Polecamy:

Stokrotek90 · 2014-06-26, 08:46

Jeśli to umowa o pracę w zastępstwie na czas nieobecności pracownika to kończy się z datą powrotu tegoż pracownika i prawo chroni Cię tylko do tego momentu. Jeśli to po prostu umowa na czas określony z określonym terminem jej końca, to pracodawca płaci Ci przez 14 tygodni, a potem przechodzisz na ZUS i pracodawca nie ma prawa Cię zwolnić, a po powrocie ma obowiązek zagwarantować Ci stanowisko równorzędne (co najmniej) za nie mniejszą pensję niż masz obecnie. Mogą Cię zwolnić tylko w razie ogłoszenia likwidacji lub upadłości.

---------- Dopisano o 09:46 ---------- Poprzedni post napisano o 09:43 ----------

aaa i nawet jeśli powiesz pracodawcy, że jesteś w ciąży, a dopiero potem dostarczysz zaświadczenie - prawo i tak Cię chroni. Nawet gdyby wypowiedzono Ci umowę, a Ty nie wiedziałabyś, że jesteś w ciąży i dopiero potem to zgłosiła (udokumentowała) - prawo i tak Cię chroni i wypowiedzenie jest nieważne.

Butterfly_27 · 2014-06-26, 08:51

Cytat:

Napisane przez Stokrotek90

Jeśli to umowa o pracę w zastępstwie na czas nieobecności pracownika to kończy się z datą powrotu tegoż pracownika i prawo chroni Cię tylko do tego momentu. Jeśli to po prostu umowa na czas określony z określonym terminem jej końca, to pracodawca płaci Ci przez 14 tygodni, a potem przechodzisz na ZUS i pracodawca nie ma prawa Cię zwolnić, a po powrocie ma obowiązek zagwarantować Ci stanowisko równorzędne (co najmniej) za nie mniejszą pensję niż masz obecnie. Mogą Cię zwolnić tylko w razie ogłoszenia likwidacji lub upadłości.

---------- Dopisano o 09:46 ---------- Poprzedni post napisano o 09:43 ----------

aaa i nawet jeśli powiesz pracodawcy, że jesteś w ciąży, a dopiero potem dostarczysz zaświadczenie - prawo i tak Cię chroni. Nawet gdyby wypowiedzono Ci umowę, a Ty nie wiedziałabyś, że jesteś w ciąży i dopiero potem to zgłosiła (udokumentowała) - prawo i tak Cię chroni i wypowiedzenie jest nieważne.

yhy prawo prawe, a rzeczywistość rzeczywistością

Niby chroni, ale znam przypade gdzie kobieta też była na samym początku ciąży i specjalnie się zatrudniła (żeby dostawać w ciąży pieniążki), przyznała się po 3 dniach pracy i ją zwolnili, bo nie zdąrzyła donieść zaświadczenia. Mogla by pewnie się od tego odwoływać, sądzić, ale nie znała się i nici z tego miała. Ona przycwaniakowała i pracodawca jej się "odwdzięczył" umowę miała oczywiście na czas okreslony (naa rok)

kotek81 · 2014-06-27, 17:03

wychowawczy też będzie sie należał bo tego urlopu liczy się również L4 więc nawet gdyby pracowała tylko 2 miesiace + 7 była na L4 to jej to zaliczą

**201704210903** · 2014-06-27, 17:28

Pracodawca nie może Cię zwolnic. Nie trzeba dostarczać zaświadczenia chyba że da Ci wypowiedzenie i go nie podpiszesz. Przysługuje Ci roczny urlop rodzicielski. Poprzednie osoby które pisały chyba szukały w google i znalazły nieaktualne przepisy bo trochę zamieszały

Wysyłane z mojego GT-I8160 za pomocą Tapatalk 2

Stokrotek90 · 2014-06-27, 20:53

Cytat:

Napisane przez Mlebidakin

Pracodawca nie może Cię zwolnic. Nie trzeba dostarczać zaświadczenia chyba że da Ci wypowiedzenie i go nie podpiszesz. Przysługuje Ci roczny urlop rodzicielski. Poprzednie osoby które pisały chyba szukały w google i znalazły nieaktualne przepisy bo trochę zamieszały

Wysyłane z mojego GT-I8160 za pomocą Tapatalk 2

Dokładnie tak napisałam - tylko po 14 tygodniach przechodzi na ZUS, tyle.

