pracodawca a ciąża?

[Madziorka]

dziewczyny jeżeli zostajemy zwolnione z pracy a w tym czasie jesteśmy w ciąży niewiedząc jeszcze o tym to czy mamy prawo powrotu do pracy i wykorzystania urlopu macierzyńskiego???

[jedynaanula]

Pracowadca do 3 m-ca ciązy może pracownice zwolnić, dopiero powyżej 3-go m-ca jest ona chroniona. Sądząc po tym co piszesz, nie wiedziałas że jesteś w ciąży zakładam więc że był to początek (czyli do 3-ch m-cy) pracodawca tak czy tak jesli tego chciał mógł cię zwolnić.

[Madziorka]

jeszcze nie jestem w ciąży narazie staramy się o dzidzie, pytanie zadałam z ciekawości ponieważ są u mnie redukcje w pracy.
pozdrawiam

[agatha_c]

Jak się okazało że jestem w ciąży gin wypisał mi zaświadczenie, które zaniosłam do swojego pracodawcy. Zwolnienia się nie obawiałam, ale od tego momentu nie byłam zmuszana do nadgodzin

[juswydrz]

Gin może wystawić zaświadczenie po 12 tygodniu, że jesteś w ciąży. Takie zaświadczenie przedstawiasz pracodawcy i nawet jeśli cię zwolnie to przysługuje ci wynagrodzenie do końca ciąży i urlop macieżyński w pełnym wymiarze.

[karabelka23]

Witam Wszystkich Bardzo Cieplutko!! Pisze Bo Mam Taki "mały" Dylemat, Jestem Od Lutego Na Stażu,planowo Do Grudnia Z Tym że Jestem Już W 6 Miesiącu Ciaży-poród Planowany Na Wrzesnia. Martwie Sie że Urząd Pracy Moze Mi Rozwiazac Umowę O Staz Ze Względu Na Ciąże I To Ze Moge Isc Na L4, Czy Jest Takie Prawo Co Chroni Tez Ciezarne Na Stażu, Bo Mało Piszą O Tym W Internecie?? Martwie Sie Poniewaz Kazdy Grosz Mi Sie Teraz Przyda A Pracy Nigdzie Z Brzuchem Nie Znajde, Pomóżcie Jak Wiecie Cosik Na Ten Temat!!
Z Góry Dzieki I Ogromne Buziaki!!

[awia]

poradzic nic nie poradze, ale prosba na dzien dobry
jestes dorosła, wiec sama zobacz Jak Sie Czyta Cos Napisanego W Ten Sposób

oczy bolą.
normalnie gwarantuje ze wszyscy porzeczytaja tak samo, albo chetniej nawet.
bo tak sie nie da.

[karabelka23]

nie wiem co sie stało z moim tekstem, pierwszy raz rozpoczelam watek i jeszcze za bardzo sie nie znam, jezeli kogos urazilam duzymi literami to przepraszam!!
pozdrawiam

[awia]

ale spokojnie, nic sie nie stalo, po prostu własnie dlatego, ze jestes nowa, chcialam zebys zwrocila uwage.
pozdrawiam i mam nadzieje ze inne wizazanki pomoga Ci w tej kwestii.

[yedanna]

Sam fakt bycia w stanie ciąży nie stanowi podstawy do rozwiązania umowy stażowej.

Skoro masz umowę do grudnia, to nie możesz być zwolniona tylko z tego powodu, że jesteś w ciąży.

[oshinek]

Znalazłam w kodeksie pracy przepisy dotyczące kobiet w ciąży. Zapoznaj się a na pewno poczujesz się pewniej
Tak czy siak na stażu będziesz spokojnie do grudnia(no chyba że będziesz niegrzeczna to mogą Cię zwolnić z 52)


Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz tych prac.

Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

§ 3-1. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Art. 178. § 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139.

§ 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

Art. 178-1. Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Przepisy art. 179 § 4-6 stosuje się odpowiednio.

Art. 179. § 1. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy wymienionej w przepisach wydanych na podstawie art. 176, wzbronionej takiej pracownicy bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.

§ 2. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pozostałych pracach wymienionych w przepisach wydanych na podstawie art. 176 jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.

§ 3. Przepis § 2 stosuje się odpowiednio do pracodawcy w przypadku, gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią wynikają z orzeczenia lekarskiego.

§ 4. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy.

§ 5. Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.

§ 6. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy i w wymiarze czasu pracy określonych w umowie o pracę.

§ 7. Minister właściwy do spraw zdrowia określi, w drodze rozporządzenia, sposób i tryb wydawania zaświadczeń lekarskich stwierdzających przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią, uwzględniając zagrożenia dla jej zdrowia lub bezpieczeństwa występujące w środowisku pracy.

