Ciąża i dziecko w UK - pomożecie?

[myaja]

SMP:
To zasiłek macierzyński wypłacany co tydzień przez pracodawcę.
O SMP możesz się ubiegać jeżeli spełniasz 2 następujące warunki:
- warunek ciągłości zatrudnienia - przez 26 tygodni ciąży (do 15 tygodnia przed urodzeniem - tzw. qualifying week) pracowałaś u tego samego pracodawcy.
- warunek zarobków - zarabiałaś nie mniej niż 102 funty tygodniowo (przed opodatkowaniem), dotyczy to roku podatkowego 2011-2012

dziewczyny, mam nadzieje, ze pomozecie!!!
odrazu tłumacze - nie nie jestem w ciąży ... ale kto wie zobaczymy jak sie sytauacja rozwiąże ...

mam pytanie...
otóż od 8msc nieprzerwanie pracuje u tego samego pracodawcy, niestety jeśli sytuacja sie nie zmieni bedziemy myśleć o powrocie do kraju ALE nim to nastąpi myślimy o dziecku... oczywiscie tak abym mogła jeszcze wykorzystac przyslugujace mi dodatki w tym SMP...

mam jednak pytanie... bo w cytowanym tekscie wyraznie jest zaznaczone, ze mam pracowac do 26tygodnia ciąży co w moim zawodzie jest pratycznie nie wykonalne ... :| pracuje w domu opieki gdzie trzeba 'dziwgac' osoby w mega nadawga, szarpac sie z ludzmi psychicznie chorymi oraz z ludzmi majacymi rozmaite zakazenia od gronkowcow po zapalenia itd ... wiec mam nadzieje, ze sami rozumiecie dlaczego nie chce spedzic tam tego czasu...

czy istnieje zatem możliwość abym pracowała tylko 4/8 tygodni, nstepnie postarala sie o jakies zwolnienie (?!) a nastepnie dostała SMP lub czy istnieje sposób abym to dofinansowanie dostała wczesniej?

Dzieki za odp

[***luna]

Napisane przez myaja

dziewczyny, mam nadzieje, ze pomozecie!!!
odrazu tłumacze - nie nie jestem w ciąży ... ale kto wie zobaczymy jak sie sytauacja rozwiąże ...

mam pytanie...
otóż od 8msc nieprzerwanie pracuje u tego samego pracodawcy, niestety jeśli sytuacja sie nie zmieni bedziemy myśleć o powrocie do kraju ALE nim to nastąpi myślimy o dziecku... oczywiscie tak abym mogła jeszcze wykorzystac przyslugujace mi dodatki w tym SMP...

mam jednak pytanie... bo w cytowanym tekscie wyraznie jest zaznaczone, ze mam pracowac do 26tygodnia ciąży co w moim zawodzie jest pratycznie nie wykonalne ... :| pracuje w domu opieki gdzie trzeba 'dziwgac' osoby w mega nadawga, szarpac sie z ludzmi psychicznie chorymi oraz z ludzmi majacymi rozmaite zakazenia od gronkowcow po zapalenia itd ... wiec mam nadzieje, ze sami rozumiecie dlaczego nie chce spedzic tam tego czasu...

czy istnieje zatem możliwość abym pracowała tylko 4/8 tygodni, nstepnie postarala sie o jakies zwolnienie (?!) a nastepnie dostała SMP lub czy istnieje sposób abym to dofinansowanie dostała wczesniej?

Dzieki za odp

Ocywiście, ze możesz przepracować w tym miejscu te 26 tygodni, a nawet jakbys chciała to i do konca ciązy.
Od tego jest coś takiego, co sienazywa Risk Assessment.
UKto nie Polskagdzie się siedzi na L4 bo ciąża
A to pogrubiłaś- zinterpretowałaś nie poprawnie.
Chodzi generalnie o ciągłość zatrudnienia, a nie ociągłość zatrudnienia w ciąży.