**201704210903** · 2014-06-27, 22:17

Cytat:

Napisane przez Stokrotek90

Dokładnie tak napisałam - tylko po 14 tygodniach przechodzi na ZUS, tyle.

Tak. W momencie gdy wygaśnie umowa. Masz rację. Chodziło mi o 1 post który zamieszał.

Wysyłane z mojego GT-I8160 za pomocą Tapatalk 2

k-n · 2014-06-27, 23:12

Cytat:

Napisane przez poczatkujaca123159

Witam,
Właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Pracuję od niedawna na umowę o pracę na czas określony do 2016 roku.
Mam pytanie czy mogą oni mnie zwolnić???
Czy muszą mnie trzymać do porodu a potem płacić na macierzyńskim przez cały rok???
Proszę o poradę

Tak dla uściślenia

Kiedy jesteś na urlopie macierzyńskim, to nie pracodawca wypłaca ci co miesiąc pieniądze, tylko ZUS.

**201704210903** · 2014-06-28, 05:10

Cytat:

Napisane przez k-n

Tak dla uściślenia

Kiedy jesteś na urlopie macierzyńskim, to nie pracodawca wypłaca ci co miesiąc pieniądze, tylko ZUS.

zależy - w firmie powyżej ilu tam pracowników wypłaca pracodawca, który potem rozlicza się z ZUSem

Misio1849 · 2014-09-16, 16:37

Witam, od połowy czerwca pracuje na umowę zlecenie. Początkiem sierpnia okazało się, że jestem w ciąży. Chorobowe mam odprowadzane do Zusu, za lipiec, sierpień. No i teraz moje pytanie, przepracowałam 14 dni września, ale nagle dorwało mnie przeziębienie i musiałam wsiaść l4. Moje pytanie brzmi czy firma odprowadzi zus we wrześniu mimo iż jestem na zwolnieniu lekarskim? Moja szefowa powiedziała, że tak, ale wole się upewnić. Mój miesiąc pracy liczy się od 24 do 25 następnego miesiąca. Wizytę u ginekologa mam 22 września, chciałam wziąć od niej l4, ale boje się czy mi zapłaci firma zusy, za to ze nie bylam w pracy caly miesiąc, oraz boje się czy jak się dowiedzą ze jestem w ciąży to mnie zwolnią. Wiem ze na chorobowe mogę isc po odprowadzeniu 3 składek chorobowych do Zusu. Ale jak jestem w trakcie 3-go miesiąca chora, to nie wiem jak to jest. Mam nadzieje ze będzie ok, może wy wiecie jak to jest? czekam na odpowiedz. jeśli pisze nie w tym dziale to przepraszam, jestem trochę zestresowana całą sytuacją.

**pffe** · 2014-09-16, 17:07

Jak masz umowę do 25 to do tego dnia masz odprowadzoną składkę. Jak teraz będziesz chciała umowę przedłużyć i weźmiesz l4 z okazji ciąży to nie licz na to, że później przedłużą Ci umowę na kolejny miesiąc.

Misio1849 · 2014-09-21, 19:07

moja umowa zlecenie jest podpisana do konca stycznia 2015 r. Termin porodu mam wyznaczony na kwiecien. Czy dostane zasilek macierzynski? bo juz tyle czytalam, ze juz sama nie wiem.

**201701300929** · 2014-09-21, 19:16

Cytat:

Napisane przez Misio1849

moja umowa zlecenie jest podpisana do konca stycznia 2015 r. Termin porodu mam wyznaczony na kwiecien. Czy dostane zasilek macierzynski? bo juz tyle czytalam, ze juz sama nie wiem.

nie,
zasilek przysluguje jesli odprowadzasz skladki w momencie porodu a tutaj wychodzi na to ,ze nie bedziesz miala umowy (chyba,ze Ci przedluza)

**userrr** · 2014-09-22, 00:43

a nie musi to być umowa o prace, żeby się cokolwiek należało ?

**pffe** · 2014-09-22, 07:58

Cytat:

Napisane przez Misio1849

moja umowa zlecenie jest podpisana do konca stycznia 2015 r. Termin porodu mam wyznaczony na kwiecien. Czy dostane zasilek macierzynski? bo juz tyle czytalam, ze juz sama nie wiem.