Art. 180. § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

1) 16 tygodni przy pierwszym porodzie,

2) 18 tygodni przy każdym następnym porodzie,

3) 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

§ 2. Pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione lub która przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego, przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 18 tygodni również przy pierwszym porodzie.

§ 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu.

§ 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania okresu ustalonego w § 1 i 2.

§ 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.

§ 6. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.

§ 7. W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu.

Art. 180-1. § 1. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu.

§ 2. W razie zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Przepis § 1 zdanie drugie stosuje się.

Art. 181. W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.

Art. 182. Jeżeli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie w celu przysposobienia lub do domu małego dziecka, nie przysługuje jej część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu oddania dziecka. Jednakże urlop macierzyński po porodzie nie może wynosić mniej niż 8 tygodni.

Art. 183. § 1. Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego, ma prawo do 16 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia. Przepisy art. 180 § 5-7 stosuje się odpowiednio.

§ 2. Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1, przyjął dziecko w wieku do 1 roku, ma prawo do 8 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Art. 184. Za czas urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach określonych odrębnymi przepisami.

Art. 185. § 1. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Art. 186. § 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.

§ 2. Pracownik mający okres zatrudnienia określony w § 1, bez względu na to, czy korzystał z urlopu wychowawczego przewidzianego w tym przepisie, może skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia, jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika.

§ 3. Rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do korzystania z urlopu wychowawczego mogą jednocześnie korzystać z takiego urlopu przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy.

§ 4. Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika.


§ 5. Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach.

Art. 186-1. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

§ 2. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.

Art. 186-2. § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

§ 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.

§ 3. Przepis § 2 stosuje się także w razie stwierdzenia przez pracodawcę, że z urlopu wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka; nie dotyczy to przypadku określonego w art. 186 § 3.

Art. 186-3. Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:

1) w każdym czasie - za zgodą pracodawcy,

2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

Art. 186-4. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.

Art. 186-5. Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Art. 186-6. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe warunki udzielania urlopu wychowawczego, w tym formę i termin złożenia wniosku w sprawie udzielenia urlopu, biorąc pod uwagę wymagania dotyczące zapewnienia normalnego toku pracy w zakładzie pracy, oraz dodatkowe wymagania dotyczące wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, w przypadkach określonych w art. 186 § 2 i 3.

Art. 186-7. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

Art. 187. § 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.

§ 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

Art. 188. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Art. 189. Prawo do zasiłku za czas nieobecności w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem regulują odrębne przepisy.

Art. 189-1. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 186 § 1 i 2, art. 186-1 - 186-5, art. 186-7 i art. 188 może korzystać jedno z nich.

[yedanna]

Wszystko pięknie Oshinek ale umowa o staż to nie jest klasyczna umowa o pracę i stażysty nie obejmuje np. art 177k.p.
Co do uregulowań związanych z wykonywaniem pracy w godzinach nocnych itp. to rzeczywiście - nimi pracodawca jest związany.

[oshinek]

Napisane przez yedanna

Wszystko pięknie Oshinek ale umowa o staż to nie jest klasyczna umowa o pracę i stażysty nie obejmuje np. art 177k.p.
Co do uregulowań związanych z wykonywaniem pracy w godzinach nocnych itp. to rzeczywiście - nimi pracodawca jest związany.

Yedanna Ja specjalistą ds personalnych nie jestem(choć się trochę orientuję ) , po prostu miałam kodeks pracy, więc pomyślałam że go wrzucę. A odnośnie ciąży i stażu- mimo iż stażu nie można traktować jak normalnej umowy o pracę kobiety w ciąży są szczególnie chronione przez prawo- pracodawca nie ma prawa zakończyć stażu tylko i wyłącznie z powodu ciąży.

Jutro się dowiem czegoś więcej.Obiecuję

[yedanna]

Napisane przez oshinek

Yedanna Ja specjalistą ds personalnych nie jestem(choć się trochę orientuję ) , po prostu miałam kodeks pracy, więc pomyślałam że go wrzucę. A odnośnie ciąży i stażu- mimo iż stażu nie można traktować jak normalnej umowy o pracę kobiety w ciąży są szczególnie chronione przez prawo- pracodawca nie ma prawa zakończyć stażu tylko i wyłącznie z powodu ciąży.