[blonde_hair]

Napisane przez myaja

dziewczyny, mam nadzieje, ze pomozecie!!!
odrazu tłumacze - nie nie jestem w ciąży ... ale kto wie zobaczymy jak sie sytauacja rozwiąże ...

mam pytanie...
otóż od 8msc nieprzerwanie pracuje u tego samego pracodawcy, niestety jeśli sytuacja sie nie zmieni bedziemy myśleć o powrocie do kraju ALE nim to nastąpi myślimy o dziecku... oczywiscie tak abym mogła jeszcze wykorzystac przyslugujace mi dodatki w tym SMP...

mam jednak pytanie... bo w cytowanym tekscie wyraznie jest zaznaczone, ze mam pracowac do 26tygodnia ciąży co w moim zawodzie jest pratycznie nie wykonalne ... :| pracuje w domu opieki gdzie trzeba 'dziwgac' osoby w mega nadawga, szarpac sie z ludzmi psychicznie chorymi oraz z ludzmi majacymi rozmaite zakazenia od gronkowcow po zapalenia itd ... wiec mam nadzieje, ze sami rozumiecie dlaczego nie chce spedzic tam tego czasu...

czy istnieje zatem możliwość abym pracowała tylko 4/8 tygodni, nstepnie postarala sie o jakies zwolnienie (?!) a nastepnie dostała SMP lub czy istnieje sposób abym to dofinansowanie dostała wczesniej?

Dzieki za odp

alez wykonalnesama tak pracowalam...na nocki...
Tak jak Luna wytłumaczyla od tego jest Risk assesment a jesli bedzie koniecznosc to lekarz napewno wysle Cie na L4
Co do tych tyg chodzi o ciaglosc zatrudnienia
I nie ma mozliwosci by wyplacali Ci macierzynski wczesniejNajszybciej jest to bodajze 11 tyg przed data porodu...

[myaja]

o matko - zaczyna sie
dzeiwczyny - czy ja Was prosiłam żebyście mi powiedziały czy mogę pracować czy nie bedac w ciazy ? ...

ja wiem ze ciaza to nie choroba, ale no sory nie mam zamiaru narazac naszego dziecka np na uderzenia, bicia, czy oberwanie wazonem bo i takie przypadki sie mi zdarzyly... itd itd... a jak mnie znow ktos podrapie tylko tym razem bd to osoba z hiv? ... zreszta co ja sie bd tłumaczyc... chyba mam wybór zeby pracowac lub nie - tak? ...

chodziło mi głownie o to, czy musze przepracowac te 26tyg w ciazy czy miec zwolnienie i poprostu przeczekac te tygodnie i dostawc SMP - juz wiem wiec dzieki za inforacje

temat do usuniecia

[Bakteryika]

jesli bylabys na zwolnieniu lekarskim to zalicza sie to do ciaglosci zatrudnienia wiec SMP nadal otrzymalabys

luno - chodzi o ciaglosc zatrudnienia w ciazy - musi przepracowac do 15 tyg przed planowana data porodu - czyli mniej wiecej te 26 tyg

[***luna]

Napisane przez Bakteryika

jesli bylabys na zwolnieniu lekarskim to zalicza sie to do ciaglosci zatrudnienia wiec SMP nadal otrzymalabys

luno - chodzi o ciaglosc zatrudnienia w ciazy - musi przepracowac do 15 tyg przed planowana data porodu - czyli mniej wiecej te 26 tyg

Bakti ztego co wiem są dwa przepisy i z tego co kojarzę ten cytowany dotyczy ciąglości zatrudnienia w kontekscie generalnym. Np. pracowałam dla pracodawcy 12 mcy przed zajściem w ciążę- automatycznie mam prawo do SMP.
Owszem, niebede mogła iść na SMP wcześniej niż (zazwyczaj) 11 tygodni przed planowaną datą porodu, ale jest to zupełnie inna historia.




