WYPOWIEDZENIE umowy zlecenie/dzieło/ o pracę - ZBIORCZY WĄTEK

[lenciaaa9123]

dokładnie mam te same pytania co koleżanka

[Sikorka0204]

Jeśli chodzi o umowę zlecenie w której niema okresu wypowiedzenia to możecie nawet dziś zadzwonić, że jutro nie idziecie do pracy i nic wam nie grozi. Wszystko też zależy czy podpisywałyście osobno jakiś regulamin?
Jeśli chodzi o miesiąc wypowiedzenia to z tego co mi wiadomo składasz wypowiedzenie i przez ten miesiąc normalnie pracujesz.

Pokrycie szkody - u mnie czegoś takiego w firmie niema przynajmniej tak się nie nazywa. Mamy regulamin w którym jest paragraf który informuje, iż za niewstawienie się do pracy grozi kara finansowa (gdyż my również ponosimy straty finansowe). Może właśnie o to chodzi?

[Hildur]

Dziewczyny,

mam wrażenie, że mylicie pojęcia. Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna a co za tym idzie nie podlega przepisom Kodeksu Pracy, czyli osoby pracujęcej na jej podstawie żadne regulaminy pracy nie obowiązują. Dotyczą one stosunku pracy a takowy nawiązuje się przez umowę o pracę, wybór, powołanie, mianowanie czy spółdzielczą umowę o pracę.

Umowa zlecenie to zupełnie inna bajka.

Nie słyszałam o umowach tego typu gdzie byłby okres wypowiedzenia. Nie ma czegoś takiego.

Sikorko, nie możesz mieć w swoim regulaminie pracy zapisu o karze pieniężnej za niestawienie się do pracy. Karę pieniężną można wymierzyć tylko za nieprzestrzeganie przepisów bhp lub przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia ( to co innego niż niestawienie się), stawienie się do pracy w stanie nietrzezwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. To jest art 108 KP.

Niby nic, ty się o pokrywanie żadnych szkód nie martw (tu chodzi o wymierną, konkretną szkode za ktśra powoduje niewykonanie zlecenia). Napisz mi lepiej co to za praca, czyli co robisz bo łatwiej mi będzie powiedzieć co to za umowa zlecenie. W sensie czy prawdziwa czy po prostu pracujesz normalnie a szef dał umowę zlecenie bo tak jet taniej i wygodniej dla niego. Jeśli to drugie to kochana masz luz bo on to robi nielegalnie i to jemu grozi kara piniężna a nie tobie.

Genralnie Kochane umowa zlecenie i umowa o pracę to dwie różne bajki.

Podaje link to artykułu o różnicach między nimi i o tym co groszi pracodawcy za ich zawieranie http://zatrudnieniepraktycznie.blogspot.com/

[niby nic]

Dziekuje bardzo za odpowiedz, wyslalam wiadomosc prywatna

[bestla]

A ja mam pytanie czy składając wypowiedzenie z umowy zlecenia przysluguje zaplata za przzepracowany czas (jesli umowa zostala zawarta na czas 3 miesiecy, ale wypowiedzenie jest złozone po 2)? Za pierwszy miesiac juz dostalam za 2 jeszcze nie.

[niby nic]

ja czytalam, ze pracodawca ma obowiazek wyplacic pieniadze ze ten przepracowany okres, ale wiadomo ze w praktyce roznie to bywa

[lenciaaa9123]

do Hildur:

okres wypowiedzenia może być w umowie zlecenie tylko że musi być zawarty w umowie tego się dowiedziałam a co do tych szkód to też nie wiem.. ja mam umowę zlecenie na inwentaryzacje i mam w umowie że jeśli min. 7 dni przed inwent. nie zgłoszę faktu iż mnie nie będzie płacę karę umowną 200 zł. Odnośnie samego wypowiedzenia to nie wiem co znaczą szkody...

