Mobbing w pracy

[54ce3fbc88f185a301100989ca5a9ee48614e14d_61d631024e2fc]

Napisane przez Nette

Rzucić z dnia na dzień można najwyżej umowę zlecenie, a nie umowę o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Jedyne czego się można taką metodą dorobić, to zwolnienie dyscyplinarne, które będzie dla kolejnych pracodawców widoczne na świadectwie pracy.
Polecam raczej złożyć wypowiedzenie, a następnie wziąć zwolnienie lekarskie na te trzy miesiące (są fizyczne objawy stresu, podstawy żeby psychiatra wypisał). Fakt, dochody będą niższe, ale to cena za spokój i możliwość dojścia do siebie. Postarać się uspokoić i w tym czasie szukać powoli nowej pracy.

Dzięki za pomoc.

Myślałam żeby udać się do psychiatry ,zwłaszcza że uczęszczałam również na terapie u psychologa i mam stwierdzone zaburzenia nerwicowe o podłożu lękowym ze względu na trudne przeżycia rodzinne /osobiste. Więc jedno nakłada się na drugie.

[bibi1234]

[1=54ce3fbc88f185a30110098 9ca5a9ee48614e14d_61d6310 24e2fc;88833087]Dzięki za pomoc.

Myślałam żeby udać się do psychiatry ,zwłaszcza że uczęszczałam również na terapie u psychologa i mam stwierdzone zaburzenia nerwicowe o podłożu lękowym ze względu na trudne przeżycia rodzinne /osobiste. Więc jedno nakłada się na drugie.[/QUOTE]


A myślisz o tym by ich nagrać, pokazać to szefom regionu i poprosić o przeniesienie do innego sklepu w tym samym mieście? W innym sklepie będzie lepiej pewnie.

[Wicked_Girl]

Nie skracaj żadnego terminu! To co opisujesz to mobbing, stosowany przez bezpośrednią przełożoną (kierowniczkę) i innych pracowników. Wyjściem jest wypowiedzenie umowy albo rozwiązanie bez wypowiedzenia, uwaga musisz podać jako przyczynę rozwiązania mobbing! Zachowania się powtarzają, są 'systematyczne' - ciągle krytykowanie, upominanie, ośmieszanie, zarzucanie pracą - wszystko to jest przejawem mobbingu. Możesz domagać się odszkodowania za mobbing, a zadoścuczynienia tylko gdy udowodnisz rozstrój zdrowia spowodowany mobbingiem. Nawet jak nie chcesz wkraczać na drogę sądową, koniecznie wpisz mobbing jako przyczynę wypowiedzenia. Nagrywaj na wszelki wypadek.

[Hultaj]

bo ja np nie zatrudnilabym kogos kto siedzial na zwolnieniu przez kilka miesiecy szczegolnie z powodu stresu (co innego jakby mial zlamana noge to jeszcze zrozumiem) dla mnie osoba ktora idzie na kilka miesiecy na zwolnienie z powodu stresu jest niezbyt dobrym materialem na pracownika

Właśnie te zwolnienie kilkumiesięczne średnio mi pasuje ,bo ta informacja będzie na świadectwie pracy. Dlatego myślałam żeby rozwiązać umowę za porozumiem stron i skrócić ten okres.

raczej nie będziesz miała na świadectwie informacji z jakiego powodu miałaś zwolnienie lekarskie.

[54ce3fbc88f185a301100989ca5a9ee48614e14d_61d631024e2fc]

Napisane przez Wicked_Girl

Nie skracaj żadnego terminu! To co opisujesz to mobbing, stosowany przez bezpośrednią przełożoną (kierowniczkę) i innych pracowników. Wyjściem jest wypowiedzenie umowy albo rozwiązanie bez wypowiedzenia, uwaga musisz podać jako przyczynę rozwiązania mobbing! Zachowania się powtarzają, są 'systematyczne' - ciągle krytykowanie, upominanie, ośmieszanie, zarzucanie pracą - wszystko to jest przejawem mobbingu. Możesz domagać się odszkodowania za mobbing, a zadoścuczynienia tylko gdy udowodnisz rozstrój zdrowia spowodowany mobbingiem. Nawet jak nie chcesz wkraczać na drogę sądową, koniecznie wpisz mobbing jako przyczynę wypowiedzenia. Nagrywaj na wszelki wypadek.

Dziękuje ale postoje. Nie wyobrażam sobie takiej szarpaniny ,chce tylko zmienić pracę i mieć spokój a nie jeszcze sobie dowalać stresów i problemów .Mobbing trzeba jakoś udowodnić ,nagrań żadnych nie mam .Nikt tam za mną nie stanie i jeszcze walka o odszkodowanie . Wyląduje prędzej w zakładzie zamkniętym niż coś osiągnę.

