spec. ds płac

MissWorld · 2011-03-22, 20:28

Cześć,

czy znajdzie się ktoś kto doradzi?

**f36f09c64670dbbf8506d7b7195631196fb4f2ce_65c2c8198d77a** · 2011-03-22, 22:14

Cytat:

Napisane przez MissWorld

Cześć,

czy znajdzie się ktoś kto doradzi?

ale
..co?

**cbc6429be45513368b51b71e340d921ce6d338a3** · 2011-03-23, 07:49

MissWorld · 2011-03-23, 18:16

no pewnie, że mogłam od razu

więc tak:
produkcja, wynagrodzenie zasadnicze + akord, który stanowi nagrodę produkcyjną; jak powinno się wyliczać nadgodziny, od zasadniczej czy zasadniczej plus akord? druga opcja wydaje się być stratna dla pracodawcy ...
druga sprawa - dodatek za nadgodziny nalicza się od przekroczenia normatywnego czasu pracy w miesiącu czy "nadwyżki" po uwzględnieniu urlopów i choroby. I teraz, gdy nadgodziny nalicza się od zasadniczej i taki pracownik był na zwolnieniu/urlopie co na LP schodzi z tej kwoty, nalicza się te nadgodziny po dodaniu wszystkich składników, czyli ta zas. plus ew. urlop/wyn. za czas choroby czy nawet zasiłek ?
i ostatnie, która wersja jest prawidłowa gdy w lutym ktoś przepracował 13h ponad normę 160h:
1386:160=(8,66 x 13h) /2= dodatek za nad.
czy
1386:173=(8,01 x13h)/2 = dodatku za nad.

mam nadzieję, że w miarę jasno to przekazałam. bardzo proszę o opinię

agusiajnw · 2011-03-25, 10:04

Cytat:

Napisane przez MissWorld

no pewnie, że mogłam od razu

więc tak:
produkcja, wynagrodzenie zasadnicze + akord, który stanowi nagrodę produkcyjną; jak powinno się wyliczać nadgodziny, od zasadniczej czy zasadniczej plus akord? druga opcja wydaje się być stratna dla pracodawcy ...
druga sprawa - dodatek za nadgodziny nalicza się od przekroczenia normatywnego czasu pracy w miesiącu czy "nadwyżki" po uwzględnieniu urlopów i choroby. I teraz, gdy nadgodziny nalicza się od zasadniczej i taki pracownik był na zwolnieniu/urlopie co na LP schodzi z tej kwoty, nalicza się te nadgodziny po dodaniu wszystkich składników, czyli ta zas. plus ew. urlop/wyn. za czas choroby czy nawet zasiłek ?
i ostatnie, która wersja jest prawidłowa gdy w lutym ktoś przepracował 13h ponad normę 160h:
1386:160=(8,66 x 13h) /2= dodatek za nad.
czy
1386:173=(8,01 x13h)/2 = dodatku za nad.

mam nadzieję, że w miarę jasno to przekazałam. bardzo proszę o opinię

ja nie bardzo rozumiem o co pytasz, ale może tu znajdziesz odpowiedź:
http://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry...owizyjnie.html

MissWorld · 2011-03-25, 20:23

Faktycznie, pomieszanie z poplątaniem, so sorry

Chciałam w jak najmniejszej liczbie słów zawrzeć jak najwięcej treści.

W każdym razie, dziękuję za linka, bo rozjaśnił mi to i owo. Wyliczyłam te nadgodziny czterema różnymi sposobami, a mianowicie
- z całości kwoty (zasadnicza plus akord)/norma
- z całości kwoty / norma plus nadgodziny
- z samej minimalnej nadgodziny
- i te 60% o których mowa w linku

Dwie pierwsze opcje od początku wydawały mi się niewłaściwe, bo wypłacany jest akord i dodatkowo od niego naliczane są nadgodziny. Natomiast te ostatnie przypadki dają zbliżone wartości. A Ty które zastosowałabyś w życiu codziennym? Czy to kwestia ustaleń właścicieli/regulaminu firmy?

paczanga · 2011-03-28, 08:03

Czytam i czytam i nie rozumiem. Pracownicy mają podstawę + premię? Jak ten akord (nagroda) jest zapisany?
Potrzebujesz jeszcze pomocy czy już sprawa się wyjaśniła?

MissWorld · 2011-03-28, 16:48

Możliwe, że bardzo zagmatwałam za co przepraszam. Nie jestem specjalistą a pytam by wiedzieć jak to powinno być policzone zgodnie z KP.