Jutro się dowiem czegoś więcej.Obiecuję

Jasne, że nie ma prawa i nie sądzę, by z tego powodu to zrobił co napisałam wcześniej Jednak skłaniałabym się ku uzyskaniu takiej informacji w UP ponieważ staz jest odrębnie regulowany w ogóle a poza tym ma różne opcje np. Z Funduszu UE itd. Najlepiej skontaktować się telefonicznie i zapytać.

[karolca]

Mam troche doświadczenia ze stażami. Jestem własnie na drugim (na pierwszy, 3-miesieczny) wysłał mnie PUP w ramach programu EFS - Pierwsza praca "wsparcie na starcie".
Na drugi staż wysłał mnie pracodawca (nie chcac zatrudniac mnie na okres próbny a potem umowe na czas okreslony).
Z doświadczenia wiem, ze staz rządzi sie swoimi wlasnymi prawami. Nie przysluguje nam zadne wolne poza L4 i "urlopem stażowym", czyli 2 dni za przepracowane 30 dni kalendarzowych. Oczywiscie pracodawca ma prawo odmówić udzielenia takiego "urlopu", nawet jednodniowego.
Jestesmy chronienie przed pracą w nadgodzinach itp.

Niby ciąża nie może być powodem rozwiązania umowy ale jednak moze dojsc do takiej sytuacji. Wystarczy, ze pracodawcy zacznie cos "przeszkadza". zglasza to do UP i stazysta zostaje zwolniony. Tak, tak... i nikt nie ponosi z tego tytulu zadnych kosztów.

Jeśli zas umowa zostanie rozwiązana przez stazyste z niejasnych powodów (ciaza takim powodem nie jest, gdyz uwznie czytalam to, co podpisywalam) zobowiązany jest pokryc CAŁOŚC KOSZTÓW ZWIĄZANYCH Z ODBYWANIEM STAZU, tj. np. wypłata stażowego (512,90 brutto). Pomnozone przez ilosc miesiecy... to ja dziękuję.

Na szczęscie kazdego pracownika przez zwolnieniem chroni L4. W kodekscie pracy jasno jest napisane, ze nie mozna zwolnic pracownika w tym okresie (podobnie jak jest na urlopie).

Jak to się sprawdza w rzeczywistosci - nie wiem. Warto dowiedziec się w Urzedzie Pracy, tam ludzie powinni byc bardziej doinformowani

Ale nei ma co sie martwic na zapas, będzie dobrze.
Trzymaj sie

[sylvia56]

dziewczyny proszę o radę mam taki problem 7 czerwca zaczęłam pracę na okres próbny 3 miesiące teraz natomiast los tak chciał że jestem w ciąży i aby tego było mało właśnie dzisiaj wróciłam ze szpitala po 4 dniach gdyż plamiłam.oczywiście dostałam jeszcze 2 tygodnie l-4 umowę mam do 7 września i nie wiem co teraz ze mną będzie.napiszcie jak to wygląda i czy po porodzie będę mogła wrócić do pracy.

[agnieszka26a]

To czy będziesz pracowała po porodzie to zależy tylko od pracodawcy.
Art. 177. kodeksu pracy
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 5. (109) Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

[iwonamysza]

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
A to czy pracodawca zatrudni Cię po porodzie to zależy wyłącznie od niego. Ale znając życie i dzisiejsze firmy to za bardzo bym na to nie liczyła, tym bardziej że pracujesz zaledwie miesiąc i już jesteś w ciąży.
Szczęśliwego rozwiązania i bezproblemowej ciąży! Pozdrawiam!

[Naja84]

czyli po skonczonym stażu kobieta w ciąży zostaje po prostu na lodzie , tak ?

[Mirabella]

hej
myslę,że Ci pomogę
Jestem w ciąży- odbywam staz u rodziców( poszłam na łatwizne ale to mało istotne)- za każde L4 będziesz miała płacone,pracodawca nie może zwolnić pracownika w ciąży,więc spoko -jestes pod ochroną!!
Niestety do dnia narodzin dziecka jesteś stażystką ,póżniej staż zostaje przerwany i stajesz się osobą bezrobotną
z ubezpieczenia stażowego nie dostajesz żadnych pieniązków,chyba ,że chłopak bądż mąż jest ubezpieczony ,wtedy może dostać niezła sumkę
( w zależnści od składki ,np mój chłopak z jednego ubezpieczenia dostanie 1400zł) no i becikowe 1000zł-ale to już dla Ciebie pieniążki będą
powodzenia;*

[Naja84]

Mirabella oki, a jeżeli np. staż kończy mi się w listopadzie a termin porodu mam na kwiecień to do kwietnia jestem stażystką?? Dobrze Cię zrozumiałam ? ...