W moim mieście jest kilka takich sklepów tej sieci i każdy ma swoją kierowniczkę .Jest jeszcze prezes główny .

[Wicked_Girl]

[1=54ce3fbc88f185a30110098 9ca5a9ee48614e14d_61d6310 24e2fc;88833241]Dziękuje ale postoje. Nie wyobrażam sobie takiej szarpaniny ,chce tylko zmienić pracę i mieć spokój a nie jeszcze sobie dowalać stresów i problemów .Mobbing trzeba jakoś udowodnić ,nagrań żadnych nie mam .Nikt tam za mną nie stanie i jeszcze walka o odszkodowanie . Wyląduje prędzej w zakładzie zamkniętym niż coś osiągnę.[/QUOTE]

Rób jak uważasz. Nagrywać chyba możesz spróbować.

Napisane przez Hultaj

raczej nie będziesz miała na świadectwie informacji z jakiego powodu miałaś zwolnienie lekarskie.

Nie raczej, a na pewno nie powinna mieć.

[54ce3fbc88f185a301100989ca5a9ee48614e14d_61d631024e2fc]

Napisane przez Hultaj

raczej nie będziesz miała na świadectwie informacji z jakiego powodu miałaś zwolnienie lekarskie.

A obecny pracodawca ile informacji na zwolnieniu lekarskim będzie do jego wglądu ?

[Fenenna]

[1=54ce3fbc88f185a30110098 9ca5a9ee48614e14d_61d6310 24e2fc;88833254]A obecny pracodawca ile informacji na zwolnieniu lekarskim będzie do jego wglądu ?[/QUOTE]

Pracodawca nie będzie znał przyczyny wystawienia zwolnienia lekarskiego.
Na świadectwie pracy będzie informacja ile dni i w jakich datach przebywałas na zwolnieniu ale również nie będzie wpisanej przyczyny zwolnienia.

Ogólnie jest duża szansa że jeśli złożysz wypowiedzenie sami zaoferują Ci porozumienie stron bo mogą podejrzewać że zaplanujesz wziąć zwolnienie na tak długim wypowiedzeniu a jako kasjer/sprzedawca jesteś dla nich szybka do zastąpienia, nie widziałabym potrzeby utrudniania i trzymania na siłę takiego pracownika (przepraszam nie chce Cię tym urazić).

[54ce3fbc88f185a301100989ca5a9ee48614e14d_61d631024e2fc]

Napisane przez Fenenna

Pracodawca nie będzie znał przyczyny wystawienia zwolnienia lekarskiego.
Na świadectwie pracy będzie informacja ile dni i w jakich datach przebywałas na zwolnieniu ale również nie będzie wpisanej przyczyny zwolnienia.

Ogólnie jest duża szansa że jeśli złożysz wypowiedzenie sami zaoferują Ci porozumienie stron bo mogą podejrzewać że zaplanujesz wziąć zwolnienie na tak długim wypowiedzeniu a jako kasjer/sprzedawca jesteś dla nich szybka do zastąpienia, nie widziałabym potrzeby utrudniania i trzymania na siłę takiego pracownika (przepraszam nie chce Cię tym urazić).

Nawet jeżeli skrócą mi okres wypowiedzenia to i tak mam zamiar wybrać się do specjalisty ,żeby pomógł mi wrócić do równowagi psychicznej po tym wszystkim.

[bibi1234]

[1=54ce3fbc88f185a30110098 9ca5a9ee48614e14d_61d6310 24e2fc;88833241]

W moim mieście jest kilka takich sklepów tej sieci i każdy ma swoją kierowniczkę .Jest jeszcze prezes główny .[/QUOTE]


Moim zdaniem większość ludzi jest miła, więc myślę, że sklepów z toksyczną atmosferą jest mały procent. Możesz się przejść po tych sklepach i popytać jak z atmosferą. Potem zrób nagrania, idź do prezesa głównego, pokaż je i poproś o transfer do innego sklepu.

[54ce3fbc88f185a301100989ca5a9ee48614e14d_61d631024e2fc]

Napisane przez Fenenna

Pracodawca nie będzie znał przyczyny wystawienia zwolnienia lekarskiego.
Na świadectwie pracy będzie informacja ile dni i w jakich datach przebywałas na zwolnieniu ale również nie będzie wpisanej przyczyny zwolnienia.

Ogólnie jest duża szansa że jeśli złożysz wypowiedzenie sami zaoferują Ci porozumienie stron bo mogą podejrzewać że zaplanujesz wziąć zwolnienie na tak długim wypowiedzeniu a jako kasjer/sprzedawca jesteś dla nich szybka do zastąpienia, nie widziałabym potrzeby utrudniania i trzymania na siłę takiego pracownika (przepraszam nie chce Cię tym urazić).