Myaja zrozum,że taki risk assessment umozliwia ci prace w bezpiecznych warunkach- takie twoje prawo.
Czyli istnieje taka możliwość, ze pracodawca przenióslby cię na inne stanowisko naokreslony okres ciąży.
Malo tego: wprowadza się ograniczenia co do dźwigania, pracy w niebezpiecznych warunkach- w tym bycia celem osoby rzucającej wazonem itd.

Jesli w pewnym momencie wchodzić nazwolnienie lekarskie podczas ciąży- automatycznie jest ono traktowane jako początek SMP.

[Bakteryika]

Napisane przez ***luna

Bakti ztego co wiem są dwa przepisy i z tego co kojarzę ten cytowany dotyczy ciąglości zatrudnienia w kontekscie generalnym. Np. pracowałam dla pracodawcy 12 mcy przed zajściem w ciążę- automatycznie mam prawo do SMP.
Owszem, niebede mogła iść na SMP wcześniej niż (zazwyczaj) 11 tygodni przed planowaną datą porodu, ale jest to zupełnie inna historia.

ja tez bylam przekonana ze to odnosi sie do okresu ciaglosci zatrudnienia przed ciaza ale pozniej mnie oswiecili
tutaj jest link do tych informacji: http://www.dwp.gov.uk/publications/s...p/eligibility/

[***luna]

Napisane przez Bakteryika

ja tez bylam przekonana ze to odnosi sie do okresu ciaglosci zatrudnienia przed ciaza ale pozniej mnie oswiecili
tutaj jest link do tych informacji: http://www.dwp.gov.uk/publications/s...p/eligibility/

tyle,że to dotyczy bycia osobą zatrudnioną.
I w sumie po przeczytaniu tego linku dochodzi mój półśpiący móżg, żemówimy o tym samym.

[blonde_hair]

Napisane przez ***luna

Jesli w pewnym momencie wchodzić nazwolnienie lekarskie podczas ciąży- automatycznie jest ono traktowane jako początek SMP.

tu chyba cos nie tak
bo ja kilkakrotnie bylam na zwolnieniu i przez to, ze je brałam nie kwalifikowałam sie do SMP tylko dostałam MA(bo nie zarobiłam tej wymaganej kwoty).

[d9dafda22031a08fb930d3c506630231eeee4640]

Napisane przez ***luna

Jesli w pewnym momencie wchodzić nazwolnienie lekarskie podczas ciąży- automatycznie jest ono traktowane jako początek SMP.

Napisane przez blonde_hair

tu chyba cos nie tak
bo ja kilkakrotnie bylam na zwolnieniu i przez to, ze je brałam nie kwalifikowałam sie do SMP tylko dostałam MA(bo nie zarobiłam tej wymaganej kwoty).

To zalezy od pracodawcy, bo ja w 2 ciazy bylam na zwolnieniu lekarskim od 7 miesiaca i mimo tego nie przyspieszyli mi SMP

Myaja: tak czytam w roznych watkach co piszesz i jak przeczytalam, ze wspominasz o dziecku to az mi wlosy deba stanely

[blonde_hair]

[1=d9dafda22031a08fb930d3c 506630231eeee4640;3514014 6]To zalezy od pracodawcy, bo ja w 2 ciazy bylam na zwolnieniu lekarskim od 7 miesiaca i mimo tego nie przyspieszyli mi SMP

[/QUOTE]
no tez własnie o to chodzi

[Bakteryika]

Napisane przez ***luna

tyle,że to dotyczy bycia osobą zatrudnioną.
I w sumie po przeczytaniu tego linku dochodzi mój półśpiący móżg, żemówimy o tym samym.

chyba tak ja dlatego tez poszlam dospac

[d9dafda22031a08fb930d3c506630231eeee4640]

Widze, ze wszystkie cierpimy na niedospanie

[myaja]

[1=d9dafda22031a08fb930d3c 506630231eeee4640;3514014 6]
Myaja: tak czytam w roznych watkach co piszesz i jak przeczytalam, ze wspominasz o dziecku to az mi wlosy deba stanely [/QUOTE]

przepraszam, ale nie do Ciebie nalezy ocenianie moich kometencji jako matki ... nawet tego nie skomentuje...
i bardzo Cie proszę abyś i Ty tego tematu nie ciągła...

