mama na urlopie wychowawczym

[agusia1]

a moze "oszukać" woda zamiast mleka? u nas to poskutkowało, na początku sie złościła a poźniej corka nie budziła się, bo i po co dla samej wody pozdr

[agusia1]

juz na wychowawczym..... nie wiem czy dobrze czy źle czas pokaże...ale na poczatku lutego mialam wrócic do pracy popracowalabym 2 tygodnie i od tego tygodnia na zw.lekarskim bym była, bo maluch nam gorączkuje.... jestem spokoniejsza bo mniej nerwowo, nie biegam zlobek-przedszkole-praca-lekarze. to plus jak wyskoczy tajemnicza goraczka, zazwyczaj rano

[ANAN7]

tego też właśnie się boję, że nie poradze sobie z tym wszystkim, a gdzie jakieś zakupy, obiad. To by była tylko jedna wielka nerwówka. Pisze tak chociaż bardzo chciałam wrócić do pracy....ale wiele stoi na przeszkodzie

[agusia1]

zakupy? raz w tygodniu, chleb mrożony kupywany na zapas, obiad? najczęsciej był albo zupa, albo pierogi mrożone. Byłam spokojniejsza o dziecko bo coś tam w żłobku zjadło napewno miala bardziej jedzenie urozmaicone niż my ja najbardziej bałam sie tych chorób, bo wiadomo ze dzieci chorują czy sa w domu czy w żłobku, czego przy drugim dziecku mam potwierdzenie. Musialam wybierać albo praca albo dzieci... jak któras mam ma babcie na które można liczyć jest ok. a jak nie...? cos kosztem czegos.

[natan1]

mam pytanie- wlasnie konczy mi sie macierzynskie. napisalam podanie do pracodawcy o urlop wychowawczy na okres 2 lat.powiedziano mi ze musze napisac nastepne na okres 1 roku a potem moge piasac drugie podanie o nastepny rok. czy tak mozna? czy jak teraz napisze na rok to po roku moge pisac o nastepny rok? prosze o odpowiedz jak ktos wie jak to wyglada

[marcelina73]

Nie mam pojęcia, dlaczego pracodawca stawia takie wymagania - nie ma do tego podstaw. Ma obowiązek udzielić urlopu na okres wskazany we wniosku pracownika - na okres do 3 lat.
Jeśli chcesz, jutro mogę wkleić Ci tu odpowiednie przepisy.

[natan1]

jak bys mogla to bardzo prosze o te przepisy.

[marcelina73]

Proszę:
Kodeks pracy (Dz.U.98.21.94 ze zm.)
Art. 186.§ 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.
§ 2. Pracownik mający okres zatrudnienia określony w § 1, bez względu na to, czy korzystał z urlopu wychowawczego przewidzianego w tym przepisie, może skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia, jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika.
§ 3. Rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do korzystania z urlopu wychowawczego mogą jednocześnie korzystać z takiego urlopu przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy.
§ 4. Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika.
§ 5. Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach.
Art. 1863. Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1) w każdym czasie - za zgodą pracodawcy,
2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz.U.03.230.2291)
§ 1. Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego składa się pracodawcy w formie pisemnej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się korzystać z tego urlopu.
§ 2. 1. We wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego pracownik wskazuje:
1) datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego;
2) okres urlopu wychowawczego, który dotychczas został wykorzystany na dane dziecko.
2. Do wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego dołącza się pisemne oświadczenie drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego przez okres wskazany we wniosku.
§ 3. 1. Pracodawca udziela urlopu wychowawczego po złożeniu przez pracownika wniosku o udzielenie takiego urlopu.
2. Pracodawca udziela urlopu wychowawczego na okres wskazany we wniosku.
3. Jeżeli wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego zostanie złożony bez zachowania terminu, o którym mowa w § 1, pracodawca udziela urlopu wychowawczego nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie tego urlopu.
4. W przypadku złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności prawnej zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, pracodawca udziela tego urlopu na okres nie dłuższy niż do dnia rozwiązania umowy o pracę wskutek dokonanej czynności.
§ 4. Pracownik może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego nie później niż na 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu; oświadczenie pracownika w tej sprawie następuje w formie pisemnej.

Rozumiem, że masz umowę o pracę na czas nieokreślony?
No chyba, że na czas określony - wtedy urlopu udziela się na czas pozostający do końca umowy.

I jeszcze z kodeksu pracy:
Art. 281. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
….
5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
…
- podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.