.

[54ce3fbc88f185a301100989ca5a9ee48614e14d_61d631024e2fc]

Dziękuje Wam za pomoc.


Dzisiaj złożyłam wypowiedzenie... tak jak myślałam rozwiązałam umowę z miesięcznym wypowiedzeniem i do końca sierpnia jestem tam uziemiona. Kierowniczka mi powiedziała że mam z nimi pracować do tego czasu bo dziewczyny mają plany i urlopy zaplanowane przez ten okres. Śmieszne .

Jak najszybciej umawiam się na wizytę lekarską i spadam stamtąd. Trochę mi przykro ,straciłam pracę przez te france.

[7623cb0b746b4d40e529fc123bf669aade741778_65822f07d8014]

[1=54ce3fbc88f185a30110098 9ca5a9ee48614e14d_61d6310 24e2fc;88834534]Dziękuje Wam za pomoc.


Dzisiaj złożyłam wypowiedzenie... tak jak myślałam rozwiązałam umowę z miesięcznym wypowiedzeniem i do końca sierpnia jestem tam uziemiona. Kierowniczka mi powiedziała że mam z nimi pracować do tego czasu bo dziewczyny mają plany i urlopy zaplanowane przez ten okres. Śmieszne .

Jak najszybciej umawiam się na wizytę lekarską i spadam stamtąd. Trochę mi przykro ,straciłam pracę przez te france.[/QUOTE]

Wiesz to nie jest jakas super praca ,postaraj sie znalesc cos pozytywnego w tym doswiadczeniu ,czekaja cie nowe wyzwania,moze zmiana kariery zawodowej na cos lepszego.moze gdyby nie to utknelabys w tym malo rozwijajacym zajeciu a tak masz szanse zmienic prace na lepsza ,poznac nowych znajomychmoze z tej przykrej sytuacji wniknie cos dobrego?

[emiliais]

[1=54ce3fbc88f185a30110098 9ca5a9ee48614e14d_61d6310 24e2fc;88834534]Dziękuje Wam za pomoc.


Dzisiaj złożyłam wypowiedzenie... tak jak myślałam rozwiązałam umowę z miesięcznym wypowiedzeniem i do końca sierpnia jestem tam uziemiona. Kierowniczka mi powiedziała że mam z nimi pracować do tego czasu bo dziewczyny mają plany i urlopy zaplanowane przez ten okres. Śmieszne .

Jak najszybciej umawiam się na wizytę lekarską i spadam stamtąd. Trochę mi przykro ,straciłam pracę przez te france.[/QUOTE]
Dobrze zrobiłaś. Bierzesz zwolnienie na ten ostatni miesiąc od psychiatry?
Nie rozumiem sraczki z tym świadectwem pracy. Przecież nie pokazuję go na rozmowie kwalifikacyjnej, tylko dopiero po zatrudnieniu trafia do działu HR. Poza tym jak w poprzedniej firmie miałaś mobbing, to co miałaś zrobić. Jak mnie ktoś spytał na rozmowie czemu tak krótko pracowałam w poprzedniej firmie i opowiedziałam co się tam działo, to z kolei podziwiali, że tak długo tam wytrzymałam. I pobyt na zwolnieniu na pewno nikogo by nie zdziwił. A jeśli by zdziwił, to może lepiej nie iść do takiej firmy. Teraz jak już mam normalnego pracodawcę, to od ponad dwóch lat ani razu na L4 nie musiałam iść.

[54ce3fbc88f185a301100989ca5a9ee48614e14d_61d631024e2fc]

Napisane przez emiliais

Dobrze zrobiłaś. Bierzesz zwolnienie na ten ostatni miesiąc od psychiatry?
Nie rozumiem sraczki z tym świadectwem pracy. Przecież nie pokazuję go na rozmowie kwalifikacyjnej, tylko dopiero po zatrudnieniu trafia do działu HR. Poza tym jak w poprzedniej firmie miałaś mobbing, to co miałaś zrobić. Jak mnie ktoś spytał na rozmowie czemu tak krótko pracowałam w poprzedniej firmie i opowiedziałam co się tam działo, to z kolei podziwiali, że tak długo tam wytrzymałam. I pobyt na zwolnieniu na pewno nikogo by nie zdziwił. A jeśli by zdziwił, to może lepiej nie iść do takiej firmy. Teraz jak już mam normalnego pracodawcę, to od ponad dwóch lat ani razu na L4 nie musiałam iść.

