problem w pracy

Kasiia1991 · 2018-02-16, 08:53

cześć

Na wstępie zaznaczę że piszę z konta koleżanki mam swoje konto ale chcę pozostać anonimowa.

Mam problem z pracą, pracuję w branży produkcyjnej części do motocykli, maszyn rolniczych itd.
Praca od zawsze mi się podobała (pracuję tam 4 lata) ale od czasu kiedy przyszedł nowy kierownik zmiany ( stary odszedł na emeryturę niecały rok temu) praca sprawia mi coraz więcej problemów i stresów.
Ostatnio mieliśmy zebranie na temat co nam wolno czego nie i wyszło ze jesteśmy obserwowani przez kamery przez całe 8 godzin naszej pracy, ze zawsze nas ktoś obserwuje bo mają podgląd na telefonach i ustalone "dyżury" obserwacji kto kiedy i o której godzinie.
Dają nam kary za byle co, potrącają z wypłat za najmniejszą pierdołę, np za to że ktoś zobaczył na telefonie która godzina bo na całej hali nie ma zegarów.
Jest to dość duza firma, pracujemy po 8 godzin w systemie 3 zmianowym i przez te całe 8 godzin jest presja tego że w tym momencie ktoś mnie obserwuje i patrzy co robię, nawet w nocy.
Nie chcę się zwalniać bo ciągle mam nadzieje ze wszystko wróci do normy i będzie tak jak było na początku kiedy zaczynałam.

**18d73f41c1c01aef8fdf04b5e3282c14752c25f5_62181c6d1d29a** · 2018-02-16, 09:41

Zaczęłabym zbierać dowody na mobbing i organizować ze współpracownikami jakąś wspólną wycieczkę do prawnika.
Z tego co wiem potajemne nagrywanie pracowników jest nielegalne, więc jeśli nie zostaliście wprost poinformowani o istnieniu monitoringu, a tylko domyślacie się tego po reakcjach kierownika, to już macie coś przeciwko niemu.

ythas · 2018-02-16, 09:42

No ale jaki masz wybór? Albo się zgadzasz na takie warunki pracy i pracujesz, albo się zwalniasz. Raczej nie ma trzeciej opcji.

**18d73f41c1c01aef8fdf04b5e3282c14752c25f5_62181c6d1d29a** · 2018-02-16, 09:44

Cytat:

Napisane przez ythas

No ale jaki masz wybór? Albo się zgadzasz na takie warunki pracy i pracujesz, albo się zwalniasz. Raczej nie ma trzeciej opcji.

Jest trzecia opcja i jest nią zrobienie ognia koło tyłka ludziom stosującym jakieś chore niewolnicze standardy.

Memories90 · 2018-02-16, 10:13

Cytat:

Napisane przez ythas

No ale jaki masz wybór? Albo się zgadzasz na takie warunki pracy i pracujesz, albo się zwalniasz. Raczej nie ma trzeciej opcji.

Nie do końca. Jeśli pracownicy nie zostali poinformowani o założeniu kamer i obserwacji to punkt dla nich i Lisbeth ma rację.

Kasiia1991 · 2018-02-16, 10:34

Cytat:

Napisane przez Memories90

Nie do końca. Jeśli pracownicy nie zostali poinformowani o założeniu kamer i obserwacji to punkt dla nich i Lisbeth ma rację.

właśnie zostaliśmy poinformowani o monitoringu
tylko problem w tym czy pracodawca moze obserwować kamery 24h/ dobę na zmianę z kierownikami róznych działów ?
ustalanie dyżurów obserwacji kto i kiedy żebyśmy non stop byli obserwowani

**18d73f41c1c01aef8fdf04b5e3282c14752c25f5_62181c6d1d29a** · 2018-02-16, 10:38

Cytat:

Napisane przez Kasiia1991

właśnie zostaliśmy poinformowani o monitoringu
tylko problem w tym czy pracodawca moze obserwować kamery 24h/ dobę na zmianę z kierownikami róznych działów ?
ustalanie dyżurów obserwacji kto i kiedy żebyśmy non stop byli obserwowani

No raczej może obserwować. Jeśli wiecie o monitoringu i zgadzacie się, to pozostaje kwestia tego w jaki sposób są wykorzystywane zebrane informacje. Podany przez ciebie przykład potrącania z wypłaty za sprawdzenie godziny na telefonie to jest kompletna patologia. To, że wolno was obserwować nie oznacza, że wolno wam dyktować każdy szczegół zachowania i wprowadzać terror.

