|
Notka |
|
Praca i biznes W tym miejscu rozmawiamy o pracy i biznesie. Jeśli szukasz pracy, planujesz ją zmienić lub prowadzisz własny biznes, to miejsce jest dla ciebie. |
|
Narzędzia |
2011-03-22, 20:28 | #1 |
Raczkowanie
Zarejestrowany: 2009-07
Wiadomości: 325
|
spec. ds płac
Cześć,
czy znajdzie się ktoś kto doradzi?
__________________
|
2011-03-22, 22:14 | #2 |
Konto usunięte
Zarejestrowany: 2009-09
Wiadomości: 16 387
|
Dot.: spec. ds płac
|
2011-03-23, 07:49 | #3 |
Konto usunięte
Zarejestrowany: 2007-05
Wiadomości: 9 769
|
Dot.: spec. ds płac
|
2011-03-23, 18:16 | #4 |
Raczkowanie
Zarejestrowany: 2009-07
Wiadomości: 325
|
Dot.: spec. ds płac
no pewnie, że mogłam od razu
więc tak: produkcja, wynagrodzenie zasadnicze + akord, który stanowi nagrodę produkcyjną; jak powinno się wyliczać nadgodziny, od zasadniczej czy zasadniczej plus akord? druga opcja wydaje się być stratna dla pracodawcy ... druga sprawa - dodatek za nadgodziny nalicza się od przekroczenia normatywnego czasu pracy w miesiącu czy "nadwyżki" po uwzględnieniu urlopów i choroby. I teraz, gdy nadgodziny nalicza się od zasadniczej i taki pracownik był na zwolnieniu/urlopie co na LP schodzi z tej kwoty, nalicza się te nadgodziny po dodaniu wszystkich składników, czyli ta zas. plus ew. urlop/wyn. za czas choroby czy nawet zasiłek ? i ostatnie, która wersja jest prawidłowa gdy w lutym ktoś przepracował 13h ponad normę 160h: 1386:160=(8,66 x 13h) /2= dodatek za nad. czy 1386:173=(8,01 x13h)/2 = dodatku za nad. mam nadzieję, że w miarę jasno to przekazałam. bardzo proszę o opinię
__________________
|
2011-03-25, 10:04 | #5 | |
Zakorzenienie
Zarejestrowany: 2008-02
Wiadomości: 3 634
|
Dot.: spec. ds płac
Cytat:
http://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry...owizyjnie.html |
|
2011-03-25, 20:23 | #6 |
Raczkowanie
Zarejestrowany: 2009-07
Wiadomości: 325
|
Dot.: spec. ds płac
Faktycznie, pomieszanie z poplątaniem, so sorry Chciałam w jak najmniejszej liczbie słów zawrzeć jak najwięcej treści.
W każdym razie, dziękuję za linka, bo rozjaśnił mi to i owo. Wyliczyłam te nadgodziny czterema różnymi sposobami, a mianowicie - z całości kwoty (zasadnicza plus akord)/norma - z całości kwoty / norma plus nadgodziny - z samej minimalnej nadgodziny - i te 60% o których mowa w linku Dwie pierwsze opcje od początku wydawały mi się niewłaściwe, bo wypłacany jest akord i dodatkowo od niego naliczane są nadgodziny. Natomiast te ostatnie przypadki dają zbliżone wartości. A Ty które zastosowałabyś w życiu codziennym? Czy to kwestia ustaleń właścicieli/regulaminu firmy?
__________________
|
2011-03-28, 08:03 | #7 |
Zadomowienie
Zarejestrowany: 2011-01
Wiadomości: 1 341
|
Dot.: spec. ds płac
Czytam i czytam i nie rozumiem. Pracownicy mają podstawę + premię? Jak ten akord (nagroda) jest zapisany?
Potrzebujesz jeszcze pomocy czy już sprawa się wyjaśniła? |
2011-03-28, 16:48 | #8 |
Raczkowanie
Zarejestrowany: 2009-07
Wiadomości: 325
|
Dot.: spec. ds płac
Możliwe, że bardzo zagmatwałam za co przepraszam. Nie jestem specjalistą a pytam by wiedzieć jak to powinno być policzone zgodnie z KP.
Więc wszystko naliczane ponad minimalną jest wypłacane jako nagroda. Od całego kwoty (min plus akord) naliczane są nadgodziny, co wg mnie i tego co się naczytałam jest niepoprawne. I w założeniu, że słusznie myślę, nadgodziny naliczane są minimalnej od czasu normatywnego w miesiącu proporcjonalnie pomniejszonego o nieobecności usprawiedliwione?
__________________
|
2011-03-29, 07:21 | #9 |
Zadomowienie
Zarejestrowany: 2011-01
Wiadomości: 1 341
|
Dot.: spec. ds płac
Jeżeli jakaś część wynagrodzenia jest wypłacana w zależności od wyników pracy, to ja bym ją traktowała jako premię. Czyli za godzinę pracy średnia z normalnej pensji (zasadnicze + premia)/ normatywny + zasadnicze/ normatywny*50%
http://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry...ulaminowa.html |
2011-03-30, 20:31 | #10 |
Raczkowanie
Zarejestrowany: 2009-07
Wiadomości: 325
|
Dot.: spec. ds płac
dzięki paczanga czy gdybym miała jeszcze jakieś zapytania, mogę się do Ciebie kierować?
__________________
|
2011-03-30, 21:44 | #11 |
Zadomowienie
Zarejestrowany: 2011-01
Wiadomości: 1 341
|
Dot.: spec. ds płac
Jak tylko będę mogła pomóc to pomogę
|
Nowe wątki na forum Praca i biznes |
|
Ten wątek obecnie przeglądają: 1 (0 użytkowników i 1 gości) | |
|
|
Strefa czasowa to GMT +1. Teraz jest 07:10.