WASZA OPINIA.Nagroda dla pracownicy.

[kellio]

Witam.Chcę poznać Wasze opinie na temat nagród rzeczowych za osiągnięte wyniki w pracy.Czy dodatkowe nagrody,uznanie dla efektów Twojej pracy są dla Ciebie ważne? Czy uważasz,że nagrody rzeczowe mogą być alternatywą dla nagród typu:podwyżka,szkolenie,p remia uznaniowa?Czy taka nagroda rzeczowa powinna być traktowana raczej jak coś dodatkowego do wyżej wymienionych rzeczy?Jaka nagroda rzeczowa ucieszyłaby Ciebie jako pracownicę/ka?Czy w swoim miejscu pracy spotkałaś/eś się z takim sposobem gratyfikacji?Zapraszam do dyskusji.Wasza opinia jest ważna.

[Fara25]

Myślę, że nagroda rzeczowa to na pewno coś miłego ale ludzie nie pracują dla takich nagród. Nie powinna być na pewno czymś, co zastąpiłoby premię bądź podwyżkę. Powinien to być raczej dodatek. I oczywiście nagrody nie powinny być rozdawane często, żeby pracownicy się do nich nie przyzwyczajali. Chociaż i tak na pewno motywowałoby to pracowników do lepszych wyników w pracy.

[kellio]

Dziękuję za wypowiedź.Zdaję sobie sprawę z tego,że nagrody rzeczowe nie zastąpią premii/podwyżki,czy możliwości rozwoju pracownika.Do pomyślenia o takich rodzajach nagród zmusza mnie jednak polityka personalna i "oszczędnościowa" firmy,w której pracuję.Proszę o więcej postów,wyrażających Wasze zdanie na temat nagród w pracy.

[Magda9876]

Ja dostałam raz bon podarunkowy na kwotę 50zl i byłam bardzo zadowolona. Wprawdzie mogłam go wykorzystać tylko w tym sklepie z którego był ten bon, no ale zawsze coś.
Z kolei kosz słodyczy który otrzymałyśmy na 6 osób, był porażką. Ja słodyczy nie jadam. Na pewno sporo kosztował, a nikt nie był zadowolony.

[olcia 810]

U mnie w pracy pracownik roku dostaje Bon na kwotę 4tys zł
Myślę, że uszczęśliwiłaby mnie taka nagroda

[Melissa86]

W jednej pracy miałam kontrole zewnętrzne, tzw. tajemniczych klientów. Jak się dobrze przeszło kontrolę, to była premia 250 zł w bonach sodexo, później jednak zmienili to na gotówkę. Szczerze mówiąc to ta premia mnie bardzo motywowała, bardzo starałam się w pracy,żeby ją dostać i miesięcznie można było mieć max 2 takie kontrole, więc wychodziło nawet 500 zł dodatkowo.

Teraz pracuję dorywczo w agencji reklamowej i np. ostatnio jeden z klientów (salon kosmetyczny) przekazał kilka voucherów na kwotę 200 zł do wykorzystania u nich i np. ja dostałam taki voucher. Nie wiem jeszcze na jakie zabiegi go przeznaczę,ale jest ważny do końca grudnia,więc mam czas pomyśleć.

Mnie osobiście nawet małe drobiazgi cieszą i motywują, oby tylko były jakieś w miarę przydatne. Nawet kubek termiczny ostatnio dostałam i też się ucieszyłam. ;P hehe

Także premie motywacyjne i nagrody jak najbardziej tak!

[kellio]

Nie mam na myśli nagrody z okazji przyznania tytułu pracownika roku.Mniejsze od tych sukcesy mogą być wielkimi osobistymi sukcesami,osiągniętymi ciężką pracą. Jakie Waszym zdaniem nagrody rzeczowe–wpisujcie propozycje–będą dobrym wyrazem uznania?

[Martika_]

Myślę, że najlepszym pomysłem są właśnie bony Sodexo można wykorzystać i w hipermarketach (spożywka, art. chemiczne, kosmetyki), jak i odzieżówce, sklepach obuwniczych itp. Ewentualnie fajnym pomysłem są też bony do Empiku - myślę, że większości szkoda kasy na nowe książki, płyty, gry, a dzięki bonowi pracownik może sobie wybrać co chce - zwłaszcza, że w empikach sprzedają też bilety na koncerty.

U mojego kolegi w pracy pracownicy na Boże Narodzenie dostają prezenty - z tym, że mogą sobie wybrać z jakiegoś katalogu co chcą - w ostatnie święta kolega wybrał sobie głośniki, ale były też do wyboru miksery, mp3 i cośtam jeszcze.