[Hildur]

Tak racja. Zle sie wyraziłam, dobrze że zauważyłaś. Okresu wyp. nie ma jeśli nie zostało zapisane w umowie i stosuje się przepisy KC Art. 746
§ 1. Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę.
§ 2. Przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę.

Kwestia tej szkody jest rzeczywiście skomplikowana. Chodzi tu o szkodę do której bezpośrednio przyczynił się wykonująacy zlecenie. Między szkodą a twoim działaniem musi być związek przyczynowy a pracodawca musi te szkodę wykazać. Musi być to rzeczywista, konkretna szkoda. takie rzeczy ciężko udowodnić i ten obowiązek ciąży na pracodawcy bo on wywodzi z tego skutki prawne.

Powiedzmy, że przez naszą nagła rezygnację nie zostało wykonane zamówienie albo pracodawca stracił klienta. Mamy szkodę. Ale jeśli jedynym problemem będzie to, że trzeba szukać kogoś na nasze miejsce albo inni musza przejąć nasze obowiązki to nie ma problemu.

Mam nadzieje, że to wyjasnienie trzyma sie kupy ;-).

[lenciaaa9123]

wszystko wyjdzie przy wypowiedzeniu umowy(jeśli tak nastąpi) ale dziękuję za informacje pozdrawiam

aaa jeszcze jedno.. przy wypowiedzeniu umowy zlecenia muszę podawać powód wypowiedzenia? i ma ktoś może wzór takiego wypowiedzenia? bo nie mogę znaleźć na necie nic konkretnego

[agusiajnw]

Napisane przez lenciaaa9123

wszystko wyjdzie przy wypowiedzeniu umowy(jeśli tak nastąpi) ale dziękuję za informacje pozdrawiam

aaa jeszcze jedno.. przy wypowiedzeniu umowy zlecenia muszę podawać powód wypowiedzenia? i ma ktoś może wzór takiego wypowiedzenia? bo nie mogę znaleźć na necie nic konkretnego

nie, nie musisz podawać powodu.
W podaniu piszesz, że wypowiadasz umowę nr .... zawartą w dniu ... z dniem .... i już.

[anusiakk_kk]

Witam,
piszę tutaj z prośbą o poradę

Sprawa wygląda następująco:
*mam umowę na czas określony (pół etatu ) do 30.08.2012r.
natrafiła się szansa wyjazdu do pracy za granicę -praca na umowę zlecenie -2 miesiące (lipiec, sierpień) i później wracam do Polski oczywiście.

Może nie jest to skomplikowany problem ale dla mnie ważny bowiem mam wątpliwości co do tego:
1.czy należy mi się kuroniówka? zarabiam ok600zł (pracuję w zakłazie pracy ponad 2lata-staż +umowa o pracę)
2. jak rozwiązać umowę z pracodawcą aby ewentualnie należała mi się kuroniówka po powrocie do Polski ?? (gdybym nie mogła od września znaleźć pracy w Polsce, a wiadomo jak z tym teraz jest;/)
3. czy jest inna możliwość niż wypowiedzenie umowy o pracę ?? zakładając że od września mogłabym znowu tam pracować


Proszę o odpowiedzi,
Dziękuję i pozdrawiam

[anjuta]

jak Ty rozwiążesz umowę lub za porozumieniem stron to możesz się zarejestrować po jakims czasie, nie pamiętam chyba 3 miesiące. jak chcesz tam wrócić to może pogadaj z pracodawcą, może jakiś bezpłatny na ten czas... dużo zależy od pracodawcy i od charakteru pracy, czy jest dużo roboty w tym czasie czy nie...
napisz coś więcej, bo tak trochę trudno coś sensownego doradzić

[anusiakk_kk]

ogólnie luzy w pracy ma mnie kto zastąpić (szefowa)
tylko o to chodzi ze urlop bezpłatny hmmm.... ja za granicą bedę miała umowę zlecenie wiec nie wiem czy to może tak "współgrac" urlop +praca na umowę zlecenie na 2miesiące...