I am Rock · 2018-02-16, 15:25

W mojej byłej firmie, na hali były 2 zegary, aby z każdego stanowiska móc je widzieć. Jak inaczej zorientować się, kiedy przerwa śniadaniowa i koniec zmiany? Orientować się według położenia słońca?
Jakieś przepisy tego nie regulują?

arno22 · 2018-02-16, 16:47

Macie związki zawodowe w firmie? takie prawdziwe ? PIP ? pozostaje też pozew z zakresu prawa pracy. Znam przypadek, że upierdliwemu kierownikowi zmiany palili znicze pod domem i pomogło.

MilkaZOrzechami · 2018-02-21, 17:22

A to nie jest tak, że powinniście najpierw podpisać jakąś zgodę na nagrywanie przy podpisywaniu umowy? Chyba, że pracodawca ma prawo mieć monitoring gdzie chce i z niego skorzystać, właśnie tu by się zdanie jakiegoś prawnika przydało. Tak czy siak, nakładanie na kogoś kary za sprawdzenie godziny, jest chore... ludzie to nie roboty, mają czasem prawo na 5 minut rozprostować kości, wysmarkać nos czy iść siku...

MartynaKato · 2018-02-22, 13:05

Piszesz, że nie chcesz się zwalniać, bo masz nadzieję, że wszystko wróci do normy... Obawiam się, że jeśli pracodawca wydaje mnóstwo kasy na monitoring to nie po to żeby za chwilę z niego rezygnować. Z drugiej strony może wdrożenie tego systemu i kierownika musi zająć trochę czasu i w końcu sytuacja się unormuje.

Gdybym mogła Ci coś doradzić to spokojnie rozglądałabym się za czymś nowym. Spokojnie oznacza dla mnie brak presji na zmianę, obserwowanie sytuacji u siebie w firmie, a jeśli pojawi się coś fajniejszego, to będziesz mogła przemyśleć plusy i minusy i zmienić tylko wtedy gdy uznasz, że warto. Zawsze to szansa żeby sprawdzić się na rynku pracy.

kaskaniska · 2018-02-25, 16:31

Co za roznica czy ktos obserwuje na zywo czy pozniej obejrzy nagranie? Monitoring to monitoring. I raczej kamery nie sa ukryte tylko je widac wiec ciezko mowic o tym ze nie wiedzialas, co nie zmienia faktu ze przesadzaja z karami. Zmien prace i tyle, po co sie masz meczyc

2018-02-16, 08:53	#1
Kasiia1991 Przyczajenie Zarejestrowany: 2017-01 Wiadomości: 6	problem w pracy cześć Na wstępie zaznaczę że piszę z konta koleżanki mam swoje konto ale chcę pozostać anonimowa. Mam problem z pracą, pracuję w branży produkcyjnej części do motocykli, maszyn rolniczych itd. Praca od zawsze mi się podobała (pracuję tam 4 lata) ale od czasu kiedy przyszedł nowy kierownik zmiany ( stary odszedł na emeryturę niecały rok temu) praca sprawia mi coraz więcej problemów i stresów. Ostatnio mieliśmy zebranie na temat co nam wolno czego nie i wyszło ze jesteśmy obserwowani przez kamery przez całe 8 godzin naszej pracy, ze zawsze nas ktoś obserwuje bo mają podgląd na telefonach i ustalone "dyżury" obserwacji kto kiedy i o której godzinie. Dają nam kary za byle co, potrącają z wypłat za najmniejszą pierdołę, np za to że ktoś zobaczył na telefonie która godzina bo na całej hali nie ma zegarów. Jest to dość duza firma, pracujemy po 8 godzin w systemie 3 zmianowym i przez te całe 8 godzin jest presja tego że w tym momencie ktoś mnie obserwuje i patrzy co robię, nawet w nocy. Nie chcę się zwalniać bo ciągle mam nadzieje ze wszystko wróci do normy i będzie tak jak było na początku kiedy zaczynałam.