Jestem umówiona na wizytę w tym tygodniu ale trochę się stresuję bo nie wiem jak to będzie ,obawiam się rekcji współpracownic na moje zwolnienie. One chyba są święcie przekonane że ja będę z nimi tam pracować jeszcze przez ten miesiąc....

a same zdobiły mi awanturę i żałowały 3 dni nieobecność w pracy gdy ukosiła mnie pszczoła/osa i wylądowałam na ojomie.

[twiggz]

[1=54ce3fbc88f185a30110098 9ca5a9ee48614e14d_61d6310 24e2fc;88838928]Jestem umówiona na wizytę w tym tygodniu ale trochę się stresuję bo nie wiem jak to będzie ,obawiam się rekcji współpracownic na moje zwolnienie. One chyba są święcie przekonane że ja będę z nimi tam pracować jeszcze przez ten miesiąc....

a same zdobiły mi awanturę i żałowały 3 dni nieobecność w pracy gdy ukosiła mnie pszczoła/osa i wylądowałam na ojomie.[/QUOTE]
L4 jest wystawiane elektronicznie. Masz obowiązek poinformować przełożonego - osobiście, telefonicznie lub mailowo. Na twoim miejscu skorzystałabym z drugiej opcji.

Niektórym w tym wątku to chyba mózg odjechał ("napisz na zwolnieniu mobbing" ), nie mając pojęcia co to znaczy.

To jest trwałe, uporczywe nękanie/prześladowanie/przemoc psychiczna wobec pracownika, w przypadku udowodnienia dochodzi do złożenia wypowiedzenia z winy pracodawcy + odszkodowanie albo dogaduje się z zarządem w przypadku chęci dalszej współpracy.

W przypadkach mobbingu w korpo lub sieci sklepów (które BARDZO dbają o wizerunek, zwłaszcza te popularne) jest uruchamiana cała procedura, często powoływana jest "komisja", potrzebni są świadkowie, dowody. Tak naprawdę, wcale nie jest łatwo to udowodnić. To bardzo dużo szarpaniny i nerwów, zwłaszcza kiedy cała grupa jest przeciwko Tobie.

[emiliais]

[1=54ce3fbc88f185a30110098 9ca5a9ee48614e14d_61d6310 24e2fc;88838928]Jestem umówiona na wizytę w tym tygodniu ale trochę się stresuję bo nie wiem jak to będzie ,obawiam się rekcji współpracownic na moje zwolnienie. One chyba są święcie przekonane że ja będę z nimi tam pracować jeszcze przez ten miesiąc....

a same zdobiły mi awanturę i żałowały 3 dni nieobecność w pracy gdy ukosiła mnie pszczoła/osa i wylądowałam na ojomie.[/QUOTE]
To są nienormalni ludzie. Nie stresuj się, niech sobie mają pretensje, co Ci zrobią? Nie musisz gadać z tymi ludźmi. Wysyłasz krótkiego mejla do przełożonego, że jesteś na zwolnieniu lekarskim i tyle, nie musisz się tłumaczyć ze stanu swojego zdrowia, to są wrażliwe informacje. Dobrze robisz i wiele osób postępuje tak samo w takiej sytuacji, zadbaj o siebie.

[54ce3fbc88f185a301100989ca5a9ee48614e14d_61d631024e2fc]

Napisane przez emiliais

To są nienormalni ludzie. Nie stresuj się, niech sobie mają pretensje, co Ci zrobią? Nie musisz gadać z tymi ludźmi. Wysyłasz krótkiego mejla do przełożonego, że jesteś na zwolnieniu lekarskim i tyle, nie musisz się tłumaczyć ze stanu swojego zdrowia, to są wrażliwe informacje. Dobrze robisz i wiele osób postępuje tak samo w takiej sytuacji, zadbaj o siebie.

Dzięki .
Właśnie wróciłam od lekarza ,psychiatra wystawił zwolnienie bez problemu . Dostałam leki ,mam nadzieje ze pomogą .

[ladya3]

Od pewnego czasu pracuję ze swoim niedoszłym szwagrem. Po rozstaniu z moją siostrą niestety nie potrafi oddzielić życia prywatnego od zawodowego. Nie miałam z nim żadnego konfliktu, starałam się też nie komentować jego relacji z moją siostrą.
Sytuacja stopniowo ulega pogorszeniu, stara się mnie ośmieszać przy innych pracownikach i nastawiać nowe osoby przeciwko mnie. Część osób widzi jego chamskie zachowanie, ale boi się przeciwstawić. Nie wiem już czy nie porozmawiać na ten temat z przełożonym, bo atmosfera w pracy jest nie do zniesienia, a pracuje w małym zespole i niestety jestem skazana na jego obecność.