Więc wszystko naliczane ponad minimalną jest wypłacane jako nagroda. Od całego kwoty (min plus akord) naliczane są nadgodziny, co wg mnie i tego co się naczytałam jest niepoprawne. I w założeniu, że słusznie myślę, nadgodziny naliczane są minimalnej od czasu normatywnego w miesiącu proporcjonalnie pomniejszonego o nieobecności usprawiedliwione?

paczanga · 2011-03-29, 07:21

Jeżeli jakaś część wynagrodzenia jest wypłacana w zależności od wyników pracy, to ja bym ją traktowała jako premię. Czyli za godzinę pracy średnia z normalnej pensji (zasadnicze + premia)/ normatywny + zasadnicze/ normatywny*50%

http://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry...ulaminowa.html

MissWorld · 2011-03-30, 20:31

dzięki paczanga

czy gdybym miała jeszcze jakieś zapytania, mogę się do Ciebie kierować?

paczanga · 2011-03-30, 21:44

Jak tylko będę mogła pomóc to pomogę

2011-03-22, 20:28	#1
MissWorld Raczkowanie Zarejestrowany: 2009-07 Wiadomości: 325	spec. ds płac Cześć, czy znajdzie się ktoś kto doradzi? __________________

2011-03-23, 07:49	#3
cbc6429be45513368b51b71e340d921ce6d338a3 Konto usunięte Zarejestrowany: 2007-05 Wiadomości: 9 769	Dot.: spec. ds płac

2011-03-23, 18:16	#4
MissWorld Raczkowanie Zarejestrowany: 2009-07 Wiadomości: 325	Dot.: spec. ds płac no pewnie, że mogłam od razu więc tak: produkcja, wynagrodzenie zasadnicze + akord, który stanowi nagrodę produkcyjną; jak powinno się wyliczać nadgodziny, od zasadniczej czy zasadniczej plus akord? druga opcja wydaje się być stratna dla pracodawcy ... druga sprawa - dodatek za nadgodziny nalicza się od przekroczenia normatywnego czasu pracy w miesiącu czy "nadwyżki" po uwzględnieniu urlopów i choroby. I teraz, gdy nadgodziny nalicza się od zasadniczej i taki pracownik był na zwolnieniu/urlopie co na LP schodzi z tej kwoty, nalicza się te nadgodziny po dodaniu wszystkich składników, czyli ta zas. plus ew. urlop/wyn. za czas choroby czy nawet zasiłek ? i ostatnie, która wersja jest prawidłowa gdy w lutym ktoś przepracował 13h ponad normę 160h: 1386:160=(8,66 x 13h) /2= dodatek za nad. czy 1386:173=(8,01 x13h)/2 = dodatku za nad. mam nadzieję, że w miarę jasno to przekazałam. bardzo proszę o opinię __________________

2011-03-25, 20:23	#6
MissWorld Raczkowanie Zarejestrowany: 2009-07 Wiadomości: 325	Dot.: spec. ds płac Faktycznie, pomieszanie z poplątaniem, so sorry Chciałam w jak najmniejszej liczbie słów zawrzeć jak najwięcej treści. W każdym razie, dziękuję za linka, bo rozjaśnił mi to i owo. Wyliczyłam te nadgodziny czterema różnymi sposobami, a mianowicie - z całości kwoty (zasadnicza plus akord)/norma - z całości kwoty / norma plus nadgodziny - z samej minimalnej nadgodziny - i te 60% o których mowa w linku Dwie pierwsze opcje od początku wydawały mi się niewłaściwe, bo wypłacany jest akord i dodatkowo od niego naliczane są nadgodziny. Natomiast te ostatnie przypadki dają zbliżone wartości. A Ty które zastosowałabyś w życiu codziennym? Czy to kwestia ustaleń właścicieli/regulaminu firmy? __________________

2011-03-28, 08:03	#7
paczanga Zadomowienie Zarejestrowany: 2011-01 Wiadomości: 1 341	Dot.: spec. ds płac Czytam i czytam i nie rozumiem. Pracownicy mają podstawę + premię? Jak ten akord (nagroda) jest zapisany? Potrzebujesz jeszcze pomocy czy już sprawa się wyjaśniła?

2011-03-28, 16:48	#8
MissWorld Raczkowanie Zarejestrowany: 2009-07 Wiadomości: 325	Dot.: spec. ds płac Możliwe, że bardzo zagmatwałam za co przepraszam. Nie jestem specjalistą a pytam by wiedzieć jak to powinno być policzone zgodnie z KP. Więc wszystko naliczane ponad minimalną jest wypłacane jako nagroda. Od całego kwoty (min plus akord) naliczane są nadgodziny, co wg mnie i tego co się naczytałam jest niepoprawne. I w założeniu, że słusznie myślę, nadgodziny naliczane są minimalnej od czasu normatywnego w miesiącu proporcjonalnie pomniejszonego o nieobecności usprawiedliwione? __________________

2011-03-29, 07:21	#9
paczanga Zadomowienie Zarejestrowany: 2011-01 Wiadomości: 1 341	Dot.: spec. ds płac Jeżeli jakaś część wynagrodzenia jest wypłacana w zależności od wyników pracy, to ja bym ją traktowała jako premię. Czyli za godzinę pracy średnia z normalnej pensji (zasadnicze + premia)/ normatywny + zasadnicze/ normatywny*50% http://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry...ulaminowa.html

2011-03-30, 20:31	#10
MissWorld Raczkowanie Zarejestrowany: 2009-07 Wiadomości: 325	Dot.: spec. ds płac dzięki paczanga czy gdybym miała jeszcze jakieś zapytania, mogę się do Ciebie kierować? __________________

2011-03-30, 21:44	#11
paczanga Zadomowienie Zarejestrowany: 2011-01 Wiadomości: 1 341	Dot.: spec. ds płac Jak tylko będę mogła pomóc to pomogę

Ten wątek obecnie przeglądają: 1 (0 użytkowników i 1 gości)