POZOSTAŁEJ cześci dzieczyn bardzo dziekuje za kazda pomoc i wypowiedz! ...

aby rozwiac watpliwosci to mnie nie chodzi o to aby zrobic tak, zeby juz sie wymigiwac od pracy jeszcze nie bedac w ciazy - to chyba jest nie normalne... gdybym tylko miala inna prace (taka w której mogę spokojnie pracować bez wysiłku) to jak tylko bede sie dobrze czula nie widze powodu aby nie pracowac i nie uczestniczyc aktywnie w zyciu... ale wiem tez ze u mnie w pracy nie ma mozliwosci na przeniesienie mnie na inne stanowisko... pomoc od strony personelu calkowicie odpada, a rezydenci - kto wie i pracuje zdaje sobie sprawe jak praca wyglada... w szczegolnosci w nursing home gdzie sa rowniez ludzie z chorobami psychicznymi...

[d9dafda22031a08fb930d3c506630231eeee4640]

Napisane przez myaja

przepraszam, ale nie do Ciebie nalezy ocenianie moich kometencji jako matki ... nawet tego nie skomentuje...
i bardzo Cie proszę abyś i Ty tego tematu nie ciągła...

nadinterpretowalas to troszke, mi chodzilo o to, ze czas troche nie odpowiedni

Napisane przez myaja

ale wiem tez ze u mnie w pracy nie ma mozliwosci na przeniesienie mnie na inne stanowisko... pomoc od strony personelu calkowicie odpada, a rezydenci - kto wie i pracuje zdaje sobie sprawe jak praca wyglada... w szczegolnosci w nursing home gdzie sa rowniez ludzie z chorobami psychicznymi...

nie, nie i jeszcze raz nie
w Uk jest prawo i trzeba sie do niego stosowac, czy personelowi sie to podoba czy nie
juz wspomnialy dziewczyny o RA, tam sie wyznacza jakie obowiazki mozna wykonywac podczas ciazy
I rodzaj wykonywanego zawodu nie ma tu nic do rzeczy, zreszta Blonde o tym wspomniala juz

[***luna]

Moona ci odpowiedziała, na te twoje, ze czegoś tam nie da rady.

U mnie pierwsza ciąża to czas pracy w nursing home Dostosowano moje stanowisko do moich potrzeb- a pracowałam dla tej samej firmy co ty
Druga to praca z osobami zaburzonymi i chorymi psychicznie. Spoko luz.

[katakumba]

Napisane przez ***luna

Moona ci odpowiedziała, na te twoje, ze czegoś tam nie da rady.

U mnie pierwsza ciąża to czas pracy w nursing home Dostosowano moje stanowisko do moich potrzeb- a pracowałam dla tej samej firmy co ty
Druga to praca z osobami zaburzonymi i chorymi psychicznie. Spoko luz.

jestem przykladem ze sie da pracowac w domu jak to podkreslach z uporem gdzie ludzie z chorobami psychicznymi mieszkaja. po prostu przeniesiono mnie na noce, co akurat jak mnie pasowalo, bo w ciagu dnia bylam chora jak diabli

pracodawca nie pozwoli sobie na to, zeby kobiecie w ciazy cos sie stalo przez jego zaniedbanie, bo chyba by sie nie wyplacil z odszkodowaniem. mnie glaskali po glowie jak chlopak rzucil we mnie gasnica i podejrzewam ze mocno sie bali ze narobie szumu. ale na moja polska logike , to jesli natura pracy jest taka a nie inna i sie boje o siebie, to zmieniam prace. niewidomy do haftowania sie nie zabiera przeciez