2018-02-16, 09:41	#2
18d73f41c1c01aef8fdf04b5e3282c14752c25f5_62181c6d1d29a Konto usunięte Zarejestrowany: 2006-08 Wiadomości: 22 549	Dot.: problem w pracy Zaczęłabym zbierać dowody na mobbing i organizować ze współpracownikami jakąś wspólną wycieczkę do prawnika. Z tego co wiem potajemne nagrywanie pracowników jest nielegalne, więc jeśli nie zostaliście wprost poinformowani o istnieniu monitoringu, a tylko domyślacie się tego po reakcjach kierownika, to już macie coś przeciwko niemu.

2018-02-16, 09:42	#3
ythas grumpythas Zarejestrowany: 2017-01 Wiadomości: 727	Dot.: problem w pracy No ale jaki masz wybór? Albo się zgadzasz na takie warunki pracy i pracujesz, albo się zwalniasz. Raczej nie ma trzeciej opcji. __________________ .❦❤❦.

2018-02-16, 15:25	#8
I am Rock lokalna gwiazda Zarejestrowany: 2010-02 Lokalizacja: Mazury Wiadomości: 19 804	Dot.: problem w pracy W mojej byłej firmie, na hali były 2 zegary, aby z każdego stanowiska móc je widzieć. Jak inaczej zorientować się, kiedy przerwa śniadaniowa i koniec zmiany? Orientować się według położenia słońca? Jakieś przepisy tego nie regulują?

2018-02-16, 16:47	#9
arno22 Zadomowienie Zarejestrowany: 2017-04 Lokalizacja: północna wielkopolska Wiadomości: 1 051	Dot.: problem w pracy Macie związki zawodowe w firmie? takie prawdziwe ? PIP ? pozostaje też pozew z zakresu prawa pracy. Znam przypadek, że upierdliwemu kierownikowi zmiany palili znicze pod domem i pomogło.

2018-02-21, 17:22	#10
MilkaZOrzechami Przyczajenie Zarejestrowany: 2018-01 Wiadomości: 16	Dot.: problem w pracy A to nie jest tak, że powinniście najpierw podpisać jakąś zgodę na nagrywanie przy podpisywaniu umowy? Chyba, że pracodawca ma prawo mieć monitoring gdzie chce i z niego skorzystać, właśnie tu by się zdanie jakiegoś prawnika przydało. Tak czy siak, nakładanie na kogoś kary za sprawdzenie godziny, jest chore... ludzie to nie roboty, mają czasem prawo na 5 minut rozprostować kości, wysmarkać nos czy iść siku...

2018-02-22, 13:05	#11
MartynaKato Raczkowanie Zarejestrowany: 2017-12 Lokalizacja: Katowice Wiadomości: 71	Dot.: problem w pracy Piszesz, że nie chcesz się zwalniać, bo masz nadzieję, że wszystko wróci do normy... Obawiam się, że jeśli pracodawca wydaje mnóstwo kasy na monitoring to nie po to żeby za chwilę z niego rezygnować. Z drugiej strony może wdrożenie tego systemu i kierownika musi zająć trochę czasu i w końcu sytuacja się unormuje. Gdybym mogła Ci coś doradzić to spokojnie rozglądałabym się za czymś nowym. Spokojnie oznacza dla mnie brak presji na zmianę, obserwowanie sytuacji u siebie w firmie, a jeśli pojawi się coś fajniejszego, to będziesz mogła przemyśleć plusy i minusy i zmienić tylko wtedy gdy uznasz, że warto. Zawsze to szansa żeby sprawdzić się na rynku pracy.

2018-02-25, 16:31	#12
kaskaniska Przyczajenie Zarejestrowany: 2018-02 Wiadomości: 11	Dot.: problem w pracy Co za roznica czy ktos obserwuje na zywo czy pozniej obejrzy nagranie? Monitoring to monitoring. I raczej kamery nie sa ukryte tylko je widac wiec ciezko mowic o tym ze nie wiedzialas, co nie zmienia faktu ze przesadzaja z karami. Zmien prace i tyle, po co sie masz meczyc

Ten wątek obecnie przeglądają: 1 (0 użytkowników i 1 gości)