Z umową zleceniem jest tak, że w każdej chwili mogą Ci ją wymówić z jakimś tam okresem wypowiedzenia (np. 7 dni). Więc jak dowiedzą się, że jesteś w ciaży to wypowiedzą Ci umowę i mają święte prawo bo to nie umowa o pracę i nie należą Ci się żadne świadczenia z tytułu ciąży.

---------- Dopisano o 08:58 ---------- Poprzedni post napisano o 08:57 ----------

Cytat:

Napisane przez Nocna Nimfa

nie,
zasilek przysluguje jesli odprowadzasz skladki w momencie porodu a tutaj wychodzi na to ,ze nie bedziesz miala umowy (chyba,ze Ci przedluza)

Bądźmy szczerzy...

nie przedłużą umowy.

**201701300929** · 2014-09-22, 17:34

Cytat:

Napisane przez userrr

a nie musi to być umowa o prace, żeby się cokolwiek należało ?

nie - na zleceniu tez sie nalezy bo odprowadzasz skladki, tylko zeby sie nalezalo to musisz urodzic w momencie odprowadzania skladek, a nie czarujmy sie-pewnie jak tylko rpacodawca sie dowie,ze pracownica w ciazy to rozwiaze umowe i jestes na lodzie

Cytat:

Napisane przez pffe

Bądźmy szczerzy...

nie przedłużą umowy.

moze ktos ma dobre serce

teoretycznie jakby przedluzyli np na pol roku a autorka poszla na zwolnienie lekarskie to by miala macierzynski ale tu musialaby byc dobra wola pracodawcy,badz jego niewiedza o ciazy

**pffe** · 2014-09-22, 18:09

Cytat:

Napisane przez Nocna Nimfa

nie - na zleceniu tez sie nalezy bo odprowadzasz skladki, tylko zeby sie nalezalo to musisz urodzic w momencie odprowadzania skladek, a nie czarujmy sie-pewnie jak tylko rpacodawca sie dowie,ze pracownica w ciazy to rozwiaze umowe i jestes na lodzie

moze ktos ma dobre serce

teoretycznie jakby przedluzyli np na pol roku a autorka poszla na zwolnienie lekarskie to by miala macierzynski ale tu musialaby byc dobra wola pracodawcy,badz jego niewiedza o ciazy

Jak by nie wiedział o ciąży to później mógłby zrobić jej syf.

**201701300929** · 2014-09-22, 18:48

Cytat:

Napisane przez pffe

Jak by nie wiedział o ciąży to później mógłby zrobić jej syf.

jaki syf

Mamba4 · 2014-10-09, 19:31

Cytat:

Napisane przez userrr

a nie musi to być umowa o prace, żeby się cokolwiek należało ?

Przy umowie o pracę miałabyś odprowadzane składki, bo umowa z automatu byłaby przedłużona do dnia porodu. A przy umowie zlecenie nie ma żadnych przywilejów.

I dziewczyny niestety maja racje, że pewnie umowy nie przedłużą i o zasiłku nie ma mowy. No chyba, ze masz kogoś znajomego, kto zatrudni Cie na umowę o pracę?

Votre · 2014-11-26, 13:06

Nie wiem czy na odpowiedni wątek to dodałam :/
ale noo chcialabym sie doradzić ....

Dnia 1 sierpnia zaczelam prace - dostalam umowe o prace na pół etatu na 3 miesiace -do października. Okazało się że jestem w ciązy ... Zaswiadczenie pracodawcy o tym iz jestem w ciazy dostarczylo na początku wrzesnia -
czyli to już ponad 3 miesiace w ciazy bylam .... Jestem na zwolnieniu od konca pazdziernika -zanim umowa mi sie skonczyla ...

Czy pracodawca ma obowiazek mi ja przedluzyc do dnia porodu ??

Dowiedzialam sie ze firmema zamykac... Co w takim wypadku ....
Gdzie teraz mam zanosić zwolnienie ?
Czy będę dostawac pieniądze za zwolnienie ? skoro zamyka firme ?
Jakie dokumnety pracodawca musi mi wydać ?
Musze to zgłosić do zusu czy do biura pracy ?

Kompletnie zielona jestem w tym :/
Czy ktos potrafi mi to wyjasnić ...?
Co pokolei powinnam zrobić ?

geosmina · 2014-11-26, 13:29

Jeżeli dostałaś umowę o pracę (normalną, nie na okres próbny), to z tego co mi się wydaje, nawet jeżeli firma będzie zamknięta, to należy Ci się zasiłek z ZUS. Pracodawca musi wystawić Ci świadectwo pracy, jeżeli miałaś u niego umowę.

