WYPOWIEDZENIE umowy zlecenie/dzieło/ o pracę - ZBIORCZY WĄTEK

[anusiakk_kk]

Czyli w moim przypadku w oole.nie mam.szans na zasilek nawet jak przepracowalam wiecej niz 2lata (ciaglosc oczywiscie) ?? Czy tu ma.zastosowanie ze po 3mesiacach dopiero dostane? Zobaczymy jak to wyjdzie. Jeszczye musze wiedziec jak sie odnosi zalegly urlop do okresu wypowiedzenia.. Podczas chwili skladanie wypowiedzenia od razu skladam chyba papierek ze prosze o udzielenie dni wolnych ... Ciekawe ile mi oblicza ze w czerwcu bede miec kilka dnibwolnych... Zgodnie z umowa ktora ma.sie skonczyc 30.08 mam 13dni wolnych. Ale wypowiadajac umowe w czerwcu ile mam ? 10? Orientuje sie ktos jak to obliczyc??

[ddas]

Napisane przez pepsikolakokakola

Wiem, ze pracodawca planuje zamknac dzial, w ktorym pracuje wiec mnie zwolni (wiem od pracownikow z innego dzialu - kwestia czasu).
Chcialabym sie dowiedziec od kogos kto sie na tym troche zna co zrobic, jezeli pracodawca zaproponuje mi rozwiazanie umowy na zasadzie porozumienia stron. nie chce sie na to godzic, bo potem musialabym sie tlumaczyc przed przyszlymi pracodawcami dlaczego umowa zostala w taki sposob rozwiazana.
w zwiazku z nieotrzymaniem wynagrodzenia za miesiac MARZEC! (tak tak mamy juz maj) moglabym zlozyc wypowiedzenie z powodu nie otrzymania wynagrodzenia. nic nie trace bo zasilku i tak nie dostane.
ale co zrobic, jezeli np. pracodawca przeleje za marzec wynagrodzenia np. 1 maja a wypowiedzenie da mi np. 5maja?
czy bede mogla rozwiazac z nim umowe z powodu nieterminowego otrzymywania wynagrodzenia? (a tak dostaje od kilku miesiecy:/)?
czy obowiazuje mnie wtedy okres wypowiedzenia? chyba nie, wiec powinno mi sie nalezec wynagrodzenie za niewykorzystany urlop tak?
czy podpisywanie aneksu o otrzymywaniu wynagrodzenia 20 dnia kazdego miesiaca za poprzedni miesiac jest "legalne"?(bo taki aneks kiedys podpisalam)?
i jeszcze jedno
jezeli pracodawca z nienacka wreczy mi swoje wypowiedzenia to czy bede mogla na nastepny dzien zlozyc swoje z w/w powodem?? jak uniknac takiej sytuacji?

Ale absolutnie nie zgadzaj się na to (imho). Niech Cię zwolni sam, wtedy otrzymasz prawo do zasiłku. Chyba,że coś się zmieniło..., albo pracowałaś mniej niż rok...

[Chilli Pepper]

Hey dziewczyny mam problem chciałabym wypowiedzieć umowę zlecenie ale jest w niej pewny zapis ,którego chyba nie rozumiem

mianowicie:
W przypadku niedotrzymania określonego w pkt 1 terminu wykonania -zleceniobiorca -zobowiązany jest zapłacić karę umowną w wysokości 1%wynagrodzenia za każdy dzień zwłoki.

Termin końca umowy to 31 lipiec tego roku jest to umowa zlecenie.
Pomóżcie mi proszę czy jak wypowiem umowę to dostanę karę czy jakbym po prostu olała i nie przyszła nie dając żadnej informacji na ten temat.
Zarabiam 8zł na godzine netto czyli jak obliczyć tą karę ?
dzień zwłoki to 64 zł netto z tego 1% czy źle to rozumiem

Bardzo Was proszę o pomoc !!

[9cfdbdf4a8633c241406c59618b1b1f07a8603a7_62eda0f28d492]

A powiedz mi, co to za praca, którą wykonujesz?

Ja pracując na umowę zlecenie też miałam taki zapis, ale pracowałam jako hostessa, mialam przepracować 21 dni, a zwyczajnie zrezygnowałam po trzech i nic z tego powodu się nie stało.