[Mirabella]

Naja 84 z tego co poinformowal mnie urzad pracy w (2 miastach) do listopada zgodnie z umowa stazowa jestes stazystka ,staz nie jest przedluzany !!!!
no niestety, ja tez bym chetnie zostala na stazu jak najdluzej -ze wzgledu na uklady
chociaz czytalam w gazecie ,znajde ten artykul i podam tytul-zupelnie co innego,zaprzeczenie tego co uslyszalam w urzedzie-jednak bym cokolwiek pisala tu musze wspomniec w/w artykul

[karabelka23]

witam kochane wizażanki!! Nie wiedziałam że mój watek tak się rozciagnie! Ale macie sporo racji na L4 nic nie nam nie grozi. ja teraz juz do porodu jestem na L4 i sie ciesze bo zawsze jakiś grosz jest. a z tego co moja wiedza na ten temat sie poszerzyła to po porodzie nalezy sie zasiłek macierzyński tylko trzeba dostarczyć do urzedu odpowiednie dokumenty.
Ja zaczynam odliczanie bo na 18 września mam termin porodu i juz nie moge sie doczekac!
dzieki za pomoc i odpowiedzi na moje pytanko śle duuuuuże całusy

[Mirabella]

mi w urzedzie powiedzieli ze macierzynski mam bezplatny a tez jestem na stazu;/ ja nie wiem czy u mnie sa takie glupie przepisy czy ktos wprowadzil Cie w blad;/

prosze o wypowiedz w tej kwestii

[karabelka23]

Nie nikt mnie nie wprowadził w błąd normalnie bedę miała płacone z Urzędu bo ja powinnam miec do grudnia staż podczas porodu jestem ubezpieczona bo jestem na l4, z dniem rozwiązania trace staż a otrzymuje zasiłek. Ale nawet gdybym kończyła przed rozwiązaniem to płacił by później ZUS z tego co sie dowiedzialam!! Tylko trzeba dowieść akt urodzenia i notatke do zasiłku do odpowiedniego organu.
Pozdrawiam i dopytaj może lepiej jeszcze bo dziwne żeby w innym mieście inne przepisy były.

[Mirabella]

ja mam inna sytuacje ,dostalam staz na pol roku konczy mi sie w styczniu 13 stycznia, termin mam na 13 marca czy w takim razie mi sie cos nalezy czy nie?
hmmmm.... u nas w urzedzie bardzo niechetnie odpowiadaja na pytania dotyczace jakichkolwiek wyplat etc wiadomo jak brac to urzedy sa pierwsze ,a jak wypada dac to ida na zwloke:/

[Naja84]

... bezsensu , każdy organ inaczej się wykręca ... niby po stażu nic się nie należy

[karabelka23]

"ja mam inna sytuacje ,dostalam staz na pol roku konczy mi sie w styczniu 13 stycznia, termin mam na 13 marca czy w takim razie mi sie cos nalezy czy nie?
hmmmm.... u nas w urzedzie bardzo niechetnie odpowiadaja na pytania dotyczace jakichkolwiek wyplat etc wiadomo jak brac to urzedy sa pierwsze ,a jak wypada dac to ida na zwloke:/"


Z przykrością musze cie poinformować ze niestety nie należy Ci sie nic, chyba że termin porodu miałabys pózniej niz zakończenie stażu to w tym momencie jestes ubezpieczona podczas porodu i należy Cis ie zasiłek macieżynski. Staż niestety nie jest przedłużany!! przykro mi ale takie mamy prawo

[Mirabella]

Tez tak myslałam....
Chciałam z początku by rodzice przyjęli mnie na ostatnie 6 miesięcy jako pracownika pełnoetatowego ,a mówiąc krótko płacili mi zus bym miała płatne wychowawcze,tylko po zapoznaniu sie ze szczegółami doinformowałam się ,że środki nie moga przekraczać 500 paru zł na osobe-czyli mi by sie wychowawczy nie należał, a 3 tysiace zusu trzeba by było zapłacic;/
heh, szczęście,że jesteśmy ubezpieczeni to prócz becikowego troszkę kaski dostaniemy-może starczy na wyprawke dla maleństwa

[mila2005]

Słuchajcie ,mam zgryz,pracuję w firmie pół roku,3 miesiące próbnego no i po tym umowa na rok do 31.05.2007,dzisiaj okazało sie ze jestem w drugim mies ciąży i dostalam zwolnienie na 3 tyg bo źle ją znosze,aż boje sie isc zaniesc to zwolnienie,boje sie ze moze mnie zwolnic może?a jak dalej będę się źle czuła to co wtedy?