Niestety nie wiem co z Twoimi zwolnieniami, komu powinnaś je nosić i jak to teraz będzie wyglądać. Jedynie co, to wiem, że jeżeli miałaś umowę o pracę, a pracodawca został poinformowany o ciąży, to jesteś w dobrej sytuacji. Gorzej, gdyby pracodawca o ciąży nie wiedział, wtedy byłaby kicha.

Najlepiej zadzwoń do ZUS, na jakąś infolinię i dopytaj spokojnie tam, mają obowiązek Ci wszystko powiedzieć, tylko najlepiej spisz wcześniej pytania, żebyś miała wszystko jasno wytłumaczone.

Powodzenia

dryda · 2014-11-30, 15:39

Dokładnie, najlepiej o takie rzeczy dopytać w ZUS -ie, informacja najpewniejsza.
Ale dopóki firma faktycznie nie przestanie działać, bo napisałaś, że tylko "mają zamykać" a to jeszcze nie znaczy, że jest to na 100% pewne, to wszelkie sprawy zwolnień załatwiasz z nimi.

makowianeczka · 2015-02-27, 23:02

Witam dziewczyny. prosze o poradę

Pół roku temu zatrudniłam się w firmie, dostałam umowę o pracę na czas określony 1 roku.mam plany zajść w ciązę. Dowiedziała się o tym koleżanka moja i szefostwa i powiedziała im o tym. Kolejna życzliwa osoba powiedziała mi że planują mnie zwolnić. Pytanie brzmi: czy jeśli dostanę wypowiedzenie i w trakcie wezmę l4, na którym zajdę w ciążę pracodawca będzie musiał mi przedłużyć umowę do porodu?

**20160901857** · 2015-02-28, 11:05

Tak, będzie musiał. Pamiętaj tylko, że jak już potwierdzisz ciążę to musisz jak najszybciej zgłosić do pracodawcy i złożyć odwołanie od wypowiedzenia - teoretycznie na takie odwołanie masz 7 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia, jednak w przypadku zajścia w ciążę nie ma konieczności zachowywania tego terminu, ale też nie możesz zwlekać z poinformowaniem pracodawcy.

Masz 2 tygodnie wypowiedzenia? Powodzenia w takim razie z zajściem w ciążę w tak krótkim czasie

Auksencja · 2015-03-01, 11:47

Nie rozumiem, po co "chwaliłaś" się, że planujesz zajść w ciążę... Ludzie w pracy potrafią być pioruńsko życzliwi

skazana_na_bluesa · 2015-03-05, 21:58

tak w ramach uświadamiania - musisz zajść w ciążę szybciej niż na wymówieniu, bo nawet jeśli zajdziesz w ciążę to będzie za młoda, żeby ją potwierdzić.

dryda · 2015-03-06, 09:35

Słuszna uwaga - jeśli już planujesz zajść w ciażę, to szybciej niż na wymówieniu, to raz, a dwa... muszę to powiedzieć: mam nadzieję, że pracujesz w wielkiej firmie, która ma wielu pracowników i którą na luzie stać, a nie że załatwisz jakiegoś małego przedsiębiorcę, u którego nikt więcej poza Tobą nie pracuje

**20160901857** · 2015-03-06, 09:58

Cytat:

Napisane przez skazana_na_bluesa

tak w ramach uświadamiania - musisz zajść w ciążę szybciej niż na wymówieniu, bo nawet jeśli zajdziesz w ciążę to będzie za młoda, żeby ją potwierdzić.

No właśnie nie musi:/ wystarczy, ze pozniej udowodni, ze zaszła będąc na wypowiedzeniu...

Wysłane z iPhone za pomocą Tapatalk

skazana_na_bluesa · 2015-03-06, 10:06

ale to zapłodnienie czy zagnieżdżenie zarodka ma się odbyć w trakcie wypowiedzenia?

a tak serio to mam nadzieję, że jeśli to malutka firma to ci się nie uda ten przekręt. ręce mi opadają jak czytam takie wątki.