[asiaaisa91]

Zapis dotyczy skutków niewykonania świadczenia wynikającego z umowy zlecenia, a nie prawa do wypowiedzenia. Jeśli nic innego nie ma w umowie na ten temat, umowę możesz wypowiedzieć w dowolnej chwili.

[Chilli Pepper]

jesteście kochane dziękuje jest to dla mnie niezrozumiały zapis
pracuje w firmie kurierskiej prawie rok,zapis dodatkowy jest ale dotyczy zaprzestania w ciagu jednego miesiaca od rozpoczecia to wtedy obcinają 50% .

[9cfdbdf4a8633c241406c59618b1b1f07a8603a7_62eda0f28d492]

W takim razie nic Ci nie grozi

[pepsikolakokakola]

Kiedys zakladalam podobny temat. ale sprawa jest juz przesadzona.
otoz, pracodawca zwinal manatki (a dokladniej jemu kazano) a co za tym idzie, ja jak i inni pracownicy stracilismy prace. Zlozylam w ostatni, dniu szefowi wypowiedzenie. Jendakze szef moze mi pojsc na reke. Doradzcie mi, czy lepiej sie zwolnic samej czy zeby na swiadectwie byla likwidacja stanowiska pracy. no bo jak potem tlumaczyc sie przyszlemu pracodawcy:/ chodzi mi o "wyglad" swiadectwa pracy dla przyszlego pracodawcy.

[anjuta]

ja bym wolała mieć na świadectwie likwidacje firmy/stanowiska

[anka_res]

Wydaje mi się że wypowiedzenie (przez Ciebie) to nic złego w papierach - ale rownież wolalabym opcję z likwidacją stanowiska. Nie ma się do czego przyczepić.

[pepsikolakokakola]

dzieki.
poprosze jednak, zeby wpisali mi w swiadectwie likwidacja firmy. ciekawe co byly szef na to)

[Heledore]

likwidacja jest lepsza. Jeśli przepracowałaś wymagany okres czasu dostaniesz zasiłek z PUP - co na pewno pozwoli ci spokojniejs zukać nowej pracy. Poza tym muszą ci wypłacić zaległy urlop i obowiązuje cię okres wypowiedzenia.

Jeśli zdecydujesz się na porozumienie stron lub wypowiedzenie ze strony pracownika to niestety ale nic z tych rzeczy ci nie przysługuje.

[emmimm]

A dlaczego niby przy wypowiedzeniu przez pracownika, zwłaszcza za porozumieniem stron, nie obowiązuje okres wypowiedzenia i zaległy urlop? Pracownik ma do tego prawo, bardzo często ludzie zresztą pod koniec okresu wypowiedzenia wybierają sobie zaległe wolne dni przykładowo na rzecz odpoczynku i przygotowania do nowej pracy. Co do zasiłku to nie jestem pewna, jednak znajoma pracowała w firmie, która ogłosiła bankructwo jednak ona i kilka innych osób już wcześniej złożyli wypowiedzenia i otrzymuje teraz jakiś zasiłek. Mały bo mały, ale jest.

Nie zmienia to faktu, że również wolałabym na świadectwie zapis o likwidacji firmy.

[Miss Saeki]

Napisane przez Heledore

likwidacja jest lepsza. Jeśli przepracowałaś wymagany okres czasu dostaniesz zasiłek z PUP - co na pewno pozwoli ci spokojniejs zukać nowej pracy. Poza tym muszą ci wypłacić zaległy urlop i obowiązuje cię okres wypowiedzenia.

Jeśli zdecydujesz się na porozumienie stron lub wypowiedzenie ze strony pracownika to niestety ale nic z tych rzeczy ci nie przysługuje.

Chyba nie do końca wiesz o czym mówisz. Zwalniałam się za porozumieniem stron 4 miesiące temu. Wypłacono mi ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz miałam 10 dniowy okres wypowiedzenia (na tym mi właśnie zależało, żeby skrócić ten umowny o 4 dni, dlatego miałam za porozumieniem stron a nie wypoiedzenie z mojej strony...)

[anjuta]

zaległy urlop/ekwiwalent i okres wypowiedzenie wynika z KP więc zawsze go dostaniesz, gorzej z rejestracją w UP, zarejestrowac się mozesz , ale zasiłek przy porozumieniu stron jest po jakimś czasie chyba 3 miesiące, ale lepiej sprawdź w UP.