za porozumieniem stron nie należy mi sie później zasiłek dla bezrobotnych ;/ a pracy po powrocie na pewno nie znajde.. dodatkowo bede pisać pracę magisterską więc to pochłonie troche czasu


a jeśli chodzi o powrót do pracy.. szefowa na pewno bedzie chciała żebym wróciła, ale zobaczymy .. jutro z nią pogadam zeby to jakoś załatwić dobrze

[pepsikolakokakola]

zarabiajac 600zl nie nalezy ci sie zasilek. zeby otrzymac zasilek trzeba otrzymywac ustawowe minimalne wynagrodzenie. starczy sobie na strone up zajrzec:/

[tajkuna]

trzeba też mieć umowę na cały etat o ile dobrze pamiętam. No i oczywiście przepracowane 12 miesięcy w ciągu 18 ostatnich miesięcy. Rok równy. U mnie teraz kuroniówkę dają ponoć tylko na pół roku.

[anusiakk_kk]

no to ja myslalam ze jak.na pol etatu czyli mniej niz najnizsza krajowa,przepracowane 3lata to dostane zasilek ale.np. nie odbrazu tylko po 3miesiacach ..jako tak.. musze w up dokladnie. spytac. ale dzieki za odp. pozdrawiam

[natalor]

I zawsze jest szansa,że na kuroniówce urząd pracy szybciej znajdzie Ci jakieś zajęcie

[pepsikolakokakola]

Wiem, ze pracodawca planuje zamknac dzial, w ktorym pracuje wiec mnie zwolni (wiem od pracownikow z innego dzialu - kwestia czasu).
Chcialabym sie dowiedziec od kogos kto sie na tym troche zna co zrobic, jezeli pracodawca zaproponuje mi rozwiazanie umowy na zasadzie porozumienia stron. nie chce sie na to godzic, bo potem musialabym sie tlumaczyc przed przyszlymi pracodawcami dlaczego umowa zostala w taki sposob rozwiazana.
w zwiazku z nieotrzymaniem wynagrodzenia za miesiac MARZEC! (tak tak mamy juz maj) moglabym zlozyc wypowiedzenie z powodu nie otrzymania wynagrodzenia. nic nie trace bo zasilku i tak nie dostane.
ale co zrobic, jezeli np. pracodawca przeleje za marzec wynagrodzenia np. 1 maja a wypowiedzenie da mi np. 5maja?
czy bede mogla rozwiazac z nim umowe z powodu nieterminowego otrzymywania wynagrodzenia? (a tak dostaje od kilku miesiecy:/)?
czy obowiazuje mnie wtedy okres wypowiedzenia? chyba nie, wiec powinno mi sie nalezec wynagrodzenie za niewykorzystany urlop tak?
czy podpisywanie aneksu o otrzymywaniu wynagrodzenia 20 dnia kazdego miesiaca za poprzedni miesiac jest "legalne"?(bo taki aneks kiedys podpisalam)?
i jeszcze jedno
jezeli pracodawca z nienacka wreczy mi swoje wypowiedzenia to czy bede mogla na nastepny dzien zlozyc swoje z w/w powodem?? jak uniknac takiej sytuacji?

[9cfdbdf4a8633c241406c59618b1b1f07a8603a7_62eda0f28d492]

Po pierwsze, zwyczajnie nie zgadzaj się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. to szef likwiduje dział, więc to szefa wina. Po drugie, jest to jak najbardziej legalne że podpisywałaś na umowie ich wypłacalność do 20 dnia każdego miesiąca.

[pepsikolakokakola]

[1=9cfdbdf4a8633c241406c59 618b1b1f07a8603a7_62eda0f 28d492;33807875]Po pierwsze, zwyczajnie nie zgadzaj się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. to szef likwiduje dział, więc to szefa wina. Po drugie, jest to jak najbardziej legalne że podpisywałaś na umowie ich wypłacalność do 20 dnia każdego miesiąca.[/QUOTE]

a ten aneks to nie jest jakis kit :/? bo ten czlowiek do wszystkiego jest zdolny. kurcze, no wlasnie wydaje mi sie, ze wynagrodzenie powinno byc wyplacane za poprzedni miesiac najpozniej do 10 dnia nastepnego miesiaca.
tymczasem 20 np. maja dostane wynagrodzenie za kwiecien. mam umowe o prace.