**20160901857** · 2015-03-06, 10:08

A tego to ja juz nie wiem

Też mi ręce opadły, a juz totalnie nie rozumiem jak można sie takimi rzeczami chwalić przy innych pracownikach. Ale zaraz sie pewnie dowiem, pracodawcy tacy źli, wiec trzeba kombinować

Wysłane z iPhone za pomocą Tapatalk

cyanide sun · 2015-03-07, 06:36

masakra. i przez takie kobiety, potem innym młodym uczciwym dziewczynom jest trudniej prace znaleźć. bo na rozmowie słyszą, że przecież zaraz zajdą w ciąże.

2014-06-26, 08:46	#121
Stokrotek90 Wtajemniczenie Zarejestrowany: 2011-01 Lokalizacja: Dziki Wschód Wiadomości: 2 303	Dot.: Ciąża a umowa o pracę ! Jeśli to umowa o pracę w zastępstwie na czas nieobecności pracownika to kończy się z datą powrotu tegoż pracownika i prawo chroni Cię tylko do tego momentu. Jeśli to po prostu umowa na czas określony z określonym terminem jej końca, to pracodawca płaci Ci przez 14 tygodni, a potem przechodzisz na ZUS i pracodawca nie ma prawa Cię zwolnić, a po powrocie ma obowiązek zagwarantować Ci stanowisko równorzędne (co najmniej) za nie mniejszą pensję niż masz obecnie. Mogą Cię zwolnić tylko w razie ogłoszenia likwidacji lub upadłości. ---------- Dopisano o 09:46 ---------- Poprzedni post napisano o 09:43 ---------- aaa i nawet jeśli powiesz pracodawcy, że jesteś w ciąży, a dopiero potem dostarczysz zaświadczenie - prawo i tak Cię chroni. Nawet gdyby wypowiedzono Ci umowę, a Ty nie wiedziałabyś, że jesteś w ciąży i dopiero potem to zgłosiła (udokumentowała) - prawo i tak Cię chroni i wypowiedzenie jest nieważne. __________________

2014-06-27, 17:03	#123
kotek81 Zakorzenienie Zarejestrowany: 2008-06 Lokalizacja: świętokrzyskie Wiadomości: 4 690	Dot.: Ciąża a umowa o pracę ! wychowawczy też będzie sie należał bo tego urlopu liczy się również L4 więc nawet gdyby pracowała tylko 2 miesiace + 7 była na L4 to jej to zaliczą

2014-06-27, 17:28	#124
201704210903 Konto usunięte Zarejestrowany: 2008-10 Wiadomości: 12 461	Dot.: Ciąża a umowa o pracę ! Pracodawca nie może Cię zwolnic. Nie trzeba dostarczać zaświadczenia chyba że da Ci wypowiedzenie i go nie podpiszesz. Przysługuje Ci roczny urlop rodzicielski. Poprzednie osoby które pisały chyba szukały w google i znalazły nieaktualne przepisy bo trochę zamieszały Wysyłane z mojego GT-I8160 za pomocą Tapatalk 2

2014-09-16, 16:37	#129
Misio1849 Rozeznanie Zarejestrowany: 2010-10 Wiadomości: 983	Umowa zlecenie a ciążą Witam, od połowy czerwca pracuje na umowę zlecenie. Początkiem sierpnia okazało się, że jestem w ciąży. Chorobowe mam odprowadzane do Zusu, za lipiec, sierpień. No i teraz moje pytanie, przepracowałam 14 dni września, ale nagle dorwało mnie przeziębienie i musiałam wsiaść l4. Moje pytanie brzmi czy firma odprowadzi zus we wrześniu mimo iż jestem na zwolnieniu lekarskim? Moja szefowa powiedziała, że tak, ale wole się upewnić. Mój miesiąc pracy liczy się od 24 do 25 następnego miesiąca. Wizytę u ginekologa mam 22 września, chciałam wziąć od niej l4, ale boje się czy mi zapłaci firma zusy, za to ze nie bylam w pracy caly miesiąc, oraz boje się czy jak się dowiedzą ze jestem w ciąży to mnie zwolnią. Wiem ze na chorobowe mogę isc po odprowadzeniu 3 składek chorobowych do Zusu. Ale jak jestem w trakcie 3-go miesiąca chora, to nie wiem jak to jest. Mam nadzieje ze będzie ok, może wy wiecie jak to jest? czekam na odpowiedz. jeśli pisze nie w tym dziale to przepraszam, jestem trochę zestresowana całą sytuacją.