[Kusum]

Witam,
poszukuję informacji o wypowiedzeniach. Mianowicie: czy umowa na czas nieokreślony wypowiedziana pierwszego dnia miesiąca tego też dnia zaczyna swój bieg? Np. 1.10. dostaję wypowiedzenie. Mam trzy miesięczny okres wypowiedzenia czyli kończę pracę z dniem 31.12. czy 31.01.?

[leean]

Hm wypowiedzenie daje się na ostatni dzień miesiąca i rozpoczyna bieg od pierwszego dnia miesiąca następnego.
Czyli wypowiedzenie otrzymane 1.10 zaczyna bieg od 1.11 i okres 3 m-czny mija z końcem stycznia.

[Kusum]

Dziękuję za odpowiedź.

[naataa9009]

Hej wczoraj dostałam wypowiedzenie pracy na okresie próbnym z zupełnego zaskoczenia, a tydzień wcześniej byłam chora i w związku z tym chora chodziłam do pracy bo mi zależało a tu taki cios w plecy. Ogólnie kierwonik od początku czułam, że coś do mnie ma twierdził, że nie mam energii , mam za mało notatek co do pracy ( to moja prywatna sprawa ile notuje ) za to zastępczyni mnie chwaliła przed nim że super postępy itp wiec podejrzewam ze ma kogos na moje miejsce. Nawet w uzasadnieniu stwierdził, że powinnam przed pracą pracować a nie że przyjdę i się usiąde eh. Mam więc do was pytanie wypowiedzenie dostałam 21.o9 a pracę zaczęłam 23.08 mam okres wypowiedzenia do 29 i mam takie pytanie czy jak w poniedziałek pójdę na l4 do końca tego okresu wypowiedzenia mogę od razu powiedzieć, że mają zwrócić mi moją książeczkę sanepidowską oraz żeby wysłali dokumenty typu odcinek od wypłąty i świadectwo pracy pocztą? nigdy nie pracowałam na tego typu umowie proszę o poradę nie chce się tam już pokazać więc i pracować na wypowiedzeniu skoro jestem dla kierownika dnem i jak przyszłam w pierwszy dzień tak jest nadal( wiem, że było inaczej). A i jeszcze po miesiącu przysługują 2 dni urlopu? i za to mi przysługuje ekwiwalent pieniezny? Proszę o poradę

[mobi87]

weź L4, wyślij poleconym do pracodawcy jak nie chcesz tam iść, a o dokumenty śmiało możesz poprosić np. telefonicznie w kadrach żeby wysłali Ci pocztą - mają na to 7 dni od daty zakończenia pracy. Ja też tak zrobiłam, nie było żadnego problemu. Co do ekwiwalentu to owszem jeżeli nie wykorzystasz urlopu to Ci się należy.

[naataa9009]

nie wykorzystam urlopu to juz wiem ale czy mi przysługuje />? jutro idę tam ostatni raz żeby był równy miesiąc a od poniedziałku l4 chociaz na myśl ze mam jutro isc mam duże nerwy i wszystko mnie boli dobrze ze kierownika nie bedzie :/ bede z zastępczynią

[mama122011]

Witam,
w dniu dzisiejszym dostałam pocztą rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem (trzy miesiące zgodnie z moją umową o pracę).
Na rocznym urlopie wychowawczym przebywam od dwóch miesięcy.
W wypowiedzeniu czytam:
"(...) Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę - przyczyny niedotyczące pracowników - jest konieczność zmniejszenia zatrudnienia spowodowana czynnikami ekonomicznymi i zmianami organizacyjnymi prowadzącymi do likwidacji Pani stanowiska pracy. (...)"

Wiem, że można zwolnić pracownicę będącą na urlopie wychowawczym w przypadku
(1) Likwidacji lub upadłości firmy
(2) Zwolnień grupowych - możliwość ta dotyczy również zwolnień indywidualnych (zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).

