Dyscyplinarka - bez szans na przyszłość?

[pumas]

Napisane przez marta1210

Niestety nie masz racji.

Szef ma praco zwolnić dyscyplinarnie za "obgadywanie" jego czy wyrażania złej opinii o innych pracownikach a także samej firmie.

Wynika to dokładnie z Art 52 Kodeksu pracy w połączeniu z Art 100 Kodeksu pracy (który to artykuł określa obowiązki pracownika), mianowicie:

Art. 52.
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
(...)


Art. 100.
§ 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.



Obowiązkiem pracownika jest dbanie o dobro zakładu pracy, w tym poza tajemnicą zawodową "dobrem" określa się też dobre zdanie o zakładzie pracy, gdyż obgadywanie i rozprowadzanie negatywnych informacji zalicza się pod możliwość narażenia pracodawcy na szkodę.

Informacja potwierdzona z zajęć prawa pracy, jakby ktoś niedowierzał.


Pozdrawiam

Zwolnic moze, ale zwolnienie nie oznacza od razu dyscyplinarki.
tutaj macie glowne powody dyscyplinarki:

• stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym
• Bezprawna i świadoma odmowa wykonania polecenia, zagrażająca istotnym interesom pracodawcy
• pobicie pracownika w czasie pracy
• kradzież mienia pracodawcy
• naruszenie dbałości o mienie pracodawcy, którym może być np. użytkowanie bez wiedzy i zgody pracodawcy sprzętów z jego zakładu w prywatnym sklepie współmałżonka pracownika
• korzystanie z telefonu służbowego w celu udziału w grach towarzyskich narażające pracodawcę na szkodę
• nadużywanie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego
• zawinione niewykonanie przez pracownika polecenia poddania się kontrolnym badaniom lekarskim
• zawinione niewykonanie przez pracownika polecenia poddania się kontrolnym badaniom lekarskim
• stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości pracownika dotkniętego przewlekłą psychozą alkoholową
• nieusprawiedliwienie nieobecności w terminie
• niestawienie się pracownika w pracy na polecenie pracodawcy w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
• zawinione uchybienie obowiązkom pracowniczym, które spowodowało zagrożenie interesów lub istotną szkodę w mieniu pracodawcy ALE!!! zwykle zaniedbanie pracownika lub działanie wbrew oczekiwaniom pracodawcy i nieosiągnięcie zamierzonych rezultatów nie mogą być oceniane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków

[marta1210]

.

[pumas]

Marta, ja nie mowie, ze Ty nie masz racji, ale uwazam ze to, co pogrubilam, jest prawdziwe, bo rowniez mam sporo wspolnego z prawem pracy.
Odnosnie zwolnienia, tez nie napisalam, ze bez wypowiedzenia nie oznacza dyscyplinarki. Nie czytaj miedzy wierszami dobrze?

Napisal w.w. przyczyny ew. dyscyplinarki dla osob, ktore nie wiedza, za co moga byc zwolnione.

Co do obgadywania, wszystko zalezy od intepretacji art.100 pkt. 4. Nie spotkalam sie z sytuacja, w ktorej obgadanie szefa byloby powodem do wyrzucenia z pracy i to dyscyplinarnie. Dzieciniada.

[maugosias]

Jeśli toczy się proces przeciwko pracodawcy, to urząd pracy zarejestruje bezrobotnego z dyscyplinarką dopiero po zakończeniu procesu i otrzymaniu wyroku

[GgochaA]

Napisane przez maugosias

Jeśli toczy się proces przeciwko pracodawcy, to urząd pracy zarejestruje bezrobotnego z dyscyplinarką dopiero po zakończeniu procesu i otrzymaniu wyroku

Wątek jest sprzed 4 lat

[LeanPL1532]

Właśnie go sobie przeczytałam bo mnie ta kwestia interesowała.

[maugosias]

Napisane przez GgochaA

Wątek jest sprzed 4 lat

Nie szkodzi; jest nadal dostępny takze dla wyszukiwarek. Nie będe zakładała osobnego wątku, żeby podzielić się z osobami zainteresowanymi moją wiedzą.

[Linka25]

Napisane przez maugosias

Nie szkodzi; jest nadal dostępny takze dla wyszukiwarek. Nie będe zakładała osobnego wątku, żeby podzielić się z osobami zainteresowanymi moją wiedzą.

bardzo słusznie

[RJelonek]

Ja dostalam dyscyplinarke po 20 latach pracy w Banku, poniewaz nie dotarlo zwolnienie L4 do zakladu pracy, ale tak naprawde chodzilo o zwolnienie mnie z Banku. Gdy chodzilam do pracy to wysluchiwalam bardzo przykre i chamskie uwagi na moj temat. Najczesciej " po szpitalu, gowno, suka, gonic to to, po co to tutaj przychodzi..." Jedna z pseudo kolezanek z ktora bylam na zmianie powiedziala mi w oczy, ze na starosc nie bede miala gdzie mieszkac. Chorowalam dlugo na bakteria Escherika-Coli i wyslalam L4, ktore nie dotarlo i dostalam dyscyplinarke. Takie zachowania chyba nie byly samoistne, musieli o nich wiedziec przelozeni.

[myszka197]

powinnaś odwołać się do sądu pracy, a potem podać pracodawcę do sądu o mobing
Moja daleka znajoma została zwolniona dyscyplinarnie, kiedy odkryto, że podczas pracy, na służbowym komputerze przegląda czaty erotyczne i sexkamerki.