2014-09-16, 17:07	#130
pffe BAN stały Zarejestrowany: 2011-04 Wiadomości: 19 306	Dot.: Umowa zlecenie a ciążą Jak masz umowę do 25 to do tego dnia masz odprowadzoną składkę. Jak teraz będziesz chciała umowę przedłużyć i weźmiesz l4 z okazji ciąży to nie licz na to, że później przedłużą Ci umowę na kolejny miesiąc.

2014-09-21, 19:07	#131
Misio1849 Rozeznanie Zarejestrowany: 2010-10 Wiadomości: 983	Dot.: Umowa zlecenie a ciążą moja umowa zlecenie jest podpisana do konca stycznia 2015 r. Termin porodu mam wyznaczony na kwiecien. Czy dostane zasilek macierzynski? bo juz tyle czytalam, ze juz sama nie wiem.

2014-09-22, 00:43	#133
userrr BAN stały Zarejestrowany: 2014-05 Wiadomości: 869	Dot.: Umowa zlecenie a ciążą a nie musi to być umowa o prace, żeby się cokolwiek należało ?

2014-11-26, 13:06	#139
Votre Raczkowanie Zarejestrowany: 2013-07 Wiadomości: 43	Potrzebuje rady ! umowa o prace na pół etatu na 3 miesiace i ciąża Nie wiem czy na odpowiedni wątek to dodałam :/ ale noo chcialabym sie doradzić .... Dnia 1 sierpnia zaczelam prace - dostalam umowe o prace na pół etatu na 3 miesiace -do października. Okazało się że jestem w ciązy ... Zaswiadczenie pracodawcy o tym iz jestem w ciazy dostarczylo na początku wrzesnia - czyli to już ponad 3 miesiace w ciazy bylam .... Jestem na zwolnieniu od konca pazdziernika -zanim umowa mi sie skonczyla ... Czy pracodawca ma obowiazek mi ja przedluzyc do dnia porodu ?? Dowiedzialam sie ze firmema zamykac... Co w takim wypadku .... Gdzie teraz mam zanosić zwolnienie ? Czy będę dostawac pieniądze za zwolnienie ? skoro zamyka firme ? Jakie dokumnety pracodawca musi mi wydać ? Musze to zgłosić do zusu czy do biura pracy ? Kompletnie zielona jestem w tym :/ Czy ktos potrafi mi to wyjasnić ...? Co pokolei powinnam zrobić ?

2014-11-26, 13:29	#140
geosmina Wtajemniczenie Zarejestrowany: 2010-10 Lokalizacja: południe Wiadomości: 2 041	Dot.: Potrzebuje rady !!!!!!!!! Pomoże ktoś ??? Jeżeli dostałaś umowę o pracę (normalną, nie na okres próbny), to z tego co mi się wydaje, nawet jeżeli firma będzie zamknięta, to należy Ci się zasiłek z ZUS. Pracodawca musi wystawić Ci świadectwo pracy, jeżeli miałaś u niego umowę. Niestety nie wiem co z Twoimi zwolnieniami, komu powinnaś je nosić i jak to teraz będzie wyglądać. Jedynie co, to wiem, że jeżeli miałaś umowę o pracę, a pracodawca został poinformowany o ciąży, to jesteś w dobrej sytuacji. Gorzej, gdyby pracodawca o ciąży nie wiedział, wtedy byłaby kicha. Najlepiej zadzwoń do ZUS, na jakąś infolinię i dopytaj spokojnie tam, mają obowiązek Ci wszystko powiedzieć, tylko najlepiej spisz wcześniej pytania, żebyś miała wszystko jasno wytłumaczone. Powodzenia __________________ "Jakiś" to nie to samo co "jakichś"!!! "Zenek, co ty jakiś nie w sosie jesteś? Może zjadłbyś jakichś pierożków babcinych?"

2014-11-30, 15:39	#141
dryda Rozeznanie Zarejestrowany: 2013-10 Wiadomości: 799	Dot.: Potrzebuje rady !!!!!!!!! Pomoże ktoś ??? Dokładnie, najlepiej o takie rzeczy dopytać w ZUS -ie, informacja najpewniejsza. Ale dopóki firma faktycznie nie przestanie działać, bo napisałaś, że tylko "mają zamykać" a to jeszcze nie znaczy, że jest to na 100% pewne, to wszelkie sprawy zwolnień załatwiasz z nimi.

