdawca kazal mi wykorzystac caly urlop platny .

[paczanga]

Zasadniczo pracownikowi płaci się za czas, który przepracował, chyba, że nie masz obowiązku świadczenia pracy. 2 dni wolne na poszukiwanie pracy dostaniesz tylko na pisemny wniosek.

[anglistka]

Witam,

30 marca zawarłam umowę-zlecenie z agencją pracy tymczasowej na 3 miesiące tj. do 30 czerwca, jest to praca na stanowisku kasjera w znanej sieci hipermarketów. Otóż okazało się to totalnym wyzyskiem - przestrzegam wszystkie osoby przed tego typu pracą, nawet jeśli ktoś ma/miał doświadczenie w pracy na kasie no ale do rzeczy... praktycznie 1h dziennie pracuje dla nich za darmo - zanim siądę na kasę muszę przeliczyć pieniądze w kasetce, a po odejściu od kasy rozliczyć się ze wszystkich pieniędzy zarówno tych w kasetce jak i tych które przeszły przez karty bankowe i bony, roznieść po sklepie towar, który klienci zostawili z różnych powodów i posprzątać stanowisko pracy - a to wszystko zajmuje właśnie godzinę mniej więcej za która mi nie płacą bo w raporcie godzin mam wpisane godziny pracy jako te, które spędziłam tylko i wyłącznie przy kasie. Poza tym pracownicy sklepu, którzy mogliby nam pomóc są tak wredni i tak nas obrażają na każdym kroku, że aż szkoda gadać. Idę do pracy i trzęsę się ze strachu bo nie wiadomo czy ktoś mnie nie obrzuci błotem przy innych pracownikach, na jaką kasę trafię... Pracy z klientem się nie obawiam tylko tych władczych pracowników. Chciałbym wypowiedzieć tą umowę, nie ma w niej mowy o jakimkolwiek okresie wypowiedzenia, tylko, że w razie takiego wypadku należy poinformować Zleceniodawcę o rezygnacji z pracy do 25 dnia miesiąca. Ale czytałam z wielu źródeł, że zleceniodawca będzie mógł roszczyć sobie prawo do żądania ode mnie zwrotu poniesionych kosztów - a za podbicie badań w medycynie pracy właśnie agencja miała ponieść koszty. Dodam, że Pani w agencji nie wspomniała, że zajęcia które opisałam wyżej nie zaliczają się do godzin pracy. Czy mogłoby się to stać powodem dla którego wypowiadam umowę?

Czy ktoś kiedyś miał do czynienia z tego typu sytuacją? Czy faktycznie są jakieś poważne konsekwencje wypowiedzenia umowy-zlecenie?