problem..ZUS

[PaTrYcJa1989]

Witam. moze ktoraś mi pomoze w tej kwestii ..otoz moj facet ma taki problem ...pracuje w oparciu o umowe na caly etat ..jednak pracodawca w ZUS-ie zarejestrowal go na podstawie umowy zlecenie ,roznica jest taka ze przy zleceniu nie ma prawa do urlopu platnego i chorobowego....czy wogole zgodnie z prawem pracodawca..moze w zusie zarejestrowac pracownika na umowe zlecenie bez wczesniejszego uzgodnienia tego z pracownikiem ..i czy wogole moze ?? skoro moj chlopak podpisal umowe o prace na pelen etat ?? to uwazam ze na podstawie takiej tez umowy powinien zostac zarejestrowanu w ZUSie ...

[kasia083]

Pracuję teraz w księgokwości i trochę się orientuję w temacie:

1. Jeśli twój TŻ ma podpisaną normalną umowę o pracę, to pracodawca ma obowiązek tak go zgłosić do ZUS! Powinien on teraz zrobić korektę od dnia zatrudnienia (no i zapłacić różnice która by przy tym wynikła)

2. Przy umowie zlecenie faktycznie nie ma się płatnego urlopu wypoczynkowego, a jeśli chodzi o ubezp.chorobowe to jest ono dobrowolne, tzn pracodawca powinien się spytać pracownika, czy chce być on ubezpieczony i jeśli chce, to składki sa odciągane od jego pensji
(ale wiem, że niektórzy się nie pytają i po prostu nie płacą, ale wtety pracownik ma prawo zarządać od pracodawcy, by ta składka była odciągana).
Różnica jest też w wypłacaniu chorobowego - przy umowie o pracę od pierwszego dnia, jeśli pracownik zachoruje, to należy mu sie świadczenie, a przy umowie zlecenie jeśli pracownik zachoruje wcześniej niż 3 miesiące od zgłoszenia go do tego ubezpieczenia, to też mu się nic nie należy, dopiero po tych 3 m-cach opłacania składki.

3. No i umowa o zlecenie nie jest regulowana kodeksem pracy