[silvercold]

Wypłacanie wynagrodzeń po 10 dniu następującym po przepracowanym miesiącu jest niezgodne z Kodeksem Pracy.

[9cfdbdf4a8633c241406c59618b1b1f07a8603a7_62eda0f28d492]

dlaczego kit? Nie wiem jak ten aneks wyglądał w praktyce, ale jeżeli sam dał Ci taki aneks do podpisania wraz z umową, to musi się do niego zobowiązać.

[silvercold]

Zgodnie z przepisami aneks jest nieważny. Zgodnie z artykułem 18 KP:
"§ 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
§ 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy."
Umowy o pracę nie można dowolnie kształtować tak jak w przypadku umów cywilno-prawnych.

[pepsikolakokakola]

[1=9cfdbdf4a8633c241406c59 618b1b1f07a8603a7_62eda0f 28d492;33810713]dlaczego kit? Nie wiem jak ten aneks wyglądał w praktyce, ale jeżeli sam dał Ci taki aneks do podpisania wraz z umową, to musi się do niego zobowiązać.[/QUOTE]

gdybym opowiedziala o jego przekretach to nikt by nie uwierzyl. wywiazywanie sie ze zobowiazan to ostatnia rzecz jaka robi

---------- Dopisano o 08:31 ---------- Poprzedni post napisano o 08:30 ----------

Napisane przez silvercold

Wypłacanie wynagrodzeń po 10 dniu następującym po przepracowanym miesiącu jest niezgodne z Kodeksem Pracy.

dzieki

[anusiakk_kk]

dokladnie albo sama znajde. juz dosyc braku szacunkubze strony pracodawcy...a wyjazd tylko ulatwil mi decyzje

[paczanga]

Napisane przez tajkuna

trzeba też mieć umowę na cały etat o ile dobrze pamiętam.

Trzeba zarabiać więcej niż minimalna można to zrobić na 1/135 etatu. Weź urlop bezpłatny, nie ma przeciwwskazań żebyś w tym czasie dorobiła, albo zaległy wypoczynkowy + bezpłatny.

[tajkuna]

Więcej niż minimalna ? Ja miałam najniższą krajową umowę rok czasu i kuroniówkę po niej miałam.

[anusiakk_kk]

Napisane przez paczanga

Trzeba zarabiać więcej niż minimalna można to zrobić na 1/135 etatu. Weź urlop bezpłatny, nie ma przeciwwskazań żebyś w tym czasie dorobiła, albo zaległy wypoczynkowy + bezpłatny.

dzięki za poradę, ale po ostatnich dniach sama złoże wypowiedzenie niesttey za porozumieniem stron, gdyby przyszli pracodawcy pytali dlaczego to wyłumaczenie: wyjazd za granicę

mam dość ...po prostu ;/

[paczanga]

Napisane przez tajkuna

Więcej niż minimalna ? Ja miałam najniższą krajową umowę rok czasu i kuroniówkę po niej miałam.

Przydatny link: http://www.bankier.pl/wiadomosc/Waru...h-1935899.html

To była umowa o pracę? Jak została rozwiązana?

[tajkuna]

Umowa o pracę za najniższą krajową . Trzeba było mieć przepracowany rok w ciągu ostatnich 18 miesięcy na cały etat za minimum najniższą krajową. Tak wtedy było.
Z artykułu jasno wynika,że trzeba mieć rok przepracowany w ciągu 18 miesiecy i otrzymywać co miesiąc wynagrodzenie równe co najmniej najniższej krajowej. U góry w postach ktoś podobnie pisał, ze trzeba zarabiać najniższą.