2015-02-27, 23:02	#142
makowianeczka Przyczajenie Zarejestrowany: 2015-02 Wiadomości: 12	ciąża na wypowiedzeniu Witam dziewczyny. prosze o poradę Pół roku temu zatrudniłam się w firmie, dostałam umowę o pracę na czas określony 1 roku.mam plany zajść w ciązę. Dowiedziała się o tym koleżanka moja i szefostwa i powiedziała im o tym. Kolejna życzliwa osoba powiedziała mi że planują mnie zwolnić. Pytanie brzmi: czy jeśli dostanę wypowiedzenie i w trakcie wezmę l4, na którym zajdę w ciążę pracodawca będzie musiał mi przedłużyć umowę do porodu?

2015-02-28, 11:05	#143
20160901857 Konto usunięte Zarejestrowany: 2011-05 Wiadomości: 21 098	Dot.: ciąża na wypowiedzeniu Tak, będzie musiał. Pamiętaj tylko, że jak już potwierdzisz ciążę to musisz jak najszybciej zgłosić do pracodawcy i złożyć odwołanie od wypowiedzenia - teoretycznie na takie odwołanie masz 7 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia, jednak w przypadku zajścia w ciążę nie ma konieczności zachowywania tego terminu, ale też nie możesz zwlekać z poinformowaniem pracodawcy. Masz 2 tygodnie wypowiedzenia? Powodzenia w takim razie z zajściem w ciążę w tak krótkim czasie

2015-03-01, 11:47	#144
Auksencja Rozeznanie Zarejestrowany: 2010-07 Wiadomości: 552	Dot.: ciąża na wypowiedzeniu Nie rozumiem, po co "chwaliłaś" się, że planujesz zajść w ciążę... Ludzie w pracy potrafią być pioruńsko życzliwi

2015-03-05, 21:58	#145
skazana_na_bluesa . Zarejestrowany: 2010-07 Lokalizacja: koniec świata Wiadomości: 28 112	Dot.: ciąża na wypowiedzeniu tak w ramach uświadamiania - musisz zajść w ciążę szybciej niż na wymówieniu, bo nawet jeśli zajdziesz w ciążę to będzie za młoda, żeby ją potwierdzić. __________________ -27,9 kg

2015-03-06, 09:35	#146
dryda Rozeznanie Zarejestrowany: 2013-10 Wiadomości: 799	Dot.: ciąża na wypowiedzeniu Słuszna uwaga - jeśli już planujesz zajść w ciażę, to szybciej niż na wymówieniu, to raz, a dwa... muszę to powiedzieć: mam nadzieję, że pracujesz w wielkiej firmie, która ma wielu pracowników i którą na luzie stać, a nie że załatwisz jakiegoś małego przedsiębiorcę, u którego nikt więcej poza Tobą nie pracuje

2015-03-06, 10:06	#148
skazana_na_bluesa . Zarejestrowany: 2010-07 Lokalizacja: koniec świata Wiadomości: 28 112	Dot.: ciąża na wypowiedzeniu ale to zapłodnienie czy zagnieżdżenie zarodka ma się odbyć w trakcie wypowiedzenia? a tak serio to mam nadzieję, że jeśli to malutka firma to ci się nie uda ten przekręt. ręce mi opadają jak czytam takie wątki. __________________ -27,9 kg

2015-03-06, 10:08	#149
20160901857 Konto usunięte Zarejestrowany: 2011-05 Wiadomości: 21 098	Dot.: ciąża na wypowiedzeniu A tego to ja juz nie wiem Też mi ręce opadły, a juz totalnie nie rozumiem jak można sie takimi rzeczami chwalić przy innych pracownikach. Ale zaraz sie pewnie dowiem, pracodawcy tacy źli, wiec trzeba kombinować Wysłane z iPhone za pomocą Tapatalk

2015-03-07, 06:36	#150
cyanide sun Wtajemniczenie Zarejestrowany: 2008-08 Wiadomości: 2 816	Dot.: ciąża na wypowiedzeniu masakra. i przez takie kobiety, potem innym młodym uczciwym dziewczynom jest trudniej prace znaleźć. bo na rozmowie słyszą, że przecież zaraz zajdą w ciąże.

Ten wątek obecnie przeglądają: 1 (0 użytkowników i 1 gości)