W związku z powyższym proszę zorientowane osoby o odpowiedź na kilka moich pytań:

1. Czy odwoływanie się od wypowiedzenia mija się z celem, bo wypowiedzenie muszę uznać za zgodne z prawem?
2. Czy przysługuje mi odprawa zgodnie z art. 8 ustawy z o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia? (mój okres zatrudnienia w firmie wynosi 3 lata)
3. Czy mogę ubiegać się o odszkodowanie z tytułu poniesionej straty i zrobienie mnie w balona przez pracodawcę? (Moje straty: utrata zatrudnienia, chwilowa nieatrakcyjność i niemożliwość podjęcia pracy z uwagi na opiekę nad małym dzieckiem, nieodebranie przed pójściem na urlop wychowawczy należnego urlopu wypoczynkowego w związku z wprowadzeniem mnie przez kadrową w błąd? (stwierdziła, iż urlop wypoczynkowy jaki należy mi się przed wychowawczym i o jaki mam wnioskować jest proporcjonalny do czasu jaki pracowałam w 2012r przed wychowawczym (straciłam ponad 10 dni płatnego urlopu))
4. Czy mogę coś dla siebie jeszcze "wygrać" w tej sytuacji?

Będę wdzięczna za szybkie odpowiedzi, bo siedem dni na odwołanie płynie mi od dzisiaj.

[razdwapiec]

Hm, ja zadałabym te pytania na forum prawnym - klik.

[mama122011]

Napisane przez razdwapiec

Hm, ja zadałabym te pytania na forum prawnym - klik.

Dzięki za radę. Skorzystałam.

[MegiLena]

Co oznacza 30 dni na wypowiedzenie umowy zlecenie ? Podejrzewam, że gdy np. jutro złożę wypowiedzenie, to muszę 30 dni przepracować w tej firmie jeszcze, tak ? A co jeśli np. szybciej znajdę nową pracę ? Co powinnam wówczas zrobić ?

[ciassteczkowa]

Z tego co się orientuję to umowa zlecenie nie ma czegoś takiego jak okres wypowiedzenia umowy.... bo to nie jest umowa o pracę czyli nie podlega pod kodeks pracy, tylko pod kodeks prawa cywilnego....
gdy ja się zatrudniałam w firmie na umowę zlecenie, to siostra mi to tłumaczyła że nie ma w takich umowach okresu wypowiedzienia, czyli pracownik ma prawo odejść z firmy z dnia na dzień, nie mając żadnych z tego tytułu konsekwencji. To tylko zależy od ciebie czy wcześniej zdecydujesz się powiedzieć pracodawcy że np za tydzień lub dwa dni rezygnujesz z pracy.

Tak mi tłumaczyła siostra, i tak też robiły dziewczyny które przedemną pracowały w sklepie na umowę zlecenie... gdy już nie dawały rady to mowiły że odchodzą i na następny dzień się już nie pojawiały.

Ale musisz się dopytać kogoś kto ci powie pewniaka, bo ja mówię tylko to co mi się przytrafiło i moim koleżankom.

[Heledore]

ciasteczkowa nie masz do konca racji.

Fakt, w zamyśle umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną nie podlegającą pod kodeks pracy. Tzn, nie odprowadza się niektórych składek, nie masz urlopu, nie masz praełożonego oraz nie obowiązuje okres wypowiedzenia....

ale pracodawca może zawrzeć w umowie dodatkowe zapisy np. regulujące kwestie wypowiedzenia! Jeśli w umowie jest zapis o 30 dniowym wypowiedzeniu to jest on najbardziej ważny z punktu widzenia prawa.

MagiLena nie jestem w stanie odpowiedzieć na twoje pytanie. Nie znam zapisów w twojej umowie. Biorąc pod uwagę standardowe zlecenia:
- nie możesz iść na zaległy urlop w czasie wypowiedzenia ( i w czasie urlopu zacząć pracę w nowej firmie) bo ci on po prostu nie przysługuje
- nie możesz iść na chorobowe bo ci nie przysługuje
- nie możesz iść na urlop bezpłatny bo ci nie przysługuje
.....
Możesz chyba tylko prosić o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron w trybie natychmiastowym....

[ciassteczkowa]

Ale musisz gdzieś dokładnie popytać, ja jednak bym poszła do inspekcji z tą twoją umową, ponieważ bardzo często się zdarza że umowa zlecenie ma podstawy umowy o pracę.

Gdzieś to kiedyś czytałam że umowę zlecenie nie musi wykonywać dokładnie ta osoba z która zleceniodawca podpisywał umowę... więc to może być jakieś rozwiązanie... z tym że zleceniodawca musi się na to zgodzić

"Natomiast należy pamiętać, że umowa zlecenie podlega przepisom Kodeksu Cywilnego, a nie Kodeksu Pracy, co przekłada się na znacznie większą elastyczność w obszarze określenia wzajemnych praw i obowiązków pomiędzy zleceniobiorcą i zleceniodawcą. Należy jednak pamiętać, że umowa zlecenia nie powinna nosić znamion umowy o pracę. Umowa o pracę zobowiązuje pracownika do wykonania określonej pracy na rzecz pracodawcy pod jego kierunkiem, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Zatrudnienie na takich warunkach rodzi stosunek pracy bez względu na nazwę zawartej umowy i podlega Kodeksowi Pracy."