Co do pytania w pierwszym poście - prezenty na pewno nie zastąpią podwyżki (zwłaszcza, że podwyżka jest stała, a prezenty nieregularne i niepewne), ale na pewno jest to bardzo miły i motwujący dodatek

[paczanga]

Napisane przez kellio

Czy uważasz,że nagrody rzeczowe mogą być alternatywą dla nagród typu:podwyżka,szkolenie,p remia uznaniowa?Czy taka nagroda rzeczowa powinna być traktowana raczej jak coś dodatkowego do wyżej wymienionych rzeczy?

Jako alternatywa, raczej nie- chyba, że w ramach premii są rzeczone bony, ale to też zależy od aktualnej sytuacji finansowej pracownika. Jeśli, ktoś ma bardzo pilne bieżące wydatki (na dom, leczenie, itp.) pracował jak wół na premię, a dostaje bon na książki to może być średnio zadowolony. W innych przypadkach taka jednorazowa nagroda jest zawsze lepsza od jedynie uścisku dłoni. Jeśli chodzi zaś o drobne sukcesy to jak najbardziej byłby to miły gest docenienia takiego pracownika.

[dorka1980]

Mnie nagrody rzeczowe nie motywowały i nie motywują do pracy. Ja sama kupuje sobie "nagrody" za zarobione pieniądze. I nawet jeśli zmusza do tego "oszczędność" to 100x wolę dostać bon nawet na 20zł niż zestaw noży.
Uważasz, że małe sukcesy nagradzane małymi drobiazgami dadzą radość pracownikowi? Ile gadżetów można znieść do domu z pracy? Po co?

Zastanów sie czy sam za drobne sukcesy chciałbyś dostawać drobne gadżety i czy dałyby Ci one satysfakcję?

[kellio]

Sytuacja nie należy do takich,gdy pracownik ciężko pracuje na premię/podwyżkę–a w zamian dostaje jakiś ochłap.Zespół,którego pracą kieruję ,przejęłam po menedżerze"gestapowcu". Postanowił on pozbyć się dawniej osiągającej świetne wyniki,wielokrotnie nagradzanej pracownicy.Pracownica znajdowała się na skraju załamania nerwowego,wyczerpania.Odb iło się to na efektach jej pracy.Przeanalizowałam dokładnie sytuację,odbyłam rozmowę z pracownicą.Została.Wysłał am ją na zasłużony urlop.Po powrocie przydzieliłam nowe,lżejsze obowiązki.Wykonuje je bez zarzutu,angażuje się w wykonywaną pracę.

[dorka1980]

Myślę, że dla niej wielką nagrodą na razie jest to, że nie stoi już nad nią "gestapo". Mądremu pracownikowi wystarczy mądry kierownik-to cenniejsze od nagród (moim zdaniem) a z chęcią przyjmie cięższe obowiązki jako dowód uznania niż "gadżet"

[kellio]

Napisane przez dorka1980

...a z chęcią przyjmie cięższe obowiązki jako dowód uznania niż "gadżet"

Niestety,nie jest to takie proste,gdy dotyka kogoś problem wypalenia zawodowego ( w sumie to bardzo częste zjawisko w tej branży). Wracając do meritum:Wielu z Was przemawia za bonami,to jest już jakieś rozwiązanie

[evilcia]

Jeśli koniecznie musi być już jakaś nagroda dodatkowa, to też optuję za bonami, zawsze to jakiś miły dodatek do pensji. Zalety są takie, że obdarowany sam decyduje co za nie kupi - jeden zrobi zakupy jedzeniowe, a inny kupi jakiś mały sprzęt AGD czy RTV. Kupony Sodexho są o tyle miłe, że wiele sieci je akceptuje, a żeby ściągnąć do siebie kupującego są oferowane różnego rodzaje promocje i obniżki, co jeszcze bardziej się może opłacić.
Jestem przeciwna za jakimiś konkretnymi przedmiotami, bo naprawdę ciężko trafić w czyjeś gusta, a potem obdarowany ma tylko problem co z tym fantem zrobić..

[Yavanna84]

Żadna rzeczowa nagroda, która się wpisuje w oszczędnościową politykę firmy, by mnie nie usatysfakcjonowała. Wolę dostać 100zł premii, niż bon, nie wspominając już o nagrodach rzeczowych. Z nagród rzeczowych ucieszyłaby mnie wycieczka, najlepiej jeszcze jakby nie zabierała urlopu. Ale takie rzeczy, to tylko...

[kellio]

Dziękuję wszystkim wypowiadającym się w temacie za wyrażone opinie.To były ważne wskazówki–pomogły mi w podjęciu decyzji.Zamykam temat.Pozdrawiam.