Wypowiedzenie umowy zlecenia

"Umowa zlecenie w znacznym stopniu różni się od umowy o pracę w zakresie wypowiedzenia. Umowa zlecenia może być wypowiedziana w dowolnym momencie przez każdą ze stron, a przepisy k.c. nie nakładają konieczności ustalania terminów wypowiedzenia. W sytuacji, gdy umowę wypowie zleceniobiorca, a umowa była odpłatna i została wypowiedziana bez istotnego powodu, to odpowiada on za powstała z tej przyczyny szkodę. Natomiast jeżeli umowa zlecenia jest wypowiedziana przez zleceniodawcę, to jest on zobligowany zwrócić zleceniobiorcy poniesione nakłady, a w przypadku odpłatnej umowy, wypłacić także odpowiednią cześć wynagrodzenia."

---------- Dopisano o 19:50 ---------- Poprzedni post napisano o 19:49 ----------

http://www.umowa-zlecenie.com/

[Heledore]

Napisane przez ciassteczkowa

Ale musisz gdzieś dokładnie popytać, ja jednak bym poszła do inspekcji z tą twoją umową, ponieważ bardzo często się zdarza że umowa zlecenie ma podstawy umowy o pracę.

Wypowiedzenie umowy zlecenia

"Umowa zlecenie w znacznym stopniu różni się od umowy o pracę w zakresie wypowiedzenia. Umowa zlecenia może być wypowiedziana w dowolnym momencie przez każdą ze stron, a przepisy k.c. nie nakładają konieczności ustalania terminów wypowiedzenia.

tak, w umowie zleceniu nie trzeba zaznaczać okresu wypowiedzenia ale jeśli strony się zdecydują na taki zapis w umowie to ma on moc prawną. Dlatego autorkę wypowiedzenie obowiązuje. Ponadto każdą umowę można rozwiązać w każdej chwili za porozumieniem stron - ale zgodę muszą wyrazić obie strony. Jeśli pracodawca odrzuci wniosek pracownika o porozumienie stron to niestety ale autorka bedzie musieć przepracować te 30 dni.

ciekawą kwestią jest poruszona przez ciebie kwestia braku konieczności osobistego wykonania zlecenia. Autorka mogłaby znaleźć koleżankę, która przez 30 dni wykonywałaby zlecenie w zamian za nią-znalezienie "zastępstwa" spoczywa na zleceniobiorcy. Jednak znów jest ale... Niektórzy pracodawcy zawierają w umowie klauzule o osobistym wykonaniu zlecenia. I wtedy niestety furtka się zamyka.

Autorce ciężko doradzić bo nie znamy szczegółowych zapisów umowy - a te często bardzo odbiegają od książkowej charakterystyki umowy-zlecenia :/

Inspekcja Pracy nie zechce pomóc autorce ponieważ nie zajmuje się zleceniami. Umowy te podpadają pod kodeks cywilny podczas gdy IP zajmuje się tylko kodeksem pracy. IP zainteresuje się tylko w sytuacji jeśli autorka wykaże, że umowa zlecenie ma znamiona stosunku pracy. Jest to dość proste do udowodnienia, ale nie wiemy czy autorka chce się sądzić z obecnym pracodawcą o ustalenie istnienia stosunku pracy.
Ponieważ chce złożyć wypowiedzenie zakładam, że chce zakończyć przygodę z firmą X i raczej nie w głowie jej wielomiesięczne włóczenie się po sądach.

[MegiLena]

Tak, mam napisane w umowie, że jest okres czasu wypowiedzenia 30 dni .
A zastanawiałam się nad tym, ponieważ może będę miała inną pracę, w której mogłabym zacząć już od 1 listopada...jednak najpierw musiałabym się z obecnej zwolnić, a do 1 listopada, to już mniej niż 30 dni, poza tym, o tej drugiej pracy dopiero dowiem się za tydzień czy dwa, czy zostanę przyjęta, więc nie wiem